Отзывы о прохождении стажировки

магазин сумок и аксессуаров classy accessories в Парк Хаусе 1 эт и ТЦ XL2 эт. Обманывают по зп. Прошла стажировку и отработала 4 дня. Поняла что не моё. Подписала договор, но со стороны работодателя его так и не подписали. Стоять просто и сидеть нельзя. Обед и 2 перерыва по 10 мин и все. Должны сесть на шею и втюхивать сумки и аксессуары. И даже если вы что-то продадите, причём под своим именем в программе, вам не заплатят вообще. Потому что на вас вложили много сил. И вы ничего не докажите. Это ИП и зп чёрная. Ни соц гарантий, ничего. Вас обманут и скажут, что вы не тот человек. Хотя уже 2 месяца они не могут никого найти. На моих глазах развития девочки и ругались с руководством отработаваю 2 — 3 дня. И им просто нужна бесплатная сила и хорошие продавцы их не интересуют. В общем одни эмоции. Нет слов. Обидно, что людей не ценят настолько Далее →

Устроился на работу в Продэкс в конце сентября. Были сразу устно оговорены условия, что на испытательном сроке ЗП составит 200р. в час, по истечении испыт. срока 250р/час. Так же было сказано, что из 40% ЗП будет вычитаться подоходный налог. То есть по факту ЗП после испытательного срока составляла 237р/час (на самом деле ещё меньше, т.к. дополнительно вычитали проценты с официальной части зарплаты). Официальная часть ЗП начислялась на карту СПБ, чёрная давалась под роспись наличными. За сентябрь расчитались наличными сразу. За октябрь было выплачено две официальные зарплаты (23.000) и немножко чёрными. Далее была задержка в выплате ЗП. В ноябре мне сообщили, что для меня испытательный срок заканчивается и начиная с ноября я получаю зарплату 250р/час. В декабре заплатили за ноябрь недодав 12.000р. чёрными. В январе дали 3.000р. наличными. Больше денег не давали никаких, только обещания. Уволился в начале февраля. Через две недели после увольнения выплатили официальную часть зарплаты. Долг предприятия передо мной составляет 50т.р., которые никто отдавать не собирается и никогда не соберётся. П. С. Граждане трудящиеся, обходите стороной эту «шарагу», кроме пустых обещаний вы там ничего не получите. Они... Далее →

Очередная пафосная конторка. Ищут расходный материал. Хорошие не пыльные места давно заняты своими, на остальных местах текучка, пафоса много, а зарплата отличается от той что заявлена в вакансии в меньшую сторон и оформления на испытательный срок нет. Еще из минусов что цивилизации рядом никакой, ни магазина нормального, ни почты, ни банка, ни столовой или кафе, на перерыв сходить вообще некуда. Ну здорово, посидишь еще поработаешь. Если хотите работать без гарантий, под «присмотром», среди сплетников, без договор, в неопределенности, добро пожаловать. А так конечно не советую! Далее →

Ну-с, поехали) нашел я как-то обьявление на hh, что требуется Техник в Сокол Моторс, откликнулся, меня пригласили на собеседование, Адрес: Таганрогская, 130А, приехал, там милая девушка объяснила, что им нужен техник на пр-т Шолохова 231, автосалон Гамма, на график 5/2 с окладом 1000р в смену, меня всё устроило и меня записали туда, приехав туда, мне сказали, что графика 5/2 у них не бывает, только 6/1, ну ладно, получу чуть больше подумал я, по условиям недельная стажировка по результатам которой принимается решение, на время стажировки 700р смена, составили значит график, время идет, все пошли получать ЗП, а она там только серая на руки, и я пошел к начальнику, спросить что там по оформлению, на что получил ответ, мол ты всего две недели работаешь, какое тебе оформление, стажируйся месяц и мы подумаем, оклад у тебя 500р смена, я начал задавать вопросы, на что выяснилось, что даже будучи устроенным туда, ты можешь получать не больше чем 900р за выход, в праздники ты не отдыхаешь, смена по 10−12 часов… В штате должно быть 3 техника, один из них нормальный и работает 6/1, другой считает что он самый умный и работает 5/2... Далее →

В своё время меня привлекла вакансия «менеджер отдела запасных частей и доп оборудования», график 5/2 с 9 до 18 и зп 30 000, 00. Негативных отзывов в сети не нашлось. На собеседовании менеджер по персоналу оказалась очень приятной и корректной. Приступив к работе, стали всплывать различные факты… До меня человек уволился из-за разногласий с руководством по зп например. Зачем было доводить человека, выживать хорошего специалиста ежемесячным понижением зп? Потом меня и вовсе попросили посидеть дома недельку, для прояснения ситуации, т.е. Зачем меня приняли на работу… Ок, решили. Работаю. На стажировке получаю 22−23 тысячи. Заканчивается стажировка и вроде зп должна стать полноценная (30 т.р.), но нет. Какие-то странные мотивации у зп нарисовались, выяснилось, что необходимо делать другие вещи, другие обязанности, о которых ранее никто и не упоминал… Неразбериха полная, никто не может четко сформулировать мои должностные обязанности и как, самое главное, их выполнять, а затем и вовсе попросили написать «по собственному». Браво! На что получили мой отказ. Ну, а с чего ради то? Но тут решили, как и предыдущего сотрудника «задушить» зп, и на руки мы стали получать меньше 20ти тысяч рублей… А взяв больничный на неделю всего, вышло 9,... Далее →

Доброго времени суток! Всем тем, кто заинтересовался данной компанией и хочет попробовать свои силы в ее рядах, обязательно рекомендую прочитать данный отзыв. Для начала о структуре данной организации, главнокомандующий у них один — [И.] П. А., за ним следует коммерческий директор, тех. Группа в составе нескольких человек, которые занимаются всей технической стороной размещения рекламы, бухгалтер, офис-менеджер и святая святых — отдел продаж с руководителем (если быть точнее с руководительницей) и кучей менеджеров. Данная организация имеет филиал в г. Бийск и несколько, как они называют, представительств. О них не будем, ничего сказать не могу. Поговорим о центральном офисе. Суть такова, что главнокомандующий — [И.] П. А. Имеет в собственности огромное количество рекламных носителей, объединяющих в себя 3 формата: наружная реклама, аудиореклама в ТЦ и торговых сетях и видеореклама на LED-кранах. Задача менеджеров — делать огромное количество звонков, назначать встречи с клиентами и проводить презентацию с последующей продажей. Да, система продаж построена таким образом, чтобы менеджеры путем личных встреч с клиентом предлагают рекламные носители, эфирное время и т.д. Скажем, что это классическая система продаж. Есть своя методичка по обучению системе продаж, еженедельно проводятся тренинги. Со стороны кажется, что все чудно, интересно,... Далее →

«сытый бацька», на руководящею должность-телефонное право процветает! Знакомым знакомых широкая дорога! Главное уметь жать соки из трудяг по внедренной формуле и всё катит. Просто устроится продавцом (не спросят рекомендаций, не интересуются о мнении прежних ваших работодателей, главное подать впечатление на отдел кадров! Но срок стажировки 3 месяца с мин. Окладом. И далее вы не получите обещенных денег, штрафы за всё что можно только придумать. В каждом магазине установлены камеры направленные только на продавцов, микрофоны. Пример: положенные руки на прилавок-500р. Отсутствие 10 мин. 500р, опоздание на 5 минут (камера) 4000р., не так сидишь- стоишь перед покупателем штраф 1000р. ТД и ТП. За вами постоянно смотрит и слушает отдел в офисе- (как в т…) ваш прокол их доход. Был случай в Тамбовском филиале (рынок) когда продавец утром в хорошем настроении поздоровалась с офисом (смотрящим) в микрофон, результат-всем 3 продавцам за разные причины 1−2 штрафа за смену. З/П 15−17 тысяч это ваш потолок, дальше штрафы. Согласны так раб. 12 ч по 3 дня. Есть закон о защите прав рабочих? Далее →

Странная компания. Обучение никакущее, тебе просто дадут меню для изучения, а потом будут удивляться почему я не знаю полного состава или какой-то позиции, которой нет в меню. В итоге моя стажировка на 4 дня переросла в стажировку на несколько недель. Но в конечном итоге мне сказали, чтобы я позвонила для уточнения времени следующей смены и попросту загасились. Не отвечая ни на звонки, ни на смс. Браво! Если игнорировать проблему, то она сама уйдет. Далее →

Не ходите работать в данное заведение. Хотела устроиться туда помощником кассира, позвонив их руководителю, я попыталась уточнить, что будет входить в мои обязанности, неохотно отвечая на мой вопрос, мне сказали: помогать кассиру собирать заказ. Ну хорошо, подумала я. После чего я вышла на стажировку (3 полных дня, которые не отплачивается и это притом, что обычно стажеры должны работать не полный день). Первый мой день прошел более-менее не плохо (с нормальным кассиром). На второй и третий (стажировочные дни) сменился кассир (наглая до ужаса, которая возомнила себя начальницей). И пошло все так, как будто я не помощник кассира, а раб. На меня скинули всю работу, надо резать лук, укроп, хлеб, еще и блины сказали печь (но потом оказалось, что это не обязательно и только если я хочу помоч, но никто меня и не спросил, хочу ли я этого), так же меня отправиляли в магазин, покупать необходимые продукты, это вряд ли входит в мои обязанности, но их это не волнует. Работа весь день на ногах и если появилась свободная минутка, присесть нельзя. Даже во время обеда ты кушаешь стоя, т.к стульев у них нет. В итоге мне вытрепали все нервы, обстановка была напряженная и работать уже желания не было,... Далее →

Хочу оставить отзыв для тех, кто рассматривает компанию для трудоустройства. Может быть кому-то будет полезно. Должность аккаунт-менеджера. Собеседование проводилось hr видно хорошим специалистом с уверенными навыками психолога и руководителем. По прошествии собеседования было озвучены условия работы и непосредственно обязанности. Все моменты оговаривались. Руководитель поставил акцент на том, что нацелены на долгое сотрудничество не менее двух лет, что сразу вселило уверенность в выборе работы. Hr принесла договор в двух экземплярах на 1 месяц, на время испытательного срока (три месяца). Каждый месяц нужно заключать новый договор. Первый момент, на который стоит обратить внимание- договор НЕ трудовой, а на оказание услуг. На экземпляре сотрудника (меня) стояла не непосредственная подпись ген. директора, а другая, печати не было. Думаю, не дадут соврать сотрудники, с которыми довелось поработать, нареканий к моей работе не было. Под конец испытательного срока дали задание на холодный обзвон, хотя изначально я уточняла этот момент-такой задачи не будет. [П.] себя я решила принять задачу и начала выполнение. В этот же день, после 10 звонков вызвали в переговорку и уволили. Причина-холодные звонки не твоё, прости. Hr попросила вернуть все мои экземпляры договора, после чего только я могла подписать акт сдачи... Далее →