Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Москве

Не знаю. Заявленной вакансии по факту нет! Далее →

Нашла вакансию рядом с домом на одном из сайтов. Отправила отклик. Ответа не было. Решила позвонить сама. Назначили собеседование. Утром прихожу, а мне говорят, что нет никакой вакансии. Перезваниваю эйчеру — она не в курсе. Правда, предложили другую вакансию, но очень далеко. На этом история не заканчивается. Из компании начинают звонить и предлагать вакансию опять же где-то в другом районе. Объясняю ситуацию, что рассматриваю вакансию в пределах города. Прошу уже убрать вакансию с сайтов, чтобы не вводить соискателей в заблуждение. Вакансия «исчезает». Проходит неделя. Опять есть вакансия. Ну, думаю, кто-то уволился, и у меня есть шанс устроиться в магазин рядом. На всякий случай звоню уточнить — да, говорят, есть вакансия. Обещают перезвонить! И … тишина! ((( Далее →

Может повезет с коллективом Далее →

Хамство со стороны сотрудников из отдела сыров и колбас, бухгалтерии, не соответствие заработной платы, заявленной в объявлении. При увольнении вы вряд ли получите премию за один оклад. Тяжёлый труд, который обесценён. Не рекомендую идти работать в ОКей сборщиком заказов даже временно. То, что другие люди пишут — это правда, а не выдуманное. Далее →

Двойная оплата в праздничные дни, скидки сотрудникам. Далее →

Неадекватные условия труда, много обязанностей за неадекватную ЗП. Работаешь грузчиком, уборщицей, кассиром, продавцом, дворником за одну ЗП. Недружный коллектив, закладывают начальству. Внутри коллектива проблемы не решаются. Работа по 14−16 часов, нет времени даже на обед. Текучка кадров. ЗП урезают. Хотите заработать хронические заболевания — идите работать во Вкусвилл.. Далее →

Белая зп, хотя почему это достоинство? Это соблюдение ТК Далее →

Откликнулась на вакансию в откапывающийся магазин прямо возле моего дома. Перезвонили, пригласили на собеседование. На собеседовании в офисе речь шла именно об этом адресе магазина, на следующий день позвонил супервайзер, уточнял, имею ли я опыт открытия новых магазинов (как раз два моих последних места работы начинались с открытия новых магазинов). То есть меня брали именно в тот магазин, на вакансию которого я откликалась. Стажировку и в офисе, и супервайзер обещали в ближайшем магазине. После оформления от супервайзера я узнала, что стажировка будет совершенно в другом магазине, в который ехать мне совершенно неудобно. Оказалось, в ближнем магазине директор не имеет аккредитации на стажировку (но днём раньше, видимо, имела, если мне была обещана стажировка именно там). Ладно, начала ездить на стажировку в неудобный магазин, доступ к обучению получила только спустя два дня, до этого в магазине меня поставили на кассу, моим обучением никто не занимался. Потом вдруг внезапно на третий день меня перевели на стажировку в ближний магазин, в котором до этого стажировка была невозможной. Далее →

Их нет Далее →

Постоянные оптимизации, сокращения персонала, отсутствие обучения. Для руководителей отделов это ещё и непременное участие в глобальном сговоре с администрацией. Это важный момент, на который в компании принято не обращать внимания, поскольку всё идёт от руководства. Помню, как после визитов [П.] нас собирали на собрания и требовали списывать в норме на каждый месяц. Некую сумму, заложенную на каждый отдел. Не более. На вопрос, а что делать с тем товаром, которого нет? Нам отвечали: спишите когда-то там. Пахольчик, [П.] рисовали красивые цифры для [censored], а он рапортовал в Дюссельдорф. Всё хорошо, только никто не знает, какая сумма виртуального товарного запаса сейчас по сети. Фактически это скрытые хищения на сотни миллионов рублей. Управляющие получали задания от [П.] и Пахольчика и делали красивые цифры. С несогласными приходилось расставаться. Сейчас господин [П.] курирует в ЦО, в том числе инвентаризационные потери магазинов, в рамках страны. Я думаю, процент потерь будет снижаться. [Р.] умеет рисовать красивые цифры. Странно, что служба безопасности компании бездействует. Видимо, они тоже любят красивые цифры. В магазинах сети необходимо провести независимые инвентаризации и аудиторские проверки. Далее →

Не знаю Далее →

Пришла в отдел кадров, заполнила анкету. Сказали, что перезвонят. Прошел месяц, никто не позвонил, не написал, хотя у меня есть WhatsApp на телефоне. Если не могли дозвониться, то могли бы написать. Значит, руководство не заинтересовано в наборе новых сотрудников. А анкету выбросили в урну. Могли бы хотя бы сообщить, что кандидат им не подходит, если уж на то пошло. А так никакой обратной связи от руководства. Далее →

нету! Далее →

Меня аж 4 раза записывали на собеседования в разные магазины! По приезду оказывалось, что вакансия закрыта, что уже кого-то взяли. На мои возмущения оператору колл-центра сказали, что пожелать, вакансии быстро закрываются: сегодня выставили объявление, приезжаешь на следующий день, а сотрудника взяли несколько дней назад! Проработав меньше месяца, поняла, что работа не соответствует зарплате. Кому жалко свое здоровье, не идите в Перекресток, отвратительное место. Далее →

никого, не заботится о сотрудниках, безответственность…получаете зарплату не более 35 000 руб максимум 40 000 руб в месяц, без аванса, и без каких-либо средств на питание…полный отстой..ребята не попадайтесь. Далее →

Мошенничество, в процессе собеседования обещают вам достойную зарплату 2 500 руб в день и выше… Но по факту половину получаете, и заключаете договор не напрямую, а через субподрядчика, который получает больше 50% от вашего труда. Также разовое питание, без предоставления формы, так как работаете в нечеловеческих условиях, а именно на том, на чем были одеты, и отправляют вас находиться в морозильнике больше 5 и 6 часов в температуре минус 25 градусов. В случае обращения к ответственному лицу [С.], которая провела с вами собеседование, то она переправляет вас третьему лицу, который не имел с вами какого-либо контакта, и вешает трубку… Полный отстой.. Далее →

Возможно они и есть, но проверить можно только поработав. Далее →

19.09.2022 отправлял своё резюме на позицию специалиста проверки контрагентов, на что получил отказ на сайте hh. В попытке узнать, чем же я не подхожу, если более 10 лет этой работой занимаюсь, позвонил в офис метро. С подбором персонала, разумеется, не соединили, но пообещали уточнить и передать информацию в отдел подбора персонала. Спустя время получил информацию от отдела подбора персонала в виде ответа на сайте hh. Ответ был в графе отказа резюме, причина теперь уже указывалась, что выбрали внутреннего сотрудника внутри предприятия на эту должность, поэтому вакансия более не актуальна. Однако с 19 сентября неактуальная вакансия на сайте hh висит и по сей день, и сегодня 29.09.2022 обновлена. Вакансии обычно обновляют, чтобы в поиске они были вверху списка и на неё откликались новые соискатели. Для остаётся вопрос в компетентности тех, кто смотрит резюме: смотрит ли вообще и так ли вообще нужны ценные сотрудники? Далее →

Точно сказать нельзя. Далее →

15 сентября меня приглашали на стажировку, которой в итоге не было, и HR сказал, что «по конкурсному отбору выбор пал в пользу другого кандидата», хотя: 1) Какой конкурсный отбор на неквалифицированную работу сборщиком заказов? 2) Кроме меня других кандидатов не было на месте работы. Откуда мог взяться другой кандидат? Подробности. В начале сентября я оставил заявку на официальном сайте — мне позвонили и объяснили все детали вакансии, спрашивали обо мне. Назначили повторный звонок на 14 сентября, потому что у меня не было ИНН. 14 сентября с уже готовым ИНН я разговаривал с менеджером, который у меня опять спрашивал те же вопросы, что при первом звонке, из разряда «хронические заболевания», «судимость, инвалидность», «форма обучения», «ваши ф.и.о.», «опыт работы?». Это насторожило меня мыслями о том, что: 1) Менеджеры работают абы как: не фиксируют информацию и готовы раскрашивать хоть сто раз, тратя мое время; 2) Неорганизованного и пренебрежительного отношения я увижу на стажировке. Менеджер назначил стажировку на 15 сентября, сказал взять с собой паспорт и тёплую одежду. К времени я пришёл на место стажировки: главный чуть ли не в третий раз стал задавать вопросы, о которых я писал выше. В итоге... Далее →