Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать.

Компания гнилая. Руководство отстойное, только себе в карман смотрят. Прорабы на местах жульё и ворьё. Специально набирают на работу неблагополучных личностей, чтобы потом их использовать как рабов. На руки не выдают ни контрактов, ни договоров, ни расчетников. Вы никогда не знаете, сколько вам заплатят, так как прораб на месте вам скажет одно, а в офисе могут решить, что эта сумма слишком велика для вас и срежут вам зарплату. Штрафы такие, что диву даёшься, кто ж у них там такой фантазёр, что выдумал такую чушь. При увольнении вам не заплатят, и самый прикол в отговорке, которую озвучивают в офисе: «У нас не принято отдавать окончательный расчет, только то, что прописано в контракте (375 руб.), это распоряжение директора»…Бред. Более гнилой конторы в строительстве я не встречал. Это клиенты госконтроля и налоговой в первых рядах. Держитесь подальше от этой конторы. Ни при каких обстоятельствах не идите туда работать, уж лучше дворником. Далее →

Меня отдел по персоналу направлял на собеседование «Сборщик заказов». Когда пришёл на первое собеседование по адресу, мне директор магазина ответил, что такой вакансии не существует, при этом на всех сайтах и отдел кадров направлял. Второе собеседование меня направили в другой город. Туда я тоже ездил по направлению отдела кадров, и там зам. директора сообщил, что набрал на вакансию месяц назад. Я звонил в колл-центр, мне сказали, что ответственности не несут. Далее →

Работал в «Азбуке вкуса». Магазин дорогой, но подготовка руководителей по одной потогонной программе. Даже говорят фразами однотипными. Всё зависит от директора, но мне попались директора в двух магазинах не фонтан. Внешне привлекательны магазины, чисто в залах. Устают уборщицы постоянно мыть. Экономят на количестве продавцов и заработной плате. Корм так себе. Списанки мало дают. Тележками выкидывают в мусор. Да, «лучше» в мусор. Это говорит все за себя красноречиво о неумении торговать вообще. В моем случае не понятно было: стажером получал больше, чем при 1 категории! Тоже экономия денежных средств. Кто-то премию получает за это. Если положение безвыходное, то работать можно, но выбирайте директора и администратора. Далее →

Отвратительный отдел кадров. Сотрудники не компетентны и лукавы. Не советую никому ходить туда. Рабская система. Далее →

В компании с января этого года происходит то, что называется умным словом трансформация. Фактически это непрекращающиеся бессистемные судороги, конвульсии и предсмертная агония умирающей компании, долго и планомерно из-за тупости и неповоротливости отдававшей рынок конкурентам. ТОП-менеджмент абсолютно некомпетентен, не понимает текущую экономику в России, ее общие и региональные тренды, долгое время сливал Ленте и Магниту и продолжает кормить совет директоров завтраками про результаты через четыре года. Но сейчас наступил час икс, и топ-менеджер российского бизнеса без опыта в ритейле, без релевантных достижений в прежних компаниях и все их успешно в итоге сливший на продажу, лихорадочно ищет на ходу противоречивые и абсолютно бессистемные решения. Они тоже по-модному называются стратегии — в надежде хоть не падать дальше на фоне конкурентов, которые демонстрируют прекрасные рыночные и финансовые показатели. Но это не помогает, с открытием Магнит опт и Лента про некогда белоснежный лайнер окончательно превратился в пробитую тонущую шлюпку, капитан которой продемонстрировал новый лидерский кейс — называется скинь 30% команды за борт вместо ее спасения. Сократилось за полгода почти половина сотрудников торгового зала. На смене на весь ТЦ работает два, три оператора на 8–10 отделов. Один, два логиста. Прежнее преимущество в виде безупречного... Далее →

Работает одно быдло! Начиная от рядовых сотрудников и заканчивая старшими смены! Один мат и оскорбления! Улучшить только одно — уволить всё это рыночное быдло.. Далее →

Спар не тот, каким был раньше, мне очень жаль начало упадка, вернуть бы таких директоров. Грязь, просрочка, потому что товар заказывают непонятно по каким критериям, нет той сплоченности, уважения к директору, а только хамье и непрофессионализм. Далее →

Не применяют ТК при увольнении — ст. 140 ТК РФ  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму. . Далее →

Кинула им своё резюме на hh. Женщина (видимо А.Т.) вела разговор максимально грубо. Требовала, чтобы я быстрее проходила тестирование, хотя я просила рассказать вначале о вакансии. По итогу кинула трубку. Неуважение, грубость. Боюсь представить, что там на самих собеседованиях проходит.. Далее →

Работа на износ, кому себя не жалко, вам туда… По табелю пишут 12 часов, а по факту [censored] все 16, если повезёт. Если поздно приходит машина, то до 2−3 ночи там торчишь. За кассой стоишь, тебя заставляют впаривать хрень аукционную, ежедневно ставят такие задачи. Ощущение такое, как будто ты стоишь на рынке в мясном павильоне… Работала там верой и правдой, была для сотрудников хорошим продавцом, всюду и везде помогала, чем могла. Но стоило мне заболеть… всё… вся любовь пропала, и ты стала для них павшей… Вот так вот, нет никаких человеческих состраданий. Оттуда все бегут, не выдерживая такой объём работы, директора работают сами. Возможно, им выгодно самим работать, нежели взять на работу работника. Нехватка персонала… Короче, кто себя не любит, вперед, Монетка вас ждёт.)) Далее →