Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать.

Магазин попался просторный, с окнами, светлый. Некоторые сотрудники в коллективе оказались весьма приятными людьми, отнеслись ко мне доброжелательно, поддерживали и успокаивали, когда начальство выносило мозг на ровном месте. Кто-то даже иногда помогал искать товар. Премию (если вам её не обнулят) выплачивают в конце каждой недели, а также раз в месяц аванс и зарплату. Медкомиссия за счёт компании. Далее →

1. Нет обучения. Приходишь, получаешь ТСД и отправляешься в свободное плавание. О всех нюансах сборки узнаешь уже по ходу дела и периодически выслушиваешь придирки и замечания то от ЛТЗ, то от директора. 2. Часто случается, что товара нет в зале, тогда нужно искать его на складе, в холодильной камере или морозилке (самое ужасное). Или на палетах с новой поставкой, если отсутствующий товар только что поступил и его ещё не закончили разгружать. 3. Найти что-то на складе — всё равно, что искать иголку в стоге сена. Коробок до потолка, но деваться некуда, т.к. заменять или удалять товар без соглашения с начальством строго запрещено, иначе получишь по шапке, ищи до посинения. 4. ТСД работает через одно место. Стараешься всё делать быстро, а он постоянно зависает, тормозит, сам ни с того ни с сего перезагружается, и всё это сильно тормозит процесс сборки. Но начальству пофиг, заткнись и пользуйся тем, что есть. 5. Когда приходишь или уходишь, обязательно требуют сканировать отпечаток пальца (для этого предварительно нужно съездить в офис, где вам снимут отпечатки с нескольких пальцев, но сканер на работе настолько педальный, что ни один палец не проходит проверку).... Далее →

нет Далее →

Магнит (ООО «Тандер») — это мёртвый бюрократический аппарат, безразличный к людям, машина по переработке людей в деньги. Нужна была справка с места работы жене в соцзащиту, заказали 01.03.24, должна быть готова 05.03.24. Я поехал туда в офис, говорят:  — Нет вашей заявки на справку. Я объясняю ситуацию, что справка нужна до 5-го числа для выплаты пособия, иначе денег не дадут, отвечают:  — Нет вашей заявки на справку. Может быть, вы сами как-то сделаете справку, сотрудник у вас в списке, что за проблема?  — Нет вашей заявки на справку. Ничего не можем сделать. Заявки с телефона идут в Краснодар, а уже потом в офис по месту. В общем, никакие уговоры не действуют, сидят в офисе такие расслабленные: «Вы нам работать мешаете». Ну да, конечно, видно, надрываются, выращивая три дня справки в горшочках. В итоге полдня я потерял, справку не дали, пособие — минус 15 000, настроение дрянь. Трудовой договор вообще два дня со скандалом кое-как забрали после четырёх часов ожидания. Справку 2-НДФЛ вообще не дали, а расчётные листки по зарплате с налоговой не совпали. Работа тяжёлая, продавцов не хватает,... Далее →

Оператор чат-поддержки Если вы готовы продать душу и принципы за неплохую зарплату — можете устраиваться. Далее →

Оператор чат-поддержки Исходя из достоинств, компания-душегуб. Да, вам будут платить неплохие деньги, но вы станете безвольным винтиком в системе. Клиенты «ВкусВилла» — порой крайне противоречивое нечто, но вам будет нужно их облизывать. Сказали что-то не так — ваш ответ скинут в общий чат и будут порицать на весь отдел. Есть ужасные тимлиды, которые будут пытаться урезать вам зарплату с потешным обоснованием в сторону того, что так повысится качество работы. Сама компания — закостенелое дно. Три (!) года не могут научиться вовремя доставлять заказы, не могут оптимизировать процессы. Это же позор. Кратко — рабство за хорошие деньги в плохой компании. Если вы беспринципны, готовы оставить здесь нервы, здоровье и собственное мнение — то эта компания для вас. Далее →

Никаких достоинств Далее →

каких свет не видывал. Устроилась, проработала 2 месяца, решила уволиться — и тут на тебе! Оказывается, я должна им возместить оплату за некое обучение, так как не отработала год. И, оказывается, это они прописали в трудовом договоре. Никакого обучения по факту не было. Никакие институты и курсы мне работодатель не оплачивал. Получается, это они хотят таким образом баблишко 50 тыс. положить себе в карман, считая обучением работу на кассе и выкладку товара. Далее →

Белая зп Далее →

Нет условий для работника грузовой зоны (зимой -15°, летом +35° по 12 часов 5/2), нет грамотных ЗДМ. Если кто-то есть, то его стараются понизить в должности или создают условия, чтобы ушёл сам. Как на нашем маге: один ЗДМ прикрывает кассы, с горем пополам проводит инвенты и приёмку, с каменным лицом работает в зале. Второй ЗДМ знает приёмку, работает во всех отделах на 100%, но такие люди не нужны компании; им делают предложение, что на её место есть бывший директор (работяге предлагают понижение или уход), и это норма. ЗП белая, но маленькая по сравнению с другими сетями. Праздники и переработки оплачиваются через клининг (190/306) ощутимая разница, и то праздничные через клининг оплачиваются не в двойном окладе! РТЗ работают за двоих на одной ЗП, люди приходят и уходят, даже клининг не выдерживает таких требований. Обидно в том, что действующие директора не ценят людей, которые знают и умеют больше, чем они, и в ЗДМ-ах держат не грамотных людей, а удобных для себя… (держит одно — ипотека). Далее →

одно, если с коллективом повизёт Далее →

Работа отвратительная, при собеседовании говорят одно, а на деле другое, график вообще это отдельная тема (2/2 вам будет только сниться). Акции чуть ли не каждый день, при этом полный выход персонала обязателен. Я отработала пять лет. Начинала с продавца, поднялась до товароведа. И тогда поняла всю жесть этой работы: на тебе ездят как хотят. Директор уволилась, продавцов нет, я одна осталась на магазине, два месяца отработала без выходных, так как некому было выйти на помощь. На всё св.xxxxx было на то, что я хочу отдыхать и у меня запара: товар принять, ценников тьму поменять, покупателей обслужить, ещё заказы собрать, и это всё за такие копейки, что плакать хотелось. За 40 тыс. Супервайзеров берут на работу только неоднократных, потому что их задача не помочь, а сделать её настолько невыносимой, насколько это только возможно. 50 заданий нужно сделать, которые на её взгляд важны, но при этом ты должен ещё успеть сделать то, что у тебя запланировано было на день. Работа ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ ЛЮБИТ СЕБЯ, НЕ советую никому ТАКУЮ работу. Далее →

кое что есть хорошее — вернулся живой Далее →

1. З/п — обман. Улучшить нужно именно то, чтобы писать правду про зарплаты, а не х2. 2. Условия проживания — жить в морозильнике и на головах десяти соседей по комнатке не каждый захочет. 3. Технику бы не 30–40-летней давности, а что-то поновее. Далее →

Близко к дому, возможность работать по 4 часа, других нет. Далее →

Вечная мерзлота по всему магазину, к концу смены руки синеют, и это за 4 часа. Форменной одежды не дождёшься, её вечно нет, работать в своей куртке нельзя. Вечная нехватка сотрудников, и ты будешь выполнять кучу обязанностей за одну зарплату, у нас даже ЗДМ собирают заказы и делают выкладку. Вечные недостачи по сигаретам, которые будешь выплачивать. Охрана живёт своей жизнью — едят на халяву и спят на посту, их никогда нет. Сотрудник КСО вечно бегает на сборке заказов. Озверевшие покупатели тебя рвут на части между кассой и КСО — ты должна всем, срочно и немедленно. Далее →

Единственное что зп без задержек Далее →

Куча. Не советую вам тут работать, девочки, цените себя! Вы будете работать просто разнорабочим, но не продавцом-консультантом. Коллектив попался, как показалось сначала, хороший, но потом всё приняло совершенно другой оборот. Директор позволяла себе лишнего, девочек, которые увольнялись, обзывала [censored] свиньями и другими ужасными словами. Оплачивали мы камеры видеонаблюдения сами, почти что 1 тыс. в месяц от зарплаты, причём я не сразу поняла, что такие действия являются незаконными, и в договоре не сказано о том, что продавцы должны платить за камеры. Когда я уволилась, директор требовала заплатить за камеры последний месяц, на что я ей ответила, что за камеры должна платить компания, но никак не сотрудники. В ответ получила: «Мы так и знали, что уйдёшь ты по-свински!» Договор на руки не отдали. Вообще, девочки, это ужас. Далее →