Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать.

нет их Далее →

Очередная конторка-однодневка с женой и мужем во главе. Разведут вас, не заплатят, и жить будете в бомжатнике… Далее →

покушать дают Далее →

Да про эту Светлану все уже в курсе: грубит, не платит, не отвечает на вопросы и увольняет некоторых по статье, кто много вопросов задает… Далее →

Хорошее расположение в центре города., уютный современный офис. Полный соц.пакет, расширенный ДМС. На этом пожалуй все плюсы закончились. Далее →

Руководство, в частности коллектив. Центральный офис сбрасывает всю неугодную работу в самарский филиал, при этом количество сотрудников и заработная плата не увеличиваются. Навязывание западных ценностей компании, что идёт вразрез с менталитетом. Работа за «спасибо», нет премиальной стимуляции, есть только компенсация питания и план KPI, который не работает. KPI есть, а премии нет))). Карьерный рост отсутствует, точнее он как бы в теории есть, но для этого нужно «прокачать свои скилы», и тогда, возможно, тебя заметят, но это не точно. В отношении старших коллег, через энное количество времени вешают на тебя всю грязную работу, живут по принципу «мне должны» и «не гоже барину делать ЭТО». В целом как первое рабочее место без опыта вполне себе, но не более. Если хотите реального роста, то стоит рассматривать другие компании. Далее →

умеют обьегорить Далее →

повторение старой истории — дортрансстрой переименовался в лидерстрой и по-прежнему заманивают людей своими ненастоящими зарплатами и условиями, хотя там и техника старая убитая и кормят, как на зоне. Далее →

нет Далее →

в ватсап написала рекрутер [А.], назначила созвон, далее тестовое задание. далее предложили пройти на следующий этап и назначали дату собеседования. затем отменили, сказав, что заболел сотрудник. после 10 дней ожидания я поинтересовалась, когда примерно ожидать следующего этапа. и меня просто проигнорировали затем я написала еще раз, подумав, что мое сообщение просто затерялось. снова игнор:) никакого ответа я так и не получила, впустую потратив время Полное разочарование в компании. Далее →

Рядом с домом Далее →

Полный отстой. Работаешь смены по 12 часов, плюс прийти на 20 минут пораньше, уйти на 15 минут попозже, а закрывают по 10,5! НПС привязали к премии. Так что премии теперь вообще нету, это придумали менеджеры, которые сидят в офисе и думают, как бы ещё подзаработать и нифига не делать, а это примерно 8000 с каждого сотрудника, дальше умножайте. Но суть не в этом, а наоборот как раз в отношении руководства к своим сотрудникам, которые работают в поле. И вместо того чтобы доплатить им по те же 8−10 тысяч за их нелёгкий труд, они умудряются урезать! За последний месяц уволилось пять человек, объявление о приёме на работу висит 3 месяца, желающих нет! Работаешь загрузчиком, за пекаря, за кассира и на выкладке, и всё это за 42.000 руб. минус налоги… НУ ЧТО У ВАС появилось желание??? Я ТОЖЕ больше НЕ ХОЧУ, увольняюсь… С-Пб, Красногвардейский район. Далее →

Работаю давно на экскаваторе, зарплата во время, проезд оплачивают, условия хорошие, друг завтра сюда приезжает работать Далее →

Нет. Далее →

Не выявлены Далее →

Очень много: 1. Обучение персонала проходит через приложение, руководство магазина настаивает «включай и иди работай», соответственно, на выходе знания нулевые. Пройдя дома ряд обучений и при попытках применить их на практике выявлено: 50% информации устарело и больше вообще сетью не используется. Вопрос, а собственно зачем в неокрепшие умы новых сотрудников целенаправленно вкладываются бесполезные инструменты для работы? 2. ЗП. Обещанные суммы не выплачиваются, лишают премии без объяснения причин и предупреждения, те сотрудник не видит, но не получает, объяснений никаких не дают, ссылаясь на вышестоящее руководство. Например, при обещанных 40к получаешь 20к, а про остальные никаких комментариев не добьешься. Так же хотелось бы уточнить — в объявлениях всегда в Перекрёстке указывается зп ДО вычета налога, соответственно от нижнего порога объявления вычитайте 13% — это и будет ваш потолок. Я не думаю, что в вашем городе нет более достойной работы с подобной зарплатой. 3. Для новых сотрудников нет никакой адаптации и наставничества, информацию бери где хочешь, но знать должен! Требуют высоких знаний в поставленной задаче, при этом не дав никаких знаний или хотя бы источника для их получения. 4. Очень медленное решение любого вопроса по технической части. Будь... Далее →

Не знаю и не узнаю уже Далее →

Неверная информация в рекламе о вакансиях. Предлагают вакансии не те, ради которых человек пришёл, а на-те-Боже-что-нам-не-гоже, причём довольно навязчиво, под лозунгом, можем быть когда-нибудь, потом, если будет возможность, переведёшься, но это не точно, на другое, менее д*рьмовое место, а пока возись в тухлятине и гнили и мечтай о светлом будущем. В итоге ввод в заблуждение уже при рекламе о наличии вакансий, которых нет, и отношение к потенциальным работникам как к идиотам. Пришла на вакансию работник торгового зала, на выкладку товара и так и не смогла добиться понимания со стороны кадровика, что меня не интересует вакансия Продавец прилавка и что я пришла по поводу работы, которая устраивает меня, а не затыкать их пустующие места, на которые никто не хочет идти или уходит через неделю. Жаль потраченного времени, впервые встречаю такое неприятное отношение в отделе кадров. Далее →

Не увидел Далее →

Приглашают на собеседование, после которого предлагают сумму, заведомо меньше той, на которую изначально договаривались. Тратят своё и чужое время! На чужое время им плевать… Было отправлено резюме на вакансию инженер-конструктор. В резюме на инженерную должность была указана сумма — 180 000 р. Пригласили на собеседование, где сидели 3 человека, во главе с Гриней (или Гришей). Во время собеседования только и хотят увидеть новые конструкторские решения. Человек как инженер их не интересует. Через 2 недели сами звонят и предлагают к ним идти на зарплату в 100 тыс. Это намного меньше того, что изначально обговаривалось. Производство в Можайске, Серпухове, офис в Москве на Кутузовском проспекте. В общем, бабло есть — но очень жадные. Далее →