Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать.

ИХ НЕТ Далее →

Возможно, если у вас действительно нет других вариантов, то да, тогда следует остаться и работать. В любых других случаях — бежать, бежать и еще раз бежать. Директор — боженька в чистом виде. Он ничего не знает, не делает, ему на все наплевать. Остальной персонал — плебеи, на чьи шеи льется рекой недовольство всех вокруг. Ни карьерного роста, про который так рассказывают, нет. Кадровый отдел отвечает миллион лет, ни до кого нельзя дозвониться. Никто не хочет ни помочь с ответом на вопрос (не рабочий, а, например, с больняком или отпуском). Ужас, ужас, ужас и еще раз ужас. Далее →

Хотела бы написать коллектив, но и он оказался отвратительным. Наверное, из достоинств только то что на обед у тебя есть один час и ты идёшь когда захочешь. Далее →

Проработав 9 месяцев, я, слава богу, оттуда ушла. И если бы я знала, что оттуда уволиться не так-то просто, не шла бы вообще. Начну с того, что на собеседовании вам не говорят о том, что вы должны будете быть и охранником, и уборщицей, и продавцом одновременно. Также не говорят о том, что вы должны будете разносить листовки с акциями магазина по почтовым ящикам в каждом подъезде ближайших домов. Внимание! Даже если на улице -30! Далее. Зарплата — 15 тысяч. Это просто тихий ужас… (Я указала город Екатеринбург, но по факту это было в другом маленьком городе, просто его нет в списке). И самое идиотское — это условия руководства: предупреждать об увольнении за месяц-два. Якобы им нужно внести тебя в список, что ты желаешь уволиться, и только тогда сможешь это сделать. Хотя по факту на любой нормальной работе ты можешь в любое время написать заявление, отработать и уйти! Я, к счастью, отработала всё, что было нужно, и была уже готова ехать за зарплатой и документами, но и тут меня опрокинули! Мол, не пришло письмо им на почту, и когда ехать увольняться стало неизвестно, хотя изначально дата была оговорена. Просто кошмар. Не связывайтесь с этой компанией.. Далее →

Комната персонала (если повезёт): холодильник, микроволновка, шкафчики, умывальник, туалет. Немного помогают, чтобы разобраться, если приходишь с нуля. Далее →

Всё, что пишут, всё правда и, похоже, везде так. График, черт не поймёт, какой. Обещают 5 дней стажировать по 8 часов. На деле по 12 часов выходишь, потому что те, кто там остаются, тоже работают целыми днями без выходных. Потом выясняется, что стажировка кончится только тогда, когда пройдёшь курсы в Магнуме. Судорожно проходишь курсы, и одновременно уже полноценно работаешь на кассе, в зале, на складе (если идёшь товароведом). Куча работы, морального удовлетворения — 0. Приходить надо рано, 40−60 минут до открытия. И если вы не жаворонок и далековато живёте, то это пытка каждый раз. А график не 2/2, нет. Всё, что писали, про график здесь — сущая правда. 3/1, 4/2, 2/1/3/1/4 — вот, что будет. И всё, как один, скажут, что если вам тяжело — это нормально, что так и должно быть. Никто не станет слушать, что вы хотите по нормальному графику идти. Или что вы устали на себе всё волочить. Сети — это гиблое место. У кого нет личной жизни и некуда девать время — могут смело туда идти расходовать своё... Далее →

test Далее →

test. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list. Далее →

ДМС, белое оформление Далее →

Работала в отделе кадров. Это какой-то ад. Постоянные переработки, люди, которые прутся на собеседование, которого им не назначали, бесконечный поток тех, кто приходит только чтобы сделать медосмотр и уволиться на следующий день! Бешеные темпы работы, постоянная текучка кадров, а также в самом отделе эйчар, зарплата ниже рынка, бестолковое обучение в начале рабочего дня на 2,5 часа с тупыми вопросами. Я уже говорила про переработки? И ещё раз скажу! И да, они неоплачиваемые! Далее →

Нет Далее →

[censored] коллектив, который ворует продукты, а ты потом не можешь их найти и теряешь и без того копеечную премию. Новая система мотивации — мотивация уволиться, отработав неделю. 130 рублей час для сборщика, СПБ, топ 10 из 10. Работаешь за пятерых 12 часов 5/2. Если вы хотите устроиться туда и думаете, что коммы — бред, и проверю, как я сам (а), я тоже так думал, этот Перекресток точно не такой. Хотите получать по 30к за проживание на работе? Велком. Хотите вечно искать украденный вашими коллегами товар? Добро пожаловать. Хотите после этого за ними отрабатывать и слушать сплетни о том, что вы наркоман, душнила м %удалено%? Вступай в команду перека! Далее →

1.Все выплачивается. Все честно в этом плане  2. Раздевалка есть, комната приема пищи есть со своим холодильником, местами и микроволновкой  3. Есть кулер Далее →

Работал кассиром-сборщиком 1. 840 строк делает меньшинство. Да, у вас есть минималка 2100, но вам надо сделать 510 строк, иначе будете писать объяснительную, и вас будут донимать, почему не сделали. 2. Из этого вытекает, что ваша единственная работа — делать пики и все? НЕТ. Вы будете, если нет заказов, резать картон, расставлять продукцию, и это порой даже, когда заказы есть, но это не входит в ваши обязанности. 3. Толкучка у принтеров с чеками и столах, где вы собираете заказы в пакеты. Почему не закрепят места с принтерами за определенными людьми, я не понимаю. 4. Касаемо строк. Самое неприятное. Если в заказе, например, у вас 10 бутылок воды одной и той же, то вы получите за это ОДНУ строку! Да, да, и так со всеми заказами, вот почему набивать строки не так-то и просто, как может показаться) 5. Начальство, старшие продавцы и т.д. Мне выдали в первый день человека, который сам пару дней как закончил стажировку, и это не его работа со мной возиться. По сути обучение построено правильно в теории, но на практике все неверно и плохо. 6. Довольно хабалистый коллектив в плане начальства. Не все, но большинство. И почему-то все... Далее →

1. Зарплата белая, все платят вовремя. 2. 200 баллов (рублей) на обед все есть, можете выбрать из ассортинемта даркстора.  3. Места для отдыха есть. Есть свой холодильник, микроволнока и в целом все очень не плохо  4. Качество продукции на мой взгляд действительно высокое. Далее →

Работал там по специальности кассир-сборщик. Могу сравнить с примерно аналогичной должностью сборщика в Самокате. Так вот, в целом на мой взгляд Вкусвилл проигрывает Самокату в оплате труда, и сейчас объясню почему. 1. Вашу минималку вы получать будете, но 2100 рублей фикс очень мало, за 12 часов у Самоката выходило больше, особенно в праздничные дни. 2. 840 строк это делало меньшинство на той точке, где я работал. Фикс Самоката в этом плане мне понравился больше. 3. Не знаю, как везде, а лично у нас нарушались условия обучения. По идее понятно, что должен быть наставник, на деле вам дадут сотрудника, который только закончил стажировку, и он вынужден с вами возиться, а за это не доплачивают. 4. Опять так, по сравнению с Самокатом. В Самокате вы просто собираете заказ и ставите на стеллаж, а курьеры сами их забирают (и даже пакеты надевают). Тут вы должны все оооочень аккуратно уложить, хотя я пользуюсь сам доставкой Самоката, и там все уложено тоже неплохо, зачем так дрючат во Вкусвилле непонятно, но могли бы за такое сборщикам и больше платить. 5. Коллектив хабалистый в начальстве (не все, но большинство). Понять их можно, но неприятно. 6. Много хаоса при... Далее →

Белая ЗП четко по времени, ДМС, скидка сотрудникам, льготное питание, форма. Далее →

Компания летит в пропасть, и вместо того, чтобы меняться, они устраивают сборища для руководства — командировки, так называемые, тратят на это кучу денег, и в результате ничего не происходит. Очень много бесполезных людей в администрации гипермаркетов, типа К.У., кучи о.п.в.с. от которых толку ноль, но их оставляют, а сокращают работников зала, тех работяг, от которых зависит результат. Развития нет в плане открытия магазинов. Такая странная стратегия, то есть ее отсутствие удивляет. Нарушение правил, их много и они прописаны, но в реальности не соблюдаются: культура слабая, много грубых, злых людей, недалеких, высокомерных, непрофессиональных руководителей, конфликт интересов не соблюдается, есть пресловутое кумовство и т.д. При трудоустройстве говорится одно, в работе — другое. Работаешь за двоих, получаешь зарплату за одного. Помощь отсутствует. Далее →

Своевременная выплата зп, белая зп Далее →

1. Принудительная регулярная работа офисных сотрудников, которые на пятидневке, в выходные дни не оплачивается в двойном размере, как положено по законодательству. Оплата осуществляется по часам в одинарном размере и выставляется в расчетном листе как премия. 2. HR компании — непорядочные люди, врут соискателям по условиям работы. Записывайте на диктофон достигнутые в результате собеседований договоренности с HR, чтобы отстоять свои права согласно действующему законодательству. При выявлении в процессе работы существенных расхождений с оговоренными при трудоустройстве условиями при наличии записи можно потребовать у компании через суд выплату выходного пособия за несколько месяцев в связи с нарушением компанией условий договора + моральный ущерб. Политика компании — закрытие вакансий любой ценой. 3. Компания нищая, рабочая техника самая дешевая и некачественная, проблемы даже с канцтоварами. АО «Тандер» не конкурент X5 и по своим финансовым показателям, и по уровню руководителей, и по организации рабочих процессов и т.д. 4. Очень узкий функционал для очень узких мозгов. Люди, имеющие высокую квалификацию и настроенные на развитие, гнобятся линейными руководителями, сильно уступающими по компетенциям, и в компании надолго не задерживаются. По несколько лет работают в компании только те работники, которые не конкурентно способны на рынке труда по своим профессиональным и личным качествам, их просто... Далее →