Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать.
Ищете работу в супермаркете? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в супермаркете - это всегда риски.
🔴 В списке 3939 отзывов отчетов о занятости в супермаркете, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в супермаркете? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Анализ отзывов сотрудников супермаркетов с помощью ИИ
Объективный рейтинг условий труда в супермаркетах на основе отзывов сотрудников.
Мы собрали тысячи отзывов сотрудников супермаркетов и проанализировали их с помощью нейросети. Каждый отзыв переводится в оценки по ключевым критериям: зарплата, атмосфера, переработки, начальство, соцпакет и другие. Учитываются регион, стаж и даже эмоциональный тон текста. Мы учитываем также то, что отзывы в основном пишутся в периоды личного кризиса, поэтому мы делаем поправку на это. Это позволяет сформировать честный рейтинг компаний, в который не вмешиваются сами работодатели.
| Параметр | Metro cash&carry | Ашан | Вкусвилл | Карусель | Лента | Окей | Перекресток | Пятерочка | Тандер Магнит |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Итоговый балл | 1.87 | 1.78 | 1.84 | 1.25 | 1.78 | 1.57 | 1.71 | 2.11 | 1.6 |
Итоговый балл
Metro cash&carry:1.87
Ашан:1.78
Вкусвилл:1.84
Карусель:1.25
Лента:1.78
Окей:1.57
Перекресток:1.71
Пятерочка:2.11
Тандер Магнит:1.6
Города:
По профессиям:
👨🍳повар (16)
Отзывы (3939)
-
Ужасающий персонал. Не оформляют официально, просят регистрироваться на Вентра Го. 2 дня была в магазине. На собеседовании просто рассказали о вакансии, рекрутер по телефону мне это же рассказывал, не увидела больше информации. В кабинете стоит вонь сигарет и не пойми чего. Склад около кабинета просто завален. Всё разбросано. На 2-й день просила показать склады, туалет, сам магазин, где и что лежит, приём пищи где происходит. Она сказала походить по залу и самой посмотреть. Туалет, место приёма пищи, склады и прочее опять не показала. Не познакомила с коллегами. Никакого оформления нет. Время работы выбрать не могу. Мед. книгу не сделали. Пришлось делать за свой счёт. В Вентра Го нет возможности изменить время, только можно брать с 9 до 21 доступные дни. Так же, как там регистрироваться и прочее, мне не было рассказано. Человек сидел безразличен ко мне. Устраивалась на вакансию сборщика заказов. Хотела график 5/2, ну или 2/2. А дали только через приложение самозанятости, где я сама буду платить налог. Никакого отпуска, никакой мед. книжки за их счёт, больничных, просто ничего. И ещё мне сказали, что я буду работать сборщиком, а как заказов нет, то всё разгружать и расставлять по залу.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДиректор магазина, женщина в платке. Ведёт себя некорректно с сотрудниками. Может хамски отчитать человека при всех за мелкий проступок, придирки неадекватны, так как это скорее её промах как руководителя, например неисправны весы (сборщик потерял время на сборку, ждал ремонтника). Люди не могут нормально пообедать, особенно сборщики. У сборщиков очень трудная работа, они не могут собрать в срок товар, т. к. то весы не работают, то ТСД, то очереди там, где надо, чтобы взвесили товар (мясной отдел), много просроченного товара, цены не соответствуют, в общем, это ещё не все огрехи. Времени, что дают на сборку, не хватает. На днях уволилось сразу два сборщика. Директор, женщина в платке, сама бегала, занималась сборкой. Видимо, ей там и место, судя по всему, как директор, она неэффективно управляет магазином. Заботится не о процветании магазина, а о срыве своей неприязни на некоторых членах коллектива, несмотря на то, что эти люди в целом работают хорошо. В общем, советую обходить этот магазин стороной и искать какую-нибудь другую работу, и беречь нервы и время. Далее →
-
Отношение руководителей: пришла на первый ознакомительный день в Ленте на позицию сборщика заказов, меня собеседовала руководитель Н., здесь сразу заметила тревожные звоночки. Я, конечно, все понимаю, но можно уделить 10−15 минут кандидату и не отвлекаться каждые 5 минут на другие дела, чтобы не тратить моё время — это грубо. Руководитель — это лицо компании. По такому отношению заметно, что компания не особо заинтересована в поиске сотрудников. Дальше меня прикрепили к опытной сотруднице, которая явно не была в восторге от этого. К ней претензий никаких, у нее и так много заказов в обработке. По итогу помогала собирать ей заказы около часа, после чего она отправила меня обратно к руководителю, сказав, что я ничего не знаю, не знаю торговый зал и так далее. Руководитель начала задавать тупые вопросы, мол как так? И сколько времени мне нужно, чтобы изучить торговый зал? Я считаю глупо задавать такие вопросы человеку, который находится у вас первый день. Это ваша задача — провести «экскурсию» и следить за адаптацией сотрудников, а не отсылать их куда подальше и удивляться, почему в первый день они ничего не знают. Далее →💬1 комментарий
-
Так, ну что же, пишу уже повторно свой отзыв. Почему повторно? Да потому что я дважды работал в данной компании! Первый опыт — это отдельная история, и отзыв уже висит, а теперь про магазин Spar МО Жуковка 186 (ТЦ Жуковка Плаза). Значит, в данной компании я работал курьером на своем автомобиле, амортизацию никто вам не оплачивает, бензин, как говорил дорогой наш супервайзер [Н.], мы не оплачиваем, а компенсируем. Только вот что-то компенсация ваша не соответствует вообще никак по расходу бензина! Если машина у вас сломалась или ДТП — это ваши проблемы, хоть новую иди покупай, но на работе ты должен быть, ДАША молдованка, типо менеджер, сразу пиши на увольнение! Это подлый, мерзкий, жестокий человек, который принцип работы не знает вообще! Постоянно лезет туда, куда не касается никаким образом, обеда нет вообще! Как заявлено, полтора часа их нет и никого не волнует как и когда ты будешь есть, опять же, как мне сказала [Д.], стоишь на светофоре — сиди и жуй Макдак свой! От супервайзера нет никакой обратной связи на жалобы, просьбы не реагирует никак, расстояния по побегу бешеные, за смену выходило 200−250 км. Мало того, что нам не оплачивают амортизацию, так они... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп платят во время Далее →✗ НедостаткиБыл плохой опыт работы в данном магазине. Очень тяжело работать, руководство — неадекватные люди, админ и старший продавец магазина лицемерят, хамят, оскорбляют сотрудников, настраивают друг против друга. Создают негативную атмосферу, тыкают за каждую мелочь, подставляют людей на ревизии и на кассе. Обвиняют всех в воровстве товара. С зарплаты вычитают деньги за ревизии, выживают сотрудников из коллектива. Зарплата всего 30 тыс, не советую туда идти. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе каких все плохо форму не дают, но приносят лист для росписи Якоба они выдали форму поварам, работа адский труд свободного времени у повара нет даже на обед не сходишь! Далее →✗ НедостаткиПоварской коллектив ужасный, новеньких не любят, сплетни, интриги, руководитель ничего не понимает, бегает туда-сюда, проверок до хрена, каждый день всё не так, всё не этак. Зарплата маленькая 43 000, зато на сайте написано 75 000, один обман, вы этого никогда не получите, текучка страшная, никто не держится, все увольняются. Устраиваться на работу в «Окей» не советую, потеряете своё время и нервы! Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая заработная плата Больше преимуществ не вижу Далее →✗ НедостаткиПервый недостаток того, что с утра начинается поток заказов, тебе приходится собирать быстрее — бегать. Вроде успеваешь на все заказы вовремя, но приложение считает, что ты опоздал. Второй недостаток того, что, например, приход, а товара нет в зале, ты роешься в новом приходе, а это драгоценное время. Третий недостаток — коллектив, когда ты накосячил, сам признал свою вину, тебя жрут с потрохами. Четвертый недостаток — отношение коллектива к тебе, да, это было в третьем, но тут лично, ты должен сам научиться делать нарезки сыров, сам очищать рыбу, сам завешивать салаты, сам завешивать мясо, всё сам, роешься по складам, ищешь, коллеги негодуют. Когда хочешь уйти, тебя держат, говорят, лучше работника не найти, я считаю, нужно менять данную работу, да, она высокооплачиваемая, но поверьте, когда ты косячишь, то тебе гг. Далее →
-
-
Низкая заработная плата Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц. Пакет. Зарплата вовремя. Возможен карьерный рост, работа рядом с домом, быстрое и легкое трудоустройство Далее →✗ НедостаткиМоре недостатков. Ужасные условия и в большинстве случаев неприятные коллективы. Хорошие коллеги попадаются, но это скорее исключение из правил, и редко эти люди там что-то решают, чаще всего сами думают сбежать. В большинстве случаев это обычные продавцы, которые там временно и случайно оказались. На этой работе ты и грузчик, и на кассе, и на выкладке, и уборщик, и ценники меняешь (с ценниками отдельная проблема, потому что их действительно слишком много, и это выливается в громадную проблему как для сотрудников, так и для покупателей; создаются условия, при которых абсолютно невозможно, как бы ни хотелось, успеть вовремя менять неактуальные ценники, так как меняются они очень и очень часто, и иногда надо успеть поменять ценники во всем магазине, а на следующий день многие опять становятся неактуальными), и моешь полы в конце дня, мусор выносишь, и охранником работаешь, и консультантом, и промоутером в любую погоду, и объявления расклеиваешь в любую погоду — хоть в снег, хоть в дождь, при любой погоде, даже в морозы, когда руки на улице еле чувствуешь. На смену каталога, которая бывает 1−2 раза в месяц, выходят все, даже если у вас стоит выходной. На учёбу в офис тоже нужно ездить в свой выходной день, к 10 утра... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе далеко от дома, быстрое трудоустройство. Мурманска в списке нет. Далее →✗ НедостаткиНа этом плюсы кончились. При трудоустройстве действительно был график 2/2. Так продлилось месяц. Стала старшим продавцом. Обожала свою работу. Но тут директор… Видите ли, она должна 5/2 работать. А то, что у нас ушел единственный продавец, её не волновало. Декабрь, январь, февраль — честно, не помню. Затем увольняется товаровед, благо находят продавца, которого быстренько переводят на старшего (директору же так удобнее), а меня, соответственно, товароведом. Вот выходит так, что на продавцов дают часы, но директор по 2−3 месяца обещала заплатить за переработку. Март. 2 недели отпуска. 14 дней работы. Старшего продавца вообще НЕ обучили, а директор свалила в отпуск. Затем май — точка кипения. Впереди ревизия. Поскольку в отпуск я уходила старшим продавцом, а вышла товароведом, были косяки в приемке. Супервайзер обещала помогать, но… ТОЖЕ УШЛА В отпуск. Никто. Ничего. Не. Помогал. Потеряли кукол из моей приемки — оплатила. Но когда стали вешать «долги» магазина еще ДО морого трудоустройства, плюс график… 1 выходной в неделю, а это при том, что в начале июня у меня была свадьба. Так мне даже выходные не дали (не по ТК, а по совести, так как директор вышла из отпуска на 3 дня позже).... Далее →
-
Учредитель и директор этой организации является учредителем и директором ООО «Хлебный двор». Довел организацию до неплатежеспособного состояния. В организации не выплачивалась з/п даже в пределах 1,5 бюджета прожиточного минимума, в связи с тем, что счета организации арестованы. По соглашению сторон горе-руководитель отказывался расторгать контракт. Трудовая книжка удерживается руководителем организации, решение суда об увольнении в соотв. со ст.41 ТК по вине нанимателя в добровольном порядке не исполняется. Финансовая нагрузка умышленно увеличивается руководителем на организацию за счет трудовых споров. Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые люди из коллектива, но это как повезёт Далее →✗ НедостаткиРаботала в Лента почти 2 года, работу выполняла хорошо, были некоторые недочёты, но очень редко. Очень не рекомендую, работала сборщиком заказов. Всегда стараются максимально уменьшить время на сборку, а когда пытаешься привести аргументы в пользу увеличения, то тебя игнорируют, и так со всеми аспектами работы. Отношение хамское не только от сотрудников зала, но ещё и от руководства. Все твои жалобы воспринимают в штыки, а ответ на хамство руководства воспринимается как «истерика». Всегда стараются уменьшить зарплату, куча штрафов по любым мелочам, иногда даже не смотрят, твоя вина или нет. Высокие требования к показателям, когда условия труда только ухудшаются. Администрация старается только выделить себя и нахамить тебе, а ты просто раб Ленты, ты робот, который не устаёт даже. Далее →
-
Если для опыта работы вы хотите попробовать отдел кадров «Азбука вкуса» — обходите стороной. Разберемся. В ОК три действующих руководителя: заместитель кадрового учета, начальник кадрового учета и начальник управления. Не понятно становится сразу — зачем столько руководителей? Поясняем — не за чем. Скорее всего, такое количество объясняют большой нагрузкой и распределением задач. Опять же не понятно. Там правда легко работать, если сравнивать иные компании с таким количеством штата. Заместитель должна выполнять задачи такие, как: — обучение; — введение в должность; — участвовать в проведении процедуры оценки персонала, разработке мероприятий по устранению выявленных несоответствий работающего персонала установленным требованиям; — участвовать в управлении служебно-профессиональным продвижением персонала; — участвовать в разработке и реализации программы адаптации новых работников и молодых специалистов и т.д. Мне кажется, заместитель ОК в «Азбука вкуса» только для сбора сплетен и махинаций. Каких, вы спросите, махинаций? Она не участвует в обучении старшего персонала, каким-либо информированием о нововведениях и т.д. Она абсолютно не делает ничего, что написано в её ДИ (они лежат в свободном доступе). Мне кажется, она там только для составления отчета СФР и сбора сплетен. Сплетни в отделе — самое ценное. Вас повысят не за навыки или качество работы, а за то, как умеете и будете стучать... Далее →
-
Приступая к новой должности, надеялся на поддержку и помощь в освоении задач, но вместо этого столкнулся с их отсутствием. Все вопросы, которые я задавал, встречались с недовольством, и часто слышал уничижительные комментарии о моем образовании вместо конструктивного ответа на вопрос по работе. Это создавало ощущение полного неуважения. Я ожидал чёткого обозначения задач, но вместо этого получал разрозненные указания от старшего коллеги. Адаптация в команде также оказалась неудачной — я вообще ни разу не видел своего начальника после первого дня. Кроме того, весь период я работал в некомфортных условиях. Меня постоянно перемещали из одного угла в другой, сидел на проходе и даже работал в «коробке» без окон, что создавало угнетённую атмосферу. Удобство рабочего места, сломанного кресла игнорировалось, а HR не проявляла интереса к решениям этого вопроса. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствие преимуществ! Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение руководства к коллективу. Хотелось бы, чтобы высшее руководство обратило внимание на директора и её помощницу. Никаких нормальных условий труда. Общаются как с рабами. Научите её общаться. Слышала от знакомых истории и сама же была свидетелем этой картины. Субординации никакой. Повышает голос прям при покупателях. Отвратительно! Позор такому директору! Не удивлюсь, если сотрудники бегут из этого магазина. Терпения всем). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОплата без задержек 2 раза в месяц. Соцпакет. Питание. Все Далее →✗ НедостаткиХочется передать привет направлению Юг! В частности, помощникам розницы, которые развалили весь юг. Некомпетентность с последующей неадекватностью, огромные короны на голове, неуважение к сотрудникам, хамское отношение — это всё можно встретить в премиум-магазине Вкусвилл. Повышения нет, зарплата только падает, обязанности растут. Дошло до того, что работать просто некому, и график 3−3 превращается в 5−1. Ты всё равно плохой, а начальство хорошее. Разговоры с вышестоящим руководством успеха не принесли. Там не заинтересованы, чтобы сотрудники чувствовали себя хорошо. Сотни рабочих групп, как будто больше заняться нечем. Как итог — сотни закрытых магазинов по стране. Там же умные сидят, а в магазинах дураки работают :) Сейчас Вкусвилл — это Пятёрочка с завышенными ценами. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть многое из того, что требуется каждый день. Удобное расположение. Далее →✗ НедостаткиНе берусь утверждать, что такое присутствует во всех магазинах сети. Написать хочу про конкретный магазин, в котором бываю чаще и поэтому чаще мухлёж замечаю. Ценников на многие, если не на большинство товаров, нет вообще. Постоянно приходится бегать к «проверялке», чтобы узнать цену. Хотелось бы отметить такой момент. Часто под товар ставят ценник другого, более дешевого продукта. Цифры видно хорошо, они крупные, а название товара на нем многие, особенно пожилые люди, прочитать не могут. С лупой ходить надо, настолько мелкие. Ну и не все заморачиваются. Увидели циферки, применили к товару, радостно схватили, потому что недорого оказалось, и потащили на кассу. А там будут разбираться — не будут, посмотрят в чек или нет, начнут права качать или так проглотят… Есть немалый шанс, что номер пройдет в пользу продаванов. Я «завлекательную» цену на йогурт наблюдала несколько раз на протяжении походов в магазин. Минимум неделю ценник дурил людей. Решила обратить внимание других. На примере йогурта Криспи с фисташками показываю, как это делается. Фото с ценником от другого продукта, который стоит солидно дешевле. И проверяю цену на йогурт аппаратом. Точный адрес именно этого магазина — Красногорск Московской обл., ул. Жуковского, 17... Далее →
-
За пару дней до увольнения мне пришло сообщение с просьбой заполнить анкету обратной связи. Однако форма была очень неудобной для заполнения в электронном виде — нужно было отмечать и писать в файле docx. В день, когда я получала документы, в момент проставления подписей, я попросила распечатать анкету, чтобы заполнить её. На это мне ответили, что это необязательно. Я была удивлена и уточнила, что мне казалось это важным. В ответ услышала: «Вы хотите расписаться или зачем вам это?» Я объяснила, что не отправляла обратную связь. Но HR сказала, что «вы же отказались». Это было очень неприятно, так как я никогда не отказывалась. Когда я уже уходила, мне «любезно» предложили дать обратную связь, с формулировкой ну если вы хотите, но на тот момент было уже поздно. Это оставило у меня ощущение, что анкета была просто формальностью для галочки перед руководством, а не реальной попыткой услышать мнение сотрудников. Общение с HR было не самым приятным опытом. Мне кажется, этому специалисту стоит пройти тренинг по коммуникации и взаимодействию с людьми. Это создало негативное впечатление о компании в целом. Сильные компании умеют принимать обратную связь и работать над собой. В данном случае складывается ощущение, что компания не заинтересована в развитии и улучшении... Далее →
-
Стукачество поощряется, директор очень любит сплетников! Несоответствие уровня ЗП по отношению к обязанностям. Ты и чтец, и жнец, и на дуде игрец. Коллектив стремительно разбегается из-за низкой зарплаты, директора, которая может орать матом на сотрудников, и нового руководителя отдела кадров К.А., которая дорвалась якобы до власти. Позволяла себе непрофессиональное поведение и переход на личности. Далее →