Работа hr-менеджером: отзывы сотрудников в Київ
Ищете работу hr-менеджером в Київ? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Київ для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Київ
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про HR-менеджер - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании hr-менеджером по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города HR-МЕНЕДЖЕРА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (15)
-
Контора живе з договорняків з держ установ. Ось знову тендер з умовами під них замутили, ну хочаб не барабани…: https://prozorro.gov.ua/tender/UA-2023−09−15−010373-a І хто повірить що в країні боротьба з корупцією…мабуть тільки на єкранх тв та у звітах… Далее →
-
✓ ПреимуществаПрограммист мошенник [М.] [Р.] Занимается шантажом и вымогательством. Начал вести себя неадекватно, избил сотрудницу на рабочем месте за сделанное ему замечание. После чего был уволен. Шантажировал нашу компанию тем, что не был трудоустроен официально по КЗоТу, и тем что напишет на нас в Держпрацю. Угрожал нам штрафами, судами, юристами (несуществующими), после чего начал распространять о нас клевету и писать негативные лживые отзввы на всех сайтах. После этого всплыло так же, что [Р.] занимался криминалом парралельно с работой, а именно — шантажировал вебмоделей и других девушек, хотел денег за нераспространение информации о них. Узнав все это мы были мягко говоря в шоке! Будьте осторожны! Далее →✗ НедостаткиПрограммист мошенник [М.] [Р.] Занимается шантажом и вымогательством. Начал вести себя неадекватно, избил сотрудницу на рабочем месте за сделанное ему замечание. После чего был уволен. Шантажировал нашу компанию тем, что не был трудоустроен официально по КЗоТу, и тем что напишет на нас в Держпрацю. Угрожал нам штрафами, судами, юристами (несуществующими), после чего начал распространять о нас клевету и писать негативные лживые отзввы на всех сайтах. После этого всплыло так же, что [Р.] занимался криминалом парралельно с работой, а именно — шантажировал вебмоделей и других девушек, хотел денег за нераспространение информации о них. Узнав все это мы были мягко говоря в шоке! Будьте осторожны!. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизько додому Далее →✗ НедостаткиДля директора — всі хто працював в РСК АЛЬБА — крадії, не ефективні працівники, не порядні люди, не спеціалісти…Один керівник (він же власник) — «самий кращий і знаючий фахівець»! Тільки вдуматися, згідно документів ця фірма працює в Києві майже вісім років і до цього часу там немає колективу! Знайдіть людей хто скаже, що цей керівник працює суперово, офіційно, порядно (дотримується свого слова) — таких немає, я шукала! За майже два місяці в офісі перебувало безліч людей, 16 з яких погодилися працювати за копійки і без офіційного оформлення на так звану тестову неділю і що??? — всі працювали, приносили результат для фірми (хто менший хто більший) — результат один — всім допобачення і без оплати! Всі не професіонали, не ефективні! А ще є така фішка в момент видачі розрахунку — директор робить вигляд, що не знає цю людину)))) Хто хоче відчути себе приниженим — тоді РСК АЛЬБА для вас! Я пишу не лише свою думку — нас 8 (вісім) обманутих працівників, які бажають цьому (так названому керівнику) завжди мати те, що сам дає людям! Далее →
-
✓ ПреимуществаНеттттт Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании (вакансия hr). Что могу сказать. Я работала в довольно больших компаниях с 2014-го года. А с 2010-го я ЖИВУ в рекрутинге и нигде небыло такого цирка, как тут. Изначально мне, признаюсь,стыдно было идти в клин.сервис работать hr -ом, но, эта работа находилась в очень удобном расположении от моего дома.это оооочень важно для меня. Т.к я переехала в район с которого добираться очень неудобно куда-то. Тем более из офис находится на Соломенке, которую я обожаю, в районе, где я жила раньше и очень тоскую по нему, поэтому ,подумала ,что мне будет очень радостно туда опять ездить).я понимая, что ,какая бы работа не была престижная, но,если мне неудобно добираться, мне это не подходит. Я не хочу жить в пробках и вставать в 5 утра. Поэтому решила, клининг, не клининг, да все равно!)Условия труда, которые мне озвучили в тел. разговоре, мне подошли и я решила поехать пообщаться. В любом случае я буду заниматься своей любимой работой, связанной с персоналом, и не важно в какой компании. Вопросы задавались о работе мужа, родителей, озвучили обязательное условие-выслать фото всех паспортных данных (в том числе и индификационного кода, кстати, инд.код требовать до дачи положительного ответа-никто не имеет права, если что). Конечно они у вас этого не требуют... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшой офис Далее →✗ НедостаткиКак оказалось, первое впечатление правдиво. Позвонила [И.] директор по персоналу, немного невежливо и достаточно резко расспрашивать о предыдущем опыте. Договорились о сбс — и первый звоночек — адрес не сбросили. В оговорённые время поступил звонок, мол «вы где?!» Я ответила, что адрес мне так и не сбросили. На что услышала «ой, я так занята, наверно зашла в лифт и не отправилось». Ну уважаемая, если сообщение отправлено- в любом случае он рано или поздно уйдёт получателю. А если вы забыли и не написали его, то так и скажите, без глупых отговорок. На сбс пришла раньше и меня заставили ждать в хрлле ровно до моего времени. Как HR считаю такое поведение свинство! Говорили 2 часа обо всем подряд. Обещали дать ответ через 2 недели фразой «в принципе все ок, но я хочу ещё посмотреть». На неделе несколько раз напоминала о себе, писала, что очень жду ответа. Со смпйликами в сообщениях уверяли, что все будет, рассказывали, как HR безумно занята. Но когда наступил срок — ни ответа ни привета ((не верю что человек, который рассказывает о важности людей, команды и коммуникации не нашла 3 минуты написать ответ! Далее →
-
✓ Преимуществаесли подлизывать директору [М.] может что-то и получится Далее →✗ НедостаткиВ данной конторе ребята, которые работают больше двух лет — это люди которые вовсе отчаялись в своем будущем, они думают, что им уже нечего терять и лучше уже не будет. Все по одной простой причине — абьюз со стороны директора магазинов. Он позволяет кричать на сотрудников, [censored] сотрудников благим матом, бить их (может замечали, как руководители отделов трясутся при разговоре с великим [М.] и боятся посмотреть в глаза). Зарплаты действительно маленькие, но раньше там был нормальный менеджер по персоналу, который хоть как-то вытягивал ставки ребятам до среднего уровня. Если идешь на более значимую должность как менеджер по персоналу, администратор магазина и тд — жди собраний каждый день с тупыми шутками, иногда сплагиаченными шутками от директора [М.] и сплетни за спиной своих коллег от него же. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНи одного Далее →✗ НедостаткиНачнем с здания, в котором располагается офис. Ужасное, ободранное здание ипподрома. Страшно было подходить к нему. Собеседование проходило изначально с заместителем директора по персоналу. Более-менее приближенно к тому, как проходят привычные собеседования. После того, как замдир сказала, что всего лишь месяц назад пришла в компанию на должность простого менеджера по персоналу, и ее повысили до зам.директора, в голову закрались разные мысли, которые подтвердились после того, как она мне начала рассказывать про отзывы о компании и внутренний распорядок. При чем, о графике работы было сказано вскользь. Но вишенкой на всем этом торте была директор по персоналу [Н.] Ужасно неприятная, некомпетентная барышня, которая считает основные книги для менеджеров по персоналу пережитком прошлого. А ее выражение «А Вы что, хотите, чтоб компания оплачивала Ваши курсы?» меня оочень удивило (после того, как они мне рассказывали про развитие и обучение). Да, я считаю, что любая, уважающая себя компания, если хочет развиваться, должна принимать участие в развитии своей команды. В общем, второй раз в своей жизни встречаюсь с такой шарашкиной конторой, в которой работают некомпетентные сотрудники. Никому не рекомендовала бы работать у них Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел найти к сожалению. Далее →✗ НедостаткиРеформ компания о которой хочется говорить только худшее и стыдно кому-либо говорить что ты там работал, красивая обвертка в середине которой сплошное [censored] вчатления о приеме на роботу были не очень приятные, убогий офис, перепуганные сотрудники, мененджер по персоналу [Е.] [В.] единственный человек который произвёл приятное впечатление, вежливая и адекватная, в отличие от её хамовитой напарницы. Далее собеседование проводит начальница (чего-то)Халеева [А.] женщина от которой бросает в ужас не только от её внешности, но и от бесседы, куча тупых вопросов не о чём, уровень общения отвратительный, так же и в процессе работы показала себя только с негативной стороны (есть только она и её мнение, мнение сотрудников не принимает во внимание) даже здороваться при встрече не считает нужным, обратной связи с ней тоже нет. Первый месяц стажировки произвел впечатление непонятливости, такое ощущение что тебя вроде и взяли на роботу, но забыли что тебя туда взяли, никто не интерисовался мною, что я? как я? как работается? какие предложения? сплошная тишина, ходил на роботу в режиме невидимки вроде я есть вроде меня нет. Место где мне пришлось работать ещё более ужасное, это собранное из профнастила помещение, без вентиляции и обогрева, в середине будка стилизована под офис единственное спасение в мороз... Далее →
-
-
Нет никаких процессов. Например, 100 500 раз было так, что не могли найти концы кому принадлежит страница Фейсбук или Инстаграм Нет адаптации. Вас просто как мясо кидают на самые ужасные проекты, что остались Хотят, чтобы овертаймили бесплатно в будние и пишут даже на выходные поздно ночью. Если не отвечаете, то могут позвонить Сейчас все оттуда бегут! Уже распалась не одна команда PPC, даже HR уходит Клиентам обещают нереальные МП Используют лиды конкурентов друг на друга Не ценят текущих специалистов и увольняют тех, кто мог бы улучшить результаты. Скорее это из-за > Некомпетентные вопросы от руководителей, что показывает не самый высокое знание Далее →
-
Начиная с графика работы, который не позволяет ни увидеться с семьёй, ни порешать дела и проблемы ни банально отдохнуть, заканчивая самими процессами на производстве. Технология производства отсталая и находиться на уровне отсталого колхоза начала 30-х годов. Оборудование часто бывает неисправным, уровень техники безопасности на производстве стремится к нулю. Работа в праздничные дни не оплачивается должным образом. Все социальные гарантии соблюдаются исключительно на бумаге. Больничные листы оплачиваются с очень большим трудом, ищется любая причина чтобы его завернуть и не оплатить. Перерабатывать больничные по 5−6 раз в этой шараге нормальная такая практика. Менеджер по персоналу с черезчур завышенной самооценкой и ЧСВ которые не соответствуют ее действительности. Далее →
-
Менеджер по подбору персонала жизни не видела, в лучшем случае толстую книгу до половины прочитала. Из всего что я ей долго и подробно объяснял и рассказывал она (вероятно) понимала только некоторые слова (которые заучила на каком-то тренинге). Такие люди «на входе» портят имидж компании, вообще удивляюсь как персональщик без образования может подобрать кого-то толкового??? Далее →
-
HR [О.] просто «чудо». Забывает появиться на собеседовании, которое сама же и назначила))) «Собеседование» провела сотрудница со стажем работы в этой компании 1 месяц. Обратной связи, конечно же, не было. На телефонные звонки HR [О.] не отвечает. Отвечает только на сообщения Viber пустыми обещаниями дать ответ через несколько дней. В вакансии были замечательные слова «Крута команда з прекрасною корпоративною культурою!»))) Врать нехорошо))) Далее →
-
Хочу предупредить, что менеджер по персоналу Тамила [М.] настоящая шестёрка. При чём она не просто регулярно докладывает начальству, что кто где сказал, но и искажает в свою пользу. Особенно, когда своих достижений нет, Хочу предупредить, что менеджер по персоналу Тамила [М.] настоящая шестёрка. При чём она не просто регулярно докладывает начальству, что кто где сказал, но и искажает в свою пользу. Особенно, когда своих достижений нет, потому что она ленивая и тупая, всё что она может это подставлять других сотрудников. В остальном, компания не плохая, если не считать что переработки здесь очень часто. потому что она ленивая и тупая, всё что она может это подставлять других сотрудников. В остальном, компания не плохая, если не считать что переработки здесь очень часто. Далее →
-
Адрес компании не коректный! Пишут что работают по [С.] 33, по факту адресс [С.] 48/1.Скрываются от налоговой! Работа не сложная, но интенсивная-постоянно на ногах, весь асортимент надо знать в голове, позиций милион! Оформление неофициальное, трудового договора нет, доказать потом трудовым органам что там работал невозможно.зарплата чёрная в конвертах 10го числа за предыдущий. Обещают 14500, первые 2.недели стажировки обещают оплатить полностью, в итоге платят из расчёта 300гр/день. Стажировку не прошел, честно на совесть отработал 8 дней беззамечаний нариканий и опозданий, подошёл [Д.] зав.стала сказал что меня убирают, из-за того что возвращается чел.который до этого тут работал, но тебя расчитают полностью. В итоге кинули на2500гр. Директор хамит и угрожает что будут проблемы если пожалуюсь в трудовые органы и налоговую. Леся подлая некомпетентным менеджер по персоналу которая постоянно врёт и перекручивает факты. Далее →
-
менеджер по персоналу Шепеть [Т.], это человек который врёт на постоянной основе, и перекручивает сказанные договоренности, на свой лад, рекомендую данную особь записывать что бы были доказательства в том или инном споре, у меня они возникали каждый месяц, договора на собеседовании не отвечают действительности, потому как многое умалчивает менеджер по персоналу, з/п разделено на 2 части изначально об этом никто не говорил, потому как посчитали что это ни к чиму знать, за полгода отпуск не расчитали, переработки тоже придумав штрафы и опаздания 5грн в минуту, хотя зароботок в минуту столько не составит, и о штрафах по такой цене никто не оговаривал, можно продолжать, но и так всё ясно. Далее →
