Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Менеджер по персоналу [Е.] [П.] оставила крайне неприятное впечатление. Собеседование было назначено на 13:00, я пришла в 12:56, на что был недоуменный взгляд и вопрос: «а мы же позже договаривались?» Ну хорошо. Подождала, пока [Е.] минут 7 посидит за компьютером. После я рассказала о себе, местах работы и т.д. [Е.] будто не знала, что сказать, молчала и смотрела с явным недовольством. Потом все же соизволила рассказать о компании. Странно рассказала про оплату труда, с каким-то издевательством в голосе и совершенно не то, что было в вакансии. Начала задавать вопросы, некоторые меня смутили: «а вы всегда такая закрытая?», «вы сможете работать?», «я думаю, вы не сможете, а вы как считаете?» — впервые мне задают подобные вопросы) Если мой опыт работы в данной сфере более 5-ти лет, то может быть, смогу? Не знаю, что человек делает на этой должности, место явно не ее. Работать в этой компании больше нет никакого желания. [Е.] — 0/10. Далее →

Мой отзыв больше для hr-специалистов, которым я крайне не рекомендую это место. Год назад устраивалась на работу в эту чудную конторку. Работала на позиции специалиста по подбору персонала. Работа вроде бы должна быть в тандеме со второй девушкой [А.], но ничего такого даже близко не было. Во-первых, место работы — комнатушка в отеле. Ковёр на полу, уборная словно ты в квартире находишься. Во-вторых, [А.] — отдельная история. Невероятно откровенные наряды, позиционирование себя как супер-опытного специалиста и великого гуру русского языка. На сайте описание вакансий с ошибками… придирки типа «слова касательно не существует» или «ты слишком громко разговариваешь», а ещё «ты должна выглядывать и всем входящим улыбаться». А ещё они не оформляют и платят наличкой. Очень много жалоб от сотрудников — задержки, не платят, переработки, зарплата очень низкая. Зарплаты действуют ниже рынка. Из-за большого количества негатива сменили бренд и теперь это не Пиворама, а охота на енота. Далее →

Изначально захудалая контора — просто металлоторговая база. Таких, как говорится, «бешеные тыщи». Худо-бедно держалась на плаву во времена, когда на металлопрокате не зарабатывали только дураки. Начальство резко возгордилось своей гениальностью и величием, а сотрудники возомнили себя успешными профи и все дружно продолжили прозябать и деградировать. Пока ситуация на рынке не изменилась и они не поняли, что остались в прошлом веке и за бортом. И даже не потому, что они маленькие, а потому, что они так и не смогли выдавить из себя базу. Мало-мальски «живые» сотрудники по-быстрому соскочили. И сейчас эту контору могли бы спасти новые люди, профессиональные и успешные, но их сюда не пустят даже на порог. Потому что они никогда таких не видели вживую. Потому что тогда начальству придется снять с себя корону и признать, что оно в полной ж..пе и все это время просто почивало на несуществующих лаврах. Ну вы же понимаете, как это трудно. Вот и сыпят они в интернет постоянные вакансии менеджеров, ропов и т.д., надеясь найти дурачков. Набрали/слили/набрали/слили. Что-то чуда не происходит. HR-менеджер (АН), как и вся компашка, имитируют бурную деятельность и надеются, что к ним каким-то волшебным образом ворвутся сотрудники-супермены и из тухлого тоталитарного ангара превратят Еврострой в фирму с успехами и перспективами. Тогда можно... Далее →

В компании также есть бонусная система, вы можете получить, например, air pods или сертификат, только вот мой сертификат посчитали ненужным к выдаче после моего ухода. Легенда ухода сотрудника — это отдельная история, непременно мой уход обозначен для всех как мое увольнение Г.Д., с комментарием не подходящий сотрудник. По факту статистика ухода в компании может достичь около 10 человек за 2 месяца — это с общей численностью до 100 человек. Если Вы не понравились приближённым сотрудникам Г.Д. — вы автоматически попадаете в немилость, генеральный директор почти полностью ориентируется на мнение данных сотрудников. HR По-хорошему, при возникновении проблемной ситуации это первое место, куда вы идете для урегулирования вопросов, но не здесь. Здесь девочки скажут, что «здесь так всегда», попытаются вас убедить, что все по вашей вине и прочее иногда подыгрывать вам, выражая лживое сострадание и прочее, честно, все это мерзко и более мне описывать это не хочется.  — Отдельная история про скрытые вакансии от действующего сотрудника, привод кандидатов вам на замену и «скрытые» собеседования у вас перед лицом  — Несоблюдение договорённостей по оплате труда. Сначала HR разводили руками и потягивали сроки, по факту после... Далее →

Первый и, пожалуй, основной недостаток — это HR  Совершенно некомпетентный сотрудник, занимает данную позицию благодаря тому, что состоит в родстве с гендиректором. Убедиться в этом вы можете как минимум, ознакомившись с иском на данную компанию по нарушению трудового законодательства. Вкратце, иск был подан по причине того, что отдел HR, в лице Ю.А., даже не потрудился оформить сотрудника за 3 месяца работы! При моем трудоустройстве документы также, несмотря на заявление оформления по трудовому договору, с первого дня были оформлены только спустя 2 недели. При трудоустройстве пришлось самой выпрашивать направление на продление санитарной книжки, в принципе у руководства данного вопроса ко мне не возникало, и это несмотря на то что я имела прямое отношение к работе с товаром. К слову, санитарную книжку мне продлили только через 1.5 месяцев работы. Оформление в данную компанию из-за прошлых проблем теперь происходит только по срочному трудовому договору, который позиционируется как стажировка. Официальная заработная плата будет минимальной, так что в случае, если вы будете плохо справляться, вам могут просто не выплатить серую часть, и вы ничего и никому не докажете. Если же вы хорошо справляетесь со своими обязанностями, вам будет предложено совмещение с будущей... Далее →

Краткая история: у меня было пару телефонных интервью с компанией Сбер Тех, потом было тестирование, по итогам которого меня пригласили на техническое собеседование. Были оговорены дата и время. Сказали, что приглашение отправят позже в телеграмм (видимо, приглашение на видео-собеседование). Но ни в этот день, ни на следующий сообщения не было. Тогда, подумав, что, возможно, не отправилось или что-то еще, решаю отправить сообщение самостоятельно, спросить, но в ответ… [Т.]. Ладно, думаю, в день собеседования, наверное, отправят. Итак, день Х. Компьютер включен, сижу. Жду. За 5 минут до начала собеседования думаю, что надо бы написать сообщение, а то какая-то подозрительная [Т.]. Ответа нет. И вот, прошло уже 10 минут от запланированного собеседования. 20 минут, 40 минут… а я жду… мало ли, предыдущее собеседование задержалось (в общем, наивно верю и вижу в людях лучшее). Решаю написать сообщение с вопросом, а ждать ли. [Т.]. Причем, все сообщения прочитаны, HR online, но ответа так и не было. Я понимаю, что все может случиться, но никому не понравится чувствовать себя идиотом и сидеть час у компьютера в ожидании… чего? HR — это лицо компании. Какое может сложиться впечатление, если лицо компании в назначенное время решает просто загаситься? По непонятной причине. Если что-то поменялось, так... Далее →

Получила отклик с приглашением на собеседование и просьбой перезвонить. Перезвонила. В итоге на меня сразу посыпались разные вопросы в форме «наезда», претензии и хамского отношения со стороны HR-менеджера [Е.]. Я, конечно, понимаю, что бывают стрессовые интервью, но это еще даже не встреча, а лишь попытка согласовать ее. Ощутила негатив и нежелание о чем-либо договариваться далее, но разговор не пресекла из вежливости, о чем жалею. Данные, указанные в вакансии, не совсем достоверные, и этим меня еще пытались упрекнуть, говоря о том, что там все указано! На вопрос о том, готова ли я работать сверхурочно, если это будет необходимо, я ответила да, если это будет дополнительно оплачено, на что со мной сразу закруглили разговор. В целом рада, что все выяснилось уже на этом этапе и не пришлось никуда ехать и тратить время. Далее →

Хотите в психушку — вам в титан. Злобная и больная на голову директор по персоналу [Н.] [Т.]. Не верьте ни единому слову и документам не верьте. Она больная на голову, состоит на учете в психушке, на капельницы регулярно ездит. Если вы уже сотрудник этой [censored] конторы, то обходите [Т.] за версту, т.к. заболевание ее головы заразно. И главное — вы денег з.п. не увидите). Далее →

График. Изначально HR по телефону мне ничего не сказала конкретного, но позже выяснилось, что график-то, оказывается, гибкий (не для тебя, дорогой (-ая)). И ты абсолютно не знаешь, сколько у тебя будет смен и сколько в итоге ты заработаешь за месяц. Стабильности никакой. Смешно, но больше грустно. Много разговоров о том, что у них дружная семья и все там работают десятки лет. Я не знаю, правда это или нет. Но создается впечатление, что если там хамство и есть, то оно где-то не на поверхности. Готовьтесь к тому, что нужно будет задерживаться на работе до 22–30/40. Хотя ТВОЙ рабочий день до 22 часов. Как ехать потом домой? Мне очень расплывчато ответили что-то про такси и про корпоративный транспорт. Ну и самое интересное. На вопрос о том, можно ли получать 30к и более (а зп изначально где-то в районе 25к). Мне ответили так: — Если Вы хотите заработать у нас, то это не та компания. У нас немного другие ценности. А теперь внимание вопрос! Мне с этими ценностями как оплатить аренду квартиры? Далее →

Просто лооооол. Было собеседование по скайпу, все в принципе объяснили хорошо, поскольку я работала в колл-центрах, я прекрасно понимала специфику работы. HR крайне безграмотен в своей работе, а именно когда ставит пометки по опыту работы, спрашивает не именно колл-центр, а лишь последнее. Итог таков, господа: моя подруга, которая назвала последнее место работы: колл-центр, взяли, а меня «в связи с отбором». Я работала менеджером по персоналу и знаю, что за отбор такой. Я проработала 1,5 года на холодной базе и 6 мес на тёплой. 1,5 года — это продажа интернета и ТВ. А что касается теста — спешу сообщить, что с подружкой отвечали одинаково, однако конкурсный отбор не прошла я, неплохо. Я ждала неделю, не искала работу, потому что думала, что с моим резюме они ознакомились, а на самом деле в него так никто и не смотрел) И также чуть свыше часа потрачено на собеседование. Контора галимая, которая даже в резюме не может посмотреть.. Далее →