Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 39 000 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (741)
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Данная контора кидает на зарплату как вахтовиков так и своих офисных сотрудников. Работников просят писать хорошие отзывы о компании. Один отзыв у них стоит 300 рублей. Я работал у них в отделе персонала. Из всей обещанной суммы выплачивали дай бог половину. Далее →✗ НедостаткиВечные поборы и штрафы. Мне при увольнении сказали, что я должен еще компании 70 000 рублей. На мой вопрос: почему и за что? Мне ответили, что взяли без опыта и обучили. Это совсем абзац какой-то. Мошенники, одним словом.. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЇх нема Далее →✗ НедостаткиНаписала мені рекрутер С. з компанії «Львівські круасани» в месенджер та запропонувала вакансію HR-менеджер в офіс м. Київ. Попросила також заповнити анкету і тільки потім зі мною зв'яжеться керівник зі зворотнім зв'язком. Врешті-решт, анкету я заповнила та чекала відповіді. Пройшов тиждень, два, три… Зворотнього зв'язку так і не було. За цей час я вже знайшла роботу, звісно, і тут мені надійшла відповідь в месенджер, що типу компанія вже обрала іншу кандидатуру та мій досвід їм не підходить, хоча в HR працюю більше 7 років. Ми навіть не спілкувались ні по телефону, ні онлайн, ні очно. Вакансія HR-менеджер знову оновлена на всіх джоб-сайтах компанії, тобто компанія морочить голову та не займається дійсно професійним пошуком кандидатів! Мене це обурює! Не рекомендую нікому зв'язуватись з «Львівські круасани», оскільки тут працюють безвідповідальні та некомпетентні працівники! Якщо така комунікація та підхід з самого початку, то що вже казати про саму роботу! Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшой и светлый офис в шаговой доступности от метро Бибирево, рядом есть спортзал, и предоставляется бесплатное питание в столовой. Кроме того, были сотрудники, которые действительно относились друг к другу по-человечески. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, мне действительно жаль людей, которые остались работать здесь. Я проработала HR-менеджером чуть больше полугода, и это был сложный период. Особенно меня удивило, как здесь организована система работы. Эффективность сотрудников не отслеживается, а основная задача сводится к постоянному прозвону соискателей и уговорам прийти на собеседование. Вы никак не сможете повлиять на оптимизацию работы отделов или внести корректировки в фонд оплаты труда. Кстати, уровень зарплат здесь ниже рыночного и «серая», в результате наблюдается высокая текучка кадров. На моей позиции инициативу встречали не очень хорошо. Мне было запрещено общаться с коллегами на неформальные темы, приветствовать руководство и, тем более, предлагать какие-либо идеи. Все предложенные мной инициативы либо отклонялись, либо реализовывались через пару недель от лица моей руководительницы. Первые пару месяцев я переживала это в слезах, уединяясь в туалете. Потом, к сожалению, я просто смирилась. Даже таблетки не помогали справиться с ежедневным стрессом. Спасибо, Е.А., за это. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, нравятся условия для работы, хорошо оснащают рабочее место, везде есть кофемашина, холодильник, микроволновка и кулер. Всегда вовремя платят з/п, подключили ДМС, очень приятно. Корпоративы и поздравления на праздники тоже отдельный плюсик Далее →✗ НедостаткиХотелось бы оплачиваемые обеды, может, тимбилдинги какие-то общие. Не хватает связи между отделами Далее →
-
У меня был опыт общения с ними. Общаются очень, ну как бы сказать, медленно. Я думала, они из отдалённых регионов, но нет, из СПб, хотя у одной представительницы организации был какой-то говор. Меня удивило, что со мной обсудили других кандидатов, которые им не подошли, их минусы. Я не знала, как реагировать: сразу связь прервать или же сказать, что у меня этих минусов нет… Не стала им перезванивать. Хотя условия по работе, которую мне предлагали, выглядят очень привлекательно. Но я для себя сделала вывод, что не смогу работать в таком коллективе. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, и в текущей ситуации в компании, еще долго не будет Далее →✗ НедостаткиУлучшать надо всё. Начиная с серых зарплат, которые не платятся вовремя, и бонусов и KPI, которые по факту существуют только в тексте вашего оффера. Для HR морально сложная работа, задача — привести сотрудников в компанию, где нет понятия адаптации и результат требуют на второй день работы. Заведомо зная, что KPI платится в зависимости от настроения одного из руководителей, пока ещё никто на моей памяти не получил то, что заработал. Руководство токсично на 100%, не могут, к сожалению, даже между собой найти общий язык. Это влияет на работу, задачи поступают от двух руководителей, каждый из которых считает, что именно его задача важнее, приоритет определить невозможно, из-за этого возникают конфликты. Самое неприятное — один из руководителей позволяет себе неадекватно общаться с сотрудниками и откровенно хамить. Наладить кросс-функционал невозможно, при попытке общаться с другими отделами в рабочее время для сбора элементарной обратной связи и eNPS, руководители подходят и делают замечание, что не на рабочем месте нахожусь. Есть практика срочной замены сотрудника кадровым агентством на нового без предупреждения предыдущего, что является нарушением трудового законодательства. В лучшем случае вас будут пытаться всеми силами «тихо сократить» или заставить написать... Далее →
-
✓ Преимуществаблизость к метро Далее →✗ НедостаткиПо компании «плачет» трудовая инспекция и налоговая. На собеседовании открыто предупреждают, что первый месяц оформляешься по договору, но з/п получаешь наличкой, в следующем месяце и при условии, что остаешься работать надолго (т.е. надо отработать минимум месяц), иначе все, что ты наработал, «… идет на компенсацию твоего поиска и обучение, и компенсацию на поиск нового сотрудника», что прямо противоречит Трудовому кодексу. По ТК ты должен получить оплату за каждый отработанный день. Можно было подумать, что на первый месяц с тобой заключают договор ГПХ. Ан нет… По факту ты подписываешь обычный пакет документов, НО подписываешь без даты, и твой экземпляр договора тебе на руки не отдают. Т.е. работаешь ты БЕЗ документов и являешься никем. При возникновении спора ты никому и ничего не докажешь. Пакет документов безобразный. Суммы в приказе и в договоре отличаются друг от друга. В тексте орфографические ошибки. Т.е. все документы «филькина грамота». Компания существует более 15 лет, и никто не проводит никаких проверок??? Как налоговая пропускает факт, что з/п выплачивают «налом»??? Компания, у которой все построено на вранье. Очень не рекомендую компанию. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе осталось Далее →✗ НедостаткиЕщё год назад компания могла похвастаться одной из ключевых ценностей — заботой о людях и отличной корпоративной культурой. С приходом новых руководителей всё изменилось. Унижения, оскорбления, нарушение субординации, сплетни и интриги стали нормой. На вас может жаловаться все 10 компаний (ни для кого не секрет, что у Ваш Персонал и Работут один собственник), как, например, на директора по маркетингу, однако, если у вас хорошие отношения с вышестоящим руководством, то вам ничего не будет (не зря же О.Д. таскает её с собой из компании в компанию, при отсутствии выдающихся результатов). Отдельный привет корп. психологу, который всю конфиденциальную информацию сливает собственникам и топ-менеджменту, сталкивая людей лбами и искажая ситуации. Вы можете работать ночами, быть бесконечно преданным компании, однако, вас могут вышвырнуть в один день без объяснения причин, просто потому, что руководству что-то не понравилось. Бизнес ворует, сливая базы, людей и информацию конкурентам, Д.Д. прикрывает всё это, боясь потерять обороты, да и о его интрижках на работе уже ходят легенды. Нарушение законодательства, огромные переработки, противоречащие друг другу бизнес-процессы, отсутствие регламентов, лишение премий. Куда смотрят собственники? Да, наверное, никуда. Видимо, для них бизнес — очередная игрушка. Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає, це жах Далее →✗ НедостаткиВраження після співбесіди на посаду HR. По-перше, керівник спілкується російською мовою! Вальяжно та зверхньо. Одразу показує, що вона — це керівник, а ти — підлеглий і взагалі знай своє місце! Професійних питань не було, людина абсолютно некомпетентна. Про суть роботи — інформації немає. Все в загальному. Хочуть, щоб ти був 10 в 1, при цьому ЗП нижча середнього. Мають бізнес «продаж сирів» та «видавництво книг», що дуже дивно… Жахливі враження від співбесіди. Жаль витраченого часу. https://www.vnutri.org/sirne-korolivstvo/#respond. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ крайне редко оставляю отзывы о телефонных интервью, но здесь — случай вопиющий. Позвонила женщина (рекрутер?), явно пожилого возраста. Начала разговор с фразы, от которой уже стало всё ясно: «Приглашать на собеседование вас не планировала, но решила всё-таки пообщаться». Зачем тогда звонить? Чтобы в лицо сообщить, что вы «не подходите» — основываясь на резюме, в которое даже не удосужились вчитаться? Разговор начался с запинок, заикания и неуверенности. Честно — если человек представляет компанию как HR и не может чётко формулировать свои мысли, это уже тревожный звоночек. Это собеседование выглядело как неловкий допрос, а не профессиональное общение. Далее мне начали высказывать: «Вы мало где задерживаетесь — 8, 10 месяцев. Наверное, не справитесь с задачами в одиночку». Поясняю: я намеренно не включаю в резюме весь свой опыт — только актуальные и релевантные позиции. И да, за 24 года жизни можно уже многое уметь — особенно в подборе, где важны не десятилетия стажа, а гибкость, скорость и навыки. А с CRM-системами, к слову, я справляюсь лучше, чем люди, которые до сих пор путаются в Word и Excel. Если вам нужны сотрудники 40+ со стажем в 20 лет — так и пишите. Не тратьте время соискателей, которых изначально даже не хотели звать. Это минимум... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу указать, тк не удалось пообщаться с представителем компании Далее →✗ НедостаткиДоговорилась с Ю.П. (HR) о собеседовании, в назначенное время я была на месте, написала Ю.П. в ватсап и звонила несколько раз, но ответа не получила. Какая-то женщина в их салоне пыталась раз 5 найти Юлию, но ее попытки не увенчались успехом. Через 30 минут ожидания я решила, что ждать смысла больше нет, и ушла. После ухода через 10 минут мне позвонила Юлия и спросила: где я? На мой ответ, что я не дозвонилась и не дождалась, начала, вместо извинений, придумывать разные отговорки (то интернета не было, то телефон не взяла, то я должна была кого-то попросить ее найти, и странно, что ее не нашли, ведь она была на первом этаже и т.п.). Разговаривала по телефону с абсолютным безразличием и незаинтересованностью в кандидатах, что-то дожевывая. В конце нашего разговора прозвучала фраза: «жаль, что вы ушли, ну это, конечно, вам решать, вернуться или нет.» Возвращаться я, конечно, не стала, так как работать в компании с подобным отношением я не готова. Считаю данное поведение сотрудника некомпетентным. Назначая собеседование, HR, если у нее проблемы со связью, могла подойти и посмотреть, подошел ли человек, которого она ждет, или, если по каким-то причинам нет возможности провести собеседование вовремя, сообщить об этом кандидату! Кандидаты тратят время и деньги на поездку, и такое отношение... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашел Далее →✗ НедостаткиПрошёл все этапы собеседований, услышал множество красивых слов о стабильности компании. Получил оффер, договорился о дате выхода на новое место и сообщил об этом работодателю. Дальше началось самое интересное. Уже после согласования даты выхода менеджер по персоналу позвонила и «забыла сообщить», что компания работает практически во все праздничные дни (выходных — буквально 5–7 дней в году, включая 1 января). Это вызвало первое сомнение. Но главное случилось позже: руководитель дождался моего официального ухода с предыдущего места работы и только на следующий день сообщил, что «по итогам внезапного совещания компания закрывает все вакансии, сокращает и увольняет сотрудников», а значит, меня в компании уже не ждут. На мой вопрос, почему об этом сообщают только после моего увольнения, последовал нечёткий, уклончивый ответ. Громкие заявления о «стабильности» компании на деле оказались пустыми словами. Рекомендую всем тщательно подумать, прежде чем связываться с этой компанией. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в компании более 3 лет, всегда вспоминаю о компании с теплом. Могу отметить более чем адекватное руководство — до сих пор восхищаюсь этими достойнейшими людьми! Неоднократно наблюдала, как они помогали сотрудникам в самых разных жизненных ситуациях и в работе всегда были справедливы, всегда выполняли договоренности со своей стороны, прислушивались к мнению. Даже, когда работу критиковали не возникало ощущения, что тебя унизили, наоборот появлялось непреодолимое желание становиться лучше. Одно только это давало ощущение, что ты работаешь в прекрасной компании. Также не могу не сказать, что в компании конкурентная заработная плата, что, не смотря на сферу деятельности, которая подразумевает большое кол-во переработок — нормальные графики и компенсации, крутые корпоративы, и, конечно, замечательные люди, многие из которых работают в компании много лет и всегда готовы помочь новичкам. Далее →✗ НедостаткиВ любой компании есть что улучшать, но считаю, что все важное в компании на достойном уровне. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в тихом офисе без надзирателей и камер Далее →✗ НедостаткиВсем привет. Надеюсь, что прежде чем устраиваться сюда, люди зайдут на этот сайт, увидят отзывы и начнут бежать дальше, чем видят. Началось все по стандарту, с телефонного интервью (вакансия менеджера по подбору персонала), после чего меня ожидало двухдневное дистанционное обучение на 4−5 часов. В конце каждого дня был тест, я, кстати, прошла их успешно, претензий, как сказали, — 0. Далее меня должна была ожидать неделя очной стажировки в офисе, но уже в первый день мне заявили, что оклад после испытательного срока (длится он 3 месяца) меньше, чем обещали до этого. Я уже тогда понимала, что что-то здесь не так. В конце самого дня куратор сказал, что выбирать, оказывается, будут между мной и еще одним человеком. Изначально об этом никто не упоминал, то есть ты тратишь с их оттягиваниями две недели на обучение, деньги на дорогу, время и силы, а только потом уже сообщают, что ты далеко не единственная и не факт, что ты вообще попадешь. В целом по работе нюансов очень много, куча информации, волокиты с неудобными таблицами, знание которых от тебя требуется буквально в первые дни, и за ошибки будут мучить долго. Бесконечные беседы в соц. сетях,... Далее →
-
На самом деле минусов намного больше, чем плюсов. Компания изначально устраивала с окладом 30 тысяч рублей и с условием хорошей работы оклад повысят до 40 со 2-го месяца работы. Все, что пишут тут, правда. Постоянные задержки с зарплатой, штрафы по 5000, понижение оклада с 30 до 15 тысяч рублей, премий практически нет, и планы космические, выполнить их невозможно, компания максимально не хочет платить своим сотрудникам. Помимо этого, нужно быть постоянно на связи. Труд обесценивается максимально, сколько бы вы ни делали, все равно будет мало, и план будет только расти. Компания считает, что оклад — это и есть мотивация, ради которой нужно работать днями и ночами за 15 тысяч. Также 2 недели стажировки, во время которой вы будете звонить только холодную базу, и, исходя из этого, вы должны найти им людей для оформления. Если они посчитают, что вы недостаточно эффективны, то за стажировку 2 недели по графику 5/2 вы получите 5000 вместо обещанной окладной зарплаты, поэтому не советую сюда устраиваться, труд обесценивается максимально, выполнить их планы невозможно. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе успела познакомиться Далее →✗ НедостаткиСегодня у меня состоялось телефонное интервью с рекрутером. Когда мы договаривались о звонке, не было озвучено, что это будет полноценное интервью; об этом я узнала постфактум. В начале собеседования рекрутер попросила меня рассказать о моём опыте работы и о себе. Когда я кратко рассказала о себе и начала переходить к опыту работы, она стала задавать вопросы о моём семейном положении. Я ответила на этот вопрос и начала рассказывать о своей профессиональной деятельности, но меня вновь перебили и спросили, есть ли у меня дети. Я обозначила, что данный вопрос не связан с моей профессиональной деятельностью. После этого рекрутер снова настояла на ответе, цитирую: «Для нас важно знать, есть ли у вас дети». Я объяснила, что такой вопрос неуместен, и в итоге, по инициативе рекрутера, интервью было завершено. Не оценивались мои профессиональные качества и опыт; оценивалось лишь то, есть ли у меня дети или нет. Работая в HR почти 4 года, я всё ещё порой удивляюсь: почему некоторые люди работают с людьми? Коммуникация — основа профессии. Если ты не умеешь задавать вопросы корректно, лучше не задавай их вовсе. Далее →
-
Когда компания Тяньши, она же Tiens, еще не была забанена на hh, откликнулся на вакансию. С тех пор тяньшисты регулярно пишут в WhatsApp с предложением записаться на собеседование в компании с другими названиями или звонят, утверждая, что вы якобы откликались на их вакансию. В последний раз назвались компанией Kontinent-al. О том, что такое Тяньши, вы можете почитать в других отзывах. Категорически не рекомендую любое взаимодействие с данной конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив неплохой Далее →✗ НедостаткиСотрудничала с ООО «Ленкон» (ИНН 7 811 051 383) как самозанятая по договору с ноября 2024 по апрель 2025. Выполнила HR-услуги на совесть, подняв рейтинги компании, отладив и прописав все HR функции, нашла и обучила менеджера по персоналу, что подтверждено актом и 22 документами, но компания в лице управляющего отказалась оплачивать работу, ничем не аргументируя свою позицию кроме как субъективного мнения: «Считаю, что вы не работали много… и ваша работа не стоит этих денег». Несмотря на то, что у меня с Ленкон подписан договор с перечнем и стоимостью работ. Кроме этого, «Ленкон» прервал сотрудничество без уведомления, удалил меня из рабочих чатов, а затем предложил оплатить лишь часть суммы, нарушив договор. Возражения на акт были несвоевременны и без доказательств. В коммуникации управляющий компанией Ленкон часто переходит на оценку личности не в самой корректной форме, ссылается на субъективные замечания, ни на чем не основанные, обесценивая проделанную работу, что крайне неприятно. По данным Спарк, у «Ленкон» более 7 исполнительных производств, где компания выступает ответчиком, что говорит о систематических невыполнениях взятых на себя обязательств. Крайне не рекомендую сотрудничать с этой компанией и её управляющим — недобросовестное отношение к обязательствам и игнорирование договорённостей. Сейчас спор решается в суде. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПросто ужасный, невоспитанный, некомпетентный HR. Позвонили, не спросив, удобно ли вообще разговаривать, сразу зовут приехать на собеседование. На просьбу напомнить об условиях, стала довольно резко отчитывать, что не ознакомилась с их условиями. Как можно помнить все условия и держать их в голове, когда откликаешься на много вакансий? И сразу сходу по названию компании вспомнить, что они предлагают, если откликался несколько дней назад. Компетентные сотрудники при звонке кандидату озвучивают условия и разговаривают, соблюдая этику. Далее →