Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 39 000 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (741)
-
Пустая трата времени на компанию, где врут даже на собеседовании. Собеседование в ООО «Деловой партнер» по адресу ул. 1-ая форматная 2/3 в Ростове-на-Дону на должность руководителя отдела кадров проводил директор компании, которая оказалась врушкой. Сама обозначила сроки обратной связи, в которые обещала, что со мной свяжутся и скажут ответ по итогам собеседования. Но никто так и не связался. И хорошо! Не нужно связываться с компанией, где директор врет даже на собеседовании. Далее →
-
1) Позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах. Всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо. Когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности; 2) В компании нет кондиционеров, точнее, они есть только у нач-ков в кабинетах, остальные должны выбирать работать при открытом окне и в шуме, ибо окна выходят на набережную, или в жаре при закрытых окнах. 3) Пригласили в кабинет, где фактически на головах друг у друга сидят 4 спеца, они 5-го искали, только вот сажать некуда. Нет, я понимаю, что в коридоре места много, но чтобы так явно… 4) По сотрудникам было видно, что это не работа, а каторга. 5) После моего собеса я увидела ещё 2 вакансии, текучка в отделе персонала — страшная вещь! 6) Само здание прям историческое со всеми вытекающими отсюда последствиями. Добраться от метро долго, пробочно, неудобно. Мало того, что вход... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпенсация затрат на транспорт Далее →✗ НедостаткиИх много. Работая HR, приходилось выполнять обязанности, которые не соответствуют должностной инструкции, а её нет! Так же, как и адекватного договора с прописанными обязанностями и графиком. Про выходные вообще можно забыть, при графике 5/2 работала 7/0. Вечно на телефоне, вечно звонки в 22:00 (так как кто-то не вышел на смену и т.д.). Управляющая — надменная дама, которая имеет много запросов и много требований к внешности и внешнему виду. Неприятная дама. По отношению к другому персоналу сотрудников (кассиров) не ценят и не предоставляют работу согласно прописанным условиям в вакансии. Так же удаляют негативные отзывы как от посетителей, так и от бывших сотрудников. Продукция также имеет место быть просроченной и в большом количестве. Далее →
-
Откликнулась на вакансию. HR-менеджер, их требовалось аж сразу 2. Мой опыт релевантный и даже выше требуемого. Мне при звонке сразу сообщили, что «у Вас руководящий опыт, а у нас просто менеджер, точно интересно?» — ну, конечно, я откликнулась сама, хочу стандартный функционал) Дальше собеседование… Сплошной обман и безответственность. Обговаривалась окладная часть 100 тыс, а после испытательного 100 + KPI. Формат офисный. В итоге присылают мне «оффер» (скриншоты сохранила, могу поделиться), где приглашают меня на оформление 15.07 к 9.00, оклад 80 тыс. Без зазрения совести, хоть бы позвонили для приличия. Все сопровождается восторгом от моего релевантного опыта. Пришли к тому, что согласовали новый оффер 80 на испытательный, а после 100 + KPI, или же переход на удаленку с 80 тысячами + KPI. Но внимание! ЗП не вся белая! А лишь 60 тысяч, остальное конвертом, ну или его отсутствием) Взяла время подумать, пишут на хх ру вопрос по обратной связи, отвечаю, что удаленка мне интересна. И тишина. Ответа нет. Звонки сбрасывают. Здесь зародился спортивный интерес. Написала лицу, проводившему собеседование (а.н.), она сообщила, что передаст кадровику Е.А. В итоге та пишет на хх,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы, предоставление техники Далее →✗ НедостаткиПоиск кандидатов с зарплатой ниже, чем по рынку, хотя при устройстве на работу говорили, что у них зп по рынку. Некомфортная психологическая атмосфера в команде, токсичность, нечеткие, постоянно меняющиеся требования в работе, отсутствие лояльности к кандидатам (просили отправлять кандидатам подсказки к тех. интервью, а после, как оказалось, автоматически снижается вилка по зп для кандидата, о чем не предупреждали HR, к-я получается обманывала кандидатов), клевета на сотрудника, который не делал того, в чем обвиняют (есть пруфы). После коммуникации с руководителем подбора персонала трясет, невозможность брать этапы подбора руководителя в хантфлоу за образец, так как сама совершает те же ошибки, за которые потом ругает, А Р.М. ее покрывает. Заставляют сотрудников писать положительные отзывы. Ненормативная лексика руководителя отдела по подбору персонала. Неприемлемое и некорректное отношение к своим кандидатам и кандидатам подчиненных, которое не то чтобы не скрывала, но и говорила поступать также в коммуникации с кандидатами. Далее →
-
✓ ПреимуществаДорогие коллеги, бывшие и будущие коллеги, всех приветствую. Хочется поделиться обратной связью о работе в Компании и ответить на предыдущие отзывы. Все вышеперечисленные моменты, касаемо своевременно выплачиваемой зарплаты, которая каждый год не индексируется, а реально увеличивается, т.к. индексация не покрывает реальную инфляцию, наличии премий по результатам работы, соц. пакета и возможностей для карьерного роста в Компании есть, эти люди успешно работают в Компании, вы можете пообщаться и с вами поделятся своей историей успеха. Касаемо претензий к руководству, я когда читаю ваши отзывы, мне так и хочется спросить, если все так плохо, почему вы работаете и не уходите? Вы мазохисты или просто любители пожаловаться?) Про высокую текучку- это кто измерял и как? Для инфо: в среднем нормальная текучесть кадров — 3–7% в год. В молодых компаниях коэффициент может достигать 20% в год. В компаниях, которые работают несколько лет, норма меньше. У нас не каждый месяц кто-то уходит, а в этом году несколько человек даже вернулось после ухода из Компании, что говорит о лояльности руководителей. Где вы видели руководителя, который готов взять назад сотрудника после его ухода к конкурентам? Это говорит о ценности команды и вообще про отношение к людям. Где вы видели руководителя,... Далее →✗ НедостаткиВсегда можно что-то улучшить, и я как HR выступаю за то, что каждый специалист, работающий в Компании, является хозяином своего процесса, который своей работой влияет на результаты Компании. Совершенствуя свой процесс, каждый из нас двигает Компанию вперед. И мы всегда открыты для новых предложений и идей, пожалуйста, обращайтесь! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПолный соц пакет, белая зп, на этом пожалуй все. Далее →✗ НедостаткиМаленькая з.п. Я работала менеджером по персоналу, обещали з.п. 50−60, ничего подобного, с премий выходит 49 000! А без неё итого меньше. Обещали гибридный график работы, опять ничего подобного, работаешь в офисе с 8 до 17 ч. Премию получить практически нереально, получаешь зарплату по окладу, это гроши. Как на них жить, все увольняются с отдела, работа, отношение руководства просто оставляют желать лучшего, полное безразличие. На собеседовании говорят одно, всё красиво, хорошо, на деле всё не так. Не советую вообще. Это я ещё про условия труда не пишу, без окон и дверей кладовка. Кроме соцпакета и белой з.п. плюсов нет, но это итак обязанность работодателя. Так что ничего хорошего.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа. Обещают большие выплаты после определенного времени работы Далее →✗ НедостаткиОбратите внимание, компания не подписывает вообще никакого договора! Обещают хорошие деньги после месяцев бесплатной работы на них. Однако меня, как М.П., компания обманула и не выплатила ничего из обещанного. Постоянно меняют условия работы уже в ходе работы и обучения, могут передумать и решить платить меньше за уже отработанное время. Также переносят выплаты до бесконечности. Обходите компанию стороной! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКатегорически не рекомендую трудоустраиваться в данную компанию. Я устроилась в неё на должность HR менеджера на тестовую неделю. С генеральным директором компании договорились о том, что тестовая неделя будет оплачена в размере 30 000 рублей. На третий день тестовой недели руководитель в письменной ультимативной форме, как он называет это сам, «дал поручение» мне. Поручение было личного характера, никаким образом не относящееся к моим функциональным обязанностям. Я ознакомилась и ответила директору о том, что это не совсем моя компетенция и лучше эту задачу перенаправить личному ассистенту. После чего генеральный директор заблокировал меня, удалил из корпоративной сети, из CRM-системы, не считая нужным что-либо мне объяснить. На следующее утро я сама написала директору с просьбой оплатить мне два отработанных дня в размере 12 000 рублей из расчёта ранее обговоренной суммы. На что директор написал, что он не будет этого делать. Видимо, это регулярная практика у данного работодателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро, неплохой коллектив из молодых сотрудников Далее →✗ НедостаткиПришла я в эту компанию на должность HR. На собеседовании меня сразу взяли и дали задачи, но, побыв пару дней на стажировке, я поняла, что происходит что-то не то, и решила уйти. Через неделю я все-таки решила вернуться и попробовать, потому что з.п. была неплохая и время поджимало. Считаю это своей ошибкой, надо было довериться чутью и не возвращаться! 1) Началось все со сложной вакансии в Москве, которую надо было закрыть срочно. За месяц я нашла 3-х успешных кандидатов и пару компаний этой сферы, которые были готовы сотрудничать. За закрытие этой задачи меня хвалили, и все было хорошо, я не попросила повышения (на собеседовании мне обещали повышение с 60 до 80 после первой успешно закрытой задачи), и вместе со мной повышаться пробовали и девочки с отдела коммерции. Как итог, всех нас обосрали, хотя в пятницу все были молодцы, все хорошо, в понедельник с нас предъявили за вообще другие задачи и сказали, что мы не справляемся. Окей, схавали, работаем дальше. 2) Началась моя практика, о которой я предупреждала сразу и принесла документы на подпись. На меня орали и возмущались, что он должен что-то бесплатно подписывать. Мне в конце концов все-таки подписали с огромным... Далее →
-
Крайне удивлена поведением менеджера по подбору персонала, а точнее — такой некомпетентностью. Мало того, что моё резюме не просматривалось 4 дня, ладно, я позвонила сама, так как была очень заинтересована в трудоустройстве. После разговора был назначен день и время собеседования, но точного адреса указано не было. В назначенный день я пыталась связаться для уточнения адреса, но меня просто проигнорировали, а далее просто сбросили мой звонок. Я всё понимаю: планы могут измениться, но это крайне непрофессиональное и некорректное поведение сотрудника такой большой и серьезной организации. Теперь я не ставлю под сомнение все отрицательные отзывы сотрудников данной организации и не удивляюсь, что их так много. Кстати, на слуху отзывы об атмосфере в вашей организации тоже не сладкие. Несмотря на них, всё же хотелось поверить собственным глазам, но я даже не думала, что моё знакомство с вашей организацией принесет мне разочарование настолько быстро! Если вы так относитесь к кандидатам, то понятно, как вы относитесь к своим сотрудникам! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Хотел бы рассказать про ООО «Строительно-монтажный трест нлмк». Работаю в данной компании на позиции специалист по подбору персонала (по договору ГПХ), но на днях попросил, чтобы меня уволили в конце месяца. Плюсы работы в данной компании: официальное трудоустройство согласно ТК РФ и на этом всё. Минусы: 1) при трудоустройстве мне сказали (сказал мой руководитель м.е.), что я буду подбирать персонал в компанию и их зарплаты будут в рынке. Оказалось, что когда я узнал зарплаты, это намного ниже рынка (зарплата у бетонщика 3 разряда 40 304 рублей в месяц (до вычета налога 13%), у электрогазосварщика 5 разряда 61 700 рублей в месяц (до вычета налога 13%) и т.д.). Уважаемый работодатель, вы считаете это достойная заработная плата? 2) при трудоустройстве мне не сообщали, что я должен буду писать ежедневные отчёты, спустя 3 недели мне сказали, что давай пиши эти отчёты в срочном порядке; 3) и самое негативное, что я увидел, это работа со специалистом по подбору персонала: С.Е. У данного специалиста очень большая корона на голове. Она ведёт себя как генеральный директор НЛМК. Остался негативный осадок от работы с данным специалистом. Вывод: не советую рекрутерам трудоустройство в ООО... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств НЕТ Далее →✗ НедостаткиХамоватая HR-менеджер. На работном сайте компания себя заявляет как IT-компания (без официального названия). Это очень смутило, но я решила пообщаться с менеджером, чтобы прояснить ситуацию. Менеджер позвонила поздно вечером (видимо, из дома), не представилась должным образом. В ответ на корректный вопрос «Расскажите о компании» — нахамила. Естественно, что первое знакомство стало негативным. Очень жаль всех, кто там работает. Не унижайтесь, не трудоустраивайтесь к рабовладельцам, найдите адекватную компанию, где работники — коллеги, а не рабы или заключённые. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ Недостатки- серая зп, про которую не говорят — перерыв час поделен 30/15/15 и эта за весь день (при выплате зп выяснилось, что перерыв 1:05, но ходишь ты на час. У меня просто куда-то пропали 2 часа рабочего времени, и мне никто не объяснил) — проблемы в трудоустройстве (долго и безграмотно) — при смене зарплатного проекта даже не сообщили — узнали случайно — отсутствие возможности нормального поиска (мало квот на ХХ, авито только отклики) — система мотивации: нагоняй и попробуй заработай Обещали космос, а по факту из тех, кто работает, никто не получает столько — руководители и HR, проводящие видео-собеседование, не имеют опыта, странные вопросы для продавцов Очень жаль времени и нервов. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела кадров [С.] [Н.] запрещала мне отпрашиваться в туалет и продлевала рабочий день, который должен быть до 18.00, на 2−3 часа. Когда я, тяжело отработав до 8 вечера, попыталась уйти домой, она сказала (слово в слово): «Ты встанешь из-за стола только тогда, когда я тебе разрешу». Много было унижений и хамства от неё. Кроме того, она не прошла тест на руководителя, принятый в компании, при мне все ответы на вопросы ей предоставила руководитель по обучению [Т.]. Но, видимо, в Ленте так принято подделывать документы и тесты. Кроме того, я сама её порекомендовала на руководителя отдела кадров, когда она закатила дикую истерику в кабинете, что на такие копейки работать не будет. Не рекомендую трудоустраиваться в Тверь в отдел кадров, либо готовьтесь к хамству, диким переработкам, к тому, что королева вас отпустит домой и в туалет только тогда, когда решит. Регионалам бы прислушаться к моему сообщению, но, как обычно, вряд ли. Далее →
