Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 38 500 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (754)
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Данная контора кидает на зарплату как вахтовиков так и своих офисных сотрудников. Работников просят писать хорошие отзывы о компании. Один отзыв у них стоит 300 рублей. Я работал у них в отделе персонала. Из всей обещанной суммы выплачивали дай бог половину. Далее →✗ НедостаткиВечные поборы и штрафы. Мне при увольнении сказали, что я должен еще компании 70 000 рублей. На мой вопрос: почему и за что? Мне ответили, что взяли без опыта и обучили. Это совсем абзац какой-то. Мошенники, одним словом.. Далее →💬1 комментарий
-
В Центральный автовокзал по адресу Шолохова 270к1 пригласили на собеседование, как выяснилось, просто анкету заполнить и поотвечать на личные вопросы, которые в соответствии со ст. 3 ТК РФ не имеют права задавать. [Е.], которая пригласила на собеседование, сказала, что сначала собеседование проводит она, а потом директор. Мы до этого по телефону с ней общались, ничего нового на собеседовании она мне не сказала, подсунула анкету заполнять, для этого, судя по всему, и пригласила, то есть надо было приехать к ней за три девять земель анкету заполнить. Почти ни на какой вопрос ответить не могла, собеседование было проведено непрофессионально. По обратной связи обманула, сказала, что перезвонит вечером, но не перезвонила. Обманывают даже в описании вакансии, пишут, зарплата белая, но, как сказала [Е.], она у них серая, на мой вопрос, зачем писать неправду, ничего вразумительного сказать не смогла. До этого в отделе кадров работало два сотрудника. Теперь начальник отдела кадров в декрет уходит, а сотрудник увольняется. И они на их место ищут одного (дурачка)-менеджера по персоналу, с зарплатой даже не начальника отдела кадров. Вот экономия какая! Никому не порекомендую приезжать сюда даже на собеседование и тратить на них свое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиНечестный работодатель/собственник компании HR LAB. Сайт на текущий момент http://hrlab.ru/ На инструменты для работы (открытие контактов) часто приходилось затрачивать свои личные деньги. Большие задержки в зарплате. В конечном счете, когда команда устала выпрашивать свои деньги и люди уволились, собственник компании отказался рассчитывать сотрудников и пропал с радаров. Не выходит на связь. Кинул на деньги всю команду. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплаченные доступы к работным сайтам, корпоративный телефон и связь. Возможность расти в компании, так как опытные сотрудники не держатся — приходится повышать новеньких Далее →✗ НедостаткиВижу отзыв об отделе подбора — тоже расскажу вам про свой опыт. Первое и самое главное — как повезет с руководителем. Кто-то будет адекватно подходить к ситуации, а кто-то прогибаться под вышестоящее руководство и выдавливать из сотрудников все соки. Из-за этого кто-то в пятницу работает до 17:30, а кто-то смотрит на это и добивает до 6, хотя вы вроде все в одном отделе. У вышестоящего руководства семь пятниц на неделе, работаешь за то, чтобы тебя не оскорбляли за твою работу и не депремировали. Планы не корректируют с учет ом сезонности и других обстоятельств (при этом директор по персоналу в один день говорит, что все молодцы и делают все возможное, а уже завтра вы будете врагами народа, которые вообще не тянут и не соответствуют стандартам петшопа). В сложные периоды нет допмотивации (опять же, зависит от руководителя, но денег точно не дадут, только пообещают). Каждый день читаешь в корпоративной срм простыни о том, какой ты плохой сотрудник, потому что можешь позволить себе отвлечься на чай или взять обед полностью на час, или задержаться утром, потому что ты не ценишь компанию и её деньги. Задашь неудобный вопрос — предложат уволиться хоть одним днем. Откроешь резюме на хх — предложат уволиться.... Далее →
-
✓ ПреимуществаУже несколько лет работаю в этом агентстве. Занимаюсь подбором персонала в основном, но есть и другие обязанности. Работа нравится, зарплата тоже устраивает. В декрете решила не задерживаться, вышла снова на свою должность, когда дочке исполнилось 4 месяца и не жалею. Руководство поддержало, ноутбук хороший для работы из дома дали. В итоге 2 дня в офис хожу, а остальное время из дома — много успеваю сделать и ребенка вижу. Очень довольна! Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиАбсолютно непонятная компания. Какая-то сотрудница, пишущая себя с восклицательным знаком, [Щ.] [Д.], задаёт абсолютно безграмотные и, порой, просто бестактные вопросы при первой переписке. Ни в офисе на собеседовании! При этом ни на один вопрос о зарплате, месте работы и времени не ответила. Вакансия была на 1 день, проверка работников офиса Тайным покупателем. Как HR, стало стыдно за таких горе-коллег. Не рекомендую с ними сотрудничество. Мутные! Далее →
-
Ростовэнергоремонт (ОАО Э и Э «Ростовэнергоремонт») не порекомендую никому для трудоустройства, соискателям не советую тратить на них своё время. Звонила мне какая-то женщина от их организации, которая никак не представилась (не назвала ни имя, ни должность). Звонила она по вакансии менеджера по персоналу (специалист по кадрам) в 8 утра. По всей видимости, она считает, что если у нее рабочий день в это время начинается, то и соискателям можно названивать, когда вздумается. Хотя в резюме было указано, в какое время можно звонить. Из разговора с ней выяснилось, что там не только кадрами надо заниматься, но и медицинскими осмотрами и бухгалтерской отчетностью. И все это за смешную зарплату. Значительно ниже средней по рынку. На мой вопрос, кто будет проводить очное собеседование, ответила, что главный бухгалтер, и потом директор. Главный бухгалтер, у которого ты не в подчинении, будет решать, принимать тебя на работу или нет. То есть бухгалтерия, судя по всему, на менеджера по персоналу (специалиста по кадрам) не только бухгалтерскую отчетность скинула, но ещё думает, чтобы докинуть из работы своего отдела. Причем, как она мне сказала, бухгалтера там четыре. А менеджер по персоналу (специалист по кадрам) всего один. Как вам такой расклад! Почему-то нигде специалист по кадрам не присутствует на собеседовании, когда собеседуют бухгалтера. На мой... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНравятся условия, которые озвучивают ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. +оф.трудоустройство, взаимоотношение коллег в отделе, которые меняются ежемесячно, к сожалению Далее →✗ Недостатки- сохранять географическое расположение рабочего места, закрепленное в ТД (работодатель внезапно может захотеть, чтобы сотрудник работал на склад, который находится за городом, или же в офисе-складе, в ТД указывался только офис, в условной договоренности была удаленка.) — условия начисления премии (либо ее платят только при полном выполнении плана, либо в % соотношении к плану, все зависит исключительно от настроения руководства) На собеседовании обещали в % соотношении премию, далее через полмесяца KPI меняют, без согласия и документальной фиксации — если есть устные договоренности с начальством, то обязательно подкрепляйте их документально — сильное расхождение между предлагаемыми и реальными условиями для кандидатов, в результате чего прием выполняется ради плана, без учета качества кандидатов и уменьшения текучести персонала, а соискатели выражают недовольство — При увольнении не выплатили премию! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в Михайловском театре на должность «Руководитель отдела кадров». В ответ на отправленное резюме мне быстро перезвонили и пригласили на собеседование. В тот же день сходила на собеседование в этот театр абсурда и плохой игры в «плохой / хороший полицейский». На собеседовании присутствовали менеджер по персоналу, руководитель (так и не поняла, действующий руководитель отдела кадров (?)), последняя, впрочем, всё собеседование молчала. Встреча проходила доброжелательно, пока не пришел руководитель юридического отдела. И понеслось. Ни на один вопрос не дала мне закончить ответ, перескакивала с вопроса на вопрос и снова не давала закончить ответ. Перебивала, хамила, унижала, позволяла себе осуждать действия моего прошлого работодателя. Экая всезнайка: «А могли бы сделать по-другому». «Профессионализм» на высшем уровне в общем. Всё то время, что она меня «собеседовала» остальные молчали и наблюдали. После этого увлекательного аттракциона менеджер по персоналу сообщила, что вернется ко мне с ответом на следующей неделе. Вернулась, позвонила и сообщила, что они выбрали другого претендента. На мой ответ, что их обратная связь не восстановит подпорченную репутацию и испорченное впечатление в целом о театре, надо думать, «искренне удивилась», задав вопрос: «А что такое? А что случилось?" Уважаемый работодатель, вы безнадежно отстали в своих методах проведения интервью. Уважаемый работодатель... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки[Е.] Ладыгина, которая величает себя директором по персоналу, имеет привычку звонить по предыдущим местам работы без согласия соискателя, учитывая то, что он не заполнял анкету, не давал своего согласия на проверку своих персональных данных и не оставлял рекомендателей. Это соискателям на заметку. Также [Е.] любит свалить свою работу на подчиненного сотрудника и очень боится тех, кто умнее её. Вакансия Менеджер по подбору персонала в этой компании открыта всегда, не трудно догадаться, почему. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в ООО «Прайм» по адресу ул. Суворова 91. На hh.ru был указан определенный уровень заработной платы. Когда мне позвонили по телефону, этот уровень з/п подтвердили и пригласили на собеседование. На собеседовании мне задавали те же вопросы, что и по телефону, на которые я ответила еще в телефонном режиме; при этом ничего не рассказали о компании и не дали возможность задать какие-либо вопросы с моей стороны. Когда приехала домой с собеседования, на hh.ru указали з/п уже меньшую, чем было утром, то есть до моей поездки на собеседование. Если бы такой уровень был указан изначально, я бы и не поехала на собеседование. Пустая трата времени. Все не серьезно. Нет уважения к соискателю. [А.] [Щ.] вела себя некорректно. Именно она звонила мне и пригласила на собеседование, задавала вопросы, когда я приехала в офис. Очень интересовалась зарплатой на предыдущем месте работы. Ничего не рассказала о вакансии, просто выведала интересующую её информацию и встала, и все. Кто её вообще посадил собеседования проводить — не понятно. Не рекомендую для трудоустройства данное место работы, где так относятся к соискателям даже на этапе собеседования и где врут с самого начала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКак HR уволились, набрали скотобаз каких-то, компания стала покупать тухлые овощи и фрукты, прям один день срок годности. [Н.] и С.Л. заканчивайте нас травить. Хватит деньги на [censored] тратить, потратьте на сотрудников, все равно у вас маленькие писюльки не стоячие ([Д.] с Г. рассказывали). Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла в это агентство год назад, устроилась специалистом по подбору персонала. Уже работала до этого несколько лет в отделе кадров завода, так что влилась довольно быстро. Все нравится и платят не плохо, без задержек и обмана. Коллектив и руководитель нормальные — работать приятно, атмосфера на рабочем месте хорошая. При необходимости можно взять пару дней удаленку в неделю, чем я и воспользовалась. Очень удобно. Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют полностью Далее →✗ НедостаткиСобеседование на должность HR в Dream City Hotel's выглядит так: 1. Е**утые сотрудницы, которые тратят ваше время. 2. Триста раз за день уточняют, придёте ли вы на собеседование. 3. Спрашивают, есть ли у меня какие-то заболевания/аллергии. Какие же заботливые сотрудники, только для чего? Со своими моделями прям учитываете это? 4. Под конец сообщают, что «естественно» они работают с мужчинами. Чего естественно? В вашей голове это уже естественно, песдэц. Повернулись головой? Отели снимают и женщины. 5. Набирать «моделей» и способствовать проституции я не собираюсь! (Ну, а по факту, ни*уя никакого эйчара там и нет) и вы будете «моделью». 6. Если вы очень ведомая, то будьте аккуратны и подумайте, нужно ли вам это собеседование. (Спойлер: не нужно!) Т.к. общаются в такой манере, что вам сложно будет отказаться от их предложений, пытаются сблизиться с соискателем, болтая про себя всякую чушь, что они такие же как вы, вот им то же самое нравится, посмотрите, как вы похожи, уже подружились). Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, остальные не обнаружены Далее →✗ НедостаткиНет оформления по ТК РФ. Первые 3 месяца И.С. по договору ГПХ, далее самозанятость. Перед вступлением в должность есть обучение 3 полных рабочих дня (позиция направления HR), которые будут оплачены только в случае, если вы это обучение пройдете успешно. Для того, чтобы обучить нового сотрудника необходимым навыкам и посмотреть, справится он или нет, давно придуман исп. срок, обязательно оплачиваемый. Но, видимо, компания совершенно не в курсе про трудовое законодательство РФ. Далее →
-
По собеседованию попала в период 90-х: оно проходило в 3 этапа. Первый — звонок по телефону и обговаривание записи на собеседование в видео формате, далее второй этап — зачитывание вам вашего же резюме и пара вопросов про обязанности и доход с предыдущего места работы. Обещают официальный доход, но на первом этапе могут дать только одну компанию по ведению там дел за ЗП в 60 тр (и то не факт, что это доход после вычета налогов). Дальше после испытательного срока ЗП зависит от количества компаний, которые вы будете вести. Ну это понятно. Третий этап заключался в знакомстве с куратором, который мне этот завод хотел передать. В итоге всё свелось к вопросам личного характера про семью, детей и хобби. Коллектив страны советов давал эмоциональные оценки и советы относительно данной темы. Дамам было от 50 до 70 лет. При выставлении границ и настойчивой просьбы не переходить черту и вернуться к обсуждению проф. достижений и обязанностей быстро слились, обещав обратную связь по телефону в пятницу до обеда. По итогу прислали письмо с отказом на эл. почту после рабочего дня в пятницу, что наводит на мысль, что все в компании страшно перерабатывают. Сам офис находится в центре города, где-то на Владимирской.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧестные, находятся в пределах города, есть курс на развитие. Далее →✗ НедостаткиУжасные каморки для туалетов, заходит только задом, внутри не развернётесь. Нет сокращённого РД в пятницу (у всех нормальных компаний есть). У Г.Д. говорящего субтитрами лицо, с ходу уже не понравилась чем-то. Нет кондиционера. Руководитель персонала не нейротипик, трудно в выражениях эмоций, но старается, однако, затягивается очень часа на два собеседование. Тест мне был дан на тему, по которой у меня были пробелы — о чем предупредила. Логика в отпуске… Обещали перезвонить в любом случае, в итоге с мая ни ответа, ни привета, сама звонила — отвечают — все в отпуске. Странное отношение. От метро совсем не близко, 2,5 остановки, не маленьких. Настаивали, чтобы я добирался до работы на авто, которого у меня нет… Далее →
-
Плюсы: реально ищут сотрудников, а не для галочки, идут на встречу, договариваются о переносе собеседования, сами, если переносят, всегда предупреждают. О самом собеседовании — оно проходит в 3 этапа, где первый проходит по телефону, второй — по видеосвязи, третий — в офисе в области (добираться будете сами, ибо вы ещё не сотрудник и прав на транспорт не имеете). У меня было только два этапа. Остановилось все на видео собеседовании. Во-первых, лица видны только кандидата и рекрутера, это непрофессионально, тем более они искали себе коллегу… Во-вторых, с резюме никто не ознакомился, задавали вопросы, несоответствующие информации в резюме, пытались свалить ответственность на меня, как на соискателя, за свою безалаберность (уже можно делать выводы). Несколько раз был запрос от меня показать, где они вычитали в моем резюме о той трудовой функции и обязанностях, по которым задавали вопросы. Как итог — беседа началась вроде на проф. уровне, а заканчивалась заимствованным общением со стороны собеседующих, даже рекрутер был шокирован.. Далее →