Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (743)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в Михайловском театре на должность «Руководитель отдела кадров». В ответ на отправленное резюме мне быстро перезвонили и пригласили на собеседование. В тот же день сходила на собеседование в этот театр абсурда и плохой игры в «плохой / хороший полицейский». На собеседовании присутствовали менеджер по персоналу, руководитель (так и не поняла, действующий руководитель отдела кадров (?)), последняя, впрочем, всё собеседование молчала. Встреча проходила доброжелательно, пока не пришел руководитель юридического отдела. И понеслось. Ни на один вопрос не дала мне закончить ответ, перескакивала с вопроса на вопрос и снова не давала закончить ответ. Перебивала, хамила, унижала, позволяла себе осуждать действия моего прошлого работодателя. Экая всезнайка: «А могли бы сделать по-другому». «Профессионализм» на высшем уровне в общем. Всё то время, что она меня «собеседовала» остальные молчали и наблюдали. После этого увлекательного аттракциона менеджер по персоналу сообщила, что вернется ко мне с ответом на следующей неделе. Вернулась, позвонила и сообщила, что они выбрали другого претендента. На мой ответ, что их обратная связь не восстановит подпорченную репутацию и испорченное впечатление в целом о театре, надо думать, «искренне удивилась», задав вопрос: «А что такое? А что случилось?" Уважаемый работодатель, вы безнадежно отстали в своих методах проведения интервью. Уважаемый работодатель... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки[Е.] Ладыгина, которая величает себя директором по персоналу, имеет привычку звонить по предыдущим местам работы без согласия соискателя, учитывая то, что он не заполнял анкету, не давал своего согласия на проверку своих персональных данных и не оставлял рекомендателей. Это соискателям на заметку. Также [Е.] любит свалить свою работу на подчиненного сотрудника и очень боится тех, кто умнее её. Вакансия Менеджер по подбору персонала в этой компании открыта всегда, не трудно догадаться, почему. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в ООО «Прайм» по адресу ул. Суворова 91. На hh.ru был указан определенный уровень заработной платы. Когда мне позвонили по телефону, этот уровень з/п подтвердили и пригласили на собеседование. На собеседовании мне задавали те же вопросы, что и по телефону, на которые я ответила еще в телефонном режиме; при этом ничего не рассказали о компании и не дали возможность задать какие-либо вопросы с моей стороны. Когда приехала домой с собеседования, на hh.ru указали з/п уже меньшую, чем было утром, то есть до моей поездки на собеседование. Если бы такой уровень был указан изначально, я бы и не поехала на собеседование. Пустая трата времени. Все не серьезно. Нет уважения к соискателю. [А.] [Щ.] вела себя некорректно. Именно она звонила мне и пригласила на собеседование, задавала вопросы, когда я приехала в офис. Очень интересовалась зарплатой на предыдущем месте работы. Ничего не рассказала о вакансии, просто выведала интересующую её информацию и встала, и все. Кто её вообще посадил собеседования проводить — не понятно. Не рекомендую для трудоустройства данное место работы, где так относятся к соискателям даже на этапе собеседования и где врут с самого начала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКак HR уволились, набрали скотобаз каких-то, компания стала покупать тухлые овощи и фрукты, прям один день срок годности. [Н.] и С.Л. заканчивайте нас травить. Хватит деньги на [censored] тратить, потратьте на сотрудников, все равно у вас маленькие писюльки не стоячие ([Д.] с Г. рассказывали). Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла в это агентство год назад, устроилась специалистом по подбору персонала. Уже работала до этого несколько лет в отделе кадров завода, так что влилась довольно быстро. Все нравится и платят не плохо, без задержек и обмана. Коллектив и руководитель нормальные — работать приятно, атмосфера на рабочем месте хорошая. При необходимости можно взять пару дней удаленку в неделю, чем я и воспользовалась. Очень удобно. Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют полностью Далее →✗ НедостаткиСобеседование на должность HR в Dream City Hotel's выглядит так: 1. Е**утые сотрудницы, которые тратят ваше время. 2. Триста раз за день уточняют, придёте ли вы на собеседование. 3. Спрашивают, есть ли у меня какие-то заболевания/аллергии. Какие же заботливые сотрудники, только для чего? Со своими моделями прям учитываете это? 4. Под конец сообщают, что «естественно» они работают с мужчинами. Чего естественно? В вашей голове это уже естественно, песдэц. Повернулись головой? Отели снимают и женщины. 5. Набирать «моделей» и способствовать проституции я не собираюсь! (Ну, а по факту, ни*уя никакого эйчара там и нет) и вы будете «моделью». 6. Если вы очень ведомая, то будьте аккуратны и подумайте, нужно ли вам это собеседование. (Спойлер: не нужно!) Т.к. общаются в такой манере, что вам сложно будет отказаться от их предложений, пытаются сблизиться с соискателем, болтая про себя всякую чушь, что они такие же как вы, вот им то же самое нравится, посмотрите, как вы похожи, уже подружились). Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, остальные не обнаружены Далее →✗ НедостаткиНет оформления по ТК РФ. Первые 3 месяца И.С. по договору ГПХ, далее самозанятость. Перед вступлением в должность есть обучение 3 полных рабочих дня (позиция направления HR), которые будут оплачены только в случае, если вы это обучение пройдете успешно. Для того, чтобы обучить нового сотрудника необходимым навыкам и посмотреть, справится он или нет, давно придуман исп. срок, обязательно оплачиваемый. Но, видимо, компания совершенно не в курсе про трудовое законодательство РФ. Далее →
-
По собеседованию попала в период 90-х: оно проходило в 3 этапа. Первый — звонок по телефону и обговаривание записи на собеседование в видео формате, далее второй этап — зачитывание вам вашего же резюме и пара вопросов про обязанности и доход с предыдущего места работы. Обещают официальный доход, но на первом этапе могут дать только одну компанию по ведению там дел за ЗП в 60 тр (и то не факт, что это доход после вычета налогов). Дальше после испытательного срока ЗП зависит от количества компаний, которые вы будете вести. Ну это понятно. Третий этап заключался в знакомстве с куратором, который мне этот завод хотел передать. В итоге всё свелось к вопросам личного характера про семью, детей и хобби. Коллектив страны советов давал эмоциональные оценки и советы относительно данной темы. Дамам было от 50 до 70 лет. При выставлении границ и настойчивой просьбы не переходить черту и вернуться к обсуждению проф. достижений и обязанностей быстро слились, обещав обратную связь по телефону в пятницу до обеда. По итогу прислали письмо с отказом на эл. почту после рабочего дня в пятницу, что наводит на мысль, что все в компании страшно перерабатывают. Сам офис находится в центре города, где-то на Владимирской.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЧестные, находятся в пределах города, есть курс на развитие. Далее →✗ НедостаткиУжасные каморки для туалетов, заходит только задом, внутри не развернётесь. Нет сокращённого РД в пятницу (у всех нормальных компаний есть). У Г.Д. говорящего субтитрами лицо, с ходу уже не понравилась чем-то. Нет кондиционера. Руководитель персонала не нейротипик, трудно в выражениях эмоций, но старается, однако, затягивается очень часа на два собеседование. Тест мне был дан на тему, по которой у меня были пробелы — о чем предупредила. Логика в отпуске… Обещали перезвонить в любом случае, в итоге с мая ни ответа, ни привета, сама звонила — отвечают — все в отпуске. Странное отношение. От метро совсем не близко, 2,5 остановки, не маленьких. Настаивали, чтобы я добирался до работы на авто, которого у меня нет… Далее →
-
Плюсы: реально ищут сотрудников, а не для галочки, идут на встречу, договариваются о переносе собеседования, сами, если переносят, всегда предупреждают. О самом собеседовании — оно проходит в 3 этапа, где первый проходит по телефону, второй — по видеосвязи, третий — в офисе в области (добираться будете сами, ибо вы ещё не сотрудник и прав на транспорт не имеете). У меня было только два этапа. Остановилось все на видео собеседовании. Во-первых, лица видны только кандидата и рекрутера, это непрофессионально, тем более они искали себе коллегу… Во-вторых, с резюме никто не ознакомился, задавали вопросы, несоответствующие информации в резюме, пытались свалить ответственность на меня, как на соискателя, за свою безалаберность (уже можно делать выводы). Несколько раз был запрос от меня показать, где они вычитали в моем резюме о той трудовой функции и обязанностях, по которым задавали вопросы. Как итог — беседа началась вроде на проф. уровне, а заканчивалась заимствованным общением со стороны собеседующих, даже рекрутер был шокирован.. Далее →
-
Пустая трата времени на компанию, где врут даже на собеседовании. Собеседование в ООО «Деловой партнер» по адресу ул. 1-ая форматная 2/3 в Ростове-на-Дону на должность руководителя отдела кадров проводил директор компании, которая оказалась врушкой. Сама обозначила сроки обратной связи, в которые обещала, что со мной свяжутся и скажут ответ по итогам собеседования. Но никто так и не связался. И хорошо! Не нужно связываться с компанией, где директор врет даже на собеседовании. Далее →
-
1) Позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах. Всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо. Когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности; 2) В компании нет кондиционеров, точнее, они есть только у нач-ков в кабинетах, остальные должны выбирать работать при открытом окне и в шуме, ибо окна выходят на набережную, или в жаре при закрытых окнах. 3) Пригласили в кабинет, где фактически на головах друг у друга сидят 4 спеца, они 5-го искали, только вот сажать некуда. Нет, я понимаю, что в коридоре места много, но чтобы так явно… 4) По сотрудникам было видно, что это не работа, а каторга. 5) После моего собеса я увидела ещё 2 вакансии, текучка в отделе персонала — страшная вещь! 6) Само здание прям историческое со всеми вытекающими отсюда последствиями. Добраться от метро долго, пробочно, неудобно. Мало того, что вход... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпенсация затрат на транспорт Далее →✗ НедостаткиИх много. Работая HR, приходилось выполнять обязанности, которые не соответствуют должностной инструкции, а её нет! Так же, как и адекватного договора с прописанными обязанностями и графиком. Про выходные вообще можно забыть, при графике 5/2 работала 7/0. Вечно на телефоне, вечно звонки в 22:00 (так как кто-то не вышел на смену и т.д.). Управляющая — надменная дама, которая имеет много запросов и много требований к внешности и внешнему виду. Неприятная дама. По отношению к другому персоналу сотрудников (кассиров) не ценят и не предоставляют работу согласно прописанным условиям в вакансии. Так же удаляют негативные отзывы как от посетителей, так и от бывших сотрудников. Продукция также имеет место быть просроченной и в большом количестве. Далее →
-
Откликнулась на вакансию. HR-менеджер, их требовалось аж сразу 2. Мой опыт релевантный и даже выше требуемого. Мне при звонке сразу сообщили, что «у Вас руководящий опыт, а у нас просто менеджер, точно интересно?» — ну, конечно, я откликнулась сама, хочу стандартный функционал) Дальше собеседование… Сплошной обман и безответственность. Обговаривалась окладная часть 100 тыс, а после испытательного 100 + KPI. Формат офисный. В итоге присылают мне «оффер» (скриншоты сохранила, могу поделиться), где приглашают меня на оформление 15.07 к 9.00, оклад 80 тыс. Без зазрения совести, хоть бы позвонили для приличия. Все сопровождается восторгом от моего релевантного опыта. Пришли к тому, что согласовали новый оффер 80 на испытательный, а после 100 + KPI, или же переход на удаленку с 80 тысячами + KPI. Но внимание! ЗП не вся белая! А лишь 60 тысяч, остальное конвертом, ну или его отсутствием) Взяла время подумать, пишут на хх ру вопрос по обратной связи, отвечаю, что удаленка мне интересна. И тишина. Ответа нет. Звонки сбрасывают. Здесь зародился спортивный интерес. Написала лицу, проводившему собеседование (а.н.), она сообщила, что передаст кадровику Е.А. В итоге та пишет на хх,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы, предоставление техники Далее →✗ НедостаткиПоиск кандидатов с зарплатой ниже, чем по рынку, хотя при устройстве на работу говорили, что у них зп по рынку. Некомфортная психологическая атмосфера в команде, токсичность, нечеткие, постоянно меняющиеся требования в работе, отсутствие лояльности к кандидатам (просили отправлять кандидатам подсказки к тех. интервью, а после, как оказалось, автоматически снижается вилка по зп для кандидата, о чем не предупреждали HR, к-я получается обманывала кандидатов), клевета на сотрудника, который не делал того, в чем обвиняют (есть пруфы). После коммуникации с руководителем подбора персонала трясет, невозможность брать этапы подбора руководителя в хантфлоу за образец, так как сама совершает те же ошибки, за которые потом ругает, А Р.М. ее покрывает. Заставляют сотрудников писать положительные отзывы. Ненормативная лексика руководителя отдела по подбору персонала. Неприемлемое и некорректное отношение к своим кандидатам и кандидатам подчиненных, которое не то чтобы не скрывала, но и говорила поступать также в коммуникации с кандидатами. Далее →
-
✓ ПреимуществаДорогие коллеги, бывшие и будущие коллеги, всех приветствую. Хочется поделиться обратной связью о работе в Компании и ответить на предыдущие отзывы. Все вышеперечисленные моменты, касаемо своевременно выплачиваемой зарплаты, которая каждый год не индексируется, а реально увеличивается, т.к. индексация не покрывает реальную инфляцию, наличии премий по результатам работы, соц. пакета и возможностей для карьерного роста в Компании есть, эти люди успешно работают в Компании, вы можете пообщаться и с вами поделятся своей историей успеха. Касаемо претензий к руководству, я когда читаю ваши отзывы, мне так и хочется спросить, если все так плохо, почему вы работаете и не уходите? Вы мазохисты или просто любители пожаловаться?) Про высокую текучку- это кто измерял и как? Для инфо: в среднем нормальная текучесть кадров — 3–7% в год. В молодых компаниях коэффициент может достигать 20% в год. В компаниях, которые работают несколько лет, норма меньше. У нас не каждый месяц кто-то уходит, а в этом году несколько человек даже вернулось после ухода из Компании, что говорит о лояльности руководителей. Где вы видели руководителя, который готов взять назад сотрудника после его ухода к конкурентам? Это говорит о ценности команды и вообще про отношение к людям. Где вы видели руководителя,... Далее →✗ НедостаткиВсегда можно что-то улучшить, и я как HR выступаю за то, что каждый специалист, работающий в Компании, является хозяином своего процесса, который своей работой влияет на результаты Компании. Совершенствуя свой процесс, каждый из нас двигает Компанию вперед. И мы всегда открыты для новых предложений и идей, пожалуйста, обращайтесь! Далее →
-
✓ ПреимуществаПолный соц пакет, белая зп, на этом пожалуй все. Далее →✗ НедостаткиМаленькая з.п. Я работала менеджером по персоналу, обещали з.п. 50−60, ничего подобного, с премий выходит 49 000! А без неё итого меньше. Обещали гибридный график работы, опять ничего подобного, работаешь в офисе с 8 до 17 ч. Премию получить практически нереально, получаешь зарплату по окладу, это гроши. Как на них жить, все увольняются с отдела, работа, отношение руководства просто оставляют желать лучшего, полное безразличие. На собеседовании говорят одно, всё красиво, хорошо, на деле всё не так. Не советую вообще. Это я ещё про условия труда не пишу, без окон и дверей кладовка. Кроме соцпакета и белой з.п. плюсов нет, но это итак обязанность работодателя. Так что ничего хорошего.. Далее →
