Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Краснодаре

Не выплачивают заработную плату: от офисных сотрудников до водителей, кормят завтраками, не связывайтесь. Далее →

Готовьтесь к тому, что обучать вас будут по принципу «узнай всё сама, а если не знаешь, чё ты тогда тратишь время моё.» Отвратительное, предвзятое отношение было на протяжении всей учёбы. На каждый вопрос — «Я не понимаю, как это можно не понимать.» Давление, высмеивание и принижение. Не знаю, все ли там такие «тренера» или только мне досталось самое невероятное, но обучаться там — ад. С этим согласна не только я, но и другие, кто обучался. Не знаю, как на работу берут таких людей, которые не выполняют свою работу, а просто сидят и глумятся. Спрашивают материал, который мы ещё не проходили, и оправдывают это тем, что «А клиенту ты тоже скажешь: это не было в скрипте?» Нет, клиенту я скажу всё прекрасно, когда изучу БАЗУ и буду от неё отталкиваться, чтобы отвечать. Когда спрашиваешь обычные вопросы, на тебя смотрят как на дауна, хотя это обязанность тренера — отвечать на вопросы и помогать. А ну и, конечно, шедевро-зачет, который, к слову, НИКТО не сдал из тех людей, что учились со мной, хотя я готовилась и учила, и знаю, как учили мои одногруппники. Не знаю, что за вундеркинды им нужны, если они думают, что это реально при таком конченном обучении выучить всё за 4 дня идеально. Я учила... Далее →

Очень мутная компания с непонятным мне регламентом. Более 1 часа 30 минут длилось собеседование, какая-то лабуда, создающая вид востребованности, а вопросы как на терапевтическом сеансе: «Любите ли людей?» «Любите ли животных?» «Как вы к ним относитесь?» Директор по персоналу очень ждала и надеялась, когда же ею приглашенный визитер начнет обхаивать свои места работы, т.е. когда я заговорю плохо)), но… не дождалась!))) Крыса из семейного ресторана, запомни святое правило разведчика: «О бывших работодателях говорят, как о покойниках, либо хорошо, либо ничего.» Далее →

Странная компания! Негативных отзывов о них масса, особенно от покупателей, но они умудряются их подчищать. Кстати, не первый год наблюдаю, что на известном красном сайте они ставят одну и ту же вакансию — Полиграфолог! З/п какая-то астрономическая указана для провинции — 150 тысяч рублей, но думаю, что с тем же успехом можно было и 2 ляма написать, не грех. Странно другое, зачем застройщикам с отвязной репутацией бракоделов нужен детектор лжи?)))) Кого они им, простите, замеряют (или что там положено делать?) граждан из ближнего зарубежья, которые по-русски ни бельмеса?)) Или это личный план менеджмента по найму?:-)) Ну, вот кто-нибудь, скажите, зачем застройщику нужен полиграф? Неужели покупателей им встречают???))))) Идиоты! Далее →

Опишу свой опыт собеседования, возможно, кому-то будет полезен. Отправил свое резюме на вакансию «Руководитель номерного фонда» в данную организацию. Получил достаточно оперативный ответ и первое собеседование с HR. К HR никаких претензий нет, человек высокий профессионал и разбирается в деле. Провели первый этап собеседования с HR по телефону. Далее был второй этап по ZOOM с представителями управляющей компании из Москвы, HR и ген. директором. Опять же, второй этап собеседования был интересен, и все участвующие в нем оставили приятное впечатление. Третий этап был проверкой службы безопасности и далее тест на проф. пригодность. Тут уже появились первые неприятные моменты. Служба безопасности помимо стандартной проверки на судимости, рекомендации с текущего места работы и т.д., позвонили напрямую моему текущему главе безопасности (как оказалось, их бывшему коллеге), что по сути не входит в проверку уже, чем, в принципе, нарушили мою конфиденциальность и поставили меня в неловкое положение перед текущим работодателем. Пару слов о тесте — он сложный, но хорош тем, что показывает возможные пробелы в знаниях. После успешного прохождения этих этапов был следующий. Собеседование с операционным директором. Оно было немного странным, т.к. вопросы, задаваемые данным директором, были, по меньшей мере, странные и не относящиеся никаким... Далее →