Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 51 000 руб. в месяцЭто на 39% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (593)
-
✓ ПреимуществаНе нашла. Далее →✗ НедостаткиНеуважительное отношение к рабочему персоналу. Мат в адрес рабочего, обман в постановке отработанных часов, отсюда невыплата зарплаты в конце вахты. Договора выдаются не сразу, а спустя 10 и более дней, есть пункт — не задавать вопросы начальству. В общежитии, особенно в местах общего пользования — кухня, душ, очень грязно, тараканы и клопы. В маленьких комнатах по 8 чел., в больших комнатах 12−14 человек. Воровство не пресекается. Жаль, что начало описания вырезали. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/пл во время Далее →✗ НедостаткиМой отзыв будет посвящен компаниям: Канавара Логистик / Канавара Групп, Канавара Транспортные системы, Сармант Юг — это одно юридическое лицо и другие компании (как говорится, 3-й тип). Работал в этих компаниях 3 года, уволился, так как нет понимания со стороны руководителей. Есть такие люди: УОА, АВВ, СТЕ — у последнего корона депутатской думы, хотя он еще не дорос, гонора очень много. Может запросто накричать и уволить человека без оснований — просто ему так захотелось… Ну ладно, у него в кров горного… Основная проблема, что никто не слышит и не хочет слышать сотрудников организации. Я предлагал минимизировать затраты фирмы: 1) Затраты на фрахт — Ответственный Виталик (сказал, ему не интересно). 2) [П.] — на перевозку грузов, есть другие перевозчики, которые дешевле смогут вывезти груз из порта, сказал, нет — нам не надо. 3) Госпожа [Ю.], которой все не интересно или делает вид, что ей некогда, на все доказательства прикрывается СТЕ — это горный [О.] наш. Вывод, в этой компании работать невозможно, коррупция и покровительство со стороны руководителей. Не тратьте свое время, да и зарплаты у них тоже в конвертах. Далее →
-
✓ ПреимуществаВакансии на 8 марта сравните ранее что выставляли 2 марта читайте отзывы там приложены не идут люди нормальные дураков ищут увеличили в объявлениях зарплаты чтоб в мышеловку затянуть людей Нормальные люди не ведитесь если было хорошо люди не бежалибы отсюда со всех подразделений причина обман урезание зарплат обещают одно потом испытательный срок и все по другому меньше и обязанностей навешают, а платить не будут за это там один сотрудник тянет обязанности 2−3 человек ещё и других отделов если вы нормальный человек обходите эту контору стороной вакансии с сайтов подбора приложены смотрите и сравнивайте ранее отзывы там приложены с сайта 2 марта Далее →✗ НедостаткиВакансии на 8 марта сравните с теми, что выставляли 2 марта, читайте отзывы там приложены. Не идут люди нормальные, дураков ищут, увеличили в объявлениях зарплаты, чтобы в мышеловку затянуть людей. Нормальные люди, не ведитесь: если было хорошо, люди не бежали бы отсюда со всех подразделений. Причина — обман, урезание зарплат, обещают одно, потом испытательный срок, и всё по-другому, меньше, и обязанностей навешают, а платить не будут за это. Там один сотрудник тянет обязанности 2−3 человек, ещё и других отделов. Если вы нормальный человек, обходите эту контору стороной. Вакансии с сайтов подбора приложены, смотрите и сравнивайте. Ранее отзывы там приложены с сайта 2 марта. Санкт-Петербург www.amira.ru Вакансии 6 активных вакансий Сферы деятельности Металлургия, металлообработка Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника Я хочу тут работать Подписаться АО «Амира» создано в 1991 году. Наша специализация: проектирование, производство, поставка и монтаж различного светотехнического оборудования и металлических конструкций. За время работы нашими деловыми партнерами стали крупные предприятия, специализирующиеся на монтаже и эксплуатации сетей наружного освещения. Среди них «Мосгорсвет», «Ленсвет», «Ташгорсвет», «Душанбегорсвет», «Мингорсвет», «Брестгорсвет», организации в гг. Астане (Казахстан),... Далее →
-
Повёлся на красивую картинку работы в престижной фирме с перспективой карьерного роста и кучей разных бонусов, но, как оказалось, в реальности всё иначе. Единицы из избранных оформлены официально, а все остальные на птичьих правах. При любом конфликте увольнение будет день в день без каких-либо соблюдений ТК (понятно, что на оф. оформление нужно обращать внимание при устройстве на работу). Из-за большого количества проектов с просроченными сроками, постоянные переработки и конца этому не видно… К сожалению, никто из руководства даже не пытается как-то оптимизировать внутреннюю работу разработчиков, чтобы вырваться из этого замкнутого круга. Видимо, все силы уходят на рекламу и продвижение. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРедко пишу подобные отзывы, но сейчас не устоять… В каждой работе есть свои плюсы и минусы, но именно в этой клинике больше минусов. Не тратьте свое время, тут вы только получите: стресс, высокую нагрузку, штрафы и санкции. Руководство не способно организовать правильный (человеческий) процесс работы администраторов и других сфер, потому что неадекватность занимает первое место в голове. Считают, что могут унижать, относиться несправедливо и предвзято, также могут своим высокомерием испортить рабочую атмосферу. Плюс могут спихнуть вину на другого, вместо того чтобы взять на себя ответственность. Обвиняют своих сотрудников за свои же неправильные действия. Не умеют задавать правильный вектор движения, поддерживать, мотивировать. На hh всегда открыта вакансия администратора (старшего или младшего), потому что оттуда все бегут! Никто не задерживается, такой большой поток девушек, что не запоминаешь имена, с кем работаешь. Далее →
-
Такого бардака давно не видал. Контора частная, купить нормальный инструмент [censored], все [censored], инструмент постоянно кто-то берет, мастер с утра говорит одно, в обед уже все по-другому. Полы разбиты, темень, ремонта не было лет 30. Токарка, малярка, сварка — все в одном помещении, там же и едят. У директора семь пятниц на неделе, ответ на все один: купим, сделаем потом. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикогда не было Далее →✗ Недостатки[А.] не будет в скором будущем! Развал этой помойки продолжается и неизбежен. Вопрос времени остаётся — до финала всё меньше и меньше. Заказов нет. [А.] стал конструкцией, которая в состав Мегаполиса объединили. Без заказов сотрудники без работы, наверное, в вынужденный отпуск отправят, потом и закроют. Маждикрыс, акционер, в Московский филиал ездил, все поубегали, осталось ничто, закроется филиал. Всё идёт по плану развала, потом заказы и на Мегаполис в Красном Бору закончатся. Маждикрыс с Харьковозайкой доработали, хотя уже они и не рулят, вопрос времени. А Дериктриса номинальная Дембская дура, вообще ничтожество, по ней все ходят. Крах продолжается. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХамство руководства, куча штрафов за всё подряд, при увольнении деньги замучаетесь получить, с з/п задержки, из всего коллектива 3−4 нормальных человека, распределение заказов только для любимчиков-жо..лизов, остальным только чтобы отработать бензин и сигареты, машину ушатаете за месяц. Не посоветовал бы врагу там работать! Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько название звучит гордо. Далее →✗ НедостаткиОсновной недостаток — руководство в лице директора [Ш.] [В.] [М.]. Сплошные нарушения трудового законодательства. Трудовой договор на руки получить невозможно, постоянно какие-то отговорки. Ежегодные дополнительные соглашения предлагаются для подписи с внесёнными карандашом сведениями о нагрузке и зарплате. За отказ подписывать такие соглашения начинаются репрессии. На начало учебного года никогда нет готового расписания, потому что директор никак не определится с нагрузкой. В школе ужасная текучка. Уходят молодые, перспективные учителя, потому что их просто съедают, не давая возможности научиться профессии. Заканчивается третья четверть, а в 7–8 классах не ведётся физика, директор кормит завтраками как родителей, так и учеников, которым весной писать ВПР по этому предмету. При этом полное игнорирование проблемы, хотя вопрос можно было решить неоднократно. Директор обладает уникальным для её должности качеством: ни во что ставить человека, его здоровье, а иногда и жизнь, главное её самодурство и личные амбиции. Добиться от неё выполнения каких-либо договорённостей бесполезная затея, особенно устных. В школе оформлены на работу люди, которых никто никогда в глаза не видел. А все их обязанности должны выполнять остальные, при этом абсолютно бесплатно. Любые жалобы в вышестоящие инстанции и последующие проверки заканчиваются исключительно в её кабинете... Далее →
-
Нет развозки до ООО «ТД Цветы» в п. Тельмана. Обман. Мошенники. Далее →
-
✓ Преимущества[censored] Далее →✗ НедостаткиПетербурженка получила 2,5 млн рублей за вынужденные прогулы после увольнения. Жительница Петербурга через суд взыскала с экс-работодателя более 2,5 млн рублей за увольнение. [Э.] К. 26 февраля 2024 Петербурженка получила 2,5 млн рублей за вынужденные прогулы после увольнения. [А.] К. Кировский суд Петербурга взыскал с компании города на Неве более 2,5 миллиона рублей в пользу экс-сотрудницы. Такая круглая сумма набежала за время «вынужденных прогулов» после увольнения специалиста. Женщина обратилась в органы из-за невозвращенных документов и позднего увольнения. Об этом сообщили в объединенной пресс-службе судов Северной столицы. — На работу женщину приняли в 2011 году. Но спустя десять лет работодатель инициировал ее увольнение. Трудовую книжку работнице сразу не выдали. Петербурженка написала письмо о предоставлении заявления и приказа об увольнении, справок и расчетного листка только спустя год из-за стресса. Неожиданно выяснилось, что числится в компании она перестала только в августе 2022 года, — уточнили в пресс-службе судов. Пострадавшей удалось через суд признать задержавшееся увольнение незаконным, восстановиться в компании как глава отдела и взыскать все положенные деньги. КП Санкт-Петербург Кировский суд взыскал более... Далее →
-
На собеседовании меня начали спрашивать, зачем я вообще трачу время руководителя, раз у меня нет определённого сертификата, хотя, очевидно, HR в таком случае должен был спросить о его наличии (или же работа руководителя — объяснить HR, что нужно спрашивать у кандидатов). Помимо этого, руководитель задавал слишком личные и нетактичные вопросы, да и вёл себя непрофессионально. Неприятный осадок, непонятно, на что вообще потратила 20 минут своей жизни. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСоциальная поддержка Далее →✗ НедостаткиРабота сутки через трое, работаем 25 часов, оплачивают только 22 часа. Если ушёл на больничный, то в следующем квартале не получишь доплату за КТУ или получишь, но меньше 50%. На служебные занятия заставляют ездить за 200 км, причём за свой счёт. Если не поехал, то зарплата в минус. Далее →
-
✓ Преимущества1. Белая ЗП без задержек. 2. Квартальные премии. 3. Интересные командировки. 4. При необходимости возможность обновления компьютерного оснащения. 5. Наличие ДМС. 6. Наличие на каждом этаже автоматов с едой и напитками. 7. Большая столовая с аквариумом и полным техническим оснащением (чайники, бойлер, микроволновки, холодильники и т.д.). 8. Тренажерный зал с душем. Далее →✗ НедостаткиУвеличить штат сотрудников и обновить программное обеспечение. Далее →
