Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6209)
-
Крайне сложно работать с финансовым директором И. Е. Тотальный гиперконтроль бухгалтерии при том, что сама она от бухгалтерии далека. Работать она не даёт, не даёт сосредоточиться на работе. Постоянно звонит и требует прийти к ней и пояснить. Пояснять вы будете каждую незначительную мелочь. Она бывший учитель русского языка и поэтому от финансов она далека. Она не знает ни одной формулы финансового менеджмента, не сможет рассчитать вам точку безубыточности или маржинальность, но зато она будет придираться к каждой запятой в Авр. Подчёркивает ошибки красной пастой как в школе и спрашивает: «поняла?» и вы должны ответить ей: «поняла!». Уже несколько лет в компании продолжается напряжённая обстановка именно из-за этого человека. Люди выгорают и перестают любить свою компанию. Причём HR Ж. все время говорит о какой-то лояльности, но сама изменить ситуацию не может. Этот самый нелояльный человек сидит с ней же в кабинете. Так бездумно поступать с хорошими сотрудниками может только самый нелояльный сотрудник, которому плевать на компанию. Рисковать чужим имуществом легче всего, если бы она была хозяйкой компании, то уж точно не разгоняла бы сотрудников метлой. Ж., как личная собачонка, подсирает И.Е. и делает вид, что всё хорошо, потому что ей важна только... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанетна собеседовании хорошо «преподносят», жаль что все иначе ( Далее →✗ Недостаткиу меня достаточно большой опыт работы менеджером по продажам. В самой вакансии привлекла обещанная ЗП (реальная в разы отличалась от обещанной / в разы, а не на 15−30%). После того как пригласили на собеседование, я решила, что нужно ознакомиться с организацией. Оказалось, что хорошие отзывы дублируются на 4 страницах различных сайтов (так и представляю, как сотрудник в свободное время строчит положительные отзывы о работодателе и дублирует их везде), и это меня очень смутило (. Нашла и другую информацию (Кредо Виктори и Инфолидер как-то они между собой связаны) о том, что это несколько организаций. В вакансии было прописано, что это одно из крупнейших организаций в РБ, но никакой информации о продукции или оказании услуг нет (как минимум странно). После собеседования приглашают на работу. Обучение вроде как есть, но его нельзя назвать обучением или адаптацией (все, что не особо понятно, говорят смотреть ролики обучающие в YouTube). В этой компании нужно прямо детально читать весь договор, вплоть до каждой запятой. Я прочитала договор, и меня много чего смутило в нем по требованиям, но я подумала, что у меня есть большой опыт и не в одной компании (обычно незначительное отклонение не вызывает особых... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа собеседовании стелят очень красиво и по ушам катают, пожалуй на этом всё из хорошего. Далее →✗ НедостаткиЭто шарашкина контора, которую надо обходить за километр. Директор Ю. даёт одни обещания, а как приходит время оплаты за работу, сразу ни трубки не берёт, ни на смс не отвечает. Вся контора небольшая, около 7−8 человек, и все родственники. Бухгалтерия тупее не придумаешь во всем Гомеле. Договора при приёме на работу составляют неверные, о чём было им сказано, но уверяют и на честном добром слове обещают, что всё оплатят, однако даже суд признал договор недействительным и никакой, соответственно, оплаты за свой труд я не получила. До меня тоже на моей должности был сотрудник, как и я на подработке, и его по просту кинули, и об этом мне рассказала его же сотрудница, которая просто пожалела меня и мои труды, которые я туда вложила. Мягко говоря, такой организации за свою деятельность не встречала ни разу. Люди специалисты, пожалейте своё время и нервы и обходите этот цирк стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПолный хаос в процессах, токсичная атмосфера и полное отсутствие корпоративной этики Пришла на позицию закупщика. На собеседовании обещали помощь, обучение и ввод в должность. На деле — бросают один на один с массивом документов без какой-либо поддержки. Наставничества нет: опытные сотрудники скрывают информацию, а в курс дел пытался вводить человек, который сам проработал там всего три месяца. Рабочие процессы и постановка задач: ▪ «Поди туда — не знаю куда»: Задачи ставятся абсолютно невнятно и часто невыполнимы в принципе. Как их решать — никто не объясняет, руководств и регламентов нет. При этом обсудить проблему или задать уточняющие вопросы не с кем: вас просто ставят перед фактом и заставляют разбираться самостоятельно, делая крайним при любой ошибке. Атмосфера в коллективе и руководство: ▪ Общение матом: Нецензурная лексика и хамство — норма жизни. Руководство и сотрудники общаются матом как в порядке вещей, про элементарное уважение и деловую этику можно забыть. ▪ Нарушение личных границ: В компании процветают манипуляции и личное давление. При попытке решить рабочий конфликт вышестоящее руководство не помогает, а пользуется уязвимым положением сотрудника, переходя все границы и предлагая «помощь» в обмен на личные уступки. ▪ Мстительность СБ при увольнении: После ухода по собственному... Далее →
-
✓ ПреимуществаУютный офис, гибридный график работы Далее →✗ НедостаткиОтвратительный коллектив, очень токсичные, лицемерные люди. Обсуждают всех коллег за спиной, причём в очень грубой форме. Почти весь рабочий день состоит из сплетен друг о друге (в зависимости от того, кто в офис пришёл). В целом царит тяжёлая атмосфера. Было очень неприятно слушать, как обсуждают доходы коллег, их внешний вид, поведение, их семьи и куда они ездят в отпуск. Особенно любит такие речи вести начальство. И такие разговоры продолжаются по сути весь день. Выматывает больше не работа, а эти бесконечные обсуждения. При владелице все сразу становятся одуванчиками, идеальной командой, это даже смешно, как резко меняются их разговоры. На моём опыте это самый гнилостный коллектив, такое поведение ещё не встречалось. Объём работы тоже большой, зарплата серая, будут платить минималку и всё в чёрную. Остались после этой работы ужасные впечатления, такой коллектив надо ещё умудриться собрать. Категорически не советую устраиваться туда, ну только если готовы, что вас будут полоскать за спиной «старички». Далее →
-
✓ ПреимуществаС ходу милое общение-но не надолго. Жилье (квартира)которое было предоставлено. Далее →✗ НедостаткиЗамечательная возможность проверить свою нервную систему и навыки угадывания! Потому что, как выяснилось, в этой компании реквизиты надо не отправлять, а догадываться, что от тебя хотят. Если ты вовремя не догадался — ты сам виноват. Если заморозил вахту на два дня и планировал вернуться — тебя, скорее всего, заблокируют, чтобы ты случайно не передумал. Потом, через месяц переписки, ты узнаёшь, что «не собирался возвращаться» и «сам не прислал реквизиты». Я сначала вообще хотела просто забыть и не писать ничего. Но потом поняла, что это неправильно — просто блокировать человека и делать вид, что он не работал. Поэтому я всё-таки написала и попросила оплату. Деньги в итоге перевели, но осадок остался. Единственное, что было реально хорошим, — это квартира, которую дали. Чисто, уютно, всё необходимое есть. Но это, к сожалению, не компенсирует отношение. В общем, если хотите потренироваться в логике и терпении — вам сюда. А если хотите просто получить деньги за свою работу, лучше поискать другой вариант. И да, реквизиты лучше держать при себе — они сами не спросят. Далее →
-
За год работы в отеле Marins Ростов-на-Дону у меня осталось впечатление, что это было одно из самых нервных мест работы в моей практике. Лично для меня рабочая атмосфера оказалась настолько тяжёлой, что к концу этого периода я почувствовала сильное эмоциональное истощение. Из того, что особенно не понравилось именно мне: высокая текучесть кадров, напряжённая атмосфера в коллективе, большое количество бюрократии и, на мой взгляд, недостаток уважительного общения между сотрудниками и руководителями. В отдельных ситуациях я сталкивалась с резким общением и пассивной агрессией, поэтому назвать атмосферу комфортной не могу. Также стоит быть готовым к большому количеству внутренних регламентов. За время работы мне приходилось изучать различные положения по корпоративной политике, проходить тестирования и устные проверки. Лично для меня это ощущалось как чрезмерное количество формальностей. Отдельная тема для меня — дресс-код. Требования к внешнему виду здесь показались мне очень строгими, причём распространялись даже на сотрудников бухгалтерии и других офисных подразделений, которые практически не взаимодействуют с гостями. За время моей работы ожидалось, в частности, что волосы должны быть собраны, причём определённые варианты причёски не приветствовались; для женщин были установлены достаточно конкретные требования... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиВот структурированный список недостатков. 1. Кадровая политика и компетенции руководства · Непрофессионализм топ-менеджмента: Руководящий состав не имеет профильного образования и необходимой квалификации, что приводит к системным ошибкам в управлении. · Отсутствие стратегического видения: Решения принимаются без учёта современных рыночных реалий, исключительно на основе устаревшего личного опыта. · Кризис управления: Неспособность руководителей выстроить эффективные бизнес-процессы напрямую влияет на все производственные цепочки. 2. Состояние офисного пространства (Москва) · Ветхая инфраструктура: Офисная мебель морально и физически устарела, требует немедленной замены. · Антисанитарные условия: Грязный, изношенный ковролин и обшарпанные стены создают удручающую, неряшливую атмосферу, не соответствующую санитарным нормам. · Непрезентабельный вид: Плохое состояние помещений негативно влияет на имидж компании в глазах клиентов и соискателей. 3. Производство и качество продукции · Низкое качество готовой продукции: Высокий процент брака из-за отсутствия контроля на всех этапах производства. · Технологическая отсталость: Использование устаревших платформ и неактуальных протоколов, которые не соответствуют современным индустриальным стандартам. · Экономия на компонентах: Применение дешёвых и низкокачественных комплектующих, что ведёт к ненадёжности конечного продукта. 4. Кадровый голод и мотивация · Критическая... Далее →
-
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостатки«Грань банкротства» для Пантеона — это не результат неудачной деятельности, а вполне себе запланированная цель.Пантеон — это не про честную стройку, где люди что-то планировали, работали и вдруг «не получилось».Пантеон (а теперь еще и Бастион) — это про распил и вывод денег, где банкротство — это не совсем детально просчитанный, но очень желаемый результат для обнуления всех набранных и не отработанных долгов. Причем-то руководство, которое светится в документах, все эти пресловутые «Кошелевы» и иже с ними — это просто шестерки, чижики, холуи на побегушках у теневого лица, того, чья фамилия даже в уставных документах никогда не мелькает. Чаще всего объекты берутся именно благодаря протекции этого самого теневика, работающего на какой-то крупной должности у заказчика, а вовсе не благодаря какому-то опыту и профессионализму Пантеона…Куда смотрит налоговая — непонятно, но всем известно. Как и в любых фирмах подобного рода сюда трудоустроены все: братья, сватья, кумовья, содержанки — все они получают прекрасные ЗП, не работают, не несут ответственности, но время от времени создают видимость бурной деятельности «методом курятника» — оболги ближнего, и сам покажешься на его фоне чище… — ну такие вот селюковские методы у селюковских тетенек. Но кто-то же все-таки должен работать, и, пока фирма набирает долги,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания работает с 2006 года, уже более 20 лет. Официальное трудоустройство, «белая зарплата». Коллектив до 50 человек. Руководство адекватное, заинтересовано в развитии и улучшении условий труда. Кто работает — тот получает. Недовольные — только те, кто «накосячил» или хотел «получать», а не зарабатывать. «Пересидеть» не получится, каждый работает на результат. Далее →✗ Недостатки5 рабочих дней в неделю :) Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиУже восемь лет публикуют на НН одни и те же вакансии. Учитывая дикую текучку, это вполне объяснимо: на место уволившихся дураков нужно срочно искать новых, тех, кто будет готов за копейки ездить в [censored] мира и терпеть постоянные оскорбления и хамство со стороны неадекватного руководителя этой шаражки! Финансовое положение этой конторы с каждым годом становится всё хуже, а в 2026 году близко к полному банкротству. Из-за этого нервозность и подозрительность в коллективе, процветает стукачество и доносительство. Если не хотите испортить себе нервы и трудовую книжку, обходите этих неудачников стороной! Далее →
-
✓ Преимуществао. -сотрудник. Общительный, ВСЁ что не спросишь Доходчиво и простым языком объясняет. Далее →✗ НедостаткиДевушка, проводящая обучение, Д., абсолютный теоретик. Ощущение, что пришла не на стажировку, а к профессору на лекцию и экзамен. Дала распечатки, их надо выучить и рассказать. Мне, человеку, который в строительстве вообще ничего не понимает. А потом удивлялась, почему я не могу запомнить. Да потому что там всё для меня непонятно. Простыми словами запоминать нельзя. Надо знать терминологию. Как будто клиент приходит и спрашивает, что такое «это» и из каких материалов оно состоит. А профи и сами знают, зачем они идут.Шаг вправо, шаг влево от темы — расстрел, мягко говоря.Сначала говорит одно, потом другое. В итоге ты сама ещё во всём и виновата оказываешься.Кстати, не я первая, оказывается, сбежала с этой стажировки с Д. Так за стажировку в целую неделю мне ещё и не стали платить. Только отработав две недели, мне бы заплатили! И то не факт. Д. явно делает всё, чтобы никто не прошёл стажировку. А зачем ей с кем-то делиться своей прибылью?! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса в центре Москвы. Кабинетная рассадка и открывающиеся окна. Есть кухня и столовая. Кафе в округе в большинстве рассчитаны на зарплату выше среднего.В обед можно погулять по красивым местам.Масштабный парк в Троицке.Белая зарплата без задержек.Квартальная и годовая премия.Современная техника.Компания существует за счёт бюджета г.Москвы Далее →✗ НедостаткиДо самого Кинопарка в Троицке ехать довольно далеко. Расходы на бензин не компенсируются. На общественном транспорте добираться очень неудобно. Да и по территории парка не находишься — нужен автомобиль. Служебные машины только для приближенных к руководству. Нет компенсации расходов на связь. Корпоративы за свой счёт. Компенсация расходов, возникших при исполнении обязанностей, не предусмотрена. Ни один бюджетный рубль просто так не отдадут. ДМС и другие плюшки отсутствуют. Наличие переработок зависит от отдела и должности. У меня переработок не было. Стандартная пятидневка. Сотрудники бухгалтерии, к примеру, вовремя с работы никогда не уходили. Событийщики работают в выходные и праздники. Размер квартальной и годовой премии зависит от настроения руководства, степени родства, департамента культуры и состояния бюджета. Премию в размере полного оклада ни разу не заплатили. Результаты работы отдела или сотрудника на размер премии никак не влияют. Тотальный микроменеджмент со стороны вышестоящего руководства. Согласования ради согласований. Потом пересогласования. Решения меняются со скоростью звука. Психоогическое давление, газлайтинг, обесценивание, манипуляции, абьюз являются основами управления персоналом. Во многих отделах неблагоприятный психологический климат. Достаточное количество токсичных и не полностью адекватных сотрудников. Нормы поведения — это крысятничество, доносы, сплетни, подсиживания, травля, общение и обращение в неприемлемых тонах. Неугодных сотрудников смещают с должностей,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая зп в сезон и праздники;Удобное расположение;Красивое место. Далее →✗ НедостаткиДисклеймер: Всё происходящее в данном тексте является художественной сатирой и основано на субъективном восприятии автора. Персонажи, диалоги и ситуации представлены через призму личного опыта и оценки автора. Любые совпадения с реальными людьми, компаниями и событиями являются случайными. Автор не ставит целью установить какие-либо факты в отношении конкретных лиц или организаций. Создают красивую картинку в инсте, а внутри — по моим личным ощущениям — какой-то отдельный жанр корпоративной драмы: лицемерие, сплетни и эмоциональные качели. Дир, как мне казалось, особенно хорошо ладила с определёнными сотрудниками. И если ты вдруг не входишь в этот условный клуб «любимчиков», атмосфера может ощущаться уже совсем иначе. Особенно запомнилась мне М. — человек, которому, судя по моему опыту, прекрасно удавалось выглядеть максимально мило и дружелюбно при любых обстоятельствах. Отдельный мой любимый жанр — история с рабочим контентом. Сняли условные 10 видео, обсудили, что нравится, что будем выкладывать, договорились… а в итоге появляется совершенно другой вариант. А потом выясняется, что понравившееся видео почему-то уже нельзя найти. Совпадение? Конечно. Просто очень кинематографичное совпадение. После некоторых конфликтных ситуаций у меня складывалось ощущение, что отношение ко мне менялось довольно заметно. Возможно,... Далее →
-
Не ведитесь на слово «ИТ» в названии — это обычное грязное производство. Через неделю поймёшь, что тебя воспринимают просто как биомассу у паяльника. Дышишь сплошной химией, вытяжки не вытянуты. Зрение садится прямо на глаза, руки после смены трясутся. Нормы выработки — откровенное издевательство. Чтобы выполнить план, надо буквально не заходить в туалет. Любая ошибка — тебя позорят при всех, орут и вычитают из зарплаты. Для мастеров ты не человек, безликий расходник, который обязан пахать за копейки и молчать. HR на собеседовании льстят, а потом фабрикуют нарушения, чтобы уволить тебя по статье. Так как это предприятие ОАК — ни трудовая, ни прокуратура тебе не помогут — для них действует мораторий на проверку, а потом пройдёт срок давности нарушений, и они часты — а ты с угробленным здоровьем. Бегите отсюда, если цените своё зрение, нервную систему и преимущества. Это место для тех, кому уже нечего терять.. Далее →
-
✓ Преимуществазп была хорошая для Ярославля, на этом всë Далее →✗ НедостаткиУжасный коллектив, заместитель руководителя с первых дней меня возненавидела, видимо, увидела конкурента. Весь коллектив — не дай бог в таком серпентарии работать, за свои 20 лет работы нигде такого ужаса не видела. При мне увольняли троих сотрудников, и о всех выражались страшно негативно, существовала коварническая система настучать на коллегу руководству, причем найти с три короба. Штат уменьшали, продвигали одних, других насиловали, планёрки, где конкретное унижение, главный Бузa на мате разговаривает в присутствии подчинённых и руководителей из других отделов, в деловых письмах пишутся оскорбления других отделов, по типу «тупой», скандал на скандале, вечно всё не так, много работы бегом, завтра, но откат и всё переделываем. Это ужасно. Стресс за 9 месяцев получила такой, что восстановиться не могу уже четыре месяца. Как при мне и других за глаза поливали грязью других коллег, жуть. Вечные переработки по ночам, за бесплатно, голимый оклад. Потом ещё подчинённый ушёл в декрет и повесили всю работу на одну меня, на несколько месяцев, но так и не взяли сотрудника, и без доплат, а потом ещё и спрашивали как обязанность. Потом решили с нового года увеличить зарплату, но уменьшить для этого штат и всеми мыслями и попытками и давлением... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы работы в компании: плюсы присутствовали, буквально первые 3−4 месяца, либо я не замечала, потому что была через чур вдохновлена тем, что пришла в «молодую» компанию работать в новой должности. Есть хороший оклад и KPI, благодаря которому можно заработать до 80 тысяч рублей. Так же сплоченная команда, коллеги всегда выручат, если есть какая-то сложность. Балл за коллектив. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиПриступим к минусам. За время моей работы HR-менеджером, а это больше года, на минуточку, происходило массовое сокращение отделов. Убирали всех. В вакансиях указывается, что компания оформляет по ТК РФ — за все время моей работы, после испытательного срока, никакого ТК РФ не было. Можно и не надеяться. Вхождение в должность было весьма увлекательным процессом, обучение для HR, на моей памяти, было два раза. А дальше крутись как хочешь. 13 зарплата? ДМС? Где-то слышали, но обошли стороной. Задачи, которые ставили нашему отделу, были корявые, сроки неточные, найди того, не знаю кого, чтобы работал за оклад 50 тысяч рублей, 5/2, слишком молодой нам не подходит, но и слишком старого мы рассматривать не будем. После отказа от HH, Авито и других Job-сайтов началась игра в сапёра. Появилась собственная база кандидатов, работать с которой было невозможно. Но! Оказывается, что база неплохая, просто рекрутеры «не умеют работать». Поэтому, цитируя классиков: «Людей собирали на „мусорном“ полигоне». Корпоративная жизнь в компании отсутствует. Если коллектив что-то и делает, то за свой счет. Возвращаясь к теме обучения, хотелось бы добавить, что человек, не умеющий продавать, но умеющий обучать, прекрасно справляется со своими непосильными задачами: писать скрипты через ИИ, вводить их в работу,... Далее →
-
я хочу поделиться своим опытом работы в этой логистической компании, и, к сожалению, он оказался крайне негативным. С первых дней стало очевидно, что атмосфера в коллективе просто ужасная. Главным приоритетом для руководства является не эффективность работы или благополучие сотрудников, а личные интересы О.Л., любовницы собственника. Это создаёт токсичную атмосферу, где люди чувствуют себя некомфортно и недооценёнными. Что касается условий труда, то здесь они оставляют желать лучшего. Работать приходится много часов без каких-либо компенсаций, а обещанные премии и надбавки часто оказываются просто пустыми словами. Оплата труда не соответствует объёму выполняемой работы, и постоянные задержки с выплатами становятся нормой. Отпуска — это отдельная тема. Нормальных отпусков здесь просто нет. Если вам удастся взять несколько дней отдыха, то вы будете чувствовать себя виноватым за то, что оставили коллег в трудной ситуации. Это создаёт дополнительный стресс и выгорание. В целом, я не рекомендую эту компанию никому. Это супер токсичная среда, где ценности сотрудников не имеют значения. Лучше поискать место, где вас будут ценить и уважать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота с известными международными брендами Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство и отсутствие выстроенных бизнес-процессов. Постановка задач хаотичная, при этом объем работы очень большой. Приоритеты определяются не важностью задачи для бизнеса, а тем, кто ее поставил. Если поручение пришло от руководителя, его нужно выполнять в первую очередь, независимо от того, насколько оно реально влияет на работу компании. Создается впечатление, что компании в большей степени нужны не специалисты, способные анализировать и предлагать решения, а исполнители, которые быстро делают то, что сказали, без лишних вопросов. Складывается впечатление, что собственники оторваны от реальности и воспринимают управление компанией скорее как игру в бизнес, чем как системную работу. Хаос и отсутствие процессов их, судя по всему, особо не беспокоят. Постоянная экономия на сотрудниках. Часто один человек выполняет обязанности сразу нескольких специалистов. На собеседовании озвучивают один круг обязанностей, а после выхода на работу он существенно расширяется и уже не соответствует тому, о чем договаривались изначально. Очень высокая текучесть кадров. За время работы сложилось впечатление, что сотрудников, которые проработали больше года, не так много. Одни только приходят в компанию, другие уже находятся в процессе увольнения. Это наводит на мысли о причинах такой постоянной смены персонала. Собеседование компания... Далее →
-
✓ ПреимуществаРанее сотрудничество велось длительное время. Заведение находится в Стамбуле, район Таксим. Далее →✗ НедостаткиХочу оставить отзыв о негативном опыте сотрудничества с tayland-85 CLUB в Стамбуле, Турция. Наше агентство сотрудничало с данным заведением длительное время. Со своей стороны мы направляли персонал, поддерживали рабочую коммуникацию и выполняли свои договорённости. В конце марта возникла спорная ситуация по оплате. Две девушки не получили оплату за последний рабочий период. Суммы по ним составили 390 $ и 320 $, всего 710 $. Также остался открытым вопрос по агентской комиссии в размере 1405 $. Общая сумма нерешённого финансового вопроса составляет 2115 $. Представители заведения сначала сообщали, что вопрос будет закрыт после возобновления работы клуба. Позже клуб снова начал работать, однако оплата так и не была произведена. Мы неоднократно обращались к представителям клуба с просьбой предоставить официальный ответ и конкретную дату оплаты. На момент публикации деньги не выплачены, подтверждённые сроки оплаты не предоставлены. Считаю такую ситуацию крайне непрофессиональной. Если заведение продолжает работать и привлекать новых людей, ранее возникшие финансовые обязательства также должны быть выполнены. На данный момент не могу рекомендовать сотрудничество с tayland-85 CLUB до полного урегулирования финансового вопроса. Рекомендую всем заранее фиксировать условия... Далее →
