Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Уверенность в себе, в своей работе, в коллективе. Гордо идущие по головам других людей Далее →

Обман с заработной платой. Непосильный объём работы. Много неадекватных. Ложь. При собеседовании с зам. директором [Е.] [А.] были обговорены и объём работы, и оплата труда, оказалась сплошная ЛОЖЬ. Очень ненадёжный работодатель. Кидает с оплатой, советую не связываться, если не хотите иметь проблем. Далее →

Не знаю, вот так думаю и не могу вспомнить. Далее →

Руководство самодовольное, несправедливое и нелояльное. Помешаны на цитатах великих людей, весь офис в выдержках, как правильно нужно работать, лучше б молока корпоративного закупили и салфеток. Хотят, чтоб ходили под палкой. Опаздывать на 10 минут нельзя, к удалёнке относятся с негативом, какие-то непонятные новые правила каждый месяц, звонки прослушиваются, и несколько раз в неделю даётся обратная связь: D  Дают вторую рабочую симку, но не предоставляют второй телефон. KPI оплачивается только через месяц. Непонятная система мотивации, рассчитанная на получение 100% прибыли компанией. По факту выполнения плана пару месяцев — сразу поднимают сумму плана по марже до небес. Есть собственный транспорт, но катают в основном только крупных клиентов и порой себе в минус, но только чтоб было для галочки, что работают с крупняками. Есть большой отдел логистов, но без базы своих перевозчиков, и ребята закрывают в основном своих клиентов. В общем «большая развивающаяся компания», но развивается уже 12 лет. Огромная текучка, набирают в основном молодых специалистов, зарплата ниже средней. С момента моего прихода несколько раз менялись руководители, а также внутренняя система работы и мотивации в компании. Очень не советую тратить своё время на эту компанию, если... Далее →

Зарплату платят. Далее →

Завышенные требования по работе, начиная от сварщиков, заканчивая инженерными кадрами. Как будто принимают на завод Мерседес. Похоже, директор и главный конструктор не долюблены и не самоутвердились в детстве и юности. И теперь на своих местах самоутверждаются за счёт других. Если бы сварщики слышали, как обсуждают их тестовые задания, то у них бы точно появилось желание заварить ещё некоторые недоваренные отверстия. Сама компания обладает одним плазменным станком, который криво режет детали, и сварочным участком. Под этот кривой станок подгоняются все технологии проектирования. Причём само производство не прошло проверку у инспекции. Кабинет директора завален старыми коробками. Куда смотрят пожарные? Не умеют работать в команде. Замкнутые руководители. Каждый сам по себе. Очень странная и специфическая компания. Далее →

НЕТ Далее →

С виду хороший парк, но работают, особенно на руководящих местах, люди, которые понятия не имеют и не знают, как управлять маломайским коллективом. Простой пример — даже к Новому году, смешную премию в размере 1000 (одной!) тысячи рублей дали, ткнув пальцем в небо. Да и вообще работать там нет никакого удовольствия и желания. Далее →

Вовремя зарплата. Если без высчитов хорошая з/п. Далее →

Не слышат и не слушают. За переработку более 14 отработанных часов в день не оплачивают. Далее →

Нет. Далее →

Задержка зарплаты, на участке нет инструмента для работы, но требуют как положено. Хамское отношение начальника участка к работникам, разговаривает на матах, оскорбляет. Пугает урезанием зарплаты, КТУ. Премий, которых нет. Людей нагнали на участок так много, Т. не хватает, работяги посменно чай пьют, также посменно греются. На улице -38. Журналы ТБ не ведутся, никто ни за что не отвечает. Кто табелирует — непонятно, кому-то ЗП приходит плюсом, кому-то минусом, потом разбирайся. Начальник проекта КТУ постоянно урезает. Сварщиков нагнали, работать нечем, на улице мороз, инверторы Ресанта. В общем, кто хочет пощекотать нервы, вперёд. Далее →

Подозрительно быстро берут на работу, сразу после собеседования Далее →

Главный недостаток этой компании — директор (она), рыба гниет с головы! Поначалу ее поведение кажется странным, а потом все подтверждается ее же действиями: максимально неадекватное отношение к процессу работы, в отношении к сотрудникам. Для тех, кто привык слышать каждодневно обсценную лексику от этой личности, то вопросов нет, велком. Далее →

Нет Далее →

ооо «БСК-381» — современная московская «помойка» с директором номиналом! Генеральный директор — [Ф.] [А.] [В.] — дедулька из далекого замкадья, которого никто и никогда в офисе (фактически расположенном на м.Китай-город) не видел, но все-таки он существует! Все ключевые решения в ООО «БСК-381» принимает «великий акционер», выходец с Украины — Курченко Сергей Витальевич (личность довольно незаурядная и популярная в просторах интернета). Итак, красивую картинку перед глазами соискателей рисуют опытные рекрутеры, рассказывая о крупной группе строительных компаний, которой управляет безмерно богатый и щедрый акционер, который обещает зарплаты в разы выше рынка и переманивает деньгами в команду только сильных специалистов из крупных холдингов Москвы. При этом ни названия компаний, ни ФИО этого щедрого собственника вам никто не озвучит, тем самым подогревая ваш интерес к работодателю… Что же на деле?! Вы проходите 2 уровня собеседований по видеосвязи, а затем вас пригласят к самому, вся беседа займет 2 минуты, так как решение о вашем трудоустройстве он уже принял, раз уж пригласил на 3-ю встречу. Только в процессе работы вы узнаете, что часть сотрудников работает без трудовых договоров, что ЗП сотрудники не получают месяцами. Проведение совещаний — это отдельная сказка: с ... Далее →

покупка продукции, благодарности за каждые отработанные 5 лет. Можно без образования и опыта работы подняться по карьерной лестнице до руководителя. Далее →

Собеседование проводили 4 раза, а подводные камни остались. На собеседовании все так гладко, на конкретные вопросы по должности все так гладко, а по факту «кидалово». Работа 24/7, что не соответствует Трудовому договору и начислению за отработанное время. Работу в филиале это делать работу за себя (если успеваешь), за охрану труда, за бухучет, за отдел кадров, за службу безопасности и т.п. Условий труда и отдыха нет, льгот нет. Далее →