Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Заработная плата, попытки сотрудников к коммуникации, работа бухгалтерии Далее →

Что самое главное при поиске работы? ТК РФ или удобный формат работы, достойная заработная плата? А что, если в компании действительно сотрудники обезличены? Попытки контролировать ваше рабочее время — хорошо, но компания не из сферы IT и делает это максимально глупо; при желании посадят на полиграф. Никто не будет заниматься вашей адаптацией или погружать в процессы компании, а также вы заблаговременно должны читать мысли, быть идеальным сотрудником. У вас нет никакого смысла показывать свою компетентность, её обесценят или подвергнут сомнению. Компания не гибка в понимании современных трендов, то есть это не шутка «рекламация», отдел по работе с маркетингом звучит куда понятнее? Большинство нанимают на «сделку», «аутсорсинг» — а потом кто-то внутри будет вносить правки, сдвигать ваши сроки. Не удивляйтесь любому хамству. И да, вы действительно изолированы от работы коллег. Вряд ли к вам будет доверие, обычно выдают рабочую технику. Могут в ультимативной форме ставить задачи через внутренний чат, но не через программу постановки задач. Может быть, у вас и в договоре такого функционала нет, а может быть, и вы вообще не занимаетесь такими вопросами — но делать это вам, если вам сказали делать. Все как один сотрудник скажут, что они работают и у них всё... Далее →

хпха ну нет таких Далее →

а вот тут просто простор для фантазии. Работаю тут все ещё и каждый божий день реву под этой кассой, жду окончания контракта. Если вы, впрочем как и я, думали, что зоомагазин будет более спокойным местом, ведь это же зверюшки, что может пойти не так. Хаха. Люди просто отбитые на голову, [censored] у меня в день максимум человек 50, иногда и 30, но даже за это время просто половина может быть отбитых и просто будто сбежавшие с психушки пенсионеры. Ладно, пенсионеры все отбитые, но что насчет работы тут в целом?! Да, пищдец, многие писали, что ты тут грузчик, и мерчендайзер, и ветеринар, иногда просто носишься тут и по пять раз на дню выставляешь товар по схемограмме, каждый раз новое. Сменился менеджер? Так ему надо так теперь, меняйте нахрен. С новым менеджером будет так же, а меняются они [censored] н каждые две недели. И постоянно бегаешь, выравниваешь и меняешь все. Постоянные переоценки, постоянные эти непонятные воблеры по каждому чиху-пуку. Тут очень стараются, чтобы работник работал больше, но получал меньше. Чтобы получить тут хотя бы 1100, нужно отработать минимум 19... Далее →

Преимуществ нет. Далее →

На собеседовании вас встретит крайне неприятная дама — так называемый «менеджер по персоналу». Будет хамить вам всё собеседование и вести себя так, как будто она здесь хозяйка, занятая, а вы её отвлекаете от важных дел. Еще и лист с вашим резюме, чтобы вы проверили свои данные, подаст вам так, будто делает одолжение, из-под стола протянет. И смотреть на вас будет с ухмылкой, хотя эта менеджер сама в свои 35−40 лет (по виду, может быть, и больше) ничего не добилась, только соискателям хамить умеет. Возмутили абсолютно некорректные вопросы о прошлых местах работы, и как в конце «беседы» менеджер сказала снисходительным, неприятным тоном, что у них полный кабинет папок с резюме кандидатов. Кстати, действительно кругом валялись папки, не мешало бы навести порядок в кабинете. Также вам будут таким же тоном рассказывать про всю сложность работы, а контекст такой, что вы её не осилите, что она для «избранных», и многие отсеиваются на стадии какого-то там теста. В общем, вы почувствуете себя так, словно пришли просить взаймы, а вам не только не дают, но ещё и издеваются. На мой взгляд, это совершенно непрофессиональное поведение. Я была на многих собеседованиях с разными рекрутерами, но с такой грубостью и развязностью столкнулась только здесь.... Далее →

Парковка на территории Далее →

я проработал в этой конторе мало времени. Работая первый месяц, казалось: «ну, норм», зарплата белая, пусть и эти непонятные никому ссп сегодня есть, а завтра нет, хотя какого лешего?Потом начал анализировать, что вообще происходит…Но моя какая-то сумасшедшая директорша по продажам (с.ю.), которая чувствует себя слишком рискованно и позволяет любое унизительное обращение в сторону других и заставляет их самим бежать. Если будете рассматривать компанию, избегайте взаимодействия с ней. Далее →

Единственное, что нравится. Это официальная оплата труда. Уровень официальной ЗП, удовлетворительный. Далее →

Что можно отнести к положительным моментам:Официальное оформление по Трудовому договору (не всем, есть без ТД), заработная плата полностью «белая».Организация процессов и кадровая политика:При приеме на работу стандартной практикой является прохождение полиграфа. Не пройдете, не устроитесь. А также полиграф через 3 месяца испытательного срока, и каждые полгода. Самостоятельно нести ответственность за решения они не хотят.Первый месяц работы предлагают оформить по договору ГПХ. Потом подумают, нужны вы им или нет.В компании наблюдается высокая текучесть кадров. Состав коллектива часто обновляется. Планирование численности команды нет вообще. Увольняют одним днем, под давлением по собственному или по соглашению. МОПы/РП меняются как перчатки. Нет объектов для загрузки, РП на выход.Корпоративная культура и внутренние коммуникации находятся на крайне низком уровне. Рабочие процессы поломанные и не выстроенные.Управление и стратегия:Руководство не может в стратегию, планирование, как следствие бардак. Управленческие навыки не развиты абсолютно. Операционка съедает время, бесконечные не приводящие ни к какому результату планерки.Исполнительный директор не имеет достаточного практического опыта в специфических производственных процессах компании, что приводит к принятию решений, последствия которых ложатся на плечи линейного персонала.Отмечу, что в компании работают несколько сильных и опытных специалистов в технических и проектных отделах (ПТО, РОП). Однако их опыт не всегда системно используется для... Далее →

Нет их Далее →

Ужасная компания, причем называется она по-разному: Невский ресурс, Изи ворк, Федрезерв, Универсал М и М и, возможно, еще как-то. И все эти названия объединяет то, что они обманывают людей. Компания занимается массовым подбором вахтовиков. Чтобы понять, что это «та самая компания», достаточно спросить у менеджера, где находится офис компании и где расположены объекты. И если менеджер вам ответит, что офис компании находится на метро Каховская, это огромный красный баннер, который кричит об опасности. И да, если объекты / производства / склады находятся во Фрязино, Серпухове, Софьино, Воскресенске и в Можайске, то это все еще та компания (она может поменять название компании), но вряд ли будет менять свою политику. А политика у них такая: наплести всё, что угодно, вахтовикам, лишь бы они поверили, потратили деньги, приехали, отработали вахту, уехали домой в надежде, что они получат свои деньги, и поняли, что их просто кинули. И останутся они без денег, без компенсации за проезд и без нервных клеток. И получат они эти деньги только если обратятся в прокуратуру. Да, конечно, они могут написать свою претензию менеджеру, но в ответ получат либо игнор, либо номер... Далее →