Работа архитектором: отзывы сотрудников

Нет Далее →

По телефону менеджер начала мне рассказывать, как начисляется заработная плата, про квартальные, годовые премии, зарплата Gross, Net и т.д., все это сопровождая цифрами и расчетами. Очень длинный монолог, не знаю для чего, чтобы человека впечатлить словом премия!, премия!, премия! Собеседование проводил молодой человек, начальник отдела, явно младше меня по возрасту, соответственно и по опыту работы. К тому же он явно не читал мое резюме. Как можно спросить у человека, который работал архитектором, разрабатывал разделы проектной документации, комплектовал и загружал все разделы ПД в экспертизу, занимался архивированием ПД и РД (все это описано в резюме), разбираюсь ли я в разделах ПД, смогу ли я их различать между собой?! И этот начальник отдела должен потом рассказать руководителю о собеседовании и его результатах. Что он может сказать, если он сам ничего не понимает, что спрашивает! Полнейший непрофессионализм и некомпетентность! Скорей всего резюме даже не доходят до руководителя. Я и на другие вакансии скидывала резюме, так они их вообще не открывают, не смотрят, они просто так висят на сайт HH, не понятно для чего? Если только для количества, для какого-то рейтинга компании. Далее →

Минусы всё перекрывают Далее →

Постоянная задержка зарплаты несколько месяцев, оплачивают минимум по трудовому договору и то не все, а это не более 20 000р. При увольнении по собственному желанию долг по зарплате не выплатили. Воры! Далее →

их нет Далее →

Как любая разросшаяся девелоперская контора, ФСК страдает от переизбытка сотрудников с невнятным профилем деятельности и еще менее обозримой полезной выработкой. Тендеры все коррумпированные насквозь. Это аксиома. Даже проектирование зданий съедено менеджерами, которые для галочки предложат участие в тендере, и даже сбив цену до абсурда, дадут его выиграть. Но контракт выполнить, вам не позволят. К вам пришлют «комиссию» из пары экономистов, далеких от проектирования и пользования программами CAD. На вопрос — почему мало сотрудников, услышат логичное — что это меры безопасности из-за Ковид. Проигнорируют опыт сотрудников 20−40 лет, офис в центре Москвы, наличие серьезной лицензии СРО (Саморегулирующаяся организация). А в отчете напишут, что у вас нет сотрудников, нет выполненных работ, нет построек, нет программ и компьютеров с принтерами — и что вообще вы ничего не умеете. После чего благополучно сольют работу «своим», где фирме лет 5, буквально ноль построек и все делается на коленке. Далее →

ЗП без задержек Далее →

[Б.] [А.] обманывает изначально при приеме на работе: усыпляет бдительность «давай пока до конца года оформимся как самозанятые и с налогами вопрос решим». В итоге: налоги не компенсирует с формулировкой помощника «это ваша обязанность» — ок! В итоге может позвонить в самый локдаун (объявленный правительством) и сказать — «переходим на сдельную оплату я не могу больше платить ЗП, я пустой» — и за месяц ни разу не дать работу. Все его обучения и консультация для заказчиков — болтология, ведь он не умеет планировать зарплатный фонд внутри компании, а других учит инвестировать. Не может доводить проекты до оплаты и распускает сотрудников. Нанимает их под проекты. Набирает взрослых состоявшихся архитекторов с финансовыми обязательствами, а потом при увольнении спрашивает «а ты что, ни разу не работала на фрилансе»? Постоянно подменяет понятия: может стоять и жать тебе руку и обещать с три короба, потом пойти в нарушение всех договоренностей — потому что вы это не прописали в договоре. Очень непорядочное отношение к сотрудникам в командировках: переработки не оплачиваются, нет условий даже примитивных — бытовых. Человек крайне непорядочный: может очень жестко ставить сотрудника в заведомо выгодные только ему. Не доверяйте и все проверяйте. Не может обеспечить сотрудников работой и образуются простои в работе и [Б.] [А.] их удерживает этот простой из ЗП. Сотрудник то рад трудится... Далее →

Проектная организация по Крыму и Краснодарскому краю, в г. Краснодар. Отзыв на момент лета 2021г. Из достоинств можно сказать о карьерном росте, т.к. текучка сотрудников большая. Если вас устраивает ваше положение и вы устраиваете руководство (!), то вас могут повысить, но увеличиться только чёрная з/п, или ненамного белая при официальном оформлении. Условия труда +/-, место рабочее приемлемое, но со связью, принтерами и прочим часто «как-нибудь сами». Ещё из плюсов можно назвать на удивление дружный рабочий коллектив (во время моей работы), даже не смотря на текучку большинство людей отзывчивые (ну, кроме руководства). Видимо, когда все вместе в большой [censored]  — это как-то сплачивает. Рабочий день ненормируемый, отпроситься или отработать в другой день часы не составит проблем (если опять же на хорошем счету, что очень хлипко), зачастую никто за вами не следит. Далее →

Самым главным считаю руководство — директор, он же бухгалтерия, он же отдел кадров и все остальные в одном лице. Все вопросы придётся решить и согласовывать через него, и если вы не сразу поняли, то всё это очень зыбко, очень зависит от ваших отношений. Вследствие этого большинство вопросов и рабочих моментов решается однобоко, порой глупо или банально не по закону, руководствуясь исключительно выгодой самого дира. Зарплата — большая часть чёрная, которая задерживается когда на месяц, а когда и на три (и это не предел). Очень многих сотрудников (уволившихся, особенно не мирно, а большинство так и уходит) откровенно кидает на бабки, при этом особо не скрывая — «а за что я им должен платить?». Аргумент в стиле нет результата — нет денег. Как вы поняли, есть результат или нет, решать будет тоже он. Так что тут на свой страх и риск. Сама работа спустя рукава, проектирование крайне хлипкое, 50−70% экспертиз на повторку, а то и вообще на расторжение. Если вы устраиваетесь, например, архитектором, то не думайте, что вы будете только им — и конструктив почетрите, и генплан, и немного за ПОС могут попросить, а дальше уже зависит от вас. Качающие права «это не моя обязанность» сразу под карандашиком — «помогите, ПОСовик ушёл, а сделать надо срочно». И такое очень часто. Конечно, доплату пообещают, но не ведитесь)... Далее →

Ведущий (на дно) инженер выходит на связь. Из плюсов: более-менее подходит для людей, которые не знают себе цену или хотят прокачать скиллы, которых нет вообще, ну или тухнуть годами в болоте не развиваясь. Люди более-менее адекватные, хрюши работают, хотя неадекваты нет-нет да пролезают. Некоторые линейные топят за своих сотрудников. Возможность сидеть на удалёнке. Есть должности где люди в потолок плюют целыми днями и делать ничего особо не нужно. Можно подучить английский. Далее →

Зарплата реально неадекватная, особенно учитывая что сейчас ЕПАМ и сотоварищи активно пылесосят сотрудников, руководство делает вид что всё по плану и так и должно быть, полагаю потому что им хорошо платят и спроса с них нет. Менеджмент примерно такой «менеджер всегда прав», если мы говорим о конфликте сотрудник-менеджер, в остальном пытаются вести себя учтиво, но это пока речь не идёт о деньгах или повышении :) Развитие хреноватое — как многие отмечали пытаются на тебя никому на рынке ненужные сертификации, ну и уж куда без традиции продавать джунов как сеньоров, да и в порядке вещей если менеджер говорит тебе «ну ты заказчику скажи что работал с этой технологией, врать, конечно, не надо, но ты скажи» — понимайте как хотите, как говорится. Карьерный рост медленный, если подлизывать не любишь, а если у тебя своё мнение, так вообще может остановиться, ну тут зависит от того с кем столкнёшься. Технологии — старые, новых нет и не планируется, тк фуджики вкусные проекты оставляют себе (такая вот версия от начальства). Про софтскиллы тут уже писали, но я тоже скажу — если надо тебя поднять, то плевать все хотели — нарисуют нужные циферки в матрице компетенций, если не надо, то будут разговоры вроде «этот навык нужно... Далее →