Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу генеральным директором в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа генеральным директором в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 47 500 руб. в месяцЭто на 43% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают генеральным директором? Статистика зарплат →
Работали ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (211)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостатки1. Офис дрянь. Компьютеры измучены настолько, что проще свой купить. Принтеры… то картридж кончился, то бумага. Стационарных телефонов нет. За мобильный надо платить самому (это оператор связи!), и не дай бог ты не подойдешь или не перезвонишь… 2. Инфраструктуры нет, только презентации… 3. Генеральный директор что дышло, куда повернёшь, туда и вышло… очень любит лесть… очень робкий… (не глупый, но робкий…настолько, что дальше сим-карт и «дойки» материнской компании не видит себя) очень жадный… покрывает коррупцию (откатчиков), лишь бы никто на ул. Вавилова не узнал. 4. Директорат (функциональные директора) очень юный и недостаточно опытный… 5. Линейный персонал и руководители среднего звена норм. хотя руководят так трюхают, что вообще не ясно, как они выживают… бедолаги штрейхбрейкеры. 6. Работа с персоналом «сильная» — не нравится офис — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки. — не согласен с расчётом бонуса — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки. — не перевёл свой номер в Сбермобайл — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки. — завёл служебный роман — на твое место возьмём... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно уходить на больничный, но вас лишат всех премий)) Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор получает 800 000 руб. в месяц и его заместители получают по 500 000 руб. Набирают персонал, который вообще ни в чем особо не шарит, и платят им по 50 тыс. руб. и обещают золотые горы, которых нет. Хороших специалистов на работу не берут, говорят, что нам умные люди не нужны. Знаю на собственном опыте. Персонал выполняет вообще не нужную бесполезную работу, только перекладывает бумажки с места на место, сами ничего не понимают, а только слышишь постоянно: «А это не я решаю, это не мой вопрос», что ни спроси. В общем, помойка и люди там все гнилые. Молодые специалисты увольняются, а это все почему? Потому что руководителю и его замам вообще ничего не нужно, они получают 800 тыс. в месяц и ничего менять не хотят. Жаль, что такое предприятие загубили, деньги воруют, а делают виновных из простого персонала. Никому не советую, если кто не хочет попросту свои года жизни потерять… Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО «Перспектива», она же ООО «Старстафф», не является компанией, в которой вы можете рассчитывать на постоянный и стабильный заработок. Все начнется с красивых обещаний и перспектив, о которых вам очень подробно расскажет [Б.] [Д.] [Ю.]. Но по прошествии времени вы поймёте, что все эти рассказы были лишь какими-то несбыточными фантазиями. Данный персонаж является крупным должником, убедиться в этом вам поможет сайт ФССП. В компании практикуется невыплата заработной платы как линейному персоналу, так и офисным сотрудникам, ссылаясь на разные изощрённые причины. Не стоит рассчитывать и на премиальные выплаты, так как они только в обещаниях, а на деле находятся много причин, чтобы уйти от этого. Как вы думаете, будет ли вам платить в полной мере человек, который не имеет на себе никакого имущества (дабы не арестовали), причем к ООО «Перспектива» и ООО «Старстафф» [Д.] юридически не имеет никакого отношения, хоть и именует себя Генеральным директором. Всю возможную ответственность он, как истинный джентльмен, возложил на Слатину [Ж.] Славиковну, являющуюся довольно-таки близкой соратницей в его делах и начинаниях. Кстати, даже автомобиль, на котором он передвигается, принадлежит ей и имеет запрет на регистрационные действия из-за исполнительных производств. В общем, не стоит терять своё драгоценное время на работу в данной... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНикаких. Ужасная контора с серой зарплатой. Сказали 50% белыми — остальное аля бонусы (в серую) Далее →✗ НедостаткиКак говорят, рыба гниет с головы. Работала с главными лицами Mercury. Генеральный Директор — расист, не любит черных и азиатов. Не пускает мировые бренды с такими лукбуками в ЦУМ, всё время приходится ждать — начальство не особо любит ходить в офис, а объяснять, что необходимо сделать, тем более. Раздутое самомнение — а по факту страшный офис (хоть и в центре), отсутствие карьерного роста, скидок для работников нет — да и ДМС тоже. Чисто русская компания, очень стыдно перед мировыми брендами за такую команду… Отношение к сотрудникам ужасное… Далее →
-
✓ Преимуществане увидел Далее →✗ НедостаткиНе знаю, почему я согласился на эту работу, видимо, генеральный директор [П.] [Е.] [В.] нарассказывала вранья, в которое я поверил и повёлся. Врёт без конца, не знаю, как с неё вообще кто-то работает и сотрудничает. Очень нервная женщина, унижает, меняет свои мнения каждые 5 минут. Коллектива, как такового, нет, но она говорит, что тут прям корпорация целая, только я что-то никого не увидел. Слышал, у неё какой-то конфликт, что она что-то у кого-то украла, и я охотно в это верю, поработав с ней. Да и я не смогу понять фотки эротического содержания на официальных страницах Facebook и Instagram. Далее →
-
✓ ПреимуществаБеленькие и импортные Далее →✗ НедостаткиГен. дир Ф. Д. и его «банда» супер профи А. П. + М. М. окончательно убили STILL как конкурентоспособную и эффективную компанию, все толковые специалисты разбежались, кто был в оппозиции — тех слили. Сейчас приехал румыно-немецкий сапог всех пинать, т.к. под их чутким руководством был полный бардак, который и привел к тому, что теперь идет объединение с Linde.. Далее →
-
✓ Преимущества:-( Далее →✗ Недостаткиооо «Кристалл Джет», бывшая ЦПДУ ГА Аэротранс (сменили вывеску, наверно, переборщили с финансовыми махинациями). Владельцам, походу, авиация поскольку-постольку ширма, чтобы проводить отмывочные делишки. Не удивлюсь, что данная организация переименуется потом в ООО «Новые инвестиции», а далее в Giltspurus Holding Limited (Кипр). На данный момент такова цепочка учредителей, которой могли бы заинтересоваться правоохранительные органы :-). Далее →
-
✓ ПреимуществаУвы, их нет. Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор не адекватен, кидает кружки в сотрудников, орёт матом. Из его замов человека два реально адекватны. Что говорить о начальниках отдела, то это алис. В ИТ-отделе работает тупой, но очень инициативный К., который устроил сюда и сестру, и жену. От него нет никакой пользы. За 2 года уничтожил всю техническую часть, а сколько техники было выкрадено из компании. В юридическом отделе постоянные пьянки, драки, скандалы, интриги, расследования, секс на рабочем месте, пьяные выходки юристов уже надоели половине офиса. Отдел на цокольном этаже, Бухгалтерия, Финансисты — одни из немногих адекватных отделов. АХО — самый бедный, наверное, отдел в мире, никогда нет бумаги, ручек, карандашей, скрепок, столов и стульев, тумбочек. Пи**ец. . Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиКадровичка [Г.] — любовница Бухарина. На возраст не смотрите, необразованная старая пропиваха не зря в должности генерального директора. Она присваивает зарплату сотрудников из неофициальной части — тысяч по 7−8 может не доплачивать. Бухарин навязывается молоденьким сотрудницам (ходячая зараза). Не рекомендую эту помойку. Обман и домогательства. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли приятные ребята в компании, но и они быстро ушли Далее →✗ НедостаткиЗП почти вся серая, сотрудники работают в компаниях по субподряду, ни разу вовремя ЗП не платили. Одни проблемы, одни обещания. Оформляют в непонятные компании-дочки. Ген. дир. в лице С.[А.][И.] — лжец, обещает совершить расчёт с сотрудником, переносит по 5 раз, после вовсе перестаёт отвечать по всем каналам связи. Ген. дир. дочек в лице Д.[А.][И.] — аналогичный С. обманщик, который в личном разговоре обещает расплатиться, после пропадает и не отвечает. Бегите от этой компании и этих товарищей. . Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего положительного. Уточняйте сразу, что на их сленге означает слово «наёмник». Наёмниками люди этой фирмы называют людей, которых они принимают на работу временно и без всякого официального оформления на сезон или под конкретные проекты. Далее →✗ НедостаткиГен. директор [В.] обожает обзванивать людей с резюме на сайте Авито. Затем приглашает их к себе на работу. Если во время первого телефонного разговора с этим жуликом спросить у него, на какой основе он хочет принять вас на работу — на постоянной или временной, то он, не задумываясь, скажет, что хочет принять вас на постоянную работу. Чушь и наглая ложь. Не верьте этому лжецу. Как только у них снижаются объёмы заказов от их клиентов или какой-то проект подходит к финалу, тут же начинают вышвыривать этих наёмников на улицу. И так он набирает себе наёмников постоянно. Набрал людей, использовал их и вышвырнул обратно на улицу. Красота, а не бизнес! Налоги платить не нужно, лишние зарплаты тоже. Работа без будущего. Так что лучше не связывайтесь с ними, если ищите себе постоянную работу в хорошей фирме.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиИндексации з/п нет, соцпакета нет. Хочешь, чтобы повысили зарплату, умей хорошо «подмазываться» к начальству, кстати, работать при этом совсем не обязательно. Тут не ценится труд, как таковой. Ценится лицемерство, притворство. Чем лучше ты умеешь «лить в уши», тем больше ты будешь получать. В производстве — хаос и беспорядок, приход продукции непонятен, так как за печатью никто не следит. В художественном отделе то же самое, в принципе, 90% дизайнов «заворачивает» суперкомиссия, состоящая из трех человек. Они решают, что-то переделать, а в это время продукция почти в печати — и из-за этого сдвигаются все сроки. HR ни разу не решила ни одну проблему внутри коллектива. Просто отмалчивается и всё. Ну или решит, если ты «дружишь» с генеральным директором. Отдел продаж поделен ровно 50/50. Те, кто голову от компьютера не поднимают, и те, кто его даже не включают))) Здесь, как и во всей компании, ценятся вторые 50%. 5 минут поговорить по телефону, отправить 3 письма и дальше идти к руководству и рассказывать о колоссально проделанной работе. Ну или косточки перетирать, что тоже очень в почете. Про бесконечные обещания головокружительного карьерного роста и огромной зарплаты я уж не говорю. Как только чувствуют, что ты «затухаешь», начинают лить в уши про... Далее →
-
✓ Преимуществанет их Далее →✗ НедостаткиДеньги [К.] [Е.] [В.] руководящий из-под полы ООО НПО градостроительство, так нам и не отдал, даже не пытается выходить на контакт. Наверное, думал, что люди попишут, да и успокоятся. А деньжата останутся при нём. Ну что ж, пусть же накопленная информационная подушка станет общенародным достоянием… Индивид, который был, типа генеральный директор, сейчас сложил свои полномочия. Наверное, чуйка этого дедушки подсказала, что его использовали как типичное изделие, а ситуация с долгами приобретает неприятный оборот. На его место поставили другого, ещё более умненького мужичка — Кескевича [Г.]. Интересно, он в курсе того, с чем ему придётся разбираться и за что он в итоге несёт теперь ответственность. Наверное, нет. Думаю, ему отлично промыли мозги, а мальчиком для битья он стал. У [К.] сейчас отличная схема, в которой он вообще нигде не светится, и при каком-то опасном стечении обстоятельств с органами, стоит с краю в качестве наблюдателя. В такой же схеме сидит и [Л.] со своими конструкторами, которые только формально относятся к НПО градостроительство, а по факту работают на него. А вот платил бы всем белую зарплату, как [Л.] уплачивал налоги, да, может быть, денег было бы и поменьше, зато уголовной ответственности не надо. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет и не будет тут никогда. Далее →✗ НедостаткиОтработав в компании чуть больше двух лет, пришло осознание, что это не компания, а полное днище. Ту зарплату, которую указывают в объявлениях, совсем не та, которая будет у вас в реальности. Оклады маленькие, КПЭ невыполнимые, делают все для того, чтобы не платить. При увольнении, если есть отпускные, то их только и получишь. Это компания подойдет только тем, кого никуда больше не берут, и это последняя возможность где-то себя пристроить. Каждый раз компания пытается придумывать какие-то новые проекты, но, увы и ах, это просто так пыль в глаза. Есть Генеральный директор, и все будет так, как она сказала, правильно или нет, это мало кого волнует, и совет директоров — это еще та шайка-лейка. И штрафы вообще за все: за минуту опоздания, за маски, за перчатки, за кофе… так что, если готовы работать на благо компании, а не себе зарабатывать, то они с радостью вас возьмут.. Далее →
-
Серый поставщик услуг и владельцы нелегального и незащищенного программного обеспечения. Компания находится под управлением из-за границы, с чем и связано полное непонимание российского рынка и бизнеса, в котором она работает. Вся документация, которая подписывается под крупный и средний бизнес, — фикция. Компания совсем не соответствует требованиям заказчиков и ISO. Проекты реализуются руками из зачуханной Болгарии, т.к. в России у компании нет ничего своего и активов тоже. Бизнес на коленке и, соответственно, его организация внутри такая же. Всем этим бардаком и пустышкой управляет [А.] [Р.] [А.], и политика, как выяснилось, сводится к тому же, продать «воздух» и обмануть клиента. По документам — обман. Решение не поддается разработке, все имеет галочные настройки, создается видимость разработки функционала в проектах и по указке [Р.] клиенту просто накручиваются часы. Отсюда и возникает в проектах много проблем и скандальных ситуаций. Вся вина за весь этот бардак [А.] благополучно перекладывается на кого угодно из сотрудников, которых и так уже не осталось. В компании работает полтора землекопа. Сам продукт не имеет ничего особенного, как его продавали мне — вообще не понятно, за такие безумные деньги, плюс потом развод клиента по полной. Такие приложения напишет любой студент после ВУЗа. В компании... Далее →
-
ооо «Гудийс» еще не успело начать свою деятельность во главе с собственником бизнеса К.Л. как сразу же стали заниматься обманом своего персонала. За месяц работы сменились генеральный директор, исполнительный директор, руководитель кадрового отдела и охранник. На входе договоренность об оплате была одна, потом К.Л. задним числом решил изменить оклад (естественно, в меньшую сторону) и давать премию. А премию еще надо заслужить! Лично мне за неделю работы не было заплачено ничего, потому что менялся генеральный директор и договор со стороны генерального директора подписан не был. Назвали это юридической коллизией. Генеральным директором является к.н.п. милая женщина, которая не решает ничего ровным счетом. На мой вопрос будет ли мне выплата, просто проигнорировала. Но плодами моей работы воспользовалась. Как называется человек, который не исполняет своих обещаний? Балабол! Держитесь подальше от таких.. Далее →
-
-
Генеральный директор К. С. самодур, одни только обещания, зарплату обещанную не выплачивает. Текучка кадров в офисе огромная, люди с ним работать не могут. Сменилось при мне более 10 менеджеров, 5 директоров по персоналу, 2 директора по развитию и 10 мастеров на объектах. Обещает зарплату 150 т. р. Платит 35 с задержкой в месяц. При увольнении кидает, платит 3 копейки, никаких премий, отпускных. Рабочим ещё хуже, может не заплатить вообще. Если вы идёте работать к К. С. в «Партнёр Строй», будьте готовы работать бесплатно. Очень много контрактов он просрал, люди бегут. Это смесь хохла и [censored] в одном лице, поэтому подумайте трижды, идти туда работать или нет, можете очень сильно пожалеть. Никому не рекомендую там работать. Далее →
-
Данный отзыв посвящаю генеральному директору Октавы С.Л. Абсолютное отсутствие управленческих скиллов, неадекватность и демонстрация истерии в самых ярких проявлениях. Все тупые! Оценка руководителя: Постановка задач — 0 (абсолютно не умеет, полное отсутствие структурности и системности, наводит бардак и погружает в него же коллег) Деловая этика — 0 (не владеет) Управление коллективом — 0 (положительный момент — быстро подписывает приказы об увольнении одним днём). Делегирование — 0 (всё сама, потому что все тупые, естественно). Как долго продержится компания с таким «управленцем» и будет ли развиваться — большой вопрос. Из плюсов: Спасибо коллегам, адекватные и позитивные ребята, общение хоть как-то скрасило краткосрочное пребывание, т.к. обстановка в этом небольшом коллективе нездоровая, что дело рук С. Хочу выделить великолепного HR-менеджера — перед ней непростая задача стоит, т.к. заманивать людей в эту контору дело крайне сложное, т.к. продукт специфический, а уж работа с директором — это очень сложная задача. Полностью официальная зп, что для многих является определяющим фактором при выборе места работы, но при этом зп ниже рынка. Ростех нужно быть более внимательными к своим активам и тому, что в них творится.. Далее →
-
Давайте разберем всё от начала до конца — ну так, чтоб сразу стало всем понятно и не было двоякого понимания происходящего. Приходя в эту компанию, мною были прочитаны отзывы, оставленные ранее сотрудниками, но меня это не остановило (было много критериев, которые очень заинтересовали меня, но не суть). Весь оптимизм был утрачен через пару месяцев. Руководство, как говорилось выше и ранее, получившее власть и доступ к деньгам и наживе, бесприкословно подлое и неадекватное, но есть люди из руководящего звена, достойные похвалы и уважения. Но к ним, к сожалению, не относится ныне действующий генеральный директор и, как он говорит, основатель компании, хотя мы, работающие хотя бы месяц, знаем, что это не так, чье имя не называют вслух. Жаль, что нельзя в данный комментарий прикрепить файл письма, который был направлен в адрес бывших сотрудников, после увольнения, содержащий угрозы подачи заявления, цитирую: «в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела по факту кражи интеллектуальной собственности… организованным преступным сообществом… — это что, любое ООО или ИП не имеет право заниматься подобным родом деятельности??? (такая, по моему мнению, глупость — основания, доказательства, причины???). Но это не самое главное и гадское! Всё это его обиды и понимание, что есть... Далее →
-
Решил написать про эту очень контору, чтобы было понятно, с кем имеете или планируете иметь дело. До мозга и костей голимый посредник, барыжная организация. Пытаются рулить ею два «профи» [Г.] и [Б.], заставляют обманывать клиентов, рассказывать про свои склады и собственные производства, а на самом деле ничего за душой нет. Сами на этом рынке ни в чем не разбираются, личных связей и собственных клиентов нет в помине, выезжают на квалификациях сотрудников, которых привлекают сказками, а в итоге кидают на з/п. Работал там один квалифицированный сотрудник генеральным директором до недавнего времени, да и тот уволился, видимо, совсем плохи их дела. Слышал, разбежались буквально все, кому охота работать бесплатно. Товарищи покупатели и, возможно, будущие сотрудники, не теряйте свое время и деньги, поверьте моему опыту, эта компания не для вас. Далее →