Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты в Москве

В компании процветает воровство (благодаря [К.] и [У.]) серые схемы, где тащат своих подрядчиков и унижение людей, постоянно вызывают на «ковёр» и предъявляют необоснованные претензии, абсолютная несогласованность действий. Всем рулят два бывших сотрудника «Байера» — коммерческий директор [К.] и её старый друг — [У.] — генеральный директор. Люди здесь долго не задерживаются, поэтому постоянная ротация кадров. Понять, что хочет руководство, совершенно невозможно — требования меняются ежесекундно, атмосфера в офисе гнетущая и напряжённая. Все это покрывается довольно злобной и непрофессиональной начальницей кадров — М.М. В общем и целом — это компания не для адекватных и профессиональных людей. Им здесь точно будет сложно! Далее →

Необходимо улучшить стратегию в менеджменте и руководстве, планировании задач, общении с партнёрами по бизнесу, стоит развивать имеющиеся методики обучения и не распыляться на новые, заведомо проигрышные проекты типа Амавит. Генеральный директор должна научиться держать себя в руках, меньше орать на подчинённых и больше внимания уделять внутренним проблемам. Интриги, стукачество, любимчики не красят эту компанию. Не менее важно научиться слушать коллектив, так как весь основной коллектив за спиной руководства говорил, что новые проекты не выгорят, но руководство не хотело это услышать и гнуло свою политику. Итог плачевный. Венчая спешка в задачах и сроках их выполнения. Увольняют буквально одним днём. Далее →

Задолженность сотрудникам по зарплате 11 месяцев. Лгут, изворачиваются, заставляют подписывать незаконные бумаги задним числом, без заявления работника отправляют в неоплачиваемый отпуск. В настоящее время в отношении Генерального директора [Ф.] В.И. ведется уголовное дело по статье за нарушения трудового законодательства. Надебсь, господа бывшие офицеры [Ф.] К. и некто К. получат по заслугам, и главное, вернут работникам украденные деньги. Далее →

Вам однозначно не сюда!  — Задержки по зарплате 2−3 месяца;  — Уволившиеся сотрудники ждут положенных выплат до 2 месяцев;  — На фирму неоднократно подают заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию;  — Отсутствие какой-либо мотивационной составляющей, ни премий, ни корпоративов;  — Сотрудники уходят валом, на профильных сайтах все больше и больше свободных вакансий, пытаются набрать хоть кого;  — Перед новыми сотрудниками скрывают истории про задержки зп;  — Задолженности фирмы по ЖКХ, интернету, обслуживанию техники, перед субподрядными организациями и т.д. и т.п. По традиции, раз в 2−3 года меняется ген. дир., который все больше и больше тянет этот Титаник на дно.. Далее →

1. Очень требовательный генеральный директор. Иной раз ошибка или недосмотр после разговора может привести к демотивации сотрудника или целого коллектива, при этом на деле последствий никаких не происходило. Но тут же отмечу, что прямая коммуникация с генеральным директором происходит редко (почти никогда) 2. Уровень заработных плат может не удовлетворить потенциального соискателя или повышаемого сотрудника 3. Зависит от команды и проекта, но в целом довольно высокий темп работы. Не каждый сотрудник может выдержать работу в таком режиме длительное время 4. Вследствие пунктов выше — достаточно высокий уровень текучести персонала (ярко выражено на менеджерских позициях). Многие сотрудники покидают компанию не с желанием сменить работу, а отдохнуть (особенно люди с высоким чувством ответственности за результат) 5. Не все проекты подойдут конкретному соискателю — здесь следует обратить внимание на соответствующие вопросы на собеседовании 6. ДМС без стоматологии. Далее →

Очень невоспитанный генеральный директор с параноидальными наклонностями на тему секретности, безопасности и высоким самомнением. Собственник компании тоже с тяжёлым характером и резкой сменой настроения, хитрый, но если не поддаётся эмоциям, ведёт себя более или менее адекватно и толково, иногда даже человечно. Однако в собственном бизнесе за частью вопросов не следит и очень напрасно. В компании на лицо абсолютное неумение планировать риски и бюджет, отсюда все проблемы. Решили внедрить новый проект, о котором молчали даже в рамках собственных отделов. Проект не дал должных результатов, и чтобы хоть как-то спасти ситуацию, уволили кучу народа, хотя буквально за месяц до массовых увольнений обещали, что всё будет прекрасно и выплывем без потерь. Донельзя урезали зарплаты оставшимся. Некоторых из уволенных вернули спустя несколько месяцев. Затеяли очередную смену имиджа при явном финансовом кризисе в компании. Но в бизнесе так дела не делаются. Сначала людей выкидывали как собак буквально одним днём, потом оказалось, что люди всё-таки нужны, причём всё те же, которых уволили, так как именно они в курсе всех важных деталей. Это как раз очередное свидетельство неадекватного планирования. В компании много врут о дружном коллективе и возможностях карьерного... Далее →

Меня зовут Громова [Б.] [Е.]. Я генеральный директор ООО «Флорахим» и ряда компаний. С 1997 года я занимаюсь контрабандой сырья. И представьте, мне за это ничего не было. Приглашаю волонтеров-энтузиастов работать бесплатно. Я принципиально не плачу зарплату. Кинула таким образом 500 сотрудников. Что, будем продавать эту же контрабанду и еще разбавленную. [С.] тоже не будет. Будут бумажки с выдуманными цифрами. Жду всех… . Далее →

ооо стройсервис (7 714 607 650) Генеральный директор [Р.] А.Б. — мошенник. Понятийные договоренности в части выполнения работ — когда приходит срок оплаты — поет песни о том, что ему не оплатили Заказчики, потом, что счет заморожен и прочая чушь. Как итог — просто не ждать денег. мошенник. Не работайте с ним! Далее →

Тупые подчиненные, тупое руководство. Генеральный директор вообще дно, карьерного роста нет, зарплата отстой. Компанию изменят к лучшему только новое руководство. Далее →

Добрый день. Около 1, 5 недели назад обратились в ООО НИИПЦ СМТ 7 707 581 144, стали предлагать сделать договор на вновь созданную фирму ООО «ИНЦ «СМТ» 7 720 651 023. Нас это насторожило. Так как не так давно столкнулись с мошенническими действиями подобной фирмы, решили перепроверить информацию. Нашли негативные отзывы. Стали проверять дальше, оказалось [Е.] И.В. являющийся на самом деле генеральным директором данной фирмы, не имеет отношения к специалистам по регистрации медизделий, обычный создатель фиктивных фирм, которые потом ликвидирует, собрав деньги у клиентов. Также за прошедшую неделю, при попытке встретиться, были постоянные переносы встреч, которые привели к тому, что нам начали поступать настойчивые предложения встретиться с менеджером, что со стороны выглядит не эстетично и некорректно по отношению к своим потенциальным клиентам. Коммерческое предложение делали с Ланой (менеджер) дней пять, это говорит об отсутствии в составе фирмы экспертов. Цены у них совершенно завышенные, обратились в другую многоуважаемую фирму с большим опытом регистрации РегМед проф, получили ценник на 80 тр дешевле. Очень внимательное отношение и отличный результат. С партнерами по бизнесу поступил [Е.] И.В. непорядочно, о чем вы можете узнать у них лично, тут... Далее →