Работа инженером-технологом: отзывы и зарплаты

Полное выполнение взятых на себя обязательств по зарплате, страховке здоровья, обучение и пр. Компания выстроена по современным стандартам, обязанности четко прописаны в трудовом договоре, сверхурочные оплачиваются. Работать приятно, парк оборудования большой, вопросы руководством решаются оперативно. Коллектив отличный, случайные люди не задерживаются. Лучшее предприятие где я работал. Далее →

Бывает волокита со стороны вышестоящего руководства в принятии решений. Далее →

В конце года получил повышение, зарплата тоже увеличилась ощутимо. Правда, подождать и понервничать пришлось. Зато все по честному, заслужил — получил. Объем задач тоже вырос, естественно, но ведь оно того стоит. Далее →

Далековато от дома. Далее →

Только престиж, больше никаких преимуществ в данной компании для меня нет. Хотя престиж меня не очень сильно волнует. Но если вы хотите половину жизни провести на работе, то это работа для вас. Далее →

1. График работы. Очень большой рабочий день — 12 часов. И периодические постоянные ночные смены по 12 часов. 2 дневных смены, 2 выходных, 2 ночных, 2 выходных. 2. Зарплата. На hh.ru обещают от 40 000 руб, платят на несколько тысяч меньше, даже с учетом доплат. 3. При устройстве на работу проходишь 100 500 тестов и полиграф, где тебя изводят провокационными вопросами. Наверное, даже при устройстве на работу в ФСБ нет столько тестов, сколько у них. 4. 100 500 инструкций надо учить в кратчайшие сроки. Наставник это чисто номинально, крутись сам как хочешь. Не выучил — твои проблемы. 5. Впаивать нарушения — наше все. У меня даже не было штрих-кода, чтобы войти в систему и ознакомиться с инструкцией, а мне уже впаяли нарушение, что я его не прочитал. Это идиотизм. 6. Начальник цеха мне сказал: или увольняйся, или переводись в другой цех, ну я и перевелся в другой цех на рабочую специальность. В новом цехе мне пообещали перевести на инженерную должность, но это оказалось пустым обещанием. 7. Некоторые вакансии постоянно висят, ответ прост: либо условия [censored], либо им нафиг не нужны... Далее →

Красивое историческое здание в центре города — правда, порядком нуждающееся в реставрации. Далее →

Расскажу о недавно пройденных собеседованиях в типографии Наука на должность «инженер-технолог». Несмотря на приход в назначенное время, пришлось дожидаться полчаса, пока свои дела доделает первый собеседник — зам. директора — разудалая деваха из новой команды, чей образ (по крайней мере, у меня) не вязался с руководством старейшей типографии Петербурга и России. В ходе общения она совсем не спрашивала о моем опыте, но распространялась о том, как теперь будет хорошо (компания перешла в бюджетную сферу). Да, сейчас в основном простои на производстве, но вот уволим всех прежних сотрудников, которые не умеют работать с компьютером, и станет всё в шоколаде. Далее зачем-то повели к уходящему начальнику производства — женщине вполне работоспособной, несмотря на впечатление от прошедшей беседы с замом. Из общения с ней выяснились интересные детали: весь интересный и творческий функционал вакансии (разрабатывает технологию выпуска новых изданий, решает вопросы с заказчиками, контролирует техдисциплину и др.) не соответствует фактическому. Из указанного в описании вакансии верно только «рассчитывает потребность цеха в бумаге, переплетных материалах и картоне, составляет отчеты о расходовании, предоставляет отчетность в установленные сроки и по установленной форме». Этакий счетовод с функцией кладовщика. Всё остальное просто скопировали с описания размещенной ранее вакансии технолога издательства, который раздумал увольняться. Далее назначили встречу с новым... Далее →

В целом предприятие очень даже ничего, современное оборудование и помещения. Работа в цехах так же выстроена таким образом, чтобы подчиненные не просто работали, а работали с комфортом и получали за это хорошую зарплату. Далее →

Но мне посчастливилось попасть в легендарную «службу главного технолога»… Самого главного технолога вы никогда не увидите, потому что его попросту нет, а дамочка, исполняющая обязанности главного технолога, руководит целым отделом, сидя в декрете. Её протеже, правая рука и собачка на побегушках — легендарный [И.] [П.]. Это очень важный персонаж, от которого будет зависеть ваша заработная плата, а также во сколько вы пойдёте домой после конца рабочего дня. Да, график работы для отдела «СГТ» прописан только в трудовом договоре, по факту вы будете отпрашиваться, чтобы уйти вовремя после рабочего дня. После всего этого вы ещё должны заполнять отчёт о проделанной работе за день с поминутным указанием, когда вы начали и закончили конкретную работу. Конструкторский отдел также пишет такого рода отчёты, только за них выдают премию бонусом, а отдел «СГТ» штрафуют за его отсутствие. Работы технологом в «СГТ» как таковой нет, вы будете обычным менеджером по закупкам и прочей ерунде, максимум, что вам поручат как технологу, это придумать оснастку. Уйти пораньше с работы, если есть важные дела? Возможно, только если вы будете умолять начальство и с обязательной отработкой прогулянных часов в последующие дни. Взять целый день за свой счёт? Невозможно. С момента... Далее →

Нет! Далее →

В этой так называемой фирме работал более трёх лет, при мне поменялся коллектив примерно 500 человек, хотя там работают всего 15 человек. Постоянная задержка зарплаты, даже летом, более 2 месяцев. Социальные выплаты выщипывают, но не платят, то есть не платят пенсионные и медицинскую страховку. Рабочую одежду дают раз в 5 лет под зарплату. Оборудование всё изношено, цех разваливается, крыша бежит, о технике безопасности никто никогда не слышал. Регулярно случаи травм на рабочем месте, большинство сотрудников пьют на рабочем месте. Директору наплевать, лишь бы работу как-нибудь выполняли. Директор может запросто отматерить и уволить без оклада. Зимой работы нет! В общем, не ходите в это место! . Далее →

С учётом полученного опыта при телефонном разговоре перед собеседованием — никаких. Далее →

Работодатель откликнулся на мое резюме по вакансии «Инженер-технолог» и пригласил на собеседование. На мой звонок по запросу ответила работник отдела кадров [И.]. Я поздоровался, представился, объяснил причину звонка и задал вопрос о том, какую конкретно технологическую документацию предстоит разрабатывать на должности, т.к. в описании вакансии были лишь общие формулировки. Не дослушав меня до конца, [И.] спросила меня: «А что, другие работодатели указывают какие-то другие формулировки?» Я ответил, что это не имеет отношения к моему вопросу и еще раз уточнил, что хотел бы узнать конкретные типы документации и на какие изделия она разрабатывается в компании. [И.] в ответ снова повторила стандартные формулировки, как-то «маршрутные карты», «разработка и оптимизация техпроцессов» и т.п. Я добавил, что компания занимается разработкой и производством систем… Но тут [И.] меня снова перебила и спросила, ознакомливался ли я с их сайтом? Я ответил, что ознакомился, и тут [И.] снова, не дожидаясь, когда я закончу отвечать, начала говорить в духе «Ну раз вы читали сайт, то какие вопросы могут быть? Это кандидат должен на собеседовании нам рассказывать, какую документацию нужно разрабатывать». Я не стал дальше слушать это хамство и положил трубку. Далее →

Отсутствие необходимости приезжать ежедневно в офис. Далее →

Работодатель очень непорядочный. Большая «текучка» кадров и высокая разбалансированность как организации в целом, так и отделов в частности. Между отделами и сотрудниками постоянные конфликты, которые не решаются никогда. Работал там 6.5 лет и ушел счастливым человеком…! Постоянный стресс, работников грузят больше, чем платят; если человек берётся за добавленную работу, потом накидывают ещё и ещё, пока не «сдохнешь». Рабочий день зачастую получается больше 8-ми часов. Регулярно из заработной платы что-то вычитают под какими-либо предлогами. Работодатель не платит никаких социальных выплат (не пенсионку, не страховку…) Заработная плата чёрная настолько, что не то что в ведомости никакой не расписываешься, но и официально никак вообще не оформлены рабочие отношения. Для сотрудников количество заработанных денег становится известно только в день выдачи з/п. Платят по своему усмотрению («холуям» побольше, специалистам с мнением поменьше). Многих заставляют ИП открывать (обслуживание которого в год получается больше месячной з/п). Отпуск только за свой счёт (желательно не более 2-ух недель в год). Рядовой сотрудник постоянно подвергается критике по поводу и без. Критиканство и давление сверху идут постоянно. Решение проблем организации заставляют решать рядовых сотрудников, но выделять деньги на это не хотят (оптимизация... Далее →

не нашла Далее →

Предприятие, которому постоянно требуются сотрудники всех специальностей, но каким-то чудесным образом всё никак не могут закрыть эти вакансии уже годами. Вас охотно пригласят на собеседование, важно, чтобы вы приехали, отметились на проходной, и там же развернут со словами: «кандидатов так много, нам нужно подумать». В результате вы потратите время и деньги на проезд, если иногородние. Проверить, что вакансии фейк, очень легко: открываете сайт поиска работы и видите количество открытых позиций для соискателей, им буквально все нужны. Второй момент — категорически отказываются проводить собеседование в онлайн-формате. Написала, чтобы не наступали на чужие грабли.. Далее →

Стабильная зарплата, приходит 2 раза в месяц на карту, не скучная, не монотонная работа. Далее →

Речь пойдет о должности — инженер, инженер-технолог, технолог (в технологическом секторе). Предупрежу сразу, должность отличается от технологов на заводах или производствах колоссально. Скорее это бизнес-аналитик. Вы попадете на собеседование не к руководителю персонала в этой организации, а к начальнику технологического отдела в научном институте, с которым тесно работает эта замечательная организация, который в последующем станет вашим боссом. Человек этот просто отвратительный, работать с которым просто невозможно, хотя поначалу мне так не показалось. В начале вашего пути он покажется лидером коллектива, наставником, да и просто приятным человеком, что в дальнейшем окажется противоположным для всех перечислений выше. Этот человек имеет свойство со временем наглеть, садиться на шею и т.д. Неоплачиваемые переработки после рабочих часов, обязательно! При этом вместо благодарности, вывернет все в таком ключе, что вы будете виноваты сами, что он якобы из-за вас задерживается. Любая срочная задача может прилететь в конце дня, сидеть делать до ночи, да пожалуйста! Задача в вечер пятницы, отлично, будем работать и в выходные (я повторюсь, это не оплачивается). Единственное, что этот человек предложить может, это взять отгулом, но кто это фиксирует! Хуже руководителя я не встречал, в моем же случае, во время срочной задачи доходило и до рукоприкладства в мою сторону.... Далее →