Работа инженером: отзывы и зарплаты
Ищете работу инженером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инженером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ИНЖЕНЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 43 000 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инженером? Статистика зарплат →
Работали ИНЖЕНЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (934)
-
✓ ПреимуществаВ первую очередь впечатляют масштабы, это огромное производство в Петербурге и Лен. Области, количество отделений и сотрудников, а также широкий спектр направлений, в которых исправно работает оборудование произведенное компанией. Большой и комфортный офис в пешей доступности от метро и с видом на набережную. Все коллеги настроены доброжелательно и помогают освоиться на новом месте. Это именно та компания, в которой можно расти, потому что тебя окружают только профессионалы своего дела. Далее →✗ НедостаткиМогу лишь пожелать увеличить офис в Санкт-Петербурге, потому что компания растёт огромными темпами. Далее →
-
✓ ПреимуществаНи каких Далее →✗ НедостаткиДобрый день! 1. Отношение к новеньким просто ужасное, от слова совсем. 2. Левина Е.В. осталась с ней один на один, толком мне ничего не объяснив, начала на меня орать. Причем она повышает голос на всех без разбора. 3. Бахмет И. шестерка еще та. С Сергиевой Т.В. она всё передает, где и как вы сидите, если ей что-то не нравится, начинает строить из себя начальницу. 4. Сергеева Т.В. сидела у нас в комнате, каждый день точила лясы. Со мной работала девчонка, она пришла где-то в апреле, Сергеева через 5 месяцев её уволила. Следующая была я, отработав полгода, Сергеева меня собиралась уволить по статье, то что я, видите ли, не работала, мне толком специфику работы не объяснили. Нужно было делать 25 дел одновременно, потом вернуться к первому делу. У них было прийти на работу поболтать о своих родственниках, и день закончился. Освещение в комнате так себе, что приезжаешь домой — глаза болят. Сергеева Т.В. требовала задерживаться больше положенного времени, до 19.00, а то и больше, выходишь в выходной — денег тебе не заплатят. Обходите это место стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительные стороны тут, как бы это сказать, отсутствуют. Или ладно, чтобы уж совсем не врать, есть одна: я оттуда свалил. Это, пожалуй, единственный плюс. Далее →✗ НедостаткиПришел я в «Медлабтехсервис» в августе 2023 года, повелся на объявление о вакансии «инженера по обслуживанию медоборудования». Звонил мне некий «директор» О., расписывал золотые горы: и зарплата тебе 60 тысяч на руки, и премии, и перспективы. Ну, я дурак, поверил. Мне как раз тогда срочно нужна была работа, жена в декрете, а тут вроде солидная компания, «медлабтехсервис» как-никак.Первый звоночек был, когда я приехал на собеседование. Офис — это одна комнатушка в каком-то убитом здании, а там сидит сам О. и какая-то тетка, типа секретарь. Никаких тебе лабораторий, никакого оборудования. Спрашиваю: «А где хоть что-то, чем я заниматься буду?» О. мямлит что-то про «склад далеко» и «пока работа удаленная». Ну ладно, думаю, бывает. Подписал договор, там зарплата почему-то уже не 60, а 40 тысяч, но О. клялся-божился, что остальное «в конверте» доплатит. Наивный чукотский юноша.Первый месяц я еще что-то там пытался делать, какие-то звонки «клиентам», которые, как выяснилось, были такими же фиктивными, как и вся эта компания. В конце сентября 2023 года должна была быть первая зарплата. И что я получил? Ровно 20 тысяч. Я [censored] Звоню этому О., а он мне: «Ой, извини, П., пока... Далее →
-
✓ Преимуществабольшая компания, заявляется возможность горизонтальных перемещений, средний соц пакет — стандарт есть, но без вау-эффекта, миддл менеджмент на короткой ноге с работниками Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка как среди рядовых сотрудников, так и менеджмента, отсутствие вертикального роста и роста ЗП, несоблюдение договоренностей, сокращения. Далее →
-
✓ Преимуществанет вообще! Далее →✗ НедостаткиИсполнительный директор Т. Н. — на редкость безмозглое существо. Её из Питера выперли за то, что она себе премии начисляла, директор О. её подобрал и привёз в Казань — текучка кадров и бардак благодаря ей зашкаливают! Мало того что зарплаты низкие, так ещё она к колхозу превратила заведение! Далее →
-
✓ ПреимуществаРеальные задачи, много практики и кейсов. База знаний структурирована, легко найти регламент. Рабочие места эргономичные, выдают все необходимое. Далее →✗ НедостаткиИногда нестабильный Wi‑Fi в опенспейсе. Долгая аккредитация у некоторых контрагентов. Немного бюрократии при командировках. Корпоративные чаты шумные. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть премии только когда ты на объекте работаешь и в этот период выплачивают то возможно ты получишь Далее →✗ НедостаткиБыт далёк от нормы, просто куча народа.Везде очередь: постирать вещи либо ночью, либо утром, в остальное время всё занято.В столовую полжизни будешь стоять.Везде пыль, и тебе приходится ходить рядом с дорогой, где гоняют [censored], поднимают пыль, пыхтят своим дизелем.Ходить придётся немало: если ИТР столовая, то 1,5 км в одну сторону…Еда так себе, даже тьфу… Месяц болел живот, не переставая…Спецовка самая дешёвая.Отношение к тебе как к собаке…Задержки зарплаты стабильны: мало того, что поздняя дата — 15-е число, её продление до конца месяца — норма в конторе.При увольнении вам выплатят 14,000 рублей, и больше вы не увидите никаких выплат, хоть 200, хоть 300 к вам они будут должны…Никто не поможет: ни прокуратура, ни Роструд…У них отмыв денег с Газпромом!Они при трудоустройстве заставляют подписывать столько бумажек, что рабство не за горами! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиПродолжение: Тотальная экономия на инженерах, их личных авто и мелочах, типа отвёрток и прочего, — это и есть девиз СберСбоя. Начальству на инженеров и их загруженность фиолетово. У них уютный офис, стильно, красиво, везде кондиционеры, кофемашины и т.д. А ты и в мороз, и в стужу, и в жару, и зной, и в грязь, и слякоть, везде и всюду с кучей задач, и это только на день. Плюсом «универсализация» — это когда у тебя вдруг неожиданно появилось свободное время, чтобы перекусить или пару минут отдохнуть, тебе насыпают ещё кучу задач с других сервисных направлений банка (банкоматы, POS-терминалы, АРМы филиалов, структурных подразделений банка и т.д.) и делают это на постоянной основе. Ты же «универсал» — а по смыслу д…я умных начальников это значит, что вместо авто у тебя способность как у супермена летать по воздуху. Вместо поиска парковки на каждом адресе заявки у тебя всегда и везде забронированное парковочное место. Вместо подъема или спуска на этаж ты просто телепортируешься в нужную точку. Вместо физического ремонта ты ремонтируешь всё силой мысли и т.д. Всё это и все телодвижения для работы фиксируются в приложении получения заявок, там же их закрываешь, там же тупейшая система рейтингования среди инженеров, там же пробеги, новости и куча другого хлама, который только забивает мозг.... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, профессиональные коллеги. Подарки на праздники. я понимал, что бывали и переработки, и и иногда другие неприятные мелочи, но это нормально для работы, так как все другие так же работают. Компания на рынке больше 10 лет, за это время привода работали во всех частях нашей необьятной Родины, и это благодаря самоотверженному труду людей. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, повсюду вмешательство учредителя из Китая, который не говорит ни по-русски, ни по-английски, плохо понимает рынок и озвучивает неверные решения. Это сильно мешало моей работе. Коллеги-инженеры из Китая так же поверхностно знают свою работу, и это дополнительный минус. Но все же я ставлю этому месту работы твердую четверку и рекомендую тип-сервис тем, кто не ищет легких путей. Я уволился из этой работы, потому что нашел работу с более высокой оплатой труда и более понятным алгоритмом работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикогда не под каким предлогом не идите работать в эксплуатационно-технический отдел! Главный инженер Панов С. А. не держит слово, обещает одну зарплату, а в итоге, получите в разы меньше. Мне недоплатили около 70 тысяч, хотя были договоренности при трудоустройстве. Абсолютно бессовестное руководство, которое чихать хотело на сотрудников. Добавим к этому полное непонимание гл. инженера кто за что отвечает. Бегите, в общем, чем дальше, тем лучше. Далее →✗ НедостаткиНедоговороспособны, хамят, наплевательское отношение. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу сказать в защиту ООО Газпром проектирование: стаж моей работы небольшой, около 5 лет. Гарантии работников соблюдаются, как по законодательству, так и по Коллективному договору! Отлично работает профсоюз-организовываются регулярно экскурсии для работников и их семей, спортивные мероприятия, праздники. Премии бывают! Да, не на ежемесячной основе, но я шел сюда работать, зная свой оклад, который по сравнению с другими проектными организациями нашего региона конкурентноспособный! Далее →✗ Недостаткинепоротливый бюрократический механизм Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено.Все стандартно: ненужный никому ДМС, неработающий мобильный Интернет… Далее →✗ НедостаткиОплата труда ниже рынка. Компенсация авто тоже.Нет роста зарплаты. Нет карьерного роста.Никаких перспектив вообще.Очень много обязанностей, жесткие контрольные сроки, ответственность. Не советую сюда устраиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Далее →✗ НедостаткиЗаманивают на собеседование высокой ЗП. По факту на собеседовании разводят на 1 2 или 3 категорию. Про вакансию, на которую вы пришли, можете сразу забыть. Всё арендованное. Рабочего места не покажут. Рекламируют себя по полной программе. Зря потраченное время и деньги. Никому не советую туда идти на собеседование. Одним словом «ТехноДри…». Далее →
-
Дорожные рабочие являются средством получения выручки любой дорожной компании. Без труда рабочих деятельность такой компании будет просто бессмысленна. Однако, в АО «Специализированное управление N 4» руководство, похоже, решило, что линейные работники — это рабы и могут работать за еду. А в отпуске не отдыхать, а работать где-то еще, хотя труд в компании АО «Специализированное управление N 4» отнимает и время, и силы, и здоровье. Но при отправке в отпуск людям не выплачивают отпускные, отпуская их на все четыре стороны без положенных выплат. Отпуск на Сахалине длится около 40 дней, у сотрудников на него очень большие планы: как минимум решить семейные финансовые проблемы, а также поправить здоровье, так как в данной компании ДМС отсутствует. При этом в этой организации происходят регулярные задержки зарплаты, поэтому, не получив отпускные за 3 дня до отпуска, люди их могут прождать до трех месяцев. В то время как директора компании и приближенные к ним сотрудники получают не только отпускные, но и премии и не знают ни в чем нужды. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, кроме нищенских зп, но хоть вовремя Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь людей от трудоустройства в данную компанию. Дважды подумайте, прежде чем связываться с ними и соглашаться здесь работать. В коллективе царит постоянное недовольство руководством и его неразумными требованиями. Руководство полностью некомпетентно, не может чётко и полностью обозначить должностные обязанности на собеседовании, обещают золотые горы, а по факту абсолютно не заинтересованы ни в обучении, ни в профессиональном развитии новых сотрудников. Это всё накладывает негативный отпечаток на репутацию компании в целом. Мне, к сожалению, довелось поработать в отделе разработок, обучения и сервиса, и, представьте себе, через две недели после трудоустройства мне было сообщено, что со мной досрочно расторгают трудовой договор, несмотря на то, что испытательный срок у меня только начался. Я, оказывается, им не подхожу (это при том, что я имею научную степень и немалый опыт работы, в том числе и в НИИ за рубежом). Не подхожу им якобы потому, что не имею должного опыта работы именно на тех приборах и по тем методикам, которые они пытаются постоянно втюхать своим несчастным клиентам. Они что, думают, что у них такое популярное оборудование экстра-класса, на котором работают во всех лабораториях, и все сотрудники-новички должны с первого дня уметь на них работать без должного обучения? Мне также интересно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнженерный состав сильный. Далее →✗ НедостаткиДобрый день.Прочитал несколько статей в интернете о нашем руководстве и методах строительства завода-долгостроя и хочу поделиться также.Работал технарём в то время, и нам поручили готовить ТЗ для закупок на строительстве завода в Калининграде.С самого начала всё казалось обычным: поступает задание — мы делаем ТЗ, отправляем в работу. Но очень быстро процесс начал напоминать дурную комедию. Каждое ТЗ заставляли переделывать, ну, раза 3–4 точно. Под предлогом «обновления из-за неких правок» начальник отдела инвестиционных закупок и его зам (работали в связке) неоднократно переписывали стартовые даты в ТЗ, смещая их вправо, и просили переподписать. В ранних версиях писем в электронной почте можно точно увидеть исходные сроки.Потом появилась новая практика. Закупщики заявили, что теперь служебные записки о начале закупок оформляются не с момента готовности первого ТЗ, а «за пару недель до финиша тендера». Мы переглянулись: «Это вообще законно?» Проговорили с аудитом об опасениях, услышали: «Да не волнуйтесь, к вам претензий не будет». Типа у аудита есть доступ в СЭД ко всем служебкам, будут контролировать. Это, мол, под их ответственность.Также нам постоянно подсовывали на проверку техдокументацию новых поставщиков в ходе конкурсов. Было ощущение, что методично перебирают кандидатов в поисках «правильного» победителя. Список финалистов никогда не совпадал с тем, который... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе плохой офис. Пейзажи Далее →✗ НедостаткиВопиющее нарушение трудового законодательства — это не просто досадная оплошность, а систематическое пренебрежение правами работников, подрывающее основы справедливых трудовых отношений. Невыплата заработной платы — это прямой удар по финансовой стабильности и благополучию сотрудников, лишающий их возможности обеспечивать себя и свои семьи. Отсутствие обещанной компенсации жилья, особенно при наличии соответствующих договорённостей при трудоустройстве, является грубым нарушением взятых на себя обязательств и свидетельствует о недобросовестности работодателя. Помимо финансовых проблем, работники сталкиваются с непомерной загруженностью, вызванной высокой текучкой кадров. Постоянная нехватка персонала приводит к переработкам, выгоранию и снижению качества выполняемой работы. Вдобавок ко всему, отсутствие опыта у нового руководства усугубляет ситуацию, приводя к неэффективному управлению, хаосу и демотивации сотрудников. В такой ситуации возникает закономерный вопрос: что должна сделать компания, чтобы работники не мирились с подобным положением дел? Ответ очевиден: немедленно прекратить практику нарушения трудового законодательства. Необходимо погасить все задолженности по заработной плате и компенсациям, обеспечить достойные условия труда, привлечь опытных руководителей и создать систему мотивации и поддержки сотрудников. Только в этом случае можно рассчитывать на лояльность и высокую производительность персонала. В противном случае работники имеют полное право отстаивать свои права всеми законными способами,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, вкусняшки на рабочем месте, начальство не делает мозг, кофемашина с нат кофе, расходники бесплатно Далее →✗ НедостаткиИскал отзывы сотрудников именно не офисной работы, а разъездного инженера. То ли всех все устраивало, то ли в [censored] им было писать здесь. Далее мой опыт. Собеседование онлайн, 1 тур, 1 вопрос, проверка полдня СБ. Что очень быстро. Разговор с начальником о ЗП 150 к, но не оклад, а сдельная, но он сказал, назовём его Д., что на эту цифру вполне буду выходить. Ок, ок. Вышел на работу. Что сразу напрягло в офисе при оформлении: половина персонала сразу начала мне «ты». Я уже не мальчик, но от этого колхоза честно немного прихренел. Ну бывает, так принято у них, наверное. В следующем месте конечно сразу буду оговаривать на корню соблюдать субординацию. Всё вроде, кроме колхозана Г., который у них выдаёт учётки, показались дружелюбными, но как всегда бывает, первое впечатление обманчиво. Есть у них в компетенции некто К., тот крайне пассивно-агрессивный тип. В очках, как тот Шурик из Кавказской пленницы. Стараюсь быть крайне объективным. Далее. Странная просьба начальника до официальной даты выхода на работу приехать на склад и со всеми повошкаться. Но конечно же просьба мимо. На собеседовании с тем же Д. обсуждали, что много техники я не знаю, но он заверил, звони К. (далее Калина) и с поддержкой с воздуха всё решится. Как же... Далее →
-
✓ ПреимуществаПостоянное обучение, соскучиться не успеваешь, каждый день что-то новое, отличный шанс расшевелить мозги.Адекватное вежливое начальство, коллектив няшный во всех смыслах. Ребята большие молодцы, не к чему придраться совершенно.Зарплата достойная. Далее →✗ НедостаткиКак и везде, надо работать ХОРОШО.Для кого-то это недостаток.Для кого-то достоинство. Далее →