Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Плюсы: 1. IDENT- действительно крутая программа, которую не стыдно продавать! Собственно поэтому и проработала в общей сложности 5 лет. 2. Есть отдельные ребята, радеющие за эту программу, с которыми работать было честью (продажи, разработчики, техподдержка). Далее →

Минусы. 1. Постоянная текучка персонала, какой я не встречала нигде. В какой-то момент смиряешься с тем, что перестаёшь запоминать сотрудников. Причём как линейных, так и руководителей отделов. 2. Доходящая до абсурда панибратская/неформальная атмосфера в офисе, особенно в столовой и зоне ожидания для кандидатов. Не раз была свидетелем того, как люди, ожидающие собеседования, были вынуждены слушать крики, трёхэтажный мат, обсуждения физиологических процессов (на максимальной громкости). Часто было невозможно спокойно пообедать, поскольку коллеги не гнушались обсуждать всякое отвратное за столом. 3. Обеденная зона слишком маленькая для такого количества сотрудников, с приёмом пищи постоянно были проблемы. Особенно актуально для тех, кто в силу специфики отдела не сидит по 3 часа с чаями (и дело не в тайм-менеджменте, лол). 4. Компания не заинтересована в удержании сотрудников, кто показывает рвение, отличные результаты и работает давно. И это я сейчас имею в виду не себя, я была линейным сотрудником продаж. 5. Нет ДМС. 6. Если вы руководитель отдела/проекта, будьте готовы к тому, что проект, кропотливо вами подготовленный, могут отдать другому сотруднику (более приближенному к руководству, очевидно). Вас даже не поблагодарят за то, что вы на голой... Далее →

НЕТ Далее →

компания осуществляет продажу и монтаж межкомнатных дверей (второе наименование — ИП Манасян з.а.). оформление неофициальное (за редким исключением), заработную плату задерживает на регулярной основе, рабочий день с 9 до 21:00, на телефоне нужно быть круглосуточно, включая свои выходные дни. сказать переработки — не сказать ничего. штрафы по любому поводу и без, урезает проценты от продаж, просто потому что плохое настроение. к людям относится как к рабам и своей собственности. Далее →

Нет достоинств Далее →

Позвонил HR, с самого начала разговора не понравился голос. Позвонила хриплая бабища (годов 90-ых образца, сразу стало понятно, что адекватности тут ждать не стоит), задавала некомпетентные и неудобные вопросы, мол где живёте, куда ходите и прочее. Также максимально душила непонятными вопросами о личной жизни и вопросами о математике (зачем это вообще менеджеру по продажам?), также спрашивала откровенно тупые вопросы, ответ на которые был в резюме, видимо даже не посмотрела. Сразу понятно, что люди для этой шараги — расходный материал, проще говоря пушечное мясо, которое можно кидать в агрессивные продажи, и имя даже не спросив. Имя этого офигительного HR — Г.Д. Крайне не рекомендую эту шарагу, говорят ещё и зарплата чёрная, но тут не знаю, с её дурацкими вопросами так и не дошли, устал терпеть эту мымру и скинул трубку. Далее →

З/П белая Далее →

Работаю в этой компании более 5 лет в отделе продаж. После прихода нового руководителя в январе началась просто дичь. А.В., спасибо вам, что вы руководили нами. После прихода нового руководителя начался развал филиала в прямом смысле: своячество и кумовство процветают! Сначала убрали директора одним днём (хороший был мужик, хвала ему), поставили своего прокормленного, затем убрали Супера (парень умный и толковый) довели, затем убрали руководителя отдела, которого увозили на скорой (жёсткий мужик, но справедливый), а теперь двигают своих! Цели выполнить нереально, поскольку их просто не запомнить, всем всё надо, всем срочно! Филиал начали разваливать изнутри за счёт своих. Надеюсь, руководство увидит это и примет меры, так как работать тут просто невозможно с новым руководством, которое ломает всё. Мой вам совет — обходить это место стороной! Далее →

Хорошие продукты, востребованные рынком. Клиенты берут и работают годами. Руководство обучает, постоянно вводит что-то новое. Есть развитие и оно заметное — за несколько лет компания выросла в разы. Есть карьерный рост Далее →

Приходится работать, чтобы зарабатывать ;). Далее →

Нет и не было.. Далее →

Я очень хочу написать всё в красках и с теми эмоциями, с которыми оттуда уходят толпы людей, уж поверьте! Но тогда это будет объём первого тома «Война и мир»… Поэтому постараюсь сократить как могу, да и те, у кого голова и мозги есть, надеюсь, сразу поймут, что тут к чему. 1. МФО — одно название, да и то похоже уже ненадолго. МММ помните? Вот недалеко ушли. 2. Называют себя «МКК для людей», что якобы у них все такие дружные и друг друга любят и ценят. Ага, только не компания для людей, а компания свингеров! Кто угодно, с кем угодно, когда угодно… и при этом «супруги» работают в соседних кабинетах там же… это тихий ужас! Сначала глаза вылезают от удивления, а потом и мозги закипают, когда начинаешь осознавать всю мерзость происходящего вокруг. 3. Начальства столько [С.] Илюша, Алёша [Б.] [Т.] Андрюша, Серёжа [Б.], что должность в 6−7 слов — это самый минимум, ну просто отдел один, к примеру, а «начальников» сразу 3 или 4! Вот и записывают одно поверх другого — «начальник департамента развития отдела управления по работе с бла-бла-бла»)))) Да и никого не удивит, полагаю, что... Далее →

Таковых не имеется Далее →

Неофициальное трудоустройство Никаких гарантий Обещанного уровня зарплат не платят При увольнении кидают на месячную зарплату. Далее →

Работаю в отделе продаж более пяти лет. Случайно прочитав отзывы очень удивлен т.к. написанные негативные отзывы напоминают какой-то бред. В первую хотелось бы отметить надежность компании в плане выплаты заработной платы — з.п. всегда вовремя, вся белая и для менеджеров нет «потолка», кто сколько заработал тот столько и получил. Коллектив дружный, практически все работают более 3 лет, много тех, кто более 5 и даже 10 лет. Офис комфортный, все нужное для работы есть в том числе много образцов продукции. Продукция, нужно отметить, отличного качества, многие сотрудники покупают продукцию для использования дома. Для выездов предоставляется авто с водителем, только нужно заранее забронировать. Конечно для сотрудников есть требования — это и планы продаж, они есть у каждого менеджера, обязательны наличие разрабатываемых проектов и отчеты по работе, к новеньким обязательное изучение всего ассортимента производимой продукции и тесты. Один из огромных плюсов на мой взгляд это то, что нет обязательной «отбываловки», если выполняешь планы по продажам особо ни руководитель направления, коммерческий и генеральный директор вопросов не задают. Далее →

Не могу сказать, что есть что-то вопиющее. В основном все хорошо. Работодателя рекомендую, иначе сам бы не работал так долго. Далее →

Работа недалеко от дома, зарплата вовремя на карту, кофе.чай за счет компании, пожалуй и все. Руководство не умеет и не хочет нормально общаться с подчиненными. Грубость, Учредитель Абьюзер- со стороны руководства там это в норме. Кто терпит работает. Кто нет благоразумно бежит подальше. Данную компанию не рекомендую, не понимаешь что будет завтра, увольняют сотрудников одним днем без объяснения причин. Нарушение Трудового законодательства, не соблюдение Трудового договора, вероятнее всего это связано с тем, что компания частная. Большая текучка кадров. Далее →

Большая текучка кадров. Далее →