Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Хороший опыт в дальнейшем в устройстве на работе Далее →

Недостатков много, один из многих — невыплата ежемесячных и квартальных премий, по факту в два раза меньше, чем заработано. Пересмотр мотивации задним числом, чтобы не выплачивать премию. Вынуждают сотрудников увольняться, грозят увольнением по статье. Далее →

Хорошая зарплата. Интересная работа Далее →

Хорошая компания, но очень часто происходят внутренние изменения, оптимизации процессов и т. п. Работаю в продажах B2B, оклад начинался с 30к, сейчас вырос, но большая часть з.п. — это все равно процент с продаж. Короче, к компании претензий нет, но работа реально для стрессоустойчивых. Далее →

Я поработал тут больше трёх лет. Оклад мне назначили вполне не плохой. К нему не скупились выплатами премиями и процентами от продаж. А этот процент достаточно высокий. При этом работе ничего не мешало, техника была отличной, современной. Конечно бывали и переработки, но оплачивали всё честно. Далее →

[К.] недостатков я не обнаружил Далее →

Интересные задачи, классные коллеги, ДМС/спортзал, корпоративы Далее →

Нездоровая атмосфера в отделе продаж, куда сейчас набирают сотрудников. Постоянные эмоциональные качели, психологическое насилие, обесценивание, унижение и попытки самоутверждения со стороны руководителя. В вакансии «координатор» указано требование «умение находить общий язык с людьми». В данном случае это значит «заткнись и молча терпи скотское отношение» со стороны руководителя просто потому, что она не умеет находить этот самый общий язык со своими же сотрудниками, да и с другими коллегами. Кстати, от нее ушло около 5−6 ассистентов за все время работы, а это ли не показатель? Но вам, конечно же, об этом не скажут на собеседовании. Зато точно спросят, не конфликтный ли вы человек? Совершенно неадекватное руководство, которое не ценит сотрудников. В Инкотехе вы просто раб, который работает за минимальный оклад 60 тысяч и какую-то призрачную квартальную премию, которая назначается по велению левой пятки руководителя. Премию регулярно урезают вполовину. В среднем это 20−30 тысяч. Делается это не аргументировано, а из личной неприязни, с припиской о том, как вас «очень ценят». Притом работать вы будете как полноценный специалист, и все, что вы сделаете, будет плюсом к заработку руководителя, а не к вашему. Чтобы работать в Инкотехе, у вас не должно быть никаких желаний, стремлений и амбиций, никакого своего мнения. Вы должны быть безвольным покладистым ослом,... Далее →

Нет Далее →

Генеральное руководство компании неадекватно! Оно либо не понимает, что делает, либо живет в своем мире. Боится, что все вокруг будут воровать, поэтому готовьтесь проходить полиграф при трудоустройстве, переходе на другую должность или каждый год. Помощи от руководства не ждите, вам скажут: «я не знаю, ищи (или разбирайся) сам». Продажникам дают «мертвых» клиентов, у которых нереально брать заказы; при этом план 17−22 млн рублей, из которых вы получите не процент от маржи, как в нормальных компаниях, а фиксированную ставку, например, тысяч 50−70. Собственный транспорт расписан на гарантии, остается надеяться только на экспедицию, но, увы, машин нет. План ставят нереальный, все МП, с которыми доводилось общаться, делают 60−80%, а по ЗП это примерно 70. От вас будут буквально требовать работу на выходных и предъявлять претензии, если вы на выходных ничего не искали и не закрывали. Ведь мы «большая и дружная команда, а план надо делать». Вы должны жить работой и на работе. Третьего не дано. В этой компании не принято искать клиентов или новых перевозчиков, их принято «отжимать» у малоактивных менеджеров. На вас могут написать жалобу, даже если вы не виноваты; в конечном итоге вам придется писать объяснительные и заполнять миллион... Далее →

Люди, своя кухня. Лояльность по времени приходу-уходу. Далее →

Подход консервативный ко всему, место расположение. Рутинная ручная работа на затёртом рабочем месте. Open space (то жарко, то холодно) Летом возможно будет жарко. HR находятся в Москве, поэтому могут быть расхождения в условиях при первом звонке. Координатор отдела продаж. Позиционирование как огромная компания, а подход лаконичный и старинный. СССР в 2023 году).) Далее →

Только коллектив, который бежит из этой компании Далее →

Ни одного отзыва про компанию Д. нужно исправлять. На отзывы на HH не ведитесь, они все написаны руководителями отделов компании. Текучка в компании бешеная. Через неделю уже все всё понимают, а кому-то и тестового дня хватает. Руководит всем не ген. дир., а я его жена, которой, по-моему, не нравится ни один человек на этой планете. Если вы ей не понравились, ждите, что жизни от её мужа не будет. Она конкретная шея в этой компании, а он только голова. Если хотите, чтобы вам постоянно говорили, какие вы никчемные и слабые, то, конечно же, прямиком устраивайтесь. В описании вакансии ЗП пишут от 100 тысяч, по итогу оклад 60, больше 70 тысяч не ждите. Большой премии не ждите. Обещанный массаж из вакансии, если до вас дойдёт очередь, то раз в месяц сходите. Самое любимое развлечение директора и его жены — это увольнять одним днем и самое главное перед каким-нибудь праздником. Плюс люди сами бегут и без увольнений. За последние полгода текучка более 25 человек, и это только официально трудоустроенных. Вакансии на НН не закрываются, нескончаемый конвейер людей. А ещё готовьтесь к тому, что официальная часть оклада по договору будет 35 тысяч, всё остальное — конверт, налоги платить не хотят. Отпускные, кстати, тоже... Далее →

Их нет! Далее →

Мой опыт после 3 месяцев работы в этом гадюшнике на позиции «Менеджера по продажам». Итак, сначала с вами свяжется директор рекрутингового агентства [М.] — подружка владельца ООО «Биохим». Будет нахваливать, что эта компания самая лучшая в мире. На собеседовании сразу не понятно, что у директора нутро. Далее →

Если Вам на пенсию, то самое идеальное место сидеть и не чего не делать, получать не большую зарплату Далее →

Здравствуйте, Я бы хотел поделиться своим опытом работы в этой компании и дать несколько советов тем, кто собирается присоединиться к ней. За 20 лет моей работы в этой компании я столкнулся с различными проблемами, связанными с руководством, в том числе с неуверенным и слабым директором и коммерческим директором, которые не умели управлять компанией и не обеспечивали должного уважения к своим сотрудникам. Кроме того, я столкнулся с ситуациями, когда коммерческий директор проявлял неуважительное отношение к сотрудникам, что создавало негативную рабочую среду. Я также заметил, что финансовое состояние компании в последние годы резко ухудшилось, и она утратила свое первенство на рынке. Я хотел бы предостеречь всех новых сотрудников, чтобы они были осмотрительны и осторожны при выборе своих руководителей и компаний, в которых они хотят работать. Важно убедиться, что руководство компании обладает достаточным уровнем профессионализма, умеет управлять компанией и создает благоприятную среду для работы. Я также рекомендую всем новым сотрудникам тщательно изучить финансовое состояние компании и ее перспективы развития, чтобы понимать, на что они могут рассчитывать в будущем. Наконец, я хотел бы пожелать всем новым сотрудникам найти место, где они будут уважаемы и оценены за свой труд, где... Далее →

Я работала в компании в отделе продаж больше года, мне работа нравилась. Работа не скучная, коллектив прекрасный, есть место для питания, летом есть кондей, в компании всегда поздравляют с праздниками. Ни о чем нр жалею. Далее →

Можно было бы сделать короткий день по пятницам. Далее →