Работа менеджером по продажам: отзывы сотрудников

Из плюсов только если коллектив, но тут как повезёт. А так плюсов нет. Далее →

Проработал в данной помойке под названием Мегафон больше года, полностью НЕ рекомендую туда устраиваться. Описываю кратко (почти): Начиналось всё хорошо, зп у меня была в среднем 60−70к, в одном месяце даже получилось заработать больше 100к. Зп раньше зависела от отработанных часов + процент с продаж + премии за выполнение планов. Теперь рассказываю, почему Мегафон стал помойкой для рабов. Первое: Это началось полгода назад, в тот момент какие-то «гении» решили поменять процент с продаж, точнее переделать эту систему. Раньше, сколько сотрудник напродавал = столько и получил процент, сейчас всё иначе. Эти «гении» сделали систему коэффициентов, объясняю кратко: если у сотрудника выходит за месяц, допустим, 20к за процент с продаж, а коэффициент в конце месяца в салоне, в котором работает сотрудник, 0.6, это значит, что ему придёт только 12к с продаж, а не 20к. Как так получилось и что такое «коэффициент»? Коэффициент зависит от выполнения планов в салоне, в план входят пункты, такие как товарная выручка, сим-карты, финансовые услуги (по типу всяких подписок, антивирусов), кредиты и т.д. Смотря на то, насколько выполнены планы, и зависит этот коэффициент; план не выполняешь = низкий коэффициент и т.д. А вот... Далее →

Думаю что их нет Далее →

У данной компании острый кадровый голод. Готовы брать людей на должность менеджера продаж автозапчастей, которые не продавали автозапчасти от слова совсем. ЗП серая. Оклад МРОТ, остальное в конверте. Текучка кадров большая. 1С кривая. Не для розничных, а тем более оптовых продаж. Как говорится, ты и лошадь, ты и бык, ты и баба, и мужик. Обязанностей куча, а зп одна. Бухгалтер просто огонь. У женщины, кажется, проблемы с психикой. При подписании договора вам обязательно подсунут договор, в котором вы будете обязаны проработать год в компании. 10 раз подумайте, стоит ли вам тратить время и нервы на данную контору, имя которой Рога и Копыта. Далее →

удаленный формат работы, нормальный коллектив, свобода действий, гибкий график Далее →

Работал в отделе продаж компании в 2022–23 годах, где был руководителем [И.] [Т.], основатель компании, который меня же и нанимал на работу, и за последние 2 месяца работы просто не выплатил зарплату. После окончания сотрудничества еще целый год обещал выплатить зарплату, называя каждый раз новые причины, а потом просто перестал отвечать и кинул. Так что 10 раз подумайте, прежде чем иметь дело с человеком, который не держит своих слов. Далее →

Плюсы, так уж и быть напишу: чайник, микроволновка (выпросили с трудом), чай, кофе, сахар. Архитектор просто золото, отзывчивая оперативная, но, долго ли она там продержится тоже вопрос. Как-то мало получилось плюсов, но как есть… Далее →

Руководитель отдела продаж перетек из громкоговорящей компании Летвуд, которая задолжала около 100 домов на сумму под миллиард. Имеет отвратительный ленивый характер, мечтает появляться на работе два часа в день, чтобы поиграть в телефоне, раздать всем задачи из раздела «мышиной возни» и посчитать поступления денежных средств в компанию, это вообще его ежедневный ритуал, даже если со вчерашнего дня ничего не изменилось. За спиной смеется и оскорбляет сотрудников и руководство, а в глаза мило улыбается. Директора тоже воду в уши льют о перспективах компании, но свои же обещания по удобствам и условиям работы отдела продаж не выполняют. Чтобы получить свои заработанные после ухода, пришлось писать обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Хотелось бы уберечь новых или действующих сотрудников от произвола руководства. Фух, столько текста)) это я еще не писала про «шикарные» условия для отдела продаж: Бытовка примерно 8−10м2 на 4 сотрудников в одной смене!, в которой в апреле сидели в куртках, тряслись от холода, а летом от жары получали тепловой удар. Вентилятор за 500 рублей мог вызвать только приступ истерического смеха, никак не остудить. Туалет — просто песня, «био», пластиковая конура, переполненная отходами с дыркой. Воды нет, помыть... Далее →

Шайка необразованных гиен Ежеминутные унижения и оскорбления сотрудников с 9 до 18−00, если ты еще девушка, тебя заставят тут делать страшные вещи Далее →

Заместитель руководителя компании — ненормальная психопатка, которая презирает всех людей. Откуда такая корона — страшно представить, видимо, её папа с мамой дрались во все игрушки в детстве и теперь, дорвавшись до хоть какой-то власти, отрывается на наёмном персонале. Привела целую шайку падальщиков и матерщинников, паразитов, никто из её друзей реально что-то не делает на своих должностях, только всё портят! Унижают новых сотрудников, оскорбляют, атмосфера — мат через слово, вытирают об тебя ноги. Больше месяца проработать было невозможно, и я ушла. Это самое худшее место работы, которое я когда-либо видела! Далее →

Немає Далее →

Змушують обманювати покупців, продаючи непотріб з китайського бісеру за захмарними цінами. В кінці місяця платять максимум половину. На всі претензії завжди неадекватна, істерична реакція. Далее →

У шараги есть клоун группа, которая веселит своими приказами. Руководство из клоунов. Далее →

Вообще контора, шатал-дремал. Тупо [censored] сидят и все точат зубы, как быстрее уйти в другие места. Куча народа, которые пришли банально отсидеться. В этой шараге больше 50 не заработаешь. Зато тут полная анархия, можно в чем хочешь приходить, бухать на рабочем месте и после, девки страшные, правда. Всех красивых уже обрюхатили))) Короче, шарага на 50−60 тысяч, просто просидеть. Далее →

Каким-то совершенно удивительным образом в Отдел продаж собрались просто Мега- профессиональные менеджеры и адекватные люди. Это про рядовых сотрудников. Руководителей разного уровня это не касается. Служба безопасности просто ВЕЛИКОлепная- насчитывает с десяток человек, зачем нужно содержать столько сотрудников, не приносящих прибыть организации — неразгаданная никем из рядовых сотрудников загадка. Пишу, чтобы просто уберечь людей от этой конторы. Далее →

Не было потребности писать отзыв, но Обычная продолжительность работы в Отделе продаж Компании — это несколько месяцев, а потом тебя просто увольняют, если ты не сообразил сбежать раньше. А увольняют почему? 1. Абсолютно неадекватное и непрофессиональное руководство. Совершенно не слушает и не слышит своих сотрудников. Не согласен — увольнение. Иногда даже без объяснения причин- у сотрудника утром просто не включается компьютер. 2. Невыполнимые планы, которые состоят из «хотелок» руководства по цифрам и из несуществующих виртуальных клиентов — все цифры планов и так называемая «годовая стратегия развития» — это полный фантазийный бред. 3. Отсутствие новинок в ассортименте, убыль текущего ассортимента. При анализе по СКЮ год к году — показатель минус 90 позиций в среднем. Продавать просто нечего. 4. Огромное количество товара с коротким остаточным сроком годности, который дёшево нужно «запихать» всем действующим клиентам. 5. Невиданная мною ранее бюрократия, просто 80 левел. Чтобы подключить нового клиента нужно пройти несколько кругов ада, начиная с расчета ТЭО (Технико- экономическое обоснование — неправда ли громкое название), заканчивая Кредитным комитетом. Все это может длиться месяцами. Но этот новый потенциальный клиент уже стоит как виртуальный в твоём реальном плане продаж на месяц. Поэтому все нормальные сотрудники... Далее →

Вообще я в продажах не первый год уже, но именно тут понравилось, как алгоритм работы выстроен. Все четко, отделы взаимосвязаны между собой, так что, если нужно какую-либо информацию найти, справляюсь с этим быстро. И даже когда возникают все-таки трудности, коллеги оперативно помогают) Далее →

Для тех, кто не готов постоянно обучаться, не подойдет. Для меня это наоборот плюс) Далее →

Расположение в центре города. Коллектив более-менее дружный. Работа по трудовому кодексу с отпусками, праздниками, больничным листом. Зарплата выше средней по г.Пенза. Далее →

1. Семейный подряд, состоящий из 4 человек, остальные работники работают за оклад 25 000 рублей и премию, которую когда хотят, тогда и заплатят, а когда захотят, и вовсе не заплатят. 2. Отсутствие столовой или кафе в радиусе 1 км. 3. При увольнении платят только оклад, премию не платят. 4. Введены штрафы. Например, если не прозвонил клиенту вовремя, штраф 1000 рублей. 5. За ошибки в работе, приведшие к материальному ущербу, удерживают из премии. Далее →