Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером по продажам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 169 999 руб.
Средняя зарплата 40 057 руб. в месяцЭто на 52% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2216)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки[Х.] подумайте, прежде чем идти работать в данную организацию. Оклада нет, базы клиентов тоже нет, вы звоните, ищите заказчиков, выявляя потребности, что нужно клиенту, говорите, что можете привезти любой металл, изготовить детали по чертежам… а по факту у данной организации Общество с ограниченной ответственностью «ТД УБЗ» (ООО «ТД УБЗ») своего нет ничего! вам надо звонить в крупные металлобазы и спрашивать то, что заказал клиент в заявке, и накидывать сверху. А клиент не дурак, он сам обращается в эти же компании, и, естественно, выставленный ему счёт будет дешевле вашего. И минус в том, что клиенту нужно срочно, а пока вы найдёте где дешевле, пока вам выставят счёт, пока вы выставите счёт, клиент уже получил счета по выгодной цене. По металлообработке тоже минус — это время: клиент ждёт расчётов, а вы ждёте цен от организаций, кто готов будет вам изготовить и желательно по выгодной цене, чтобы ещё накинуть сверху вам что-то нужно. Всё классно: вы нашли клиента, его устроила цена, он оплатил выставленный счёт и получил свой заказ. Но ТД УБЗ может просто отказаться вам заплатить ваши проценты. Просто игнорирует звонки и сообщения. Да и было бы за что… заказ... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвивать для рынка труда и уходить в более крупные компании. Хороший «трамплин» Далее →✗ НедостаткиПрочитал все отзывы, которые есть на данном сайте, и хочу поделиться своим впечатлением о работе в компании Сталь-Инвест. Работал начальником отдела продаж, в подчинении было порядка 4−5 человек. Работа, конечно, не пыльная, согласен, но никакой благодарности не было. Контингент сотрудников, которые приходили на должность менеджера по продажам, был, мягко говоря, не то, что неопытный, а типичный! Приходилось тратить кучу времени и сил на каждого из подчиненных, люди не то, что не умели продавать, двух слов связать не могли. А руководство не то, что благодарности не дало за это, даже лишнюю копейку не дали. Когда приходят сотрудники без опыта работы, ты тащишь весь отдел на себе, и я тянул весь отдел, стараясь максимально прикрывать своих неумех. В конечном итоге вместо «благодарности», за то что мой отдел был самым лучшим по результатам, меня по-скотски начали «сливать». Руководство специально не согласовывало мне цены, как всем другим начальникам отдела давали дешевле цены, чем мне и моему отделу. Настравили моих менеджеров против меня, мол, смотрите, ваш же начальник не дает вам скидки, чтоб вы продавали. Само же руководство, в принципе, всем видом начало показывать свое недовольство ко мне. Я до сих пор не могу понять, почему такой... Далее →💬3 комментария
-
[В.] кадровик там, обещает золотые горы, а по факту платят гроши. Увольняют сотрудников без причины и за один день без отработки 2 недель. [И.] и [К.] не считают других людьми и относятся очень хамски. Неприятно работать и не советую там быть никому. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиТоргуют поддельным товаром, на словах обещают многое. На самом деле ничего не будет. Если готовы потерять свою репутацию, идите, денег не получите. Результат требуют в первые дни. И это в сырьевом бизнесе, где вход на предприятие происходит месяцами. Неадекватное руководство. Производство, как они его называют, большой чан. Куда сыплют таджики разный состав. Потом выдают это за своё творение. В офисе холод собачий. Текучка 99%. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании Союзспецодежда работаю помощником менеджера по продажам уже почти два года. Устроилась сюда очень просто: позвонила по объявлению, пришла на собеседование, успешно прошла обучение. Коллектив хороший, так как конфликтные люди здесь просто не задерживаются надолго. Далее →✗ НедостаткиЕдинственная трудность для меня была в том, что разнообразие позиций товаров очень большое, так что на изучение понадобилось определенное время. Зарплата выплачивается в полной мере и без задержек (даже если день выплаты выпадает на выходной, то з.п. нам дает раньше, а не позже). Далее →
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ НедостаткиПригласили меня работать в данную контору, только так могу сказать сейчас — ИП [Б.] Г.И. в салоне ТЦ Экспострой на Нахимовском проспекте. Сначала даже обрадовалась, что буду работать в молодом и амбициозном коллективе. НО хватило несколько месяцев, чтобы понять, что надо бежать с этой конторы, что и в итоге сделали сотрудники ИП Бондарева Г.И. Будьте готовы к тому, что в вашей работе будет множество вопросов, на которые вы так и не получите ответ. Какой план? Какая мотивация? Она может измениться в любой момент. Также нет никаких регламентов, по запросу вы так их и не дождетесь. На тебя могут повесить все. Ты должен все, а тебе ничего! Обещают хорошую зарплату, которая где-то в их воображении. Работодатели не хотят работать (это они скажут сразу) и не хотят платить за работу, которую должны выполнить они. Ты можешь быть не против ее выполнять, но тебе за нее никто не заплатит ни рубля. Придя на должность менеджера по продажам, ты будешь полноценным управляющим, но не с той желаемой зарплатой. Платят по минималке… вычтут из всего, что можно, еще минусуют от % бонусной части налог от твоих честно заработанных денег. По своему собственному соображению. Девиз ИП [Б.] Г.И. — по меньше заплатить! Вообще не заплатить! Какие-либо договоренности не сдерживаются. Так мне не доплатили зарплату на ... Далее →
-
✓ Преимуществахороший бизнес-тренер [А.] Далее →✗ НедостаткиЯ устраивался на менеджера по продажам. Когда звонит эйчар, то ты не знаешь, куда в итоге попадёшь: в головной офис или к франчайзи. Меня отправили к франчайзи. В итоге он не заплатил ни за дни обучения, ни за 3 недели работы. Компания никак вопрос не решала. Далее →
-
✓ ПреимуществаСотрудники, которые говорят, что их заваливают работой и держат прямо таки чуть ли не в рабстве, сами то видят, что они делают? Регулярные опоздания, отпроситься в больницу, в налоговую и т.д. как в порядке вещей. Зато когда требуется задержаться минут на 15, то сразу плохая работа и плохое руководство.. О чем вообще говорить? Поражаюсь выдержке руководителей, которые еще и глаза на многое закрывают. Далее →✗ НедостаткиБезответственные сотрудники. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРядом с домом. Далее →✗ НедостаткиПригласил на собеседование немного нагловатый человечек по имени [В.] на должность руководителя отдела продаж. Владелец — бабушка лет 70, которая всё собеседование проспала в кресле (считаю это полным неуважением), и дочка на вид около 50 лет. На столе у дочки стояли иконки, демонстрируя набожность директора. В этом нет ничего страшного, но на рабочем столе я бы их не поставил. Собеседование длилось около часа. На нем я подробно рассказал о своем опыте руководителя и даже набросал новые идеи. Уточнил функции РОПа. Суть состояла только в холодном поиске клиентов, даже хоть какой-то базы у них нет. Маркетолога также нет в штате. Компания больше 10 лет на рынке, как-то раньше они ведь искали клиентов. В процессе разговора выяснилось, что у компании постоянные проблемы с кадрами. Почитав отзывы, все стало на свои места: в компании колоссальная текучка. Никто дольше года там не задерживается. И все дело в том, что Лукоморье обманывает в заработной плате сотрудников. В конце собеседования мне говорит дочка (50 лет), что я им подхожу, но на это место есть уже одобренный ими же кандидат! Отличная новость! Зачем спрашивается меня пригласили тогда?! Таким образом, чтобы компания подстраховывалась. Если один не потянет,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНикогда не верьте [Р.] Ахметову, хотя говорить он будет много и убедительно. Будет обещать вам зарплату от 100 000 рублей, а на деле же вы получите 50 000 руб максимум (это на минуточку в Москве) и то если будете работать по 10 часов в день. Человек абсолютно не понимает, что чтобы что-то получать, нужно платить. Сотрудники для него — расходный материал и способ урвать побольше к себе в карман и потратить все на ненужные курсы по бизнесу. Неудивительно, что его офис развалился. Человек неадекватный, может кричать и угрожать сотрудникам. Но самое главное — это то, что зарплата серая и при увольнении вы не получите ничего. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботать приходится много, это не та компания, где в день пару раз по телефону поговорил и свободен. плюс к этому еще надо отчетность регулярно готовить. в общем иногда я даже устаю, не смотря на то что вроде и не физически работаю. собеседование пройти было не трудно, потому что я уже работала в продажах, причем и с мебелью тоже, но в салоне. график работы меня устраивает и в финансовом плане работа тоже устраивает. платят тут по честному, никого не обманывают. для работы всем необходимым обеспечивают, за свой счет ничего покупать не надо. Далее →✗ НедостаткиДресс-код почти всем не нравится, как по мне, это не такой, чтобы и минус. Далее →
-
ОП 2 Казань Ф. А. самый худший офис в плане руководства. [З.] М. А. начальник офиса не может помочь ни по одному вопросу, кроме того, чтобы вешать задачи со сроком «вчера» и выбрать, кого опустить на следующей планерке. Больше ничего не делает. Когда обращаешься к нему с просьбой, уточняет у коллег, сам никакой информацией не владеет. Не доносит информацию по мотивации сотрудников и приходящие бонусы от поставщиков. Ко всем сотрудникам отношение разное: одним можно все — уезжать раньше с работы, работать удаленно по непонятным причинам, ходить на обед по 2 часа, у других считается каждая секунда в офисе. Отдельная история — это отдел МАСК. Текучка в этом отделе по 10 человек в год, но все на это закрывают глаза, в том числе HR-менеджеры, начальник офиса, директора. Начальник отдела [С.] А. Ф. если быть точнее — псевдоначальник, который ни за что ответственности не несет, а только делегирует свои обязанности на всех подряд. Когда действительно нужна помощь, его как руководителя делает все, чтобы к нему не обращались: подходишь с одним вопросом — уходишь с пятью. Когда горит действительно хорошая поставка, делает все, чтобы не подключиться к вопросу, а когда нужно сделать очередную фикцию для центрального предприятия, потребует, чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Компании около 2х лет, если вы ищите работу — именно работу, а не место где можно отсидеться- то вам не сюда. Здесь люди работают и зарабатывают по своим результатам. Получил много опыта в части деловых коммуникаций. Более чем адекватный руководитель, отличный коллектив. По семейным обстоятельствам вынужден переехать и сменить работу. Покидаю это место с сожалением. Рекомендую. Далее →✗ НедостаткиНедостатков выявлено не было. Далее →
-
✓ ПреимуществаНовый современный офис, ну собственно и все. Далее →✗ НедостаткиОрганизация не маленькая, но руководство просто неадекватное. Как только ты начинаешь выполнять план, ну или просто работать, чтобы заработать, тебе начинают вменять различные штрафы, нереальные планы и т.д., чтобы твоя з.п. не смела расти выше определенной планки. Как говорит руководство, у каждого менеджера есть своя цена. И чтобы ты не вытворял, все равно выше потолка не прыгнешь. За свою зарплату ты должен отчитаться, почему ты выполнил, к примеру, план и достоин того, чтобы тебе заплатили всю з.п. и ничего не урезали. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала в компании почти 2 года и продолжила бы работать дальше. НО к сожалению пришлось уехать из РБ к родителям. Компания отличная, правильная я б сказал. Зп платят в срок и достаточно высокую! меньше 1000 долл я не получала. И даже в связи с переездом, мне сказали, что сделаешь дела и приезжай обратно к нам) Директор замечательный, коллектив очень классный, мы вечно то боулинг, то в кафешках зависали. Однозначно рекомендую к трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиИз минусов только постоянные разговоры, иногда и пообедать времени не было. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиВчерашний отзыв уже набрал много лайков и положительных эмоций, значит, продолжим его, но уже более детально и красиво. Садимся поудобнее, наливаем кофе и не забываем про поп-корн. Не забываем подписываться на мой канал, нажимаем колокольчик. Разделим текст на 2 (блока) — фото рабочего дня, проблемы в ЧЛБ. Итак, поехали по порядку с самого начала (при условии, что данные отзывы активно смотрит руководство СПБ, то вся эта информация только для Вас, ну и, конечно, для новеньких сотрудников, которые планируют прийти в компанию). Ну что, начинаем) 1. При прохождении собеседования. На данном этапе нет никаких сложностей, все стандартно. Вы отправляете резюме или Вас находят, разницы нет, вероятность трудоустройства 99% (если у вас нет никаких проблем с УК РФ и эту информацию не найдет К., но к нему мы вернемся чуть позже). Вы проходите собеседование, Вам предлагают выйти на работу, вы заполняете все стандартные документы в службе персонала, Вас устраивают на должность менеджера по продажам, мы будем анализировать именно эту вакансию. К службе ОК вопросов не возникает, все на уровне. Все позитивные, адекватные люди. Раньше было немного по-другому, когда документы на трудоустройство принимала К.Ш., там было все немного хуже... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМолодой коллектив Далее →✗ НедостаткиРазъездной характер работы, по сути, данная компания набирает бегунков-менеджеров, главная задача которых — набрать побольше клиентов в портфель компании. Клиентами являются люди, желающие продать свой бизнес (конечно, прибыльный). Согласитесь, что прибыльный бизнес вряд ли кто-то будет продавать, даже если так, то вероятность продажи прибыльного бизнеса 1 из 1000. Компания является посредником между продавцом и потенциальным покупателем (новым владельцем бизнеса). Задача менеджера — продать новому потенциальному покупателю, желающему разбогатеть, «при-profitный бизнес», а это очень много возражений со стороны покупателя, такие как гарантии, которых компания, кстати, не дает, окупаемость, сроки вывода бизнеса в плюс, какая проходимость в точке, где расположен данный «прибыльный бизнес». В общем, сложностей и возражений в данной работе больше, чем вам скажут на коллективном собеседовании, потому что в плюсе руководители-директора (я так поняла, что 3 друга, фото есть в интернете, можете посмотреть) данной компании, вы уйдете, не выдержите 2−3 месяца работы в таком режиме и бесплатно, а процент с продажи бизнеса останется при них… В компании есть минимальный фикс + небольшой процент с продаж, уровень зарплаты отстал от московских. Я рада, что я не попала в этот дружный мужской коллектив,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть все условия для роста и развития в компании. Своевременная выплата зп. В компании дружеское общение между коллегами и с руководством. Также можно обсудить любую идею и любые вопросы. Очень радует, что нет потолка по зп, кто как работает, тот так и получает! Есть дополнительные бонусы по выполнению KPI. Далее →✗ НедостаткиВ любой компании всегда есть то, что можно улучшить. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в офисе, если для кого-то это преимущество Далее →✗ НедостаткиРассказываю как есть, часть из опыта работы в этой компании. Очень люблю честность. Проработала там немного меньше года. Первое, что бросается в глаза — страшная «текучка» кадров. За это время сменилась треть всей компании, на некоторых вакансиях по два раза. Своих работников не ценят и не держатся за них, потому что «незаменимых людей нет», ищут, кто будет работать за меньшие деньги. Руководство компании жадное и мелочное. Например, обещают клиенту бесплатную доставку, а потом менеджеру нужно просить клиента частично оплачивать доставку, потому что сумма вышла больше, чем ожидал руководитель (правда, то это 4%, 5% а то и 10%, так что как строятся ожидания, не понятно) Руководитель отдела продаж бестолковый. Даже рассчитать план продаж отрывочно не получается, из-за чего стабильное невыполнение планов и потеря в зарплате у менеджеров. Говорю бестолковый, потому что, видя эту стабильную картину невыполнения планов и постоянные просьбы менеджеров о более разумном планировании и расчёте мотивации, полностью игнорируются, так как не видят проблемы. Отдельно стоит выделить фразу руководителя при обсуждении проблемы незадолго до увольнения: «да вообще все равно, что ты чувствуешь». Удивительно, но для меня самой... Далее →
-
Компания на последнем издыхании уже, если честно. С такими «начальниками» типа [Е.] и его дружка-зама С., деградация там полная. Они, как правило, типа работают в офисе, иногда с умными лицами, а по факту тупо на стуле исполняют свои обязанности, «делегируют». Их припухшие, зажравшиеся физиономии во второй половине дня пятницы, отоспавшись у Т., с [Е.] выходной день, плавно перетекающий в понедельник, как правило, это тоже стабильный выходной у них. Мотивация построена только на отжимании денег у сотрудников в виде запугивания штрафами и унизительными инфантильными наказаниями, выдуманными мгновенно из собственной цареголовушки. Пользуются тем, что ИХ НИКТО не контролирует, по сути. Так что, и не мечтайте ни о каком обогащении, ни о стабильности. В общем, детский сад «репка»: тянут-потянут, а вытянуть не могут, потому что не за что. Мало того что не индексируется мизерная ЗП, так еще и штрафанет вас в плохом опухшем настроении — Е. — истеричка. Вы его просто не видели в гневе, пурпурного цвета с пеной у рта. Если вы не хотите стать очередным «прихвостнем», типа Л. — прикрывающего, глаза на все закрывающего ген. дира, бегите оттуда, люди добрые. Вот так развивается и процветает эта много чего обещающая компания. Далее →