Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Краснодаре

(данный отзыв является сугубо моим личным мнением и оценочным суждением). Начальство ниочемное, самое настоящее рабство, тк не соблюдается. Тут одно чудо отписывается типа «нам жаль что специфика нашей работы не подошла вам» или «жаль что эта работа мечты вам не подошла, на собеседовании с супервайзером обговариваете все нюансы» — тоесть трудовой кодекс и трудовой договор им до лампочки, все основные правила будут оглашены только после трудоустройства, а до него вам будут женский половой орган обувать в лапти. Как известно все светлые головы и лучшие управленцы страны из славного города Питера, и в этой шаражке такой завелся. Перевели его в Краснодарский филиал из сочи, где он был супервайзером и вынужден был бегать за курьерами и целовать их в задний проход. Объяснялось это тем что хоть и в сочи прибавка к зарплате была в сезон хорошая, но всеравно желающих работать в этой шараге было мало, потому что там эти деньги в сезон можно было заработать почти ничего не делая. Вот и затаила обиду будущая светлая голова. И когда его повысили и перевели нам в Краснодар, то она начала мстить за все свои унижения. Эфективный Менеджер — с Большой буквы. Экономит на «спичках», штрафы, фонд оплаты... Далее →

Огромный минус — организация работы менеджеров. В частности тотальный контроль (отслеживание работы поминутно, прослушивание звонков, невозможность перерывов, кроме обеда). Работа с туристами интересна, однако когда например нужно звонить 3 дня по 3 раза, если турист не берет трубку — пустая трата времени и лишние задачи для менеджера, у которого и так завал. А если не звонишь — выговор обязательно. Если компании не хватает клиентов, то нужно направлять силы на продвижение/ рекламу и расширять базу клиентов, а не заставлять менеджеров вгрызаться в каждого туриста. Отдельный минус — дресс-код. Мы в 21 веке живем, в офис приходит минимальное количество туристов, для чего такой строгий дресс-код? Естественно не нужно ходить в шортах и тапочках, но мы школу все закончили, а «белый верх, черный низ» не закончили. Дресс-код не влияет на качество работы. При увольнении начальник отдела продаж отчитывает. Вообще не особо понятна ее функция со стороны менеджера обычного. Отчитывает, если (о боже!) не изменил статус заявки или не успел обработать 25 заявок за 3 секунды. Кажется, если улучшить организацию работы сотрудников, дабы они не сидели в завалах, то никого отчитывать не придется (хотя мне кажется это ее особый кайф). Штрафы за невыполнение плана, за опоздания, за несвоевременное... Далее →

Это просто ужас какой-то во главе с директором узбеком, который считает, что сам добился чего-то в жизни, но по факту сестрёнка замужем за одним из топ менеджеров компании) так бы плиточку клал, как и все его собратья) стадо ленивых менеджеров, которые дуют в зад царьку-узбеку, фу как стремно (((но это их дело. Техника Cat сама продаёт себя, там не нужны сильные специалисты. Да ещё эта тема с корпоративной культурой, они считают себя Графами-забавно)) по факту обычная барыжья компания с некомпетентным руководством и такими же сотрудниками. Рекомендую не тратить время! Далее →

Была глупость связаться с шаражкой под вывеской «abulov» — он же Абулов А.А. или ООО «Конвент» ИНН 2 310 049 923 тел. 8 861 211 72 13 info@abulov.ru ул. Зиповская 4/3. Повёлся на красивые россказни, что контора якобы существует уже более 20 лет и имеет своих традиции, клиентскую базу и прочий трёп. Впечатление удручающее: указали адрес своего второго офиса на ул. Зиповской 22 а это оказалось здание пивной -«апшеронское ПИВО» (своей вывески тут у компании «Абулов» не оказалось, похоже, что «шифруются» от клиентов, да и приличная табличка с указателем — дорого для них). Грузили о том, что вместо заявленных двадцати с копейками тысяч руб. с ними вполне смогу получать от 45 000 и выше, поскольку с маркетингом и заявками от клиентов у них всё хорошо. Но по факту работы предложили заниматься холодным обзвоном и поиском неадекватов согласных размещать у них заказы втридорога. Всё походило на отстойник из перекупов второй очереди с неадекватно высокими ценами, как на товар так и услуги по его монтажу. В реале вакансия «Менеджер по продажам», превратилась в — «дежурную звонилку по холодному поиску и долбилову» вот это и была вся их гениальная стратегия развития бренда [А.] на рынке. Любопытно увидеть клиента, который был бы готов... Далее →

На собеседовании с руководителями я чётко оговорил условия: по сумме интересующей з/п и премиальной части, а также наличию договора. Обещанного договора после успешной сдачи экзамена никто не увидел, обманули так же и при расчёте суммы выплат. Вместо нормального офиса на ул. Зиповской 5, директор [Р.] указал на единственный возможный вариант работы — хом-офис (из дома). Забавно позиционируя себя, как якобы крупную фирму с серьёзным оборотом для сотрудников тратится фирма на интернет и компьютер не стала, а предложила использовать свой компьютер, интернет и другой личный ресурс. Комиксы продолжались: и было удивительно узнать, что эти псевдо-бизнесмены не готовы обеспечить сотрудников ничем кроме IP-телефонии так их сисадмин предложил за плату в 1500 руб. установить дополнительно необходимый в работе софт. Комичные обещания по перспективам работы и зарплатным ожиданиям превратились в откровенный бред. Условия менялись на ходу: глупость и жадность явилась основным мотивационным центром в принятии решений моих работодателей. Так откровенно сырой стартап с посредственным входящим трафиком приобретал комичные формы. Вместо предполагаемого одного сотрудника решили взять 4-х (о чём я узнал значительно позже собеседования), не заботясь ни коим образом о том, что эти набранные работники будут обрабатывать и как зарабатывать... Далее →

[Е.] юрьевич толстая крыса, за полторы недели работы ничего не заплатил, просто попросил не выходить на работу, крайне не советую связываться с болтливым лживым персонажем из фильмов ужаса, деньги за приведенных клиентов тоже себе в карман забрал Далее →

Пригласили в компанию ООО «Валес» (Vales) ИНН: 2 312 274 018, сделано это было по всем правилам конспирации, а именно — отправили приглашение, но уже как от ООО «Промстрой» «ГарантСтрой». По собеседованию и трудоустройству вышла на меня кадровик Усольцева [Е.] с моб. 8 918 990 64 52. Далее после интервью была предложена стажировка, но уже не по той должности на которую приглашали и не в ту компанию, что позиционировали изначально, ибо на ресурсе «hh» они маскировались как ООО «Промстрой» ИНН 7 447 240 439 Краснодар ул. Зиповская 5 лит. Б, а рекрутировали в барыжную контору ООО Валес юр. адрес: краснодар сормовская УЛ, ДОМ 7, ЛИТЕР Г, ОФИС 19−2, (фактический адрес оказался на ул. Дзержинского, 157 г. Краснодар, т 8 861 241−08-80). «Прелести» фирмы вскрылись быстро — мутная контора перекупщиков 3-й очереди, впаривающих гражданам и юр.лицам всё подряд: от тапочек и ковриков до стройматериалов https://valles.ru/ Торгуют «с колёс» не имеют своего нормального склада, берутся за всё. Кадровик — [К], в беседе начала активно «грузить», рассказывая, что у них группа компаний с хорошей историей и заказами, но хитро умалчивала и не договаривая о многом важном: что «Валес» молодая неоперившаяся шаражка перекупщиков с серой... Далее →

неумение брать ответственность у руководителя, абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам, текучка в организации постоянная, нет ни одного человека который проработал бы в компании более полугода. постоянное недовольство руководителя, который не ценит труд своих сотрудников, которые используются им, как расходный материал для получения денег, про которые он готов говорить постоянно, обещанная зарплата не платится. На собеседовании обещают золотые горы, по факту, когда получаешь ЗП, и удивляешься почему так мало? Получаешь ответ, что ты сам виноват в том, что так мало получил (по факту ты виноват только в том, что пошел сюда работать). Далее →