Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Краснодаре
Ищете работу менеджером в Краснодаре? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером в Краснодаре для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Краснодаре
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР в Краснодаре?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 34 250 руб. в месяцЭто на 59% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (95)
-
✓ ПреимуществаНет совсем Далее →✗ НедостаткиКомпания занимается бытовой техникой, 80 процентов продает в черный нал, оборот больше 300 млн в месяц, кидает государство на налоги при покровительстве местных сотрудников МВД и налоговой. Поэтому, придя в эту компанию, рискуете уехать в СИЗО по соучастию. ЗП в конверте, никаких премий и мотиваций, только штрафы. Неадекватная от слова совсем жена хозяина, которая занимается руководством компании. К сотрудникам отношение как к холопам. При увольнении не выплачивают черную часть ЗП, и трубку руководитель [Д.] К.Ю. потом не берет, что говорит только об ущербности данной «компании». Крайне не советую! Далее →💬4 комментария
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиИнтернет-магазин Оборонашоп, так же имеет кучу других названий, кучу сайтов, торгуют аэрозольными пистолетами, шокерами, баллончиками, главный склад в КРД. [А.] (собственник) будет вам рассказывать, какие замечательные условия он вам предлагает, но никто не соглашается, что ежедневная оплата, но на испытательном сроке еженедельная и вместо 190 руб за час вы будете получать 120, но до этого вам необходимо выучить ассортимент и сдать экзамен. Выучить и сдать фигня, хотя многим и это покажется емким, так как необходимо будет подробно рассказывать, как разобрать и собрать пистолеты, что к чему подходит, составы. Потом начинается этап обучения в срм… вот тут вы поймете, что попали в преисподнюю. Система — бардак, там сам черт ногу сломит. Долго описывать, что там происходит, но чтобы было понятно, то менеджеры, которые работают по 1.5 года, попадают под штрафы регулярно. И да! Все это время вы работаете бесплатно, потому что вы же на крутом обучении! Собственник нах…л и зажал бабла для того, чтобы по-человечески организовать работу — а отгребать вам. Если вы выдержите все недели учений и обучений, может и начнете работать за 13 т.р. в месяц. И потом будете получать ставку 190 руб,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУютное шумное рабочее место Далее →✗ НедостаткиПригласили в данную компанию, обещали, что з.п. будет в течение 4-х стажировочных дней, а не через месяц, уже в этом обман. Далее у руководства их дофига звездная болезнь, нужно общаться очень-очень вежливо. Рабочее место как на вокзале, очень шумно, и постоянно все едят, и не вариант общаться по телефону. Нужно тягать грузы бесплатно, должен быть отдельный кабинет. Совет: у кого дети, он или она — один кормилец, в СДЭК идти нельзя, если готовы сидеть месяц без денег. П.с. Работал еще 4 дня до официального оформления, их не зачтут. Работал в франчайзном пункте и был уже не первым менеджером. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиШтрафуют за всё подряд, правил и регламента работы как таковых нет, об ошибке узнаёшь по факту и сразу штраф! В любой непонятной ситуации виноват менеджер. Молчу о том, какое качество работ и материалы предоставляют клиентам, но к сотрудникам относятся без уважения: если не делаешь так, как требуют, то начинают ставить условия, угрожать. Текучка ужасная, всего несколько сотрудников, которые работают больше года. Делаешь огромные планы, а по итогу выпиливаются копейки. Далее →
-
Категорически не советую работать в этой недобросовестной компании. Зарплата черная, обманывают: бывали и задержки, премий нет, зато штрафы есть, постоянно что-то мутят, уходят от налогов. Неадекватное и некомпетентное московское начальство с раздутым эго! Трудовой кодекс не знают совсем (постоянные нарушения), что захотели, то и сделали. Будьте готовы отстаивать свои права в судах! Далее →
-
Бывают менеджеры %удалено%. Директора бывают %удалено% (чаще, чем первые). Если проверка — молись любым богам, чтобы не задержали или хотя бы дали перерыв. Если не будешь выходить, когда просят — тебе припомнят как-нибудь. Расписание как хочет начальство (но можно взорвать мозг про «возможности работы» и исправят). Летом это Ад. Если хоть один сотрудник пропускает смену и нет замены — Ад. Легко чем-то покалечиться. Ужасные условия приема продукции — это должны делать грузчики, но не работники. Если вы манипулируете людьми, то вы сможете взять максимум с Макдака, но см. про достоинства (только совмещать с учебой). Далее →
-
Занимаются оптом бытовой техникой и отмыванием налогов через нал, все сотрудники устроены на мин. оплате труда, остальное в конверте. При увольнении не выплачивают черную часть. Руководство, мягко скажем, не адекватное! Надеюсь, правоохранительные органы и налоговая займутся этой компанией. Далее →
-
-
В Краснодаре работает «менеджер» [С.] А., который, беря на работу, говорит, что от соискателя требуется опыт работы. Но самое интересное начинается после того, как вас якобы взяли на работу. Говорю «якобы», так как я, отработав 4 дня, узнала, что меня никто на работу не принял и работаю я за спасибо. Ещё один момент: этот [С.] от балды понаходил в Краснодаре точки не рентабельные. Его главный контраргумент: ЕМУ показалось!))) Так вот, открыв магазины, которые изначально обречены на провал, он заказывает продукцию с завода, и она, естественно, не идёт. Чтобы не получать от руководства, он заставляет продавать пропавшую продукцию, или, если вы будете против, вас будут штрафовать. Ещё один момент: компания обязует сотрудников предоставлять реквизиты только Сбербанка, что является грубейшим нарушением законодательства Российской Федерации. За что сама компания уже может заплатить штраф!. Далее →
-
Оконная компания РСК Модус — это ТГА Групп под новой вывеской. Просто почитайте отзывы о ней. По факту тот же начальник армянин, тот же развод пенсионеров на ненужный и дорогой ремонт окон. У менеджеров график 5/2 с 9 и до упаду, у мастеров 5/2/6/1 тоже с утра до упора. Зп — 10% от продаж или от выполненных работ. Зп у всех либо серая, либо чёрная. Рядовые сотрудники в целом нормальные, но текучка кадров большая. В среднем человек работает месяц-два. Руководство — тесть, кум, брат, сват. Набирают в компанию людей из Кирби, Дешели, Хакуто, Вассер и прочих контор-разводил. Рассказывают про то, что главная ценность — сотрудники, но при этом всех неугодных разгоняют налево и направо. Взять человека на работу без наличия для него нормального рабочего места — норма. Сотрудник должен быть верным фанатиком компании и работать почти за идею, регулярно устраивают проверки на полиграфе. Переработки есть, по необходимости и без. За переработки не говорят даже спасибо, что уж о деньгах. Могут провести человека через 3 собеседования, взять на работу, а через 3−4 дня рукой помахать со словами «а это стажировка была, денег не будет». Некоторые менеджеры настолько увлекаются «разводом», что продают... Далее →
-
Заменить менеджера и куратора ЮФО, сколько ему писала, ответить грамотно не могут или вообще игнорируют.. Далее →
-
Работал в данной компании в Краснодаре в п. Индустриальный. Работал недолго, менеджер отдела сбыта. Так вот, на втором этаже настоящий ад. Коллектива нет, кругом одни стукачи и звери. Там царит какой-то негатив, постоянно все на сайтах, все злые как звери, атмосфера мерзкая и неприятная, все сидят с недовольными рожами, орут и постоянно матерят клиентов. В Минске вообще не знают, я так понимаю, что там происходит. Короче, никому не советую работать в этой клоаке.. Далее →
-
Столовая Г.О., работодатель молчаливый гусь С., работа дебильная 11 часов на ногах, хотят дохрена, процессы не отрегулированы, пожрать нормально и без мысли, что это трогать нельзя, невозможно. Далее →
-
(данный отзыв является сугубо моим личным мнением и оценочным суждением). Начальство ни о чём, самое настоящее рабство, так не соблюдается. Тут одно чудо отписывается, типа «нам жаль, что специфика нашей работы не подошла вам» или «жаль, что эта работа мечты вам не подошла, на собеседовании с супервайзером обговариваете все нюансы» — то есть трудовой кодекс и трудовой договор им до лампочки, все основные правила будут оглашены только после трудоустройства, а до него вам будут женский половой орган обувать в лапти. Как известно, все светлые головы и лучшие управленцы страны из славного города Питера, и в этой шаражке такой завелся. Перевели его в Краснодарский филиал из Сочи, где он был супервайзером, и вынужден был бегать за курьерами и целовать их в задний проход. Объяснялось это тем, что хоть и в Сочи прибавка к зарплате была в сезон хорошая, но все равно желающих работать в этой шараге было мало, потому что там эти деньги в сезон можно было заработать почти ничего не делая. Вот и затаила обиду будущая светлая голова. И когда его повысили и перевели нам в Краснодар, то она начала мстить за все свои унижения. Эффективный менеджер — с большой буквы. Экономит на «спичках», штрафы,... Далее →
-
Немного об офисе: 1. Территориально в Краснодаре находится в Музыкальном м-не, который постоянно топит. Даже после незначительного дождя из офиса приходится выходить по щиколотку в воде. Сапоги вам в помощь! Также есть проблемы с электричеством, а сидеть в офисе в жару без сплита тяжеловато. Для курильщиков на территории выделено спец. место — любимое пристанище местных бомжей и алкашей. Парковочных мест очень мало! 2. Туалету посвящу отдельный пункт. Совместный туалет для мужчин и женщин состоит из трех перегородок, кабинками это назвать нельзя. Все друг друга слышат, спасибо, что хоть лица прикрыты. С одной стороны, удобно — совещание можно прям там проводить. 3. Приём пищи проходит на рабочем месте, а т.к. все сотрудники обедают в разное время, пообедать спокойно невозможно. О работе в компании: 4. Группа компаний, которые подчиняются руководству в Москве. Орг. структура в компании отсутствует. В Краснодарском подразделении два директора. Часть сотрудников в подчинении у одного, вторая часть у другого. Отсюда возникает куча проблем. Сотрудники не ценятся от слова «вообще», проще уволить и взять другого, нежели поощрить. Кстати, о поощрении: оно возможно только в виде грамоты «Е**ть ты молодец!». Зарплата серая и не повышается... Далее →
-
Огромный минус — организация работы менеджеров. В частности, тотальный контроль (отслеживание работы поминутно, прослушивание звонков, невозможность перерывов, кроме обеда). Работа с туристами интересна, однако когда, например, нужно звонить 3 дня по 3 раза, если турист не берет трубку — пустая трата времени и лишние задачи для менеджера, у которого и так завал. А если не звонишь — выговор обязательно. Если компании не хватает клиентов, то нужно направлять силы на продвижение/рекламу и расширять базу клиентов, а не заставлять менеджеров вгрызаться в каждого туриста. Отдельный минус — дресс-код. Мы в 21 веке живем, в офис приходит минимальное количество туристов, для чего такой строгий дресс-код? Естественно, не нужно ходить в шортах и тапочках, но мы школу все закончили, а «белый верх, черный низ» не закончили. Дресс-код не влияет на качество работы. При увольнении начальник отдела продаж отчитывает. Вообще не особо понятна ее функция со стороны обычного менеджера. Отчитывает, если (о боже!) не изменил статус заявки или не успел обработать 25 заявок за 3 секунды. Кажется, если улучшить организацию работы сотрудников, дабы они не сидели в завалах, то никого отчитывать не придется (хотя мне кажется, это ее особый кайф). Штрафы за невыполнение плана, за опоздания, за несвоевременное начало раб.... Далее →
-
Явный пример, когда задумка верная, но в итоге все летит в пропасть из-за жадности. Ни в одной компании по продажам, тем более в туризме, у менеджера/гида не заберут его процент от продажи. Здесь ваши деньги — это минимальный оклад, в остальном все в их распоряжении. Штрафы, вечный прессинг и просушки. Если вы решите уйти — ваша комиссия — это ваша мотивация, а не вами заработанные деньги. Компания поменяла Юр. Лицо, сейчас она «Центр бронирования», так как огромные проблемы по возвратам после коронавируса. Мало того, компания не оплачивает объектам уже оплаченные туристом путевки, до последнего. В случае аннуляции — виноват менеджер. Следить за работой бухгалтерии тоже работа менеджера. Безумно жадное начальство, которое считает себя мега профессиональными психологами. Им бы работать в гестапо, ни капли человечности, это подтверждает текучка. Тебя заставляют накидывать дополнительный процент, врать и представляться отелем, санаторием. Все для того, чтобы выполнить план, который выполнить сложно. Но возможно, если бы не мешали. Куча нарушений, чувство, что работаешь на мошенников. График 2.2 — вранье. Бывает, выстреливает хорошая комиссия, но это так редко, и тебе это будут вспоминать еще пару лет. Короче, бегите, люди с образованием, вы не для этой «шарашкиной конторы»... Далее →
-
Это просто ужас какой-то во главе с директором узбеком, который считает, что сам добился чего-то в жизни, но по факту сестрёнка замужем за одним из топ-менеджеров компании) так бы плиточку клал, как и все его собратья) стадо ленивых менеджеров, которые дуют в зад царьку-узбеку, фу, как стремно (((но это их дело. Техника Cat сама продаёт себя, там не нужны сильные специалисты. Да ещё эта тема с корпоративной культурой, они считают себя графами — забавно)) по факту обычная барыжья компания с некомпетентным руководством и такими же сотрудниками. Рекомендую не тратить время!. Далее →
-
Не советую! Начальники самодуры и нарциссы, рисуются перед друг другом и угнетают менеджеров и работяг с производства. Нормального отношения вы здесь не найдете, меня ещё и на деньги кинули. Как вопрос зашёл об увольнении, сразу: оклад якобы в 2 раза меньше обещали, а проценты тупо не выплатили и всё. Знает собственник бизнеса — [А.] делает вид, что так и должно быть. На чужих деньгах не разбогатеешь! Зарплаты на собеседовании рисуют на бумаге, наверное, боятся испугать такими цифрами старых менеджеров, которые таких денег никогда не видели по факту. То есть — враньё с самого начала. От того и текучка, рассказывают сказки, и уже в первый месяц понятно, что все враньё. Субботы рабочие, хотя сначала говорят — это по желанию. Корпоратив — это собирались вечером и за свой счёт накрыли стол, понимания — выезд на отдых и корпоративный отдых этой компании незнакомо. Директор вообще не общается с подчинёнными, видимо, считает их вторым сортом, его вы не увидите даже проработав несколько месяцев. Далее →
-
Если пришел к руководителям с проблемным вопросом, они стараются найти причину, обвинить сотрудника и спровадить его. Они всячески устраняются от решения трудных вопросов, ищут любой повод, чтобы избавиться от неудобного письма. Их держат в компании за прошлые заслуги и знакомства в курирующей отрасли. Могут солгать и свалить вину на подчинённого, чтобы не делить ответственность. Используют сотрудников в личных целях без оплаты труда. Внутри коллектива они давно потеряли авторитет и уважение. На работе пренебрегали техникой безопасности. Более недопустимых руководителей я ещё не встречала, особенно ритейлов. В компании ценят высоких, тощих и кучерявых менеджеров мужчин. Далее →
