Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Новосибирске

Постоянные переработки, при чем не только в «бизи сизн», но и на протяжении всего года, которые никак не оплачиваются. Низкие зарплаты для такого уровня работы и графика, реально кто зарабатывает — это менеджеры, остальные просто на окладе. Международные принципы не очень применимы к работе в России, используется множество программ, которые никто не понимает зачем они + плюс игра в тим-лидера и новичка, хотя по факту все сами по себе. Все зависит от того на каком проекте работаешь и с какой командой, тут уж как повезет. Если не повезет, можно столкнуться с превышением полномочий старших коллег и косых взглядов при уходе раньше 8 часов вечера. Далее →

менеджер врет когда звонят в первый раз и такие сказки рассказывают. мне говорили что работа по 12 часов+ подработки в выходные и если не брать подработки то в месяц 60тр. на самом деле график 8 часовой и есть так называемые овертаймы или сокращение овер. доп 4 часа по работать и это и есть подработка, вот только не каждому везёт с оверами. мне по началу везло и с 15 оверами я даже получил 40тр. а вот без оверов ловить там нечего. максимальная зп 36. вместо 60 в месяц. без оверов, на бабки кидают, вовремя не платят. относятся к тебе как чёрту. начальники этой конторы не знают что такое работа вахтой. я думаю если вахтой ехать на работу то минималка по зп это 60т должно быть. а так получается что это не вахта, а просто подрядная организация которая набирает людей на зарплату 25−35 и не важно откуда ты приехал. не доносят информацию менеджеры всю, а потом говорят, мы все говорили и надо было слушать. мой совет всем кто хочет ехать не надо вам туда. но если все же надумаете то когда с менеджером будите говорить, включите на телефоне запись разговора, что бы потом тыкнуть можно было. в общем... Далее →

Невозможность карьерного роста у менеджеров. Но это скорее в целом факт, а не недостаток, надо это понимать: грейдов как у программистов у менеджеров нет — есть тимлид и подчиненные. Нестабильная загрузка, с этим придется смириться и научиться самостоятельности. Далее →

Отзыв сотрудника о компании ооо Коронаголд (она же ооо Платинум/ип Саркисян Н.Г.) Хотел бы предостеречь потенциальных соискателей в отдел продаж компании Коронаголд (адрес: Новосибирск, [Ф.] 88 оф 912). Во первых, вы столкнетесь с ужасной атмосферой внутри самой компании, где сотрудники отдела продаж (на данный момент их всего двое), как за здорово живешь, перемалывают кости работникам производства, делают все возможное что бы новые сотрудники отдела продаж уволились как можно быстрее: как бы коммерческий директор, по факту просто менеджер, оскорбляет и повышает голос на новых сотрудников (это, кстати со слов самого генерального директора), после чего сотрудник уходит и его база перекочевывает в базу этих 2х сотрудников. За пол года наблюдений за этой компанией, еще до того как я туда пришел, через нее прошло около 5 сотрудников и не один не задержался больше 3х месяцев. Во вторых- генеральный директор Нарек. До моего прихода в компанию очень много и с удовольствием рассказывал о том, как он любит щедро платить своим сотрудникам выше рынка и тд., по факту после того как мы пожали по рукам, договорившись об, я бы не сказал о каких-то очень высоких стартовых суммах на первые 2−3 месяца, уже на следующий день начал... Далее →

Был на собеседовании в ООО «альфацентр», Новосибирск, проспект Карла Маркса, 57 Это было нечто. Руководитель отдела продаж явно что-то недоговаривает. Директор очень странно себя ведет. Я так и не понял, было ли это стрессовое собеседование, либо это такой стиль общения. Обычно после стрессового собеседования дают обратную связь. Но ее не последовало. Остается считать это собеседование банальным хамством и неуважением к соискателям. В компании большой вопрос с официальной трудовой занятостью. Что видно даже невооруженным взглядом. https://www.rusprofile.ru/id/7 363 027 365 тыс. руб. взносов в 2018 году при обороте 12 млн., и среднесписочная численность в 2019 году 13 сотрудников при обороте 20 млн. руб. p.s. Зачем я пошел к ним на собеседование, даже не знаю, думал чем-то удивят. Далее цитирую отзыв другого соискателя 31.03.2017 Оплата труда. Фиксированной заработной платы (должностного оклада) в Альфацентре не существует. Заработная плата складывается исключительно в процентах, которые в свою очередь зависят от количества провиденных звонков, а также от количества проданных продуктов. План: 60 звонков в день. За выполнение плана — 8 000 рублей. 38% процентов от стоимости подписки на семинар. Официальное трудоустройство возможно только в том... Далее →

Начиналось всё идеально. Пришла на собеседование, заманил этот яркий красивый дизайн школы. Сложилось впечатление, что у них тут всё на высоте, всё слажено. НО НЕТ! Начинала обучать меня девушка в одном филиале по их системе. Можно сказать обучение далось мне несложно, но когда перешла в другой филиал, где меня и хотели оставить работать, менеджер продолжила мое обучение. И на вопрос, когда уже я смогу выйти полноценно работать одна, ответа я не получила. Эта менеджерка хамила мне, вырывала телефон из рук, когда я что-то делала не так, упрекала, мол как это я хочу работать сама, если у меня ничего не получается! Постоянные проблемы с сигнализацией, дверь нормально не закрывается, покушать ты спокойно пойти не можешь, так как надо есть глядя в монитор видеонаблюдения, чтобы если кто-то зашёл ты сиганула сразу встречать человека. А кухня там совсем не близко. После смены нужно делать учителям, безолаберным учителям, как маленьким детям замечания, потому что они ни черта не убирают за собой! Даже проработав в кабинете, перед уходом не могут элементарно за собой закрыть окно! Не моют посуду, а в центре ведь должно быть чисто. И вот, ты как мать тереза всё это делаешь, бегаешь,... Далее →

За 5 месяцев моей работы сменилось 6 менеджеров. Проблемы с выплатой з\платы. Каждому сотруднику последняя з\плата не выдается. Официального трудоустройства нет, трудового договора нет, соответственно и соц.пакета тоже нет. Далее →

Проработала в данной компании год. Как и везде есть плюсы и минусы. Из плюсов самым весомым для меня была возможность зарабатывать «без потолка». Руководство грамотное, лояльное, входящий поток хороший, но из этого сразу исходят минусы, работы много, часто приходилось в свои выходные приезжать работать с туристами (так делают все, кто хотят зарабатывать больше), потом звонки туристов в любое время дня и ночи..к этому надо быть готовым. Если у вас есть маленькие дети, то работа будет отнимать столько времени и сил, что вы их будете видеть только спящими. Опять же, все компенсируется достойной зп, выплаты, кстати, без задержек, но тут каждому свое. Еще не нравилось, что обедать постоянно надо было куда-то идти, в компании не принято даже чай пить в офисе, нет организованного места для приема пищи, что с такой нагрузкой не всегда удобно. Работа в данной компании предполагает полное соответствие стандартам и разработанным правилам компании, все разговоры записываются, так же видеосъемка ведется, если разговор не по стандартам компании, то потом планерка с разбором полетов, правда, штрафов нет, что уже хорошо, но регламенты должны соблюдаться. Коллектив в целом не плохой, есть небольшая текучка, приходят новые... Далее →

Работала в компании Сибирские сети в Новосибирске менеджером по продажам корпоративным клиентам. Уволилась в 2019 году. Руководство постоянно придумывает какие-то причины чтобы тебе не платить премию. С приходом в компанию Корнеева [А.] у нас начался хаос и ежемесячные изменения мотивации. Человек постоянно врет и все его слова можно делить на 10, язык просто без костей. Много кому обещал повышение, изменения уровня зарплаты и тд. В других отделах компании ситуация не лучше. Руководству плевать на своих сотрудников. Только за 2019 год уводилось 20% всех работников, ещё 10% сократили. Сначала набирают людей, потом выгоняют. Ни в коем случае не идите туда работать! Далее →

Работал в этой компании несколько месяцев. На собеседовании заявляли о своей солидности, о возможности развития и достойной оплате! По итогу продержался 2 месяца в страхе, отдел логистов во главе со своим неадекватным руководителем, опасны для общества, больше всего жаль женский состав этой конторы, на который обваливается шквал негатива, не нормативной лексики и прочее! Солидность разлетается в пух и прах, когда через каждое слово мат! Про дресс код тема отдельная, люди ходят как на пляж .А про развитие вообще промолчу! Даже обучения не предоставляют, слово тренинг и вообще не знают. В общем тихий ужас. Там бы персонал сменить полностью или инспекцию трудовую отправить, может и останутся на плаву Далее →