Работа программистом: отзывы сотрудников
Ищете работу программистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа программистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ПРОГРАММИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 90 000 руб.
Средняя зарплата 32 500 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают программистом? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про программист - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали ПРОГРАММИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании программистом по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ПРОГРАММИСТА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (123)
-
Очень странная компания. Сами нашли меня в Интернете, обсудили основное с HR-менеджером. Она переговорила с руководителем и выслала приглашение на собеседование с указанными местом и временем. Приехав на следующий день, как и договаривались, меня вместо обговоренных людей встретила какая-то девочка, которая была совсем не в курсе дела. А нужных людей так и не удалось увидеть. Никому не порекомендую работу в такой фирме. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2199/2024 ~ М-1072/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0029-02-2023-015810-97 Далее →
-
✓ ПреимуществаТёплый цех, столовая, ЗП платят хотя бы что-нибудь платят. Далее →✗ НедостаткиНу и, короче, хотел сходить на собеседование и типа устроиться, но передумал, почитав отзывы об этой компании, даже время тратить не буду на бестолковые встречи. Пускай ищут дальше технических специалистов, а за забором их, как практика показала, не так уж и много… Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0002-02-2023-019100-97 Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ — программист в отделе разработки TecForce, и могу с уверенностью сказать, что команда здесь — настоящая семья. Сплоченность и профессионализм наших разработчиков позволяют решать сложные задачи с легкостью. В коллективе приятно работать, имеется взаимопомощь. Далее →✗ НедостаткиИногда объем работы может быть вызовом, но благодаря комфортным условиям и хорошей организации труда, мы всегда справляемся. Далее →
-
✓ Преимущества- Есть хорошие люди для общения с общими интересами — В зоне отдыха есть мягкие кресла-мешки, можно даже покемарить в обед, если не занято — Кофе и чай отвратительный, но зато есть чайник, микроволновка, холодильник для своей еды Далее →✗ Недостатки- Уровень заработной платы, в целом, низкий по компании (программисты-технические художники от 30 000 до 40000). Ищут, в основном, молодых людей, которые еще не познали жизни, живут с родителями, без своей семьи, без особых запросов. ЗП соответствует средней ЗП по Новокузнецку. Но на каких рынках компания зарабатывает? На мировых, и в первую очередь, на зарубежных. Напоминает нехитрую схему сотрудничества крупных стран со странами третьего мира за низкое вознаграждение. ЗП серая (не у всех, только у тех, кто получал больше яндекс-курьера) — В договоре прописаны невыгодные для работника условия, защищающие только работодателя — Могут внезапно уволить в любой день без веской причины (обычная практика компании, как подтверждают старожилы), страшно что-то сказать или сделать не так, не чувствуешь себя в безопасности — Такие понятия как Junior, Middle, Senior, Team Lead, чисто номинальные и, к сожалению, не зависят от навыков, просто пустые звания для потехи и отвлечения, с некоторыми абсурдными условиями. Также эти звания не влияют на уровень ЗП, хотя нас пытаются убедить в обратном (потому что уровень ЗП только как договоришься, базарные торги, система оплаты непрозрачная, запрещается разглашать, только вот забывают, что по закону свою ЗП ты имеешь право разглашать, т.к. условия труда и уровень ЗП не может быть... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМожно работать удаленно, что стало прорывной возможностью в свое время, но этим уже мало кого можно удивить в сфере IT Далее →✗ Недостатки1. Игры. Не хочу сказать что они плохие, но рассчитаные на конкретную целевую аудиторию и извлечение прибыли малоинтересны среднестатистическому программисту-разработчику. Сами владельцы компании в них не играют, только бизнес. 2. Нет мотивации. Как бы вы ни старались по работе никаких премий не будет, да и просто доброе слово не услышите. Не будет премий и по итогам квартала/года, такого понятия просто нет в компании от слова совсем, всегда только фиксированный оклад. 3. Наплевательское отношение к сотрудникам. Прямо заявляется что сотрудники это только «ресурс», который надо максимально использовать для извлечения прибыли и при необходимости легко избавиться. Текучесть кадров большая, многие вакансии открыты постоянно, однако это полностью устраивает руководство при таком подходе. 4. Токсичный, малограмотный и неадекватный менеджмент на всех уровнях. Управленчение решения принимаются кулуарно с оглядкой на начальника при отсутствии системного подхода и какой-либо аргументации, что приводит к малопродуманным реформам, которые идут в постоянном режиме — рабочие процессы могут меняться несколько раз в месяц с упором на все большую бюрократизацию процесса разработки. Высказывать критику опасно, поэтому сотрудники предпочитают молчать на встречах при обсуждении чего-либо, иначе от неугодных быстро избавляются. 5. Нет развития. Похожие как близнецы в техническом плане немногочисленные проекты определяют... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зрп. Далее →✗ НедостаткиВ IBS негласно (но обязательно) — подводят к бесплатным переработкам. Еще, у меня есть информация, что одного программиста в IBS уволили просто за то, что вовремя заканчивал рабочий день… т.е. «от звонка до звонка работал — за это и уволили». Присутствует дедовщина (скорей всего запланированная на новичков см. пояснение ниже) — т.е. если кто-то в вашей команде всё-таки удержался в IBS например 2 года, то они на новичков будут постоянно писать в общий чат — найти к чему придраться всегда можно найти, свои же недоработки «дедушки» — сообщают друг другу только в «личные сообщения». Сейчас на момент 2023 года — вообще похоже, что они (IBS) берут людей, под проекты на 3-и месяца, с целью экономии денег. И ты такой на испытательном пытаешься, показать себя, работаешь более интенсивно и перерабатываешь по времени, в надежде получать нормально после испытательного — а они потом, в конце испытательного, говорят (мелкие придирки — превращают в большие, да и «дедушки» старались))) — «извините вы то-то… и т.п. — на наш взгляд вы направляетесь с поставленной планкой по „грейду“ — т.е. сильно много мы вам „зачем то“ целых 3-меца платили… делают драматическую паузу в надежде что ты согласишься на „значительное понижение зрп.“ и если не соглашаешься — спокойно просят написать: заявление по собственному желанию». Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПри отклике на вакансию требуют выполнить тестовое задание. После этого почти сразу прилетает стандартная отписка — «К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме». Я не верю что за 20 минут (после первого просмотра резюме) успели передать и проверить тестовое или хотя бы просмотреть резюме. В общем, не тратьте на эту компанию свое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиРаботал 1,5 месяца в качестве программиста. Отсутствие грамотной постановки задач. Не придерживаются договоренностей, достигнутых в начале сотрудничества. Буфер по оплате в месяц. Учет рабочего времени по чудо программе трекер, хотя это не обсуждается при трудоустройстве — узнаете по факту оплаты. В результате потеряно время и масса неприятных разговоров. Если вы специалист — подберите себе что-нибудь другое — нервы будут спокойнее. Обещания в резюме — лишь обещания. При мне кинули еще одного сотрудника. Руководство прочитает данные комментарий, уверен. Желаю вам успехов и надеюсь, что в итоге поймете почему у вас текучка. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСтендап инновации они же бывшие Инновации детям. Во-первых, обман с зп: в три раза ниже обещанной. в вакансиях выставляют 150 000, но платить будут 50000. Во-вторых, начальник ИТ просто бородатый эникейщик по каким-то знакомствам залезший в начальники. В-третьих, контора поднялась на гос.заказах. Пили бюджетные средства, а теперь пытаются как-то вывезти на рынке, обманывая сотрудников. То есть эксплуатируя. В-четвертых, провинциальное хамство. Увольте бородатого начальника Ит отдела. месту ему в замене картриджей в офисе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфис в тихом центре. Уютная атмосфера. Маленький коллектив. Далее →✗ НедостаткиК большому сожалению, сначала с сотрудником заключают договор обучения, а не трудовой договор. Заработная плата выплачивается, когда есть деньги. Так как в учебном договоре естественно прописана не вся сумма, могут вообще кинуть на деньги. Сказать, что за время работы не было результата. Ученический договор по мрот конечно вам выплатят, а что сверху, на усмотрение компании. Очень жаль, что пришла в компанию. А пришла по рекомендации. Компания производит сначала хорошее впечатление, но как оказалось кидает сотрудников на деньги. Очень не рекомендую. Даже, если расстанетесь по хорошему, можете просто остаться без денег. Далее →
-
огрн 1187746330420, ИНН 9709028771. Бывшая ООО Термотехника ОГРН 1157746636761, ИНН 7709463308. Генеральный директор [С.] [И.] [В.] Фактический руководитель Ким [В.] [Л.] Офис в технопарке Москва, Волгоградский проспект дом 42, 2-й этаж комната 18. Делают чего-то там на тему Умного Дома. Работал там с февраля по ноябрь 2022-го года программистом. До мая на удаленке, с мая в офисе. Главное я бы охарактеризовал как скотское отношение к человеку. Причем как со стороны начальства, так и со стороны коллектива. Самое при этом удивительное, что есть достаточно дружное ядро коллектива, работающее там годами. У руководителя очень завышенное эго. При более чем скромных способностях. Дикая текучка кадров. Мне то и дело приходилось разбираться в чужих исходниках. Спрашиваю мол, а что с этим человеком? Ушел. А что с тем человеком? Ушел. А что вон с тем человеком? Тоже ушел. Расплевался с ними окончательно, когда оказалось что сведения обо мне подавались в налоговую, о чём меня никто не предупреждал. И мало того что платили жалкие копейки (полная выплата предполагалась по окончании проекта), так мне еще и налоговая выкатила штраф! [В.] ещё и судебным иском угрожал! Короче категорически не рекомендую с этим [censored] связываться.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПочти год ждал оплату. В договоре в 4 раза меньше указана цена, на деле сначала платили, как и обещали. После увольнения ждал почти год несчастные зарабатонные. Для it компании это копейки, но игнорировали и не платили. В итоге и половины не заплатили. Жду, когда прокуратура выбъет из них всю дурь Далее →
-
-
01.04.2023 устроился на работу программистом, проработал до 01.03.2023, после увольнения вместо 120тр я получил 46, это не говоря о том что были постоянные задержки зп, не оплачивались больничные и работал в праздничные дни. Серая несвоевременная зарплата и постоянная нервотрёпка. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл на собеседовании у главврача поликлиники 6 города Ставрополя и могу поведать вам с чем мне пришлось столкнуться. Первое, что бросилось в глаза, что зарплата заявленная на государственном сайте не соответствует действительности по факту она процентов на 40 ниже и скорее выше уже не будет. Главврач дал понять, что только он решает кому сколько платить. Захочет вообще перестанет платить. Оказалось, что сотрудник им на самом деле не сильно то и нужен. Практически все делают внешние подрядчики. Тогда какой смысл искать сотрудника. Что возмутило. Оказывается по мнению главврача менять работу после 30 лет уже неприлично. Даже если проработал там много лет и не являешься литуном. Далее последовали вопросы, люблю ли я судится с работодателями. Тут сразу стало понятно, что главврач философией своей жизни избрал обычный обман. Общие характеристики в виде чванливости и надменности чиновника от медицины оставлю за скобками. Неоценимый плюс в том, что это весь шлак вскрылся на собеседовании, а не тогда когда уже поздно и нужно тянуть лямку чтобы сменить работу Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании у главврача поликлиники 6 города Ставрополя и могу поведать вам с чем мне пришлось столкнуться. Первое, что бросилось в глаза, что зарплата заявленная на государственном сайте не соответствует действительности по факту она процентов на 40 ниже и скорее выше уже не будет. Главврач дал понять, что только он решает кому сколько платить. Захочет вообще перестанет платить. Оказалось, что сотрудник им на самом деле не сильно то и нужен. Практически все делают внешние подрядчики. Тогда какой смысл искать сотрудника. Что возмутило. Оказывается по мнению главврача менять работу после 30 лет уже неприлично. Даже если проработал там много лет и не являешься литуном. Далее последовали вопросы, люблю ли я судится с работодателями. Тут сразу стало понятно, что главврач философией своей жизни избрал обычный обман. Общие характеристики в виде чванливости и надменности чиновника от медицины оставлю за скобками. Неоценимый плюс в том, что это весь шлак вскрылся на собеседовании, а не тогда когда уже поздно и нужно тянуть лямку чтобы сменить работу Далее →
-
Устраивался на работу в данную организацию, обсудили ЗП на собеседовании. Свои обязанности выполнял в полном объёме и даже больше, но ЗП платили намного меньше той, что обсуждали. На мои вопросы о возмещении, кормили завтраками. По факту уволился из организации. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота по ТК РФ Бесплатный хавчик в столовке Далее →✗ НедостаткиНе смотря на то что программист и работаю в офисе все равно кинули на деньги при увольнении, зарплату постоянно задерживали. Кислотный коллектив Нет гибкого графика/Нет удаленки Руководство все равно на вас и ваши амбиции, никакого роста. Задачи скучные и примитивные. Далее →