Работа продавцом: отзывы и зарплаты в Москве

Сказать, что я в шоке, это ничего не сказать. По порядку 29.04.2021 пригласили на собеседование, пришла, заполнила анкету и договорились, что первого мая я приду на пробную работу на три часа. Отступление: никогда не работала продавцом, опыта нет. Пришла я первого числа в магазин, подошла менеджеру или, как можно ещё сказать, начальнику, сразу перешла на «ты», но это фигня. Дала два отдела и сказала все аккуратно сложить, развесить по размерам, и вместо трёх часов девушка даёт час. Естественно, я сделала работу только на 40 процентов. Через час госпожа подходит и говорит: «Продайте мне вещь!» Я стою, глазами хлопаю. Думаю, как продать, что надо говорить. Я понимаю, если бы она мне через месяц стажировки это спросила, но час работы. Короче, я поняла, что я с самого начала не понравилась, а может, из-за того что она [И.] а у меня на ЯН заканчивается фамилия, почему она решила, что я 48 лет, не смогу работать, там женщины и постарше меня были. Далее →

Никому не рекомендую работать в этой компании. Работа ад. Экономия на всем, в 21 веке нет камер видеонаблюдения в зале, в подсобке. Нет кондиционера. Работает один продавец в смене и один [А.]. [А.] часто сидит в подсобке и занят другими делами. То есть фактически вся работа возложена на одного продавца, который должен быть на кассе, контролировать, что происходит в зале и следить за примерочной. Это физически невозможно. Я работала в проходном месте, воруют входящие в час-пик, зная эту кухню. Таким образом, просто физически невозможно следить одновременно за порядком в зале, выкладывать подсортировку, вывешивать одежду и менять ценники. Да, забыла сказать, никого не волнует, что вы пытаетесь и продавать, и вывешивать, и объявлять об акции, вам все равно будут предъявлять претензии, почему не успеваете. Вас ещё будут тыкать, почему не разобран подсорт и до сих пор цены не изменены. Физически очень сложно быть везде одновременно. Изначально ставка была озвучена 167 рублей в час, по факту нужно отнимать налог и остаётся 150 рублей. Поставки товара два раза в неделю, все вещи нужно отпарить, наклеить алармы и успеть всё к открытию магазина. Испытательный срок один месяц, видимо, для того, чтобы со следующего месяца... Далее →

Когда-то пришла в компанию на мега Белая дача с амбициозной зарплатой и возможностью развиваться. Увольнялась, когда зарплата по Москве равна зарплате региону. За 4 года развития так и не было, только по зарплате (индексацию они, кстати, не делают), но даже, чтобы получить ставку выше, необходимо было выполнять все указания менеджера отдела, а именно пахать как лошадь. Менеджер по расписанию вообще не обращает внимание на пожелания сотрудников (особенно если ты студент) и на часы продавца на полном графике. То есть, когда сотрудник на постоянном графике (фулл) работает по календарному году, а не производственному. А это уже переработки, которые никто не спешит оплачивать. Условно говоря, будь добр отработать 31 и 1 числа бесплатно, потому что у нас большая текучка. Обещают по праздникам двойную ставку, но смысл в ней, если зарплата все равно маленькая. Отношения с менеджерами — это огромная пропасть. Захотел попить — разнос полетов от менеджера, опоздал на час — +2 часа задержки, потому что ему так надо, болят ноги (работа 8 часов на ногах), не имеешь право посидеть 5 минут. Сами менеджеры говорят про развитие, но ведут себя негативно к своему же персоналу, потому что считают себя выше, хотя... Далее →

Прежде всего, экономия компании на костяке коллектива — продавцах! Если у вас есть хобби, личная жизнь и стремление развиваться, забудьте об этом навсегда! Крепостное право отменили в 1861 году, но про «Мир Охоты» благополучно забыли! Зарплата на уровне ельцинской России, которая не даст вам возможности умереть с голода, но не более того, через несколько месяцев готовьтесь на приём к психологу, психотерапевту, неврологу и остальным медикам. Никакие элементарные права и культура труда и отдыха сотрудника здесь не соблюдаются и не будут! Это крах! Если ты «обычная серая мышка», исполнитель, в меру инициативен, то ты ценный со… рАб! Жесткая экономия и постоянные депремии происходят в непрерывном режиме в отношении расходного материала — продавцов. Очень нездоровый бюрократизм, субъективизм, рабочая модель компании — осознанная организация непрерывной текучки кадров! Моральные идеи компании пропагандируются руководством в режиме секты и преданности! Кто не с нами на веки, тот [censored] и враг!) Огромное количество дополнительных задач, которые не соответствуют возможностям здорового человека выполнять их внимательно, качественно и моментально, как этого хочет прозомбированное руководство. Если не справляешься, то в лучшем случае порицание, обвинение в лени и безалаберности, в повторных вариантах — повод для депремии или лишение весомой части зарплаты. Вся мотивация строчится на устрашении... Далее →

Уважаемые соискатели, надеюсь, перед устройством в данную компанию вы прочитаете этот отзыв о так называемом «работодателе». Во-первых, ни при каких обстоятельствах сюда не устраивайтесь, это пустая трата времени и ваших сил. [С.] Н.Н. — банальная обманщица и лицемерка, на собеседовании и во время работы заливает в уши похлеще продавцов на Горбушке, обещает золотые горы, а на деле не может выполнить собственных обещаний, будьте внимательны. К тому же орёт при малейшей сложности в работе, совершенно не умеет держать себя в руках (покрывается красными пятнами при крике, явно клиника), и часто переходит на личности, одним словом, невоспитанная истеричка. В компании нездоровая атмосфера, постоянные ссоры двух гендиректоров МСТ и ЦПК, из-за этого страдать будете вы, в первую очередь по ЗП. Выплачивают её несвоевременно, в конверте, поэтому полностью вы её никогда не увидите. Уходите в отпуск — конверта не увидите, заболели — работайте из дома, но ЗП не будет, хотя вам пообещают. Обман во всём. С клиентами работают так же: обязательства на себя берут, но не выполняют. Такое отношение к сотрудникам они называют стабильностью. На все вопросы отвечают отмазками, спрашивай у другого гендира, и так и пуляют друг на друга, толку от такого руководства нет. Хуже места я не видел, рассказывают красиво, а по факту на вас пашут. Скандалов по зарплате, тянущихся месяцами,... Далее →

Был на собеседовании 2 раза. Впечатление от первого собеседования было неоднозначным (Вроде девушку А. звали или как-то так). Сначала, естественно, был период знакомства, и мы представились друг другу. Немного рассказали о себе и о том, с чем придется столкнуться, если будем работать. В общем, обсудили многое. Потом вопрос зашел о делах насущных. Сразу поменялась концепция заработной платы. Потолок остался, а вот минимум упал (собственно, как это обычно и бывает). Ну думаю в принципе, как и везде, так что сильно не заморачивался. Следующий вопрос пробил еще один уровень вниз. «Чем ты хорош?» … создалось впечатление, что все, что было ранее, в одно ухо влетело и где-то там вылетело. В общем, были и иные минусы (несоответствия с размещенной вакансией), и уже думал отказаться от всего этого, но тут зацепили и предложили альтернативную должность с приемлемыми условиями. Через неделю прошло 2-е собеседование уже с руководителем того отдела. Вышел парень, Б. (из тех, что ходят с вейпом и не могут штаны зимой по росту выбрать) и начал заливать. По началу было ничего… терпимо…, но потом он начал заливать про какую-то систему мотивации, которую он введет через 2−3 месяца, и что зарплата твоя не изменится.... Далее →

Полное нарушение ТК РФ. Рулит всем китаец, который 3 года назад был продавцом рубашек на Садоводе. Ждёт с нетерпением, когда эта компания закончит работу, чтобы нажиться на продаже колодок по заниженным ценам. Отсюда и все проблемы этой фирмы. В развитии не заинтересованы. В квалифицированных работниках тоже. Огромная текучка. Многие просто сразу понимали, что это за фирма. Зарплату не платят, постоянно назначают штрафы. Я привёл хороших клиентов, с трудом провёл переговоры, а по итогу вся работа была сведена на нет. Дохода компания не имеет. Все деньги поступают с рынка Садовод. Далее →

Хочу сразу предупредить Вас, уважаемые соискатели, что никто в этой компании ничему учить не будет. Лучшее, что смогут сделать администраторы, — это вывести вас в зал на 4 часа, сунув первому попавшемуся продавцу, который вкратце покажет вам зал, где и какая находится обувь. После чего ваша экскурсия закончится, и вас пустят в свободное плавание, даже не предупредив, что в этот первый день необходимо сделать какой-то определённый план продаж. Интеллигентным, культурным, нормальным, работоспособным продавцам там не место. Если у вас имеется нормальный опыт работы в торговле — ищите что-то другое, поскольку здесь без каких-либо первоначальных знаний об обуви вам придётся самому как-то, что-то выдумывать. Как говорится, «мели, Емеля, твоя неделя». По такому принципу работают продавцы, плюс у них знания и опыт, а также море стажёров, поэтому вы им будет точно не выгодными. На вас будут смотреть как на врага — типа ты отбираешь их кусок (при том, что вы пока не будете оформлены. Оформление спустя месяц после сдачи тестов и устных экзаменов). Напрашивается вопрос: а что же будет дальше?))) В общем, это просто будет ад. Пробегав около 5 часов и продав несколько пар обуви (в первый... Далее →

Забавно, как после настоящего негативного отзыва пишу ся положительные ребята из офиса. Приторные и лживые. Итак, обучение отличное. Но длится оно в бешеном темпе. Неделя в офисе, потом неделя стажировки. Каждый день вы мотаетесь по магазинам, вечером делаете уроки, утром снова в магазин и так почти без выходных неделю. Голова кипит. Потом экзамен. Потом 3 месяца стажировки. И снова экзамены, экзамены, экзамены. Постоянно обучаетесь на антитренингах. Это всё сложно, но очень круто для тех, кто пришёл получать знания, а не баклуши бить. После этого ада вы полноценный продавец и сотрудник. Что могу сказать… Текучка огромнейшая. Официально оформляют, но только спустя полгода, и то кадровика долбить надо и управляющих уговаривать. Отпускные и больничные платят (удивительно). Зарплату задерживают. Вовремя платят крайне редко. Так что если у вас кредит или ипотека — имейте в виду. Работала тут 3 года. Половина коллектива расп***и. Другая половина наркоманы. 80% сотрудников имеют проблемы с менталкой. Куча трансов, биполярщиков, депрессия почти у всех. [З.] психически здоровых людей здесь просто нет. Вообще. Я лично никого не встретила. У всех куча проблем, поэтому постоянные замены. То ресурсов нет у человека убираться, то консул... Далее →

К сожалению, возникает человеческий фактор — продавцы поставлены в условия личных продаж. От этого возникают абсурдные ситуации: конкуренция с примесью злобы, обид и зависти с улыбкой на лице и желаемым ответом для территориальных менеджеров помощи в продажах твоему конкуренту) лицемерие процветает. Если вы человек мягкий и добрый, то вам не сюда — не выдержите. Территориальные менеджеры — отдельная тема: здесь явно не хватает человеческого личного материала. Это история сбора сплетен, крика и оскорбления подчиненных; если придраться по работе не к чему, то придерутся к твоему внешнему виду, пытаясь принизить и оскорбить тебя как личность. (ст. 5.61 КоАП РФ) Профессиональным начальником не всем дано быть, а мнить себя, конечно, можно. Это скорее всего собственные комплексы, вот цитата: «одним из самых распространенных способов примириться с собственной низкой самооценкой — искать изъяны в окружающих.» Такое отношение только к подчиненным; с другими — сами любезность и дружелюбность. Это опять про лицемерие. И еще один большой минус: зарплата становилась все меньше и меньше; мотивация может меняться по несколько раз в год с учетом ее уменьшения. И еще, будь ты супер работником — это не ценится, возьмут другого, пусть похуже — зато работа департаменту обучения и покажут тебе твое место, ведь... Далее →