Работа продавцом: отзывы и зарплаты

Одно из ужаснейших мест для работы. Зарплата мизерная для продавца, так еще, проходя собеседование, сказали ставка 146 р/ч, а по договору оказалось 130. Обязанностей слишком много, пытаются впихнуть огромное количество информации за очень короткий срок, приходя на стажировку требуют уже знать около 4 страниц информации. Существование директора в магазине непонятно, он просто там есть, но делают все продавцы, отчеты, инкассации и т. д. оставляют стажера уже на закрытие смены одного, из разряда один раз увидела, запомнила — делай сам. Далее →

Я человек, окончивший университет, не то чтобы высшее образование говорит само за себя, тем не менее, отработал почти год по специальности, но наступила пандемия, и меня сократили. Поиски новой работы не принесли результата, и из-за трудного финансового положения я решил на лето поработать в веломастерской. Я очень хорошо знаком с велотематикой, спицевал колеса, ставил рулевую, занимался написанием статей о велопоходах в своем блоге. Велосклад был на слуху, и я написал письмо компании в отдел кадров, на что мне ответили — приезжайте в мастерскую, заполните анкету, и мы с вами поговорим. Онлайн ничего не будем рассматривать. Я приехал, какая-то сопливая девочка с удивлением на меня посмотрела. Кинула мне анкету, после заполнения никто собеседование со мной не провел. Обещали позвонить через несколько дней, но мне никто так и не позвонил. Я перезвонил сам, после чего меня соединили с неадекватным мужиком, который даже не удосужился глянуть на моё резюме или анкету. Первое, что он спросил: «Тебе лет-то сколько?» Я -24. Мужик: «До 24 лет ничего не делал?» Я — «Учился в ВУзе, занимался разработкой ПО, все указано в резюме». Мужик: «Ну мы в основном студентов берем, а мастера у нас все давно работают. Если ты всю жизнь ничего не делал и решил, что умеешь ремонтировать... Далее →

Много из себя строят, начиная с «палки», которая отбирает на работу, и заканчивая управляющей. Они считают, что, давая зарплату в конверте и удерживая у себя трудовой, это официальное трудоустройство. Обучение плохое, зарплата черная, цены на продукцию завышены. Обсирают Валберис, что у них вся продукция — Корея, левая. Да вам Атами ещё очень далеко до Валберис, завидуйте молча. Продавцы все плохо одеты, это о многом говорит.)))) Далее →

Нашла на сайте Н.Н. вакансию продавца в отдел Декор, место магазина Авиапарк метро ЦСК, внимательно ознакомилась с вакансией, просчитала время в пути, чтобы удобно было добираться, отправила резюме. По почте от электронного робота пришло письмо, что компания ознакомится с вашим резюме и даст ответ в течение недели. Ну, пока мое, как говорится, резюме изучали, я искала работу. Примерно через неделю мне позвонили из отдела по подбору персонала, пригласили на собеседование. По телефону уточнили, сколько мне добираться, так как есть вечерние смены, буду ли успевать на метро и т. д. Все устраивало, и на работу как бы успевала и с работы. Назначили дату собеседования, приехала, позвонила менеджеру [Е.], сказала, как пройти, где ждать. Минут через 10 она пришла за мной. Привела в кабинет и вот уж простите, не пойму, мы (отправляем резюме, его изучают, приходим, опять заполнение анкеты, кем, когда и т. д. Я работала в отделе кадров 20 лет назад, такого подбора не было. Нужен сотрудник, профпригодность посмотрела, допуски и т. д., медкомиссию прошёл сотрудник, написал заявление, принес документы все, работай.) Ладно, заполнила анкету. Начинаем разговор, что в какой отдел требуется, функции, ЗП и так далее. Потом поступил... Далее →

1. Абсолютно совковая структура, все решения от закупки ластика до смены ассортимента принимает один человек. При этом он очень непостоянный в своих решениях. 2. В любой момент Вам скажут, что ситуация поменялась, и изменят условия работы задним числом. Мне, трем другим сотрудникам контрактного отдела несколько раз сокращали ЗП задним числом (т.е. за уже отработанный месяц). 3. Для продавцов в контрактном отделе могут обещать хорошую премию и даже платить ее первое время, пока не появятся серьезные проекты. Потом расчет и проверка себестоимости начнут занимать месяцы, и даже если Вы сможете убедить ШЕФА в правильности расчета — он скажет, что акты сдачи не все подписаны (до последней копейки), или есть еще риски в гарантийный период, а также исковая давность… И все это повод задержать выплату премии сначала на месяцы, а потом на годы… 4. Зарплата в конвертах, в трудовом договоре оклад 15 тр и никакой премии — Вы ничего не докажите. 5. Жадность ведет к бедности, а если хочешь быть успешным на контрактном рынке, нужно уметь делиться с людьми, которые делают основную работу. Ю.В. (шеф) этого уже не понимает — получаешь деньги чужие, а отдаешь из своих, а со своими... Далее →

Работаешь как лошадь 5−6 дней подряд, и хорошо, если есть сменщица и ты можешь отдохнуть. Планы нереально высокие, выполнить нереально. А руководители только и умеют, что винить, что это продавцы не умеют продавать. Так научите, покажите примером. Если в инвентуре вылазит недостача по товару, то оплачиваешь все, но не по закупке, а по розничной цене. Иногда сумма на одного доходит до 6000. А эти тайные покупатели, кто они??? Не прошёл ещё минут 2000 Стажировка оплачивается через 3 месяца, только дожить у тебя вряд ли получится до этого момента. А слежка по камерам, почувствуй себя на доме 2.. Далее →

Работать приходится почти без выходных 6/1, по 10 часов в зависимости от ТЦ. Оплата в сезон хорошая 50 70 к. Минусы. 90% поставок мебели задерживают, деньги по возвратам с трудом отдают, отсюда нескончаемый поток недовольных клиентов приходит в салон, что не остается времени продавать. Руководство относится к продавцам как к рабам, многие работают по несколько лет без выходных, завышают планы, чтобы не дать заработать и выплатить минимальный %, карьерный рост практически невозможен, руководство некомпетентное, регулярные селфи-отчеты в группы WhatsApp + каждые 3 часа отчет по консультациям, каждый час звонит кто-нибудь из руководства и спрашивает, что с продажами, тотальный контроль. Заболеть нельзя, а если все-таки больничный получишь, тысяч 5. Оклада нет, только на бумаге.. Далее →

Коллектив в некоторой степени нормальный. Просто сейчас кризис, и некоторые люди пришли туда работать по нужде, имея высшее образование и опыт работы в других сферах. Так случилось. Нельзя к сотрудникам относиться как к «чернорабочим» на выработке серы в Индонезии. Да, пришли работать продавцами. Уважение просто к людям — к сотрудникам должно оставаться. Товароведы и ЗДМ сидят в своих «коптерках», перетирают, просто жрут и, извините, ж… наращивают. Орут на сотрудников. Можно же спокойно все объяснить и сказать. Графики работы составлены очень плохо. То куча народу в зале и за прилавком, то никого, а еще товар раскладывать. Иногда продавцы не успевают ценники все выставить. Опять ор! Просишь как милостыню уценить что-то из продукции домой — нет, нельзя, денег нет. Себе — лентами уценяют. Далее →

Не стоит думать, что в МТС гребут деньги лопатой и ничего при этом не делают. Да, тут можно нормально зарабатывать, особенно перед Новым годом и 8 Марта приятно выходит по деньгам. Но и пахать придется — не только с клиентами общаться, но и полы мыть и товар пересчитывать, и еще куча всего. Для меня было удивлением — я ж то думал, что от меня только продавать требуется. Оказалось, еще вагон всякой работы.. Далее →

Работа по 15 часов в смену с режимом 2*2, поднятие и перетаскивание тяжестей в виде ящиков с алкоголем и пивных кег, утилизация мусора и наведение порядка в магазине силами продавцов. Нежелание «смотрящего» (СУПЕРвайзера) решать какие-либо проблемы. [Н.], привет! Постоянная попытка отнять от итак небольшой зарплаты, под различными предлогами. Честная, добросовестная работа здесь не в чести. Поэтому текучка дикая. Работодатель выезжает на карусели вакансий (принцип всех сетевиков). . Далее →