Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу руководителем в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 45 000 до 70 000 руб.
Средняя зарплата 67 500 руб. в месяцЭто на 20% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (66)
-
Несерьезный и мелочный подход. При устройстве на работу, после того как с директором согласовали сумму зп, он тихонько попросил, чтобы 40% от суммы я получал наличными, якобы для того, чтобы не смущать других коллег размером своей зп. Ну ок. Помимо того, что по основной зп постоянно были задержки (бывало доходило до 2 месяцев), за наличной частью еще приходилось побегать, у руководства то командировки, то нету, то забыл, то на карту, от на карту нельзя, а наличных нет и тд. При увольнении про эту часть конечно же тоже руководитель доблестно позабыл, мотивировав, мол, и так много получил. Неприятно было не только за себя, но и за людей у себя в подчинении. Взяли девушку инженера ПТО. Мало того, что при устройстве на работу на собеседовании ей пообещали одну сумму, а по факту платили меньше, так еще и в один из месяцев она 2 дня болела, но работала из дома удаленно, и по итогу за месяц ей не заплатили вообще всю премиальную часть, только белую (а белая тут 20 тыс.), так как великолепная бухгалтерия посчитала, что раз по этим дням есть вопросы, то зачем платить и остальное. После разговора с директором он лично пообещал ей все заплатить, но в итоге всю сумму так ей и не заплатили. Да и вообще, бухгалтерия в этой организации... Далее →
-
Дизайн-студя класса Не [censored] ни проживешь. 1/3 затрат на ремонт вы отдадите непосредственно в ручки ушлого руководителя Цюхцинского [Ц.] и его ручного Игореши, через строительные фирмы и комплектаторов, под соусом экономии ваших средств… Если клиент надоедает вы остаетесь один на один с ремонтом (несмотря на оплаченный авторский надзор и комплектацию). Ушлые двуличные проходимцы, которые скорее всего дадут вам кличку (например Фистинг или Глазик ранин). Всем не советую. Далее →
-
Уволить начальство отдела продаж и закупок. Набрать новых, честных, целеустремленный и хороших руководителей. Далее →
-
Негативное отношение в коллективе компании, постоянные ругани, выяснения отношений, подковёрные игры, злопамятство. Руководитель уже не хочет заниматься многими делами и пускает на самотёк. Платят с задержками, зарплата далеко не белая! Изначально обещают всё красиво! Несколько раз подумайте, перед тем как с ними связываться! Далее →
-
В целом опыт работы в компании понравился, за исключением нескольких, но очень весомых факторов. В компании работает вседозволенная ботоксная дива [Н.] Абсолютно непрофессиональный и безграмотный руководитель. Не умеет грамотно и ясно ставить задачи подчинённым, не умеет разговаривать. При появлении проблемы впадает в полный ступор, перекладывает решение проблем своего уровня на всех других, после этого переворачивает проблему с ног на голову и бежит к директору, обвиняя в своих косяках всех подчинённых. К сожалению, директор вместо решения проблем просто тупо принимает сторону ботоксной дивы [Н.] Жаль, что вместо решения проблем происходит просто назначение виноватого и на этом всё заканчивается, а нерешённые проблемы продолжают висеть в воздухе. Как резюме: дива тянет компанию на дно, медленно, но верно разваливая её. Если хотите всё время отбиваться от нападок неадекватной женщины, то добро пожаловать в эту компанию. Я уволилась, чему очень рада. Далее →💬9 комментариев
-
Их много, поверьте. Раньше это была действительно неплохая фирма. Со временем всех адекватных руководителей заменили на безграмотных специалистов, у которых корона на голове и в жилах течёт не иначе как голубая кровь…Цветкова Е.В.. Шагдамова Е.В..не буду [censored] данные личности, хотя они позволяют себе считать всех работников быдлом и баранами…Сто раз подумайте прежде чем идти сюда. Далее →
-
Хочу предостеречь людей от трудоустройства в данную компанию. Дважды подумайте, прежде чем связываться с ними и соглашаться здесь работать. В коллективе царит постоянное недовольство руководством и его неразумным требованиям. Руководство полностью некомпетентное, не может чётко и полностью обозначить должностные обязанности на собеседовании, обещают золотые горы, а по факту абсолютно не заинтересованы ни в обучении, ни в профессиональном развитии новых сотрудников. Это все накладывает негативный отпечаток на репутацию компании в целом. Мне, к сожалению, довелось поработать в отделе разработок, обучения и сервиса, и, представьте себе, через две недели после трудоустройства мне было сообщено, что со мной досрочно расторгают трудовой договор, несмотря на то, что испытательный срок у меня только начался. Я оказывается им не подхожу (это при том, что я имею научную степень и немалый опыт работы, в том числе и в НИИ зарубежом). Не подхожу им якобы потому, что не имею должного опыта работы именно на тех приборах и по тем методикам, которые они пытаются постоянно втюхать своим несчастным клиентам. Они что думают, что у них такое популярное оборудование экстра-класса, на котором работают во всех лабораториях, и все сотрудники-новички должны с первого дня уметь на них работать без должного обучения? Мне также интересно, а что... Далее →
-
Главный недостаток, это так называемые «руководители», с манией величия и уровнем образования 3 класса. В обязанности которых, видимо, входят: сплетни, интриги, унижения сотрудников и развод пациентов. В целом, можно получать достойную заработную плату, и работать годами, если обладать такими же низкими моральными качествами, как эти управленцы «из грязи в князи». Ни о каком карьерном росте, мечтать не приходится-таких мечтателей сливают сразу на собеседовании, Людоедка боится конкуренции) Да и места все заняты-родственниками и подхалимами. Далее →
-
-
У японцев, ответственность за компанию и её процветание, в первую очередь, лежит на руководителе, что очень логично. Ведь если начальник самодур и ведёт себя не корректно, то о светлом будущем организации можно забыть навсегда. Да и репутация у такой фирмы будет испорчена. Такой финал ожидает и компанию «Метрополис Арена». А всему виной её руководитель — Доктор [Л.] Семёнов, но обо всём по порядку: 1. «Королева крика» А вернее король, т.к. [Л] Семёнов ОЧЕНЬ любит кричать. При этом не важно, подчинённый вы или возможный партнёр, вы в чём-то провинились или просто попали под «горячую» руку. Ну, допустим, это всего лишь темперамент. 2. «Хорошо воспитанные люди уходят с презентаций голодными» Не наш случай. Во время переговоров и встреч, [Л.] Семёнов спокойно может поедать пищу (н/р грызть семечки, а шелуху может положить вам в тарелку), может разговаривать по телефону и читать смс, а может резко встать и уйти, а вернётся ли он — загадка. Ещё [Л.] Семёнов мастерски овладел искусством игнорирования людей и их мнений, ну и не забываем предыдущий пункт про крики. Ну, допустим, вы не вызвали уважение, чтобы с вами церемонничать, да и воспитание у всех разное. 3. «Ланнистеры всегда платят свои долги» Но то Ланнистеры, а это Доктор.... Далее →
-
Руководитель вёл монолог сам с собой. Как только я начала рассказывать о своих навыках и опыте, он перестал слушать и сконцентрировался на резюме, и рассказе о собственных успехах в компании, что было довольно скучно и неинтересно учитывая что я вообще то о себе распинаюсь. После одной истории о карьерном росте, я уже просто открыла заметку с вопросами, и тогда мне руководитель сказал «ну ок открывай свои заметки» — я не поняла, возможно он одобрил или разрешил, ну надеюсь мне показалось. Я спросила есть ли у вас карьерный рост, надеясь на бинарный тип ответа, но он снова начал радиовещание, кто в какой момент достиг успехов, такое чувство что просто нужно набить себе цену или в диплом налить воды на 60 страниц. В итоге я уже сидела со скучающим видом и пила чай. Думаю что остальная работа не была бы направлена на индивидуализм, а только на надо должна делается так сяк. Наплевать что ты вообще существуешь. Свалила пока не поздно туда, где меня слушают, слышат, обращают внимание, и тд. Далее →
-
Отвратительное отношение руководства. Требует то, что может повлечь к серьезным проблемам . Клиентов вводят в неведение, а внутри компании перекидывают ответственность . Продажу нужно совершить любыми способами и не всегда на благо . Деньги действительно постоянно в обороте, не всегда могут соблюсти гкрф и зозпп Множество негативных клиентов, которые возникли от решения руководства. Многие сотрудники пытаются решить проблему и сгладить отношения с клиентами всячески прикрывая косяки . Впервые столкнулась с неадекватными руководителями и директором . Обожают устраивать публичное принижение сотрудников. Далее →
-
Руководители. В частности Галеев. Е.,не выполняет свою задачу руководителя, наплевать как работают люди, думает только о своей выгоде. Постоянно пропадают норма Часы. Зарплата не соответствует реальной. Постоянно уходит от вопросов работников сервиса о зарплате и пропавших норма часах. Как руководитель не справляется. Далее →
-
Шарашкина контора. Общалась с Юлией, эта особа не то что руководить, она даже собеседование провести не может нормально. Абсолютно неквалифицированный специалист. Сильных не возьмет (так как сама туповата) а со слабыми не сможет добиться результата о котроых мечтает. Не тратьте свое время. Далее →
-
Слово «Недостатки» — это визитная карточка этой организации Хочешь почувствовать себя [censored] с большой буквы? Добро пожаловать в Сотранс. Ненормативная лексика является неотъемлемой частью корпоративной этики компании, начиная с руководства, заканчивая складской мышью — мат перемат аж в глазах темнеет! Послать клиента вполне нормальная процедура, кстати за это даже не штрафуют. Понятие коллектив — это не про эту организацию, каждый сам за себя, всем друг на друга плевать с высокой колокольни. Редкий случай встретить приличного человека все же бывает — но сразу помаешь — заблудшая душа! При оформлении на работу будь готов, что даже углубленное изучение трудового договора ровным счётом ничего не даст — будешь делать все, что скажут! Постоянное перекладывание обязанностей с одного на другого, добавление новых — норма. Соблюдение так называемого внутреннего регламента — всего лишь повод поймать тебя за яйца с целью показать наличие лже системы и вследствии штрафануть конечно! Попытка разбора спорных ситуаций с вышестоящим руководством — бесполезное занятие, могут и уволить за правду матку, к бабке не ходи .Текучка такого уровня, что через пол года работы чувствуешь себя динозавром при смерти. Частая смена руководящего состава, как следствие тотальное изменение... Далее →
-
Слабый руководитель. Любитель подглядывать, подслушивать и собираеть сплетни. Кидает на деньги тех, кого считает безобидными. Любит тех, кто хорошо льет в уши и льстит. Под неугодных копает яму с целью уволить. Человек — хаос. Работать с таким — себя не уважать, либо находиться в сильной зависимости от жизненных обстоятельств. Далее →
-
Пипец полный. Я не знаю, почему молчала столько месяцев, но сейчас вспомнила и прям бомбануло… Владелец этой конторы [censored] конкретный. Ему вообще [censored] на всех и на все! Главное — работайте и продавайте, а в каких условиях его вообще не волнует) По пунктам: магазин несколько месяцев жил без руководителя и это в аэропорту! Вам это не говорит ничего? Это писец какой тревожный звоночек) график работы с 7:30 до 23:30! Так не работают даже приезжие, тем более, за %%%! инвентаризация при увольнении проводится ими без наблюдения сотрудника уволенного ещё и не на следущий день после увольнения, а через две недели) систематически не давали обещанную зарплату, сначала тысячу списали (типа инвентаризация) Потом две Потом не дали 16 тысяч. Просто уроды конченые) С выдачей финального расчёта при увольнении морозили месяц, врали, говорили какую-то дичь. Если вы нашли эту вакансию на хедхантере или даже вам посоветовали друзья, [censored] таких друзей:) Никакого развития не будет, попробуете Тайменя за якобы 27.000, а потом, как шарить начнёте, поймёте, что и тут обманочка вышла, потому что таймень таких денег не стоит) Короче,... Далее →
-
-
Офис находится в глубокой жо… совсем не так как пишут в вакансии. Вместо указанной з/п в итоге предложили 50, но при этом я все должен делать сам «в случае чего» сразу стало понятно что это «в случае чего» будет постоянно и при этом надо будет не руководить специалистами, а заменять их должностей эдак 10, сразу стало понятно почему текущий руководитель ищет себе замену, он просто умирает от нагрузки (во время собеседования ему позвонили раз 10 и зашли в кабинет раз 5) и руководство вместо найма ему помощников просто решило его кинуть заставив искать себе замену. С таким руководством точно ничего не светит в плане развития. Не знаю как линейный персонал, а вот на руководящие должности точно идти не надо — не получите денег там. Далее →
-
Директор и собственник данной компании один человек, [М.] С.А.. Работала в одной из его компаний — ООО Торговый дом спецсинтез, могу сказать что как руководитель он самодур, весьма инфантилен, увольняет людей если они не готовы терпеть его высокомерие и оскорбления. Все сотрудники работающие в его компаниях для него низшии слои общества с которыми он даже не общается, не здоровается. Общение в компаниях осуществляется только с приближенными, с начальниками и номинальными директорами. Все компании продают хим продукцию которую мешают на складе компании ООО НПО спецсинтез из сырья в основном привозимого из Китая. Кроме ООО Чистар он является одним из собственников других компаний ООО НПО спецсинтез, ООО Кратос, ООО Куэст, также управляет через третье лицо компанией ООО Техномед (5 041 210 510). Далее →
-
В целом негативные моменты описала выше, клиенты бывают разные и для некоторых нормально общаться так, как будто ты им что-то должен, по-хамски. Нас учит руководитель психологии общения с клиентами, деловой этике общения. Я работаю уже третий месяц, последнюю неделю бы ремонт, красили стены и по утрам очень пахло краской. Это жесть была. Не назвать прямо минусом работы, но могли бы и ан неделю какой-то другой офи снять или что-то такое. Далее →
-
Отдел продаж. legenda Intellegent Development Не портите резюме, трудовую книжку и не тратьте время. У компании постоянно уйма вакансий. Полнейший бардак и беспредел. Все на очень очень низком уровне. Бизнес процессы не отлаженные. Условия работы невыносимые. Текучка страшная. Набирают всех подряд — ни у одного застройщика вы не встретите такой солянки. Принцип работы как в агенстве недвижимости (причем далеко не уровневом) Большинство соискателей ранее работавших у девелоперов отказываются от собеседований в Легенду. (и правильно делают). За редким исключением приходят сотрудники из хороших строительных компаний — по незнанию. Уходят в шоке. В руководство ищут людей по несколько месяцев, по году. Местные топы из недвижимости не идут, привлекают или из других сфер, или иногородних. Вобщем тех, кто ещё не в курсе. Руководящий состав не компетентный, за исключением отдела «премиум» Людей увольняют в один день без отработки, в том числе и руководителей. Завлекают большими зар. платами, которые вы не увидите никогда — KPI людоедский, от з/п легко может остаться и половина и 0, если «повезёт». С деньгами обманывают, з/п могут не отдать в принципе, если хотя бы заикнётесь про трудовую инспекцию, например. Больничный тоже могут не оплатить (реальная история). Про прослушку все что пишут — правда, ее нет только в унитазах. Что... Далее →