Работа сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

Недостатки Mirafox — продолжение их достоинств. Прежде всего, это строгий отбор и высокий порог вхождения. Но оно того определенно стоит — именно за счет талантливых кадров Mirafox завоевала успех в рунете. Во-вторых, отсутствие официального трудоустройства. По сути, рядовые сотрудники — это фрилансеры, которым предлагается оформлять ИП и платить налоги самостоятельно. За счет этого зарплаты выше, чем в среднем по индустрии, да. Но вы можете попрощаться с такими вещами, как оплачиваемый отпуск, больничный и трудовой стаж. Далее →

Первое, простите, но скотское отношение к работникам. Ужасное отношение в улаживании конфликта с посетителями, мне лично какой-то, простите, урод ударил по лицу за то, что этой твари сэндвич на вкус не понравился. Менеджеры, конечно, не оставили без внимания и поговорили с ним серьезно! Блин, поговорить с человеком, который нарушил закон по отношению к вам не как посетитель, а как блин человек, не самое классное, а самая вкуснятина это то, что при любом откровенно говоря буллинге со стороны посетителей в мой адрес и адрес моих коллег менеджеры либо молчат, либо говорят иди работай, либо вообще угрожают уволить. МАТ, насилие, оскорбления и даже, простите, но дагаательства (я блин парень и дагаательства были со стороны посетителей мужчин, ПРО МОИХ коллег женщин, которые бедные пытаются ИЗ-ЗА ВСЕХ СИЛ ЧТО-ТО сделать и помочь КАК-ТО НЕ ЗНАЯ О ИХ гадких намерениях и получают не за что вообще молчу). Конечно, есть менеджеры, которые нас защищают, но они либо получают от лидера депа, такое тоже бывало, либо посетители совсем хренели от своей безнаказанности и писали своей кривой рукой отзыв. Про пандемию вообще молчу, блин, подумайте своим серым веществом, посетители чертовы, мы не делаем все просто так, мы специально... Далее →

Но зарплата нищенская, карьерного роста ноль, текучка кадров огромная, мало кто работает дольше года. Коллектив змеиный, одни сплетни за спиной. Все нищие, озлобленные люди, орущие друг на друга и с кучей тупых комплексов и стереотипов — а-ля если ты младше, то должен или должна делать работу коллеги, который немного тебя старше (который сам ничего не делает и только чаи гоняет, уходит на обед на полтора часа и ноет весь день). Никто никогда не подскажет, как что сделать, если спросить — расскажут, скрипя зубами, и сто раз обсудят потом за спиной. Зарплата серая, больничные выплачиваются неправильно. Отпускные при увольнении не выплатили вообще. На учебный отпуск по трудовому законодательству не отпускают. Сотрудники сидят и ненавидят начальство, срываясь друг на друге. Сами кроют директрису всеми словами и считают ее тупой. Негде есть… Далее →

Отвратительная транспортная доступность. ДОбираться очень долго. Маршрутки ходят «когда как», иногда их не хватает, иногда они не приезжают, пропуская «свое» расписание. Пробки в обе стороны и на работу, и с работы, что странно для работы в области. Работодателя проблемы эти не волнуют от слова совсем. На сотрудников, откровенно говоря, плевать, потому что с удаленки выгнали всех офисных сотрудников, потому что В. считает, что все бездельники (интересно просто по кому он судит) и не работают на удаленке. Принудительная вакцинация, кстати, под угрозами увольнения проводится (это из последних инноваций). Кто работал с В. в ПИП знает, как он заставлял станции принимать — не удивляет ;) д.у. ущербный был всегда. Нельзя просто прийти и вылечиться, тут дофинансирование, это не входит, зубы — обнять и плакать… если они и бывают, там столько нюансов, что стыдно было бы сотрудникам предлагать. Для современной компании недопустимо. И вообще, с тех пор как генеральным директором стал В., компания уверенно набирает скорость перед обрывом. Все инновации с момента его прихода — это ответственность за опоздания и угрозы увольнений за отказ от прививок. Эдакий вахтерша стайл инновэйшн. Никаких фундаментальных нововведений нет, и быть, видимо, не может. Зато, когда время... Далее →