Работа специалистом по кадрам: отзывы и зарплаты
Ищете работу специалистом по кадрам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом по кадрам для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ?
Сотрудники указывают зарплаты от 22 000 до 76 997 руб.
Средняя зарплата 35 742 руб. в месяцЭто на 57% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом по кадрам? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ ПО КАДРАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (118)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиХамоватая, пассивно агрессивная руководитель по персоналу работает в организации [К.] Ривьера, Отель г. Казань. Совершенно обезличенное, пофигистичное отношение к кандидату, никаких вопросов к кандидату, сразу готовы приглашать на собеседование. На вакансии специалиста по кадрам — текучка, но всегда есть объяснения почему и «подводных камней в нашей организации никаких нет» (сказала мне руководитель по персоналу). Но слова расходятся с реальностью. Много негативных отзывов об организации, и общение руководителя оставляет желать лучшего. Всё общение ограничено общением по телефону. При таком отношении на начальном этапе абсолютно не возникает желания каким-либо образом взаимодействовать с данной организацией. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиХодила на собеседование ЗАВОД КриалЭнергоСтрой г. Казань, улица Журналистов, 107. По телефону было собеседование, заработная плата в белую/черную. Спросив про задержки, сказали, у нас нет задержек, люди бы тут не работали. Но, как оказалось, лгут. Много негативных отзывов про компанию. На собеседовании, задав вопросы про задержки, я опять наткнулась на ответ, что задержек нет. Когда я сослалась на отзывы и была готова их показать, менеджеры по персоналу все-таки вспомнили, что задержки были в компании, и сказали, что в этом ничего страшного нет, неделей раньше, неделей позже, главное, что платят. А также начали давать мне советы по распределению моего бюджета, учитывая задержки в зарплате, и все, проблем никаких нет. И начали меня убеждать, что в организации все отлично, корпоративы проводятся хорошие и т.д. Уровень днище, ничего и не скажешь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Меня зовут [И.], и я бывший кадровый сотрудник данной организации (Красное-Белое). Хочу поделиться впечатлением о данной организации и о руководителях, которые являются «лицом» компании. Моя история началась с августа 2021 г. в данной компании, в должности «Специалист по кадрам». Один из региональных офисов, в котором я была официально трудоустроена, территориально находится в г. Краснодаре, улица 1-ый проезд Филатова, 4. Моим непосредственным руководителем являлась [Т.] [М.] [А.]. Ужаснее, как человека, я не встречала людей! В нехватке кадровых сотрудников мы нуждались на протяжении всего периода моей трудоспособности — полтора года. Дата приема 20 августа 2021, дата увольнения 05 декабря 2022 г. Из-за каких-то сговоров с моей коллегой мой руководитель, а именно [Т.] [М.] [А.], которая, кстати, территориально находится в г. Челябинске, лишила меня всей премиальной части в размере 25.000, выплатив лишь окладную часть — 15.000. Не предупредив меня, не уведомив, как оказалось уже потом, о каком-то неизвестном мне штрафе, который был, якобы, наложен на компанию по моей ошибке. Выплата премиальной части была выплачена моим коллегам 23.11.2022... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиРаботала месяц в этой шараге, в отделе кадров. Слов нет, какая там начальница отдела кадров… закомплексованная несчастная с.ка, истеричка, нервная, психованная, с шизофренией. После 3 дней работы у меня волосы дыбом стояли, она не давала совершенно работать, постоянно стояла за спиной и смотрела, что я делаю, поручила проводить аудит кадровых документов, а потом начала проходиться по личностям и даже моим родственникам (жалко, тут мат нельзя писать, а именно такие слова она и употребляла). Слова нельзя было сказать с 9 до 6 вечера, не говоря уже о том, чтобы задать ей вопрос по работе, сразу начинался лай как от собаки и тыканье в мою компетенцию. Доходило до того, что она спрашивала, почему я сходила 4 раза в туалет за день, а не 2??? Строила козни и издевалась. Пример: заставила переделывать документы с кучей подписей, когда я еле-еле собрала эти подписи, потому что народа тупо не было в офисе, все на точках. В общем, хотели сделать идеальное делопроизводство, а по факту там занимались х… Ни над ней начальник, главный юрист, так вот она вообще не представляет, какой это человек, а когда ей жаловались, она делала круглые глаза и говорила: «Да вы что,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют, на прочь! Хуже гестапо. Текучка кадров. Наглость работодателя, штрафы, переработки, то есть работник по договору никак не защищен, какое-то заявление ты должен подписать на хищение или порчу имущества работодателя, это на основании чего?) и он списывает с тебя всю премию и зп подчистую, вообщем работают там люди от не грамотности или от безысходности, поэтому 40 рублей час и умножить на отработку часов, а там их 165.58, я считаю наглость, в договоре чётко прописано должно быть оклад и премия, это ИТР, у работников тариф в договоре, но не такой мизер, и без даты оформления, это вообще как? То есть еще и сразу вас никто и не оформит, так что думайте нужно ли эта работа вам или нет. Далее →✗ НедостаткиПрошла сб, позвонили что утвердили мою кандидатуру, пришла 03.07 на рабочее место должность моя специалист по кадрам, в город Зеленоград, РЦ Радумля, складской комплекс, Красное белое, но договор составлен на странную компанию «ООО Прометей " специалист дала трудовой договор, где он почему-то оказывается на неопределённый срок, и с зп 40 рублей час умножить на 165.58, и писать все это нужно от руки, то есть Трудовой договор, заявление на обработку персональных данных, заявления что ты не имеешь претензий если ты вдруг нанесешь вред или порчу имущества или кб вдруг не сделают план, где они на почему их основаниях имеют право лешить тебя премии и части зп, где далее не прописана премия, но вначале сказали что зп будет 34 900, где интересно, она будет, на все мои вопросы Специалист по кадрам [Е.] сказала связываться с руководством в Москве, сказала что, что сказали то и будет, но почему тогда такая огромная текучка кадров в этом красном белом, если все как говорят, то есть люди верят работают грубо говоря месяц смотрят что обещанных денег нет, и уходят, везде камеры, даже в туалете, хочу спросить, а там... Далее →
-
✓ ПреимуществаИскала работу, прислали приглашение, обещали 70−80 тр. На этом плюсы закончились Далее →✗ НедостаткиПозвонила некий подборщик персонала [С.] [М.] судя по всему (указано в контактах на hh ru), и без представления кто/откуда начала качать права. Ребят, вы серьезно наняли такого человека на поиск персонала? Я тоже не вам одним резюме посылаю и не только вы есть на hh ru в качестве работодателя, чтобы знать схожу кто звонит. Да, надо представляться, говорить сове имя и название компании. Сколько лет рекрутеру, сомневаюсь в ее квалификации и профессиональнализме. Особенно после того, как она начала орать в трубку, почему я не нахожусь рядом за компьютером, раз я в поисках работы. Это поведение считается нормальным в компании? У меня сложилось впечатление, что она пила (лекарства или что-то другое) полдня, а потом решила поработать. Как вы наняли на работу неадеквата? Зато сейчас после того, как работа мечты найдена, решила проштудировать сайт поиска работы, смотрю, а вакансия опять висит, как я понимаю открывают и закрывают (спец по КДП) Далее →
-
Никогда и ни за что не идите в эту сеть! При чем, это касается и офисных сотрудников, и сотрудников магазина! Полный обман при расчете выплат при увольнении, зп складывается из оплаты за час и премии! Вот эту премию Вам никто не заплатит, по какой бы причине Вы не уходили! Все расходные материалы покупаете за свой счёт, больничные листы платят по минимуму! Руководство не имеет понятия о какой-то культуре общения Далее →
-
Компания зарегистрирована в г. Пятигорске фактически работают в МинВодах. Всего работает на предприятии человек 65−70 неофициально оформленных. Соответственно зарплату получают по-черному. А официально работает человек 7. Берут на работу с условием — 3 дня работаешь бесплатно, если подойдешь, то типа потом оплатим. Текучка бешеная. На «Авито» вакансии висят постоянно. Работники управления работают с 08−00 и в лучшем случае до 18−00, хотя в трудовом договоре указывают с 08−00 до 17−00. Зарплату официально получают минимальную, остальное в конвертах. Трудовой кодекс не про них, выходные только суббота и воскресенье, а государственные праздники люди работают без дополнительной оплаты. При собеседовании кандидат заполняет анкету и требуют копию паспорта, при этом согласие на обработку персональных данных не берут. Охрана труда полностью отсутствует. Недавно уволили работника за прогул, но при этом директор сказал не выплачивать ему компенсацию за отпуск, вроде как в качестве наказания. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП. Хорошее руководство в центральном офисе. Далее →✗ НедостаткиДела никто не передает! Потому что за месяц сбежало 5! специалистов по кадрам! Спросите почему? [Б.] [М.] Это нечто, которое что-то из себя там воображает, и выживает всех сильных специалистов, если ты не готов плясать под ее дудку. Не знаю, есть ли у нее высшее образование, что очень сомнительно, но ведет она себя как бульварная «хабалка». Складывается стойкое ощущение того, что она очень несчастная в личной жизни, и пытается самореализоваться на работе, «отрываясь» на остальных. Общается так, как будто она барыня, а остальные «крепостные». А именно, как профессионал не показала ничего, со слова совсем. Предъявляет выдуманные претензии, чтобы человек был ей или должен или обязан. Она давит человек, а если он сопротивляется, убирает его. Пока такие как она руководят … нормальных профессиональных специалистов не будет. Будут или подлизы, или стукачи, или прихлебатели. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ Недостаткиг.Харьков. Организация называеться «Союз», cеть мебельных магазинов. Неуравновешенная проблемная специалист по кадрам некая [В.] [А.] или наверное она же [В.] [П.] телефон 096…781. Отчего раздвоение личности присутсвует это вопрос к ней и особенно к руководству кто её принимал на работу. потому как она представляет компанию и являеться её лицом и образцомпо приёму сотрудников. Не обладает базовыми навыками общения с сотрудниками которых принимает на работа. Тем более не владеет минимальными умениями по адекватному общению. Впадает в каматоз после того как осознаёт что наговорила глупостей и бреда и прячеться. Возможно проблемы с психикой — возможно некая жизненная неудовлетворённость и ненависть к людям — возможно не соответсвие её как специалиста занимаемой должности. Начинает в общении «учить жизни» будущего сотрудника не обладая авторитетом и в целом ничем не обладая. Это уже больше даже не самодурство, а больше неадекватность — потому как человек не может определить происходящую реальность и своё место в этой реальности. Как правило люди которые пытаються учить других при первом общении при приёме на работу (по сути скажем так кидаеться с притензиями) они чувствуют свою жизненную несостоятельность и пытаються снять этот свой комплекс поучая жизни кого-либо. И это проблема — ибо... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиОчень странная контора. Позвали на вакансию специалиста по кадрам. Позвонила некая [А.] Задавала общие вопросы, ничего конкретного не спросила, про специфику работы тоже ничего не рассказала. Зато долго убеждала меня ознакомится с компанией на сайте, внимательно все изучить и подготовиться к встрече. Ну да, конечно) Четыре раза пообещала прислать всю информацию и приглашение. При этом встречу все так назначила. Прошло 2 дгня, от мадам ни ответа, ни привета. Ну и ладно, оно и клучшему. Если у них на этапе разговора такой бардак, что же внутри конторы твориться? В день собеседования раздается звонок от этой [А.] Она бодрым голосом спрашивает, как наша встреча? Я ей говорю, что никак. Приглашения от неё я так и не получила. После этого она заявила, что у неё много звонков и она забыла отправить мне приглашение. Что я могла ей перезвонить сама неизвестно куда на какой от левый номер, которых у меня за день полно. А когда я сказала, что это не серьезно и что общаться я с ними не собираюсь просто бросила трубку. Неизвинилась никак не прокомментировала. Бросила трубку. Вот такой детский сад. Никому не рекомендую тратить на них своё время. Далее →
-
Подборщик изначально расписывает как все прекрасно в их компании, что минусов и нет совсем. Что им важны их сотрудники и они их ценят. Как бы не так. НАставника по работе нет. Тебе просто дают задание и ты сидишь как брошенка не понимая элементарно куда и в какую папку зайти, с какой программой работают, какие регламенты работы и последовательность твоих действий. Все заняты своей работой и ты своими вопросами будешь как кость в горле. Даже сотрудник с большим опытом своей профессиональной деятельности не сможет работать не понимая что от него в принципе хотят. просто делай и все. одни непонятки Далее →
-
Если вы хотите, чтобы вас систематические оскорбляли, унижали, «посылали туда не зная куда» «требовали то не зная что» — welcome в отдел кадров Департамента образования Надымского района. Сюда принимают всех подряд, т.к. работать в данном отделе не может ни один нормальный человек, текучка жуткая! Но почему-то эта проблема совсем не волнует руководителя [М.] её уши надуты баснями Конельской Г.П, а директорского профессионализма для решения этой проблемы- не хватает. Работать приходится до 19ч ежедневно, часто в выходные (сверхурочные никогда не оплачиваются, наоборот, процветает метод «кнута»). Если вы начинающий специалист, ловить вам здесь нечего-Опытом никто не поделится (Если только не попадётся опытный коллега), но опытные специалисты в этом отделе не задерживаются. Да и обещанные 40 т.р за этот адский и неблагодарный труд получить весьма проблематично: вас каждый день будут штрафовать за невыполнение каких-то мифических планов, обвинят в безделье, и в итоге на руки будет, максимум, 30т.р Далее →
-
Собеседовалась на вакансию «Специалист по кадрам» (декретная ставка). По ходу дела выяснилось, что на этой ставке две декретницы, поэтому срочный трудовой договор будет не на 3 года, как заявлено в вакансии, а на 2 года. А там, кто знает, может и меньше, это можно увидеть только при трудоустройстве. Необходимо будет перерабатывать, т.к. участок подзапущен, и выполнять доп. поручения нач. отдела кадров, которая сказала, что отказы не приветствуются и доп. оплата за это не полагается. Перспективы долгосрочных отношений весьма туманные, т.к. оставят если кто-то уволится или будет расширяться бизнес и, при этом, надо выкладываться. Очень много «если», а гарантий никаких. Лично мне было жаль потраченного времени, т.к. все это я узнала после успешной проверки знаний. Далее →
-
Вообще, совершенно непонятно, кем себе возомнили кадровички, гордо зовущиеся двумя нерусскими буквами. Прислали тестовое задание, сначала, кстати, с ошибкой :) Извинили за технический «сбой», прислали новое. Выполнила, потратила целый день. Куда теперь пойдут мои тексты — остаётся только догадываться, кто и где их использует, будет видно в ближайшем будущем. Обещали дать обратную связь через неделю. Прошло две. Прошло три. Стала спрашивать у специалиста по кадрам, а что в общем-то происходит? Ответа нет. Ещё через неделю приходит ответ от другой эйчарки в стандартной формулировке «Несмотря на ваши компетенции, мы не готовы, бла бла». Я вот думаю, а их компетенции кто-то вообще поверяет? Дедлайны там соблюдать, например. Для монополиста в области ит-технологий неплохой бонус — проверять сотрудниц на знание основ тайм-менеджмента. Вот и судите сами, что за уровень. И не тратьте своё время, вас используют и вытрут ноги. Далее →
-
-
Специалист по кадрам [К.] общается с потенциальными претендентами на должность в их компании фамильярно и хихикая, по имени и на «ты». Непрофессионально и унизительно, учитывая, что это агенство кадров, а значит к таким специалистам должно быть повышенное внимание и они должны обладать повышенной ответственностью и этичностью. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-674/2025 ~ М-441/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-537/2025 ~ М-409/2025 Далее →