Работа специалистом по кадрам: отзывы и зарплаты

нет Далее →

Главная проблема бюджетной спортивной школы — директор Т. Н. Некомпетентен во многих вопросах и заинтересован только в получении денег. Ведет себя агрессивно (особенно к женщинам), запугивает и нарушает законодательство. В учреждении действуют двойные стандарты. Завхоз и уборщица вместо положенных 8 часов работают 2−3 часа, завхоз может неделями отсутствовать и быть на рыбалке, методист во время основной работы подрабатывает удаленно, зам. директора также может отсутствовать на работе из-за подработки. На других же навешивает чужую работу. Ни один вопрос не может решить самостоятельно, всегда обзванивает директоров других школ. Не знает локальные нормативные акты учреждения. Директор лишь присваивает себе заслуги других. После увольнения сотрудников звонит их новым работодателям и высказывает в их адрес негатив и ложную информацию. Много претензий и жалоб поступает на директора, но высшее руководство на это не реагирует. Чем угоден такой директор можно только догадываться… Долгое время уговаривали его повесить зеркало и сушилку для рук, чтобы дети могли привести себя в порядок после тренировок. Полный пофигизм к учреждению. Директор пользуется своим служебным положением и также не соблюдает график работы. Решает свои личные дела в рабочее время. Почти каждый день после обеда он смотрит в интернете фильмы и т.д. Зимой... Далее →

Попадались вкусные помидоры. Далее →

Господа, садоводы-огородники, потратили моё время зря. Уже после прохождения собеседования и положительного решения этой чудо-компании по моей кандидатуре, руководитель отдела персонала неожиданно вспомнила, что мне необходимо будет ездить в командировки по всем их многочисленным филиалам, хотя в вакансии об этом и речи не было. Также кадровичка сообщила о необходимости переработок, которые оплачивать они не собираются. За всю эту «дичь» отдел персонала был послан мною в культурной форме. Далее →

нет Далее →

Ходила на собеседование ЗАВОД КриалЭнергоСтрой г. Казань, улица Журналистов, 107. По телефону было собеседование, заработная плата в белую/черную. Спросив про задержки, сказали, у нас нет задержек, люди бы тут не работали. Но, как оказалось, лгут. Много негативных отзывов про компанию. На собеседовании, задав вопросы про задержки, я опять наткнулась на ответ, что задержек нет. Когда я сослалась на отзывы и была готова их показать, менеджеры по персоналу все-таки вспомнили, что задержки были в компании, и сказали, что в этом ничего страшного нет, неделей раньше, неделей позже, главное, что платят. А также начали давать мне советы по распределению моего бюджета, учитывая задержки в зарплате, и все, проблем никаких нет. И начали меня убеждать, что в организации все отлично, корпоративы проводятся хорошие и т.д. Уровень днище, ничего и не скажешь.. Далее →

нет Далее →

Работала месяц в этой шараге, в отделе кадров. Слов нет, какая там начальница отдела кадров… закомплексованная несчастная с.ка, истеричка, нервная, психованная, с шизофренией. После 3 дней работы у меня волосы дыбом стояли, она не давала совершенно работать, постоянно стояла за спиной и смотрела, что я делаю, поручила проводить аудит кадровых документов, а потом начала проходиться по личностям и даже моим родственникам (жалко, тут мат нельзя писать, а именно такие слова она и употребляла). Слова нельзя было сказать с 9 до 6 вечера, не говоря уже о том, чтобы задать ей вопрос по работе, сразу начинался лай как от собаки и тыканье в мою компетенцию. Доходило до того, что она спрашивала, почему я сходила 4 раза в туалет за день, а не 2??? Строила козни и издевалась. Пример: заставила переделывать документы с кучей подписей, когда я еле-еле собрала эти подписи, потому что народа тупо не было в офисе, все на точках. В общем, хотели сделать идеальное делопроизводство, а по факту там занимались х… Ни над ней начальник, главный юрист, так вот она вообще не представляет, какой это человек, а когда ей жаловались, она делала круглые глаза и говорила: «Да вы что,... Далее →

Отсутствуют, на прочь! Хуже гестапо. Текучка кадров. Наглость работодателя, штрафы, переработки, то есть работник по договору никак не защищен, какое-то заявление ты должен подписать на хищение или порчу имущества работодателя, это на основании чего?) и он списывает с тебя всю премию и зп подчистую, вообщем работают там люди от не грамотности или от безысходности, поэтому 40 рублей час и умножить на отработку часов, а там их 165.58, я считаю наглость, в договоре чётко прописано должно быть оклад и премия, это ИТР, у работников тариф в договоре, но не такой мизер, и без даты оформления, это вообще как? То есть еще и сразу вас никто и не оформит, так что думайте нужно ли эта работа вам или нет. Далее →

Прошла сб, позвонили, что утвердили мою кандидатуру, пришла 03.07 на рабочее место, должность моя — специалист по кадрам, в город Зеленоград, РЦ Радумля, складской комплекс, Красное Белое, но договор составлен на странную компанию «ООО Прометей». Специалист дала трудовой договор, где он почему-то оказывается на неопределённый срок, и с з/п 40 рублей в час умножить на 165.58. И писать всё это нужно от руки, то есть трудовой договор, заявление на обработку персональных данных, заявление, что ты не имеешь претензий, если ты вдруг нанесёшь вред или порчу имущества, или к/б вдруг не сделают план, где они на каких основаниях имеют право лишить тебя премии и части з/п. Далее не прописана премия, но вначале сказали, что з/п будет 34 900. Где интерес? Она будет. На все мои вопросы специалист по кадрам [Е.] сказала связываться с руководством в Москве, сказала, что, что сказали, то и будет. Но почему тогда такая огромная текучка кадров в этом Красном Белом, если всё как говорят? То есть люди верят, работают, грубо говоря, месяц, смотрят, что обещанных денег нет, и уходят. Везде камеры, даже в туалете. Хочу спросить: а там... Далее →

Никаких Далее →

Руководители в лице К.[М.] и Т.[В.] вруны и любят подставлять людей. Попросили доработать и закрыть табеля, чтобы выплатили премию, но премию так и не удосужились выплатить! Не соответствуют занимаемой должности! Далее →

Нет. Далее →

г. Харьков. Организация называется «Союз», сеть мебельных магазинов. Неуравновешенная проблемная специалист по кадрам некая [В.] [А.] или, наверное, она же [В.] [П.], телефон 096…781. Отчего раздвоение личности присутствует — это вопрос к ней и особенно к руководству, кто её принимал на работу, потому как она представляет компанию и является её лицом и образцом по приёму сотрудников. Не обладает базовыми навыками общения с сотрудниками, которых принимает на работу. Тем более не владеет минимальными умениями по адекватному общению. Впадает в коматоз после того, как осознаёт, что наговорила глупостей и бреда, и прячется. Возможно, проблемы с психикой — возможно, некая жизненная неудовлетворённость и ненависть к людям — возможно, не соответствие её как специалиста занимаемой должности. Начинает в общении «учить жизни» будущего сотрудника, не обладая авторитетом и в целом ничем не обладая. Это уже больше даже не самодурство, а больше неадекватность, потому как человек не может определить происходящую реальность и своё место в этой реальности. Как правило, люди, которые пытаются учить других при первом общении при приёме на работу (по сути, скажем так, кидаются с претензиями), они чувствуют свою жизненную несостоятельность и пытаются снять этот свой комплекс, поучая жизни кого-либо. И это проблема,... Далее →