Работа стажером: отзывы и зарплаты в Москве

Обратите внимание, что вакансии на нескольких сайтах висят бесконечно. Это говорит о постоянной текучке кадров. (Есть основной костяк, у которых все ок. А остальные- расходный материал, которых используют: а) вы передаете также им свой опыт и техники работы, которые они используют для обучения стажеров. б) вы придумываете разные фишки, из которых строится база знаний для сотрудников и стажеров. Главное, от чего хочу предостеречь: чтобы когда вы откликаетесь на вакансию, не делали ставки только на них. Вас промаринуют несколько месяцев, пока вы получите хоть какие-то деньги (если повезет), но работы при этом вы выполните много, то есть за практикой- вам сюда. За деньгами- точно нет. Можно по порядку: 1. Прием на работу- от первого отзыва на сайте, до регистрации в качестве стажера в среднем от 1–2 месяцев, выполняешь много заданий (это в плюс, когда нет совсем опыта работы и образования) 2. Они не оформляют больше трудовой договор. Выплаты как самозанятым, то есть никаких соцгарантий, отпусков, больничных, выплат при увольнении, доплат за переработку (а переработок тут с лихвой). Но самозанятый должен иметь плюс: свободный график и выполнение работы в своем темпе и получение денег за выполненный по факту проект. Тут вы будете работать с ... Далее →

С первого дня ждала два часа после назначенного времени собеседования. что со мной пообщается директор [С.] Но у нее не было времени.т.к.она училась новой профессии: работать директором в ювелирке. пыталась принять дом на обмен. вообще не шаря в этой теме. На минуточку. данная мордовка пришла из торговли обуви. Что сказано в офисе по поводу приглашения на стажировку (мы ждём вас к 12 до 20 на стажировочный день).ей глубоко фиолетово. Ни принимать ни учить у нее времени на вас нет. В 15.00 она меня (после беседы) отправляет в офис. адрес которого она у помнит. пришлось найти самой. а он на минуточку. га ВДНХ и ещё 7 остановок на автобусе и естественно мне после 17.00 вечера очень удивились сотрудники офиса. что я приехала оформляться. Т.К.во-первых пандемия. а во-вторых конец рабочего дня. Но документы дали. со словами."Ваш директор должна это знать». Конечно я голодная и весь день дождь. Еда.что была взята на обед в помойке. Но директор.в обход офиса отправляет меня за формой. Уже 18 с лишним Не менее удивлены сотрудники склада К которым по гололеду идти километр. Но форму дали. Опять же со словами"Ваш директор вообще в курсе. что мы до 16.00!работаем. Ок.не все бывает... Далее →

На данном направлении очень большая текучка стажеров. Неудивительно, ведь с вас требуют много, а обучают.. Практически не обучают т.к нет времени. Вы всегда можете спросить у более опытных стажеров (шучу, не всегда, их обычно нельзя отвлекать от работы, они же делают ДЕНЬГИ). К слову, стажеры, которые работали уже более 5 месяцев, получают зарплату 5−7 тысяч рублей. При графике 5−2 с 8 утра до 17+. В 17 вы можете уйти, но желательно задержаться часов до 7−8 вечера. Я работала в феврале и оплата должна была быть в конце марта. В конце марта написала бригадиру, он сказал ждать в конце апреля. Вчера мне написали, что я должна приехать за своей зарплатой к 17:10 На минуточку, прошло 2 месяца и я работаю на нормальной работе с графиком до 18 часов и отпрашиваться ради неизвестной суммы не самое логичное, однако время для приезда только это и никакое другое. Кстати о времени работы. 1 минута опрздания 10 рублей, так что будьте аккуратнее и не уйдите в минус. Украшения на себе носить нельзя (это логично), но также нельзя носить наручные часы, зато некоторые сотркдники могут носить ключи с брелоками, усеянными... Далее →

про нормы ТК здесь вообще ничего не слышали. все происходит в черную. бедные девочки работают по 10 часов на 0,1 ставки. как за коллегию не взялась трудовая инспекция, одному богу известно. знаний стажеры не получают от слова совсем. образовательного, систематического процесса нет. Максимум, дадут прочитать дела и оправдательный приговор 10 летней давности, видимо с тех пор успешных процессов не довелось произвести. Вопросы адвокату нельзя задавать, все вопросы через девушку стажера. Соглашения об обработке персональных данных не подписывается. Итог: просто плати деньги и делай все сам не рекомендую даннную коллегию для обучающего процесса Далее →

Добрый день, хочу поделиться опытом трудоустройства в данную компанию. В качестве минусов представлю следующее: 1) Хаос в документах — это выражается при оформлении на должность (договор на руки об обучении они всеми силами не хотят выдавать, придумывая ряд причин), так же огромное количество справочного материала, к изучению (говорят что учить ничего не надо, абсолютная глупость — я считаю). 2) Сложности в обучении — выражается это в том, что: Вам по сути ничего не объясняют, их задача отобрать, а не научить. Огромное количество справочного материала, который вы не поймете если вы не учились в медицинском или не являетесь действующим медиком. 3) Хамское отношение обучающего персонала (преподавателей/бизнес тренеров), выражается в не желании научить, в полном отсутствии желания отвечать на поставленные вопросы, издевательство над обучаемыми (стажёрами) в процессе игровых ситуаций. 4) Обман при приеме на работу: выражается в отсутствии специфических требований о профессиональных качествах, в частности в вакансии отсутствуют требований об обязательном медицинском образовании. Далее →

Проходила оплачиваемую стажировку в этой компании. Закончилась она в начале прошлого месяца, выплаты я так и не дождалась. Но это и не удивительно! Работая в Прогрессе, пропало все желание связывать свою жизнь со сферой страхования. Я, конечно, догадывалась, что там все завязано на экономии бюджета компании, но с таким обманом клиентов еще не сталкивалась! Может, это и хорошо, что правда открылась вот так быстро. Не рекомендую как-либо связываться с ними! Может, у других брокеров все иначе. Далее →

Столкнулась, с непрофессионализмом и предвзятым отношением менеджера коммерческого отдела, которая в свою очередь скорее всего выполняла приказы вышестоящего руководства и гнобила за недостаточное колличество продаж. Хотя я пришла в компанию с большим энтузиазмом научиться продавать мебель. И у меня получалось. Но доучиться и встать на ноги мне не дали. Сказали, что тут никто с тобой няньчиться не будет. Т.е.на собеседовании и на тренингах в учебном центре говорят о поддержке новых сотрудников в обучении. А по факту просто гнобят, если у тебя что-то не очень хорошо получается, вместо того чтобы подсказать как исправить ситуацию. Когда я первый день вышла работать в салон, более опытная сотрудница, мне сказала, что тут нет столько покупателей, что здесь достаточно двух консультантов. Намекали, что я третий лишний тут. И рассказали, что всех стажёров увольняли за маленькие продажи и зря я пришла в этот салон. Я надеялась, что мне дадут возможность перевестись в другой салон, с большей проходимостью, когда я пройду обучение и сдам все экзамены. Но менеджер коммерческого отдела приезжала и говорила, что мне надо увольняться, это не моё. Хотя мне нравилось и я с удовольствием начала работать и планировала работать в компании долго. Это было как плевок в душу. В итоге сказала, что не переведет... Далее →

На стажировке никаких договоров со мной не заключали от слова совсем, под предлогом того, что у фирмы нет денег и они готовят себе дизайнера «на вырост». Зарплату платили в конверте, то есть то, что оставалось от зарплаты других сотрудников. Денежные выплаты нефиксированные: так в первый месяц я получила 7 тысяч, а во второй — 5. Уже в начале второго месяца работы у меня стало пропадать желание работать в этой компании за такие гроши (обещали, что будут выплачивать до 15 тысяч в месяц в зависимости от загруженности стажёра, но не платили). Да и при таких стрессах надеяться на регулярные обещания, что через полгодика-год обязательно трудоустроят, и якобы светлое будущее где-то в прекрасном далёком сил не было. Постоянные переработки, мне даже попытались прямым текстом навязать засидки по ночам, ряд мелких работ в выходные дни в домашних условиях, стрессы из-за некомпетентной деятельности второго начальника, она же арт-директор. Хочется посоветовать этой девушке (не называя имени) быть поспокойнее, потактичнее, не требовать от людей невозможного, к примеру помнить, что фирменный стиль не делается за одну ночь после не менее загруженного трудового дня, а журнальная верстка не выполняется за несколько часов в нерабочее время да и переделывать уже утвержденный заказчиком макет по 15... Далее →

Нашли мою резюме на сайте hh.ru, предложили попробоваться на позицию стажёра в департамент аудита. Для этого нужно было пройти онлайн-тестирование (1 этап отбора) на знание бух. учёта, налогов, англ. яз и общий тест на логику (в совокупности заняло около 2 часов). Далее получила ответ, что тестирование прошла успешно, пригласили на интервью с HR: Интервью длилось около 30 мин. на все вопросы по теории ответила верно, после чего сказали: «Сообщим о следующем интервью с менеджерами через неделю». Далее тишина… (звонила к сотруднице HR, трубку не взяли) Далее →

Самое главное мое недовольство заключается в том, что наша наставница относилась к нам неподобающим образом, а именно: 1. Начинала ругаться и кричать, за то что мы не предлагаем допы. Это было в первый день, когда мы только пришли, и просто в силу того что на нас навалилась куча новых обязанностей, иногда забывали предлагать дополнительные ингредиенты, за что она начинала орать. Стоит отметить, что дальше, на протяжении всей практики, она очень остро реагировала на предложения этих допов. Например, у меня была ситуация, когда папа с двумя детьми зашёл и сразу сказал, что у них не особо много времени, и они хотят чего-нибудь попить, я проконсультировала их по холодным напиткам, в итоге они заказали милкшейки и колу. Когда об этом узнала моя наставница, она сказала мне идти обратно и предложить им десерт, на мое объяснение, что люди сразу сказали, что у них мало времени и они хотят пить, она сказала: «Десерт не особо долго есть, иди предлагай». Я вернулась и предложила им десерты, понимая, что люди откажутся (они, конечно же отказались), потому что это логично, если человек хочет пить — он хочет пить. На мой взгляд, это просто некрасиво так доставать людей... Далее →