Работа управляющим: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу управляющим в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа управляющим в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у УПРАВЛЯЮЩИЙ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 75 000 руб.
Средняя зарплата 36 500 руб. в месяцЭто на 57% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают управляющим? Статистика зарплат →
Работали УПРАВЛЯЮЩИМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (58)
-
Дюже странные ребята там работают. Прислали отклик на вакансию управляющего. По контактам никто не отвечает и не перезванивает (изначально компания показывает, что вы недостойный холоп, чтобы с вами даже нормально вести диалог). Если им написать в чат на hh.ru, они тоже не считают, что вам стоит отвечать. В общем, с старта показали, что вы никто и звать вас никак! Сами нашли резюме, сами кинули отклик, сами задинамили… ОГонь конторка. Далее →
-
Хочу написать об одном управляющем сети, в частности о Мадам Ковалевой Д.К. в Ореховой. Это так называемый профессионал, который может при покупателях наорать на сотрудников, при этом ещё и матом! Продаёт покупателям за наличные магазинные рекламные материалы, собирает с каждой зарплаты и аванса с сотрудников деньги, объясняя это тем, что это для покрытия недостачи. И неизвестно, куда эти деньги идут: на покрытие недостачи или ей в карман. Но это пусть кому надо разбираются! От неё даже старший менеджер убежал, отworked многолет, просто не выдержала. И при этом [К.] на хорошем счету директора розничной сети [Н.]. Хотя все их показатели липовые! Далее →
-
8 собеседований, разбор кейсов, два теста, но как только дошло до управляющих, тут и начинается самое интересное: 1) Два управляющих с разных концов Москвы, одна молчит, у другой куча вопросов, которые она не может правильно сформулировать, соответственно, получает не те ответы, которые ждёт. 2) За несколько дней до собеседования был в меге и посмотрел, как обстоят дела в так называемом «бутике» — выглядело не очень, охранник в телефоне стоит, облокотившись, сотрудница почти лежит на ресепшене, так же в телефоне. Сказав это на собеседовании, управляющая сразу взялась выяснять где, когда, во сколько, было смешно. 3) Задавали вопросы по работе персонала, судя по моему опыту «Управляющего», это и смутило этих двух управленцев, а именно то, что моя практика будет направлена на работу с персоналом и результат на выходе с выполненным планом, а им же интересно, чтобы никто не занял их место. Итог: через три дня с момента этого собеседования я получил обратную информацию, которую добивался посредством звонков рекрутеру, получил отказ и потерял 2 недели времени, проходя эти собеседования. Уважаемая компания, обратите внимание на метод приёма на работу, как минимум сократите время на отбор, а в идеале добавьте к двум управленцам регионального менеджера, чтобы... Далее →
-
Зарплату вы свою увидеть можете, но всегда цифры меняются, а потом и вовсе пропадают из 1С архив и что-то проверить не получится. Видя 30 числа 26 000 зарплату первого, может прийти только 12 000 и проверить, что произошло, не получится. Куратор сможет помочь, но окажется, что неправильно считались бонусы по различным категориям sim + молчащие + еще что-то и в итоге все выплатили, как и должно быть. (Обман происходит постоянно, за многие товары бонус не начисляется вообще, и очень часто фиксированный бонус за определенную модель вместо 500 руб. отображается как и на все остальные модели в %, и получишь 70 рублей. Если не составить заявку и не решить ее, то никто потом не выплатит, и, как выше упомянуто, архив исчезнет. Соответственно, все заявки тянут до следующего месяца, потом ставят «решена», и вы не сможете проверить. Чаще всего она не решена) Сим-карты 1. Покупайте сразу себе в начале месяца штук 20−30-40−50 в зависимости от точки. Это за ваш счет, остальное может помочь компания, но в основном придется покупать каждый месяц себе или продавать. Продавать и покупать себе — это маскировочное слово кураторов для того, чтобы не говорить прямо «выбей их, купи... Далее →
-
Все зависит от управляющего и его замов, работа в целом неплохая, даже интересная, если бы руководители более структурно могли рассказать плюсы и минусы процессов, где-то помочь советом или делом, но доброго слова здесь совсем не ждите. Зарплаты низкие. Корпоративные вылазки бывают, но во всех гм разные, у кого-то они есть, а кому-то приходится просто завидовать, смотря на других. Увольняют в один день. Не важно, проработал ты месяц или 5 лет, ОН сказал «пошел отсюда» (хорошо, если не матом), значит человек уйдет. Скотское отношение от управляющих лиц. Использовали, а когда стал персонал не нужен, выкинули. На обед, если идёшь в ресторан, то следят, чтобы не сидел и не отдыхал, чисто поел и иди, вжваривай дальше. Вроде бы час неоплачиваемого обеда, поел, сидишь, отдыхаешь оставшиеся минуты, а если кто заметит, что не ешь, а сидишь, смотришь в окно, то будто должен кому. Постоянные намеки от руководства: -где был? -в туалете? -что так долго? Сами ходят по 30 раз в день курить… Иногда напоминает рабовладельческий строй. При увольнении нарушение ТК РФ, но об этом умалчивается. Персонал меняется как перчатки. Отдел персонала не особо-то и против такой текучки, наверное, нравится делать медвежью услугу (работают по принципу: лишь бы... Далее →
-
Абсолютная некомпетентность управляющего ТЦ гагаринский. Это лицо компании, которая вводит в должность и адаптирует сотрудников, использует старинные шаблоны как в адаптации линейного персонала, так и зачем-то этому же пытается обучать управляющий состав. Информация, которая дается в компании, для начинающих, но преподносится под флагом " высший менеджмент». Неумение вести тактичный диалог и неумение слушать стажёра, отсутствие последовательности действий и плана введения в должность, вместо адаптационного материала звучат фразы самоутверждения в роли руководителя, все это превалирует и дает оценку в целом о компании. Устаревшая методика " активных продаж», преподносится как наивысшая математика, отсутствие гибкости данной системы также отражает и уровень компании в целом. В общем, итог: если вы цените свою компетенцию и знаете чего вы стоите, не тратьте время на эту компанию. (" метать бисер… " придётся). Ну то, что половина зарплаты черная: этим уже никого не удивить. А вот цифры, которые озвучиваются о зарплате разнятся как и у сотрудников компании, так и в простой калькуляции. Вероятно, в этой компании думают, что человек претендующий на позицию управляющего не владеет аналитикой и не умеет считать. Очень разочаровалась, тк впервые столкнулась с таким непрофессионализм и бестактностью. Далее →
-
Полное отсутствие мотивации в работе (никаких премий и поощрений за отлично выполненную работу). Управляющий [Д.] В.А., бывший военный, который привык в угоду заказчика выполнять все пожелания и прихоти. Заставляет подчинённых оставаться вне рабочее время для выполнения работ (бесплатно). Когда возникает вопрос о повышении з.п., игнорирует. Вообще в этой конторе невозможно добиться повышения з.п. Скоро от престижа компании останется только одно название, потому что конкуренты предлагают лучшие условия труда. Далее →💬1 комментарий
-
Наблюдаю за Гарант-Инвест уже лет пять. Ищут постоянно Управляющих на одни и те же объекты, при этом на собеседование говорят, что текучки нет вообще, что берегут своих сотрудников. У меня вопрос: нет текучки именно своих сотрудников, которые работают много лет, а не для новопришедших и которые неожиданно не проходят испытательный срок, пока старый сотрудник в отпуске? А отзывы кто пишет положительные? Далее →
-
-
Не принимаю, как [Д.] управляет школой, если она регулярно спрашивала меня, сотрудничаю ли я со школой. Если вы хотите выпрашивать свою зарплату, то рекомендую очень эту школу. Договор есть, но он номинальный. [Д.] не отвечает днями. Никогда не сообщает о задержках, просто примите это как факт. В соцсетях врет о качестве школы, хотя все материалы размещены в интернете. [Д.] говорит, что зарплата выше в 1.5−2 раза рынка, но это далеко не так. Оплата 100 руб/15 минут. Но вам вряд ли поставят 4 учеников одного за другим, так что считайте сами. Далее →
-
Привет, Друзья! Хочу рассказать вам о этой тухлой конторе. Я проработал 1.5 года управляющим с окладом 20 к + премии (которую не получаешь, так как лишают за все). Продавцов у них никогда нет, штата нет, у них управляющий — это продавец (должен работать продавцом и управляющим за 20 к рублей). Лишают за все: за ВМР, за внутренние проверки, за невыполнение планов (итог — работаешь тупо за оклад, хотя Теле 2 им бошляет денег не мало за выполнение операторских сервисов). Компания Максимус, если вы читаете этот отзыв, знайте одно: в компанию приносят деньги не тренеры, не кураторы, а продавцы, которые работают у вас без вывозки! А вы развели у себя в учебном центре нахлебников, которые по факту не нужны в компании! А соискателям скажу одно: друзья, если вы хотели бы устроиться в Теле 2, то ищите другого дилера. Есть дилеры, которые платят хорошо только за выполнение операторских сервисов, продавая в день 2−3 сим-карты и делая в день по 1 МНП, вы будете получать за это хорошую зарплату! В компанию Максимус не советую идти — это огромная помойка, в которой не ценят ваш труд! Я в компании продавал по 200 сим в месяц, и за 1.5 года за сим получил только... Далее →
-
Договорилась с [Ю.] (сотрудник отдела кадров) о собеседовании на вакансию Управляющего. От метро до офиса 15 минут идти. Я как первый раз включила в телефоне навигатор, но так как погода была минус 17 и ужасный ветер, мой айфон на полпути просто отключился, и включить его я не могла). Без навигатора я, конечно, немного запуталась, но помнила адрес и фотку офиса, которую мне присылала [Ю.]. Зайдя в здание, я, естественно, начала пробовать опять включать телефон, так как не помнила, куда дальше идти, и на это у меня ушло минут 10−15. Пришла я с опозданием минут на 13−14 наверное (я объясню, почему так подробно описываю время), пока раздела верхнюю одежду, и секретарь меня провела в кабинет. Затем пришла [Ю.], если быть точной, в 18 минут. Я сразу попросила прощения за опоздание и объяснила ситуацию, на что в очень надменной форме она мне сказала, что у них в компании, если кандидат опаздывает на собеседование без предупреждения больше чем на 15 минут, то его не принимают. Я, конечно, ей ответила, а как я могла позвонить, если телефон просто замёрз? Но я после такого тона и не осталась бы с ней беседовать. Такое ощущение, что на улице весна, а я ей говорю,... Далее →
-
И тут понеслось, я в лапах давно. Физически это очень трудно, начинала с продавца, постоянная беготня, у менеджера тоже все несладко. В большинстве случаев управляющий скидывает на тебя тонну задач, которые ты должен выполнить. Компания прям кричит о лояльности к покупателям, но блин, где лояльность к работникам? Мы работали зимой в магазине, в морозы было +14, постоянно болели по очереди, но компания ничего сделать не может, привезли только старый обогреватель нам, поставили возле касс, грейтесь, курочки. Постоянно вводят свою продукцию и заставляют её продавать, это бесит больше всего. У меня 2 собаки, и я не собираюсь их например переводить, потому что знаю, что есть не будут. Есть люди, берут, есть, кого бесит также. Это ненавязчивое предложение. Постоянно таскать тяжести, мешки в поставку по 14 кг, наполнители по 10 кг бетона. Почему я еще здесь? Не знаю) Но уже активно ищу другую работу, до декрета хотя бы з.п. была норм, сейчас все поурезали. Куратор вообще тема отдельная, почти всегда отчитывает, хотелось бы посмотреть, как она сама бы 12 часов предлагала товар 4х лапным.. Далее →
-
Позвали на собеседование в салон на Кантемировскую. Пришла, заполнила анкету, позвали на встречу с директорами. Первое впечатление сложилось очень позитивное, приятные люди (как тогда показалось), спрашивали про опыт в другом салоне (раньше работала управляющим в студии маникюра): какие были условия, чем я там занималась, смогу ли переманить мастеров к ним в салон и прочее… В конце собеседования сказали, что позвонят… И неделю никто не звонил)) Но позже случилось самое интересное: звонит мне [И.] менеджер по кадрам и говорит: мол, мы с вашей кандидатурой ещё не определились, но вы уже можете своих мастеров к нам направлять, давайте им мой номер телефона, пусть звонят, а вам за каждого мастера 10−15 тыс пойдёт… Вот интересно, куда пойдёт, если вы с моей кандидатурой не определились? Одним словом — развод. Ищут [censored], которые мастеров им приведут. По факту им и менеджер не нужен, решили таким образом мастеров набрать, за счёт доверчивых людей.. Далее →
-
Жило-было у Манхигс два сына. Старший был не так уж плох, младший же во всем был дурак. Управлял младший полцарством, но так как по природе своей не обладал интеллектом, дела творил сказочные. Любил больно [censored], не мог никак побороть он свой недуг. Бывало так [censored], что не может вспомнить, что последний раз затирал людям. Пристрастился однажды штрафовать, цифры и причины придумывал на ходу, потешался над [censored]. Я там был, [censored] и вранье Михед мне в уши лил, по ушам бежало, а в голову не попало. Тут и сказочке конец, а кто слушал, молодец. Далее →
-
На собеседовании красиво рассказали. Попал перед праздниками. Договор так и не заключили, сказали после праздников заключат (трудовой договор). Вышел на работу. Проработал 3 дня, у парней узнал, что в сезон надо работать 6/1 по 12−13 часов — что за бред! Я шел на 2/2 или 3/3. После чего я сообщил управляющему, что не буду работать. Сказал, что нужны вернуть документы и оплату за 3 дня. Тут самое веселое начинается! Типа я не прошел стажировку, что за стажировка? В понятии трудового кодекса нет стажировки! Есть испытательный срок! читайте трудовой КОДЕКС!)) Тогда они начали футболить меня. Типа я не я и хата не моя! То управляющий, то отдел персонала. Вывод! Опустим, что полстраны работает в черную. Любой труд должен оплачиваться! «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе." И заявить им, что никаких стажировок при приеме на работу нет, есть испытание, которое может быть до ... Далее →
-
Рабочий график с 9 до 22:30 включительно. Иногда нужно дежурить с 8 утра и до 20:00, собирать коробки и выносить мусор, за это не доплачивают. Проезд не оплачивается. Оплата труда «чёрная». Работодатель требует залог в размере 5000 рублей, часть из которого вносится сразу, а часть удерживается с зарплаты. При увольнении управляющий точки отказался выплачивать мне зарплату и отдавать внесенный мной залог. За одну точку платят по 210−220 рублей вне зависимости от адреса, а это может быть хоть [Ф.] парк. Зарабатывают только те, кто успевает нахапать себе заказы поближе к точке, остальные в пролёте. Рекомендую искать работу в другом месте. . Далее →
-
-
Громкие слова о том, Русклимат — компания номер 1 и лидер рынка не более чем маркетинговый трюк, рассчитанный на наивного простачка. Русклимат — это не единое юрлицо, а сложная цепочка из различных ООО, в которых очень запутанная структура. Примерно это выглядит так: есть заводы, которые производят продукцию, затем продают её центральному московскому офису, а тот, в свою очередь, перепродаёт её в свои филиалы, а те, уже в итоге, продают конечным клиентам. Естественно, по всей цепочке идёт приличная наценка, платит за всё покупатель. Над всей этой структурой стоит учредитель, которого в переписке именуют ТМВ. Также он владеет и другими компаниями, прямыми конкурентами Русклимата, тем самым получается, что все деньги текут в один карман, а большинство менеджеров даже не подозревают о том, что, борясь с конкурентами, они зарабатывают деньги для одного и того же человека. К слову сказать, в 2008 году он проходил по уголовному делу о контрабанде кондиционеров, о чем до сих пор есть статья в газете «Коммерсант». Сама структура представляет из себя гремучую смесь МЛМ-секты и армейщины. [Н.] с первого дня зомбируют, говоря о том, что только у этой компании самый уникальный продукт и только здесь всё самое технологичное, а конкуренты просто недотёпы. Хотя,... Далее →
-
Орущий на всех взрослый мужик, у которого комплекс неполноценности. Как его взяли на управляющую должность, никто не знает, но доподлинно известно, что у человека проблема с головой. Он ничего не умеет планировать, забывает о просьбах и жалобах своих клиентов, а потом, когда ему предъявляют претензии, он выслушивает и идет штрафовать всех подряд. Уборщиц с мизерной зарплатой, девушек на ресепшене, которые работают сутки, без возможности какого-либо отдыха и т.д. У меня здесь работала девушка, ибо очень нужны были деньги, скромный, добрейший человек с красным дипломом. Мало того, что про суточную работу ей сказали чуть ли не по факту, так еще и после ее слов о желании уволиться, ее обязали отработать 3 смены, а после сказали, что они не оплачиваются, так как это была стажировка! Стажировка. Желаю этому [censored] отработать 72 часа за бесплатно. 100% он кладет это все в карман. Мы решили взять номер у другой девушки, которая там работала, она не может уйти, потому что просто боится, что ей тогда вообще не выплатят зарплату. Это нормально? Мы написали заявление в прокуратуру с приложенной диктафонной записью, надеюсь, они накопятся и этого недомужчину привлекут к ответственности. А еще лучше, если ему просто разобьют хлеборезку... Далее →