Ребята… отзывы читаю и поражаюсь… позабавил отзыв о Тихонском, сама [Т.] не могла написать такой отзыв, разве что, если подзабыла, как и в связи с чем сама оттуда уходила, давненько это было не тешьте себя иллюзиями, ну не может в компании, в которой всё, на достойном уровне, по определению, иметь место постоянная текучка и набор кадров непрерывно с момента её основания, а это — более 6 лет я не знаю ни одного человека, который бы ушёл оттуда и пожалел об этом я работала в этой компании долго, практически с момента её основания, «не идеальная» организация процесса и положение вещей меня устраивали, потому как, данное трудоустройство изначально расценивалось как подработка, которая не в напряг, и не более, мной не ожидалось там огромных зароботков и «феерического» карьерного роста (он там возможен до максимум СВ или РГ, и то, если ты, ну очень лоялен руководству, но обязательств у этих несчастных «управленцев» никак несоразмерно с их оплатой труда), людей сменилось там очень много, но ничего не изменилось там, и не изменится пока имеет место подобный подход к процессу и стиль руководства: не уважительное, хамоватое,... Далее →
Работа в АЙ ТЕКО: отзывы сотрудников
Планируете работать в АЙ ТЕКО и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 56 отзывов бывших работников про АЙ ТЕКО. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в АЙ ТЕКО, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в АЙ ТЕКО — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в АЙ ТЕКО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (56)
-
-
не тешьте себя иллюзиями, ну не может в компании, в которой всё, на достойном уровне, по определению, иметь место постоянная текучка и набор кадров непрерывно с момента её основания, а это — более 6 лет Далее →
-
Прием джунов идет через Школу. Требуют подписать сомнительный ученический договор, (неустойка 300к) при недолжном обучении. Тренер [Д.] [В.] вообще не помогает в учебном процессе, только лекции. Мало того, Школа и тренер — это две разные юридические организации. Шаражкина контора. Эйчары во время обучения могут по нескольку дней не отвечать на твои сообщения, что наводит на мысли о мошенничестве. С моего потока были отчисления, из-за «неуспеваемости». Никаких гарантий с их стороны. Низкая зп. Далее →
-
Двуличные. Говорят одно, а делают другое. Принуждают к увольнению, если не могут найти тебе проект. Зачем тогда берете? Всего на три месяца на один проект? То есть никакого планирования людских ресурсов нет. И это почему-то не их проблема, а твоя, ищи проект себе и удерживай его сам — это я, рядовой рабочий сотрудник. Что делают менеджеры, не понятно. Поэтому предпочитают нанимать ИП-шников по срочным договорам, а не брать в штат. Насколько знаю, в других аутсорс конторах такого беспредела нет. Далее →
-
Никакой организации рабочего процесса, менеджеры глупые мальчики на побегушках, ничего ни в чем не понимают. Много нарушений условий труда и пр. Далее →
-
Нарушили практический каждый пункт договора. Каждый раз, когда общаешься с руководством получаешь в ответ мутные абстрактные ответы. Ай-теко — дефиниция слова «шарага» Далее →
-
Неадекватное руководство, далекое от понимания информационных технологий. За копейки сдерут три шкуры. Они, наверное, и родную мать за деньги продадут. К квалифицированным специалистам высокоинтеллектуальной сферы отношение как к скоту, что тоже говорит об уровне развития руководства. Далее →
-
Работал в ООО «арбитек» ГК АО «Ай-теко» инженером. — Отсутствие объективных задач и реальных сроков выполнения. — Настаивают на переработках и выход в выходные и праздничные дни. — Фиксация переработок условная. Для работника стараются ничего не оставлять для подтверждения выхода. Люди выходят, им обещают выплатить все переработки. В итоге либо не платят ничего, либо срезают солидный процент от суммы. — Полное нарушение ТК по установленным нормам переработок. — Угрозы увольнения при любом недовольстве со стороны сотрудника. — При сокращениях идут на все, чтобы человек написал по собственному желанию. Угрозы увольнения по статье и создание условий, чтобы подтолкнуть человека к увольнению. Далее →
-
-
1) Набирают всех подряд, спамят вакансиями на hh.ru (На одну позицию стажёра 5–8 вакансий. Зачем? Непонятно). 2) Стажировка проходит в рамках довольно странного договора, где сумма неустойки составляет ~ 360 -380к. Привязываешь себя к данным условиям, будь готов к определенным манипуляциям и давлению. Вы дешевый товар и вас продают на галлеру. Велкам. В таких условиях работадатель находиться в абсолютно выигрышном положении, стажёр — наоборот. 3) Само качество обучения спорное относительно стоимости. В среднем по рынку обучение java стоит 10к месяц. Тут в разы больше. Даются хреново оформленные pdf файлы с заданиями, напичканные опечатками и ошибками. Бери и делай все ручками. Никаких сопроводительных файлов, базы знаний не предусмотрено. Ориентировано это все исключительно на мотивацию самого студента, его способности к поиску информации в сети интернет. Для кого-то такой формат подходит, для кого-то нет. 4) По окончании обучения могут распределить на абсолютно любой проект. До последнего не знаешь, что ожидать и как жить. 5) Компания находится в Сколково. Если живёте не рядом, то закладывайте 1,5ч — 2ч на маршрут… Далее →
-
Ездил на несколько собеседований. На первом, сразу поговорил со всеми, включая директора по продажам. Все ок, делаем Вам оффер. Жду, звоню, т.к. есть еще одно предложение, это по зп ниже на 20 000, но, ближе ехать до офиса и масштаб работы был интереснее. Несколько раз HR их подтверждает что все ок, я отказываю 2й компании. В итоге, резко просят приехать, пообщаться с директором по кадрам. Далее пространный разговор типа «что для вас успех» и «кто из бизнеса для вас ориентир», пафоса, как шатл запускал лично. Поинтересовался, а сто за отзывы о «задержке денег и кидании?», повесели собак на «субподрядчиков. Да, на собеседовании чательно собирают информацию о том кому Вы можете предложить нас. Записывают все. Заканчиваем разговор, все,» когда Вы можете выйти, я завтра позвоню». На прозание попросил еще раз прислать джобоффер, а не по телефону дать обещания «ну, да пришлем, хотя он у нас просто в виде электронного письма, хотя до этого говорили, что его директор должен подписать». В итоге, сегодня звонок, увы, не готовы сделать предложение. Короче, продавцы с опытом, если хотите им бесплатно базу пополнить заказчиков, то вперед на собеседование туда. И если согласны без оффера на листе работать, то тоже…... Далее →
-
«Этапы отбора и обучения: Техническое собеседование, далее личное собеседование с руководителем направления тестирования. стажировка в офисе компании в Сколково (5 дней в неделю, в будние дни по 8 часов, финальное расписание перед стартом обучения) итоговое техническое интервью приглашение на работу в штат компании на полную занятость (в случае успешного прохождения выходного технического собеседования)/ Срок обучения: до 8 недель с полной занятостью (8 часов в день)» — фрагмент описания вакансии. Тоесть человек два месяца формально будет [censored] и потом еще не факт, что его возьмту? рили? мдаааа. Компания из разряда второсортных, а отбор как майкрософт…мдаа. какой нить чувак уже за 2 мес выйдет на хороший заработок, ну больше 40 точно. а тут 2мес и еще не факт что возьмут. Прочитал, посмеялся. Когда я устраивался в другую компанию, где щас работаю — такого головняка не было, а вот зп больше были) делайте выводы Далее →💬1 комментарий
-
Откликнулся на вакансию «менеджер по продажам ПО». Позвонила девушка HR [П.] [Ю.] и назначила встречу. Я приехал и на ресепшене охранник с девушкой администратором кого-то крыли х. ми в своём разговоре, даже не стесняясь меня, а потом меня проводили в переговорку. Подошла [Ю.] HR-менеджер опоздав при этом на 20 минут, не извинившись приступила к интервью. Поговорили и она рассказала о втором этапе собеседования «бизнес-игре», я согласился участвовать и на этом разошлись. Через какое-то время она позвонила, чтобы подтвердить моё участие в игре и после выслала подтверждающее письмо, в котором назвала меня другим именем, я об этом ей сказал, но извинений не последовало. После игры был третий этап собеседования, на котором был менеджер по имени [А.] и директор департамента. Директор департамента был мягко говоря не приветлив, но да ладно ибо я продажник и ко всему готов. Но когда он начал мне очень не притяным тоном говорить «не слышу главного» в момент когда я говорил о своём предыдущем опыте, я искреннее не понимал о чём он, ибо рассказывал я всё подробно с нужными акцентами. HR [А.] сообразил и спросил меня «а Вам [Ю.] говорила о том как делятся в компании продажи»? Я сказал, что да «она говорила о делении внутри департамента на группы и.т.д.». В итоге выяснилось, что это директор департамента по продаже «железа», а не софта…... Далее →
-
С апреля по май 2018 года работал на данную компанию в качестве инженера, делали СКС в башне Эволюция в Москва Сити, в плане работы все доброжелательные и вроде в самом начале все было нормально, но потом начал бегать один из их вышестоящих инженеров и сбивать весь рабочий процесс, в мае закончил делать один из этажей и уволился от туда, деньги за работу так и не получил! Все время переназначать сроки и постоянно какие-либо отговорки. Далее →
-
На сайтах поиска работы красуются премиум-вакансии ЗАО «Ай-Теко», они же «Лождиколл», они же колл-центр Сбербанка. Требуются менеджеры по продажам и специалисты колл-центра, расскажу об опыте работы последним (колл-центр). Всё-то у них там в вакансиях хорошо: и коллектив дружный, и трудоустройство официальное, фоторепортаж о том, как там всё здорово, з/п до 25 т.р. не напрягаясь и совмещая с учебой, но самое главное это бесплатные чай, кофе и печеньки! Работай не хочу! Расскажу о реальном положении вещей: Первое что вам предстоит это конечно же собеседование. Вам задают стандартные вопросы об опыте работы, причинах ухода и т.д. Ну ок. Гораздо интереснее обсуждение графика работы и условий оплаты. Девушка-кадровик, не моргнув глазом, с улыбкой расскажет вам, что график работы предусматривает различные смены: с утра, с обеда, вечерние, демократично и по-разному в общем. Вопрос оплаты тоже описывается как «награда трудолюбивому, честному человеку», то есть, 15 т.р. — оклад, плюс процент от выполненных заявок, мол зарабатывать 20−25 т.р. можно вполне спокойно (ха-ха!). После того как вы прошли собеседование с кадровиками и начальником отдела. Начитается 3-х дневный процесс оформления и обучения: прием пакета документов и попутное чтение лекций... Далее →
-
Доброго дня. Расскажу свою история с самого начала. в 2012 году (май) открылся филиал в г. Красноярске от ЗАО «Ай Теко». На момент открытия, примерно за месяц проходили собеседования и набор сотрудников. Мне «посчастливилось» войти в первую группу из 15ти человек. Занимались на тот момент установкой оборудования и пр. После, примерно через год, началось шоу. Во-первых нас перевели в дочернюю компания «Сервионика», а из неё уже в подразделение «Лоджикол». Начались непонятные урезки в зп и наплевательское отношение начальства. Ну да ладно. Самый финиш был в марте 2014 года. Установили планки, которые способны сделать люди, работающие только по 12 часов/5 дней в неделю. Если в данные рамки человек не вписывался, то ему вначале полностью убирали мотивационную часть зп (а это порядка половины официальной зп, что очень неплохо), а зачем увольняли либо по статье, либо просили сами написать заявление. При мне, новенький человек, отработавший 3 месяца, под давлением начальства ушёл из коллектива, т.к. он «не вписывался в нормативы». Но! Как уже было сказано, пришлось бы работать как [censored] на пасеке, чтобы хоть что-то получить. От всей души желаю Вам никогда не связываться с данной организацией. Наплевательское отношение начальства, вплоть до запрета сходить покурить/в туалет гарантированно будут обеспечены при трудоустройству. И это... Далее →
-
Предложили работу на хорошей должности. Увольняюсь с настоящей работы. За 4 дня до увольнения звонят с вопросом: «вы точно увольняетесь? Мы вас сильно ждём». Звонок на следующий день: «приезжайте, необходимо обговорить ваши должностные обязанности». Оказалось, что должность, на которую меня брали, директор резко сократил и временно берут меня, но на низкосортную работу. Возможно, по мнению начальника отдела директор все таки решит ввести должность снова месяц эдак через два-три. Хорошо на настоящей работе нормальное начальство и отозвали заявление об увольнении без проблем. В общем будьте осторожны с ними. Далее →