Работа в ГРАНЕЛЬ: отзывы сотрудников
Планируете работать в ГРАНЕЛЬ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 47 отзывов бывших работников про ГРАНЕЛЬ с рейтингом 3 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска. Основными недостатками компании Гранель являются высокая текучка кадров и плохое отношение руководства к сотрудникам, включая наличие местного клановости и пренебрежение правилами. Также часто упоминается некомпетентность персонала, особенно в HR-отделе, что проявляется в обмане во время собеседований и недостаточном уровне уважения к кандидатам. Поставленные задачи на сотрудников сваливаются без надлежащей ответственности со стороны руководства, что создает атмосферу стресса и давления.
Работали в ГРАНЕЛЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (47)
-
Мое мнение о застройщике Гранель (он же Аструм / УК Гранель) Хочу предупредить всех соискателей: держитесь подальше от этой компании. Это даже не «испорченное впечатление», а полная профанация процесса подбора персонала. Первое, с чем сталкиваешься — это абсолютная некомпетентность HR-отдела, а конкретно менеджера е.с.п. Создается впечатление, что человека наняли по блату, так как она не справляется с элементарными вещами: 1. Не умеет работать с данными. Присылает приглашения на собеседование, путая имена (пишет Ольга вместо Олеся и наоборот). Это не мелочь, это показывает уровень неуважения к кандидату еще на старте. Если HR не в состоянии проверить имя в письме, что говорить о всей компании? 2. Откровенный обман. Когда я приехала на собеседование (которое, видимо, ради галочки), мне в лицо заявили, что вакансии нет. Но меня пригласили! На вопрос «зачем?» последовал циничный ответ: «Мы просто собрали информацию о вас и поставили в резерв». Это называется сбор баз данных под видом найма. Вы теряете свое время, деньги на дорогу и нервы, а они просто «коллекционируют» резюме. В итоге: Ложь на входе, непрофессиональные сотрудники, которые не умеют ни писать, ни говорить правду. Если они так относятся к людям еще ДО трудоустройства, то представьте, как они будут «заботиться» о вас,... Далее →
-
Пытался устроиться в компанию «Гранель». Столкнулся с абсолютным непрофессионализмом на этапе отбора. Сотрудник клиентского сервиса по имени С. отклонил мою кандидатуру без каких-либо внятных объяснений. Больше всего возмутило не само решение, а поведение этого сотрудника: он открыто врет в глаза и выдумывает несуществующие истории, чтобы оправдать свой отказ. Складывается впечатление, что в компании работают люди, которые не ценят время соискателей и ведут себя неподобающе. Очень неприятный опыт общения. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в настоящее время — Оператором Котельной в ЖК Аникеевский г.о. Красногорск. Всё было очень прилично первые 7 месяцев работы, несмотря на постоянные переработки, которые не оплачивались по двойному тарифу, однако я на это закрывал глаза, учитывая близость работы к дому и то, что Котельная новейшая, автоматизированная и с хорошими условиями бытовыми. Далее →✗ НедостаткиОднако я где-то не угодил непосредственному руководителю, и он стал мне устраивать выволочки по самым незначительным поводам. В начале февраля мне два раза вызывали Скорую помощь на рабочее место. Руководство стало вести видеосъёмку, когда я лежал на диване после отъезда скорой после внутривенной инъекции сильнодействующим препаратом. Подозреваю, что данное видео, сделанное без моего согласия в момент опасного состояния для самочувствия, было распространено посредством сети интернет. Советую поразмыслить тем, кто трудоустраивается в эту организацию, и тем, кто сейчас в ней работает. Такие методы, скорее всего, типичны в их взаимодействии с работниками, особенно возрастными, как я… Кроме того, мне приходилось часами убирать снег, буквально до изнеможения физического. Доплаты за это не было в полной мере. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы есть только для того, кто не в курсе про отмену крепостного права. Ещё можно легко быть самым умным, но в окружении дибилов, Руководители так совсем клиника. Для понаехов и кредитных рабов сгодится. Далее →✗ НедостаткиГранель и есть один недостаток. Куча пустых понтов, а строят мусор и ставят свою УК до окончания гарантийного срока. Во главе УК ставят максимально тупого управляющего с отчётливыми признаками заболевания головного мозга, который вчера в ПИКе дворниками рулил. Затем начинаются поборы с жильцов и самый минимум затрат, таких как на материалы, инструмент и выплаты тем слабоумным бедолагам, которые повелись на обещанные бонусы поверх мелкой зарплаты. Но бонусы уйдут прямиком в карман руководству и их шавкам.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю третий год, уходить не планирую, так как компания крупная и довольно стабильная. Участвую в масштабных и заметных проектах. Опыт здесь нарабатывается быстро, так как объем задач большой, и приходится постоянно учиться новому. Есть много профессионалов, у которых можно перенять опыт. Далее →✗ НедостаткиМало времени провожу с семьёй Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Гранель» стандартные условия труда. Зарплата вовремя, премии зависят от результатов работы. . Далее →✗ НедостаткиКоллектив в основном дружелюбный, есть и токсичные, но их немного. Адаптация для новых сотрудников проходит нормально. Иногда бывает высокая нагрузка, особенно в «горячие» периоды. Далее →
-
-
Уважаемые соискатели! Хочу предупредить вас о работе в компании «Гранель». Вас ждёт сплошное разочарование.Низкий оклад по сравнению с рыночным, премий нет, проценты за дополнительные услуги не платят.Условия работы могут измениться в любой момент: например, вам скажут: «Завтра у тебя рабочий день» — даже если это ваш выходной. При этом заплатят как за обычный день.Огромная текучка кадров — коллектив даже не успеваешь запомнить. В среднем здесь работают от 3 до 6 месяцев. Далее →
-
Шлаковая контора, работала администратором в ЖК в одной из УК Гранеля, ушла из-за местного руководства, которое орёт матом на сотрудников, жителей, не смущает, что стоят камеры и пишут, на это все закрывали глаза. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата на карту Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели! Не вздумайте идти работать в Гранель/Аструм и УК. Всё, что вам наобещают на собеседовании, здесь этого нет и не будет. Здесь кидают на зарплату и переработки, их просто не оплачивают. Вам потом скажут, что приказа нет от руководства, его просто никто не согласовал. Никакой халтуры в плане платных дополнительных услуг здесь нет, вы не получите ни копейки. Всё загребает руководство. На каждом ЖК ощущается нехватка сотрудников, люди работают не более трёх месяцев. Вечная текучка, это помойная яма. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в отделе продаж уже больше двух лет, и могу сказать, что здесь отличные условия для профессионального роста. Компания предоставляет качественный продукт, клиенты довольны, а значит, работать легче. Руководство поддерживает, всегда можно обратиться за советом. Есть система бонусов, которая мотивирует на достижение результатов Далее →✗ НедостаткиИх нет, но думаю, это чисто индивидуально. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работала в ГК Гранель более двух лет и осталась довольна. В компании царит атмосфера сотрудничества, коллеги всегда готовы помочь. Гранель активно инвестирует в развитие сотрудников, предлагая тренинги и курсы, что позволяет расти профессионально. Условия труда на высоком уровне: современное оборудование и гибкий график. Далее →✗ НедостаткиЕдинственный момент для улучшения — коммуникация между отделами, иногда информация не доходит вовремя. В целом рекомендую ГК Гранель как стабильное место с возможностями для роста. Далее →
-
✓ ПреимуществаГК Гранель оставила у меня положительное впечатление: профессионализм, открытость руководства и сплоченный коллектив. Компания предлагает отличные условия труда, гибкий график, развитие сотрудников и участие в интересных проектах. Горжусь работой здесь и рекомендую надежного работодателя! Далее →✗ НедостаткиХотя ГК Гранель оставила положительное впечатление, есть небольшие недостатки: высокая загруженность в периоды активных проектов может быть утомительной, а процесс принятия решений иногда занимает больше времени из-за детальной проработки. Тем не менее, плюсы компании существенно их перевешивают. Далее →
-
1-полная безграмотность менеджера АННА, в переговорной стоял запах силоса. 2-Попытка данным менеджер
1-полная безграмотность менеджера А., в переговорной стоял запах силоса. 2-Попытка данным менеджером нарушить 421 ФЗ РФ и получить от меня на этапе первого собеседования сканы паспорта и разрешение на обработку персональных данных. На мое заявление, что данная процедура незаконна и для проверки СБ я могу предоставить паспорт только для того, чтобы она смогла переписать данные, так как я ещё не сотрудник компании, ответ поступил, что ей все равно на законы и ей нужен скан паспорта. На что я предложил вызвать её непосредственного руководителя и сотрудника СБ для дачи пояснений, на что получил ехидную улыбку и был препровожден к лифту! 3-мой отзыв прошу считать официальным заявлением в СБ компании Гранель и Прокуратуру по ЦАО г. Москвы для проверки законности действий сотрудника указанной компании. 4-Всех соискателей хочу предупредить о том, что данные паспорта являются персональными данными и не подлежат передаче посторонним лицам до оформления вас в штат компании согласно трудовому договору! Далее → -
✓ ПреимуществаРабота в центре (БЦ Саммит, строительный блок), есть потенциал к улучшению. Своевременная оплата, ДМС. Далее →✗ НедостаткиПри опоздании на 2 минуты заставляют писать объяснительную. Отсутствие слаженности между отделами, отсутствие современного программного обеспечения в области оборота проектной документации (постепенно пытаются что-то наладить, но очень медленно). Пока все в Excel и облака Майл в помощь. Сокращение штата на 200 чел. Эмоциональное руководство. Сильная бюрократия (документ можно согласовывать по три месяца). Нередко руководство свою некомпетентность перекладывает на подчиненных (выживает сильнейший), но есть плюс в этом — постепенно у рук. растет опыт (им еще года три-четыре продержаться и будут профи своего дела). Маленькие столовые (могут охватить в обед процентов 10%, даже не помогло сокращение штата). Зарплата своевременная, вовремя можно уходить домой, при сокращении два оклада. Раньше могли уволить, если не встал, когда заходит руководство, но последний год такого не было, и это хорошо. Далее →
-
Похожие компании✓ ПреимуществаХороший современный офис, вся оргтехника и тому подобное есть. Условия работы в общем отличные, я считаю. Есть кухня, правда в основном мы там только девчонками сидим, ребята предпочитают в кафе ходить. Оплата труда достойная, все вбелую. Отпуск и больничный оплачиваются (в зависимости от стажа работы). Далее →✗ НедостаткиЯ бы пересмотрела систему премирования. Например, лучшим сотрудникам я бы давала дополнительный ДМС для мужа/жены и т.д. Медицина у нас дорогая, так что такая премия мне кажется многим бы понравилась. Далее →✓ ПреимуществаПока только полгода как работаю в компании. Испытательный срок прошел хорошо, в этом во многом заслуга моего наставника. У меня наставником был руководитель отдела. Помогал на первых порах со сделками, подсказывал. В Гранель вообще все обучение проходит в процессе работы. Мне кажется, это правильно. Теория теорией, но только на практике можно понять как и что работает. Далее →✗ Недостаткидмс дадут только через полгода. Но это правило компании для всех, вне зависимости от должности и отдела. Далее →✓ Преимуществаноль Далее →✗ НедостаткиПосле уголовного дела в отношении родственника премьер-министра Башкирии [А.] [Н.] Ильшата [Н.], ГК «Гранель» активизировалась в сливе своих активов, которые наследили в мутных кредитно-налоговых схемах. Дивизион избавился от бывшего застройщика ЖК «Профит», передав его очередному «своему человеку». В отношении владельца ГК «Гранель» Ильшата [Н.], женатого на сестре премьер-министра Башкирии [Н.], близкого друга семьи главы региона Радия [Х.], было возбуждено уголовное дело. По той же статье о даче взятки погорел и топ-менеджер «Гранели» [Д.] [А.]. Поговаривают, что таким сомнительным способом фигуранты пытались порешать «вопрос с претензиями Федеральной налоговой службы». Г-н [Н.] через определенного посредника пытался решить в московских (федеральных) налоговых органах некоторые вопросы. Цена решения — 350 миллионов рублей. И все бы ничего, вопросы могли бы и порешаться, если бы посредник не оказался в разработке оперативников и не записывал в рамках ОРМ (оперативно-разыскных мероприятий) все указания и инструкции, что получал от своего шефа — Ильшата [Н.]. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГРАНЕЛЬ
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию ГРАНЕЛЬ для трудоустройства?
Авторы 33 отзыва о компании ГРАНЕЛЬ не рекомендуют работу в компании. Авторы 14 отзывов о компании ГРАНЕЛЬ рекомендуют работу в компании
Какая общая оценка работу в ГРАНЕЛЬ?
Общая оценка сотрудников ГРАНЕЛЬ по работе в компании: 3 баллов из 5
⚙️ Какие вакансии, должности ГРАНЕЛЬ попадают в отзывы сотрудников ГРАНЕЛЬ
Анонимный сотрудник, менеджер, ГИП, менеджер по продажам, администратор, Аналитик, Инженер, Исполнитель, оператор, Оператор котельной
💲 Какая зарплата в ГРАНЕЛЬ?
Сотрудники ГРАНЕЛЬ указывают следующие уровни зарплаты: 50000 руб. , 60000 руб. , 70000 руб. , 80000 руб. . Подробнее о зарплатах в ГРАНЕЛЬ →
🚩 Есть ли текучка сотрудников в ГРАНЕЛЬ?
Да, в 3 отзывах упоминается текучка кадров