Работа в ДАЛКОС: отзывы сотрудников

Бесплатные фрукты, орехи и горячий шоколад на кухне, красивый офис, турник в коридоре, большое количество профессиональных и приятных в общении рядовых сотрудников в закупках, продажах и других отделах, оплачиваемые больничные, хорошие корпоративы Далее →

в отделе закупок (ДМЗ) за год уволилось или было уволено 30 человек. За 2 года сменилось 4 директора ДМЗ. На испытательном сроке в ДМЗ бросают как котят в воду, не ставят целей, не помогают, не дают обратной связи, в результате большинство увольняют ещё на этапе испытательного, при этом зачастую это становится абсолютным шоком, т.к. ещё раз, никто не даёт обратной связи, не предупреждает, не подсказывает, не ставит целей. Впрочем, прохождение испытательного срока ничего вам не гарантирует: в компании увольняют одним днём без предупреждений и выплат, заставляют писать заявление по собственному желанию, оказывают психологическое давление. Новый, четвёртый, директор ДМЗ 32-летний производит впечатление человека с серьёзными психологическими проблемами: хамит, грубит, матерится, всё время раздражён, придирается к совершенно несущественным мелочам. Угрожал в случае неподписания заявления на увольнение по собственному желанию сделать работу невыносимой — ставить невыполнимые задачи, вычитать штрафы из оклада, уволить по статье. Уволил на основе личной, ни на чём объективно не основанной антипатии — будьте готовы, здесь это норма. Атмосфера в отделе оставляет впечатление безумия. Недовольны почти все. Конверсия расцениваемого в продающееся около 1% у всех, 99% вашей работы уйдёт в никуда, дальше как... Далее →

их нет Далее →

В общем, компания неплохая, в Санкт-Петербурге есть просторный офис с корпоративными мероприятиями и различными активностями, такими как день зеленой/красной/синей/черной одежды и день домашних питомцев. Также в компании есть корпоративная библиотека, и зарплата выплачивается официально на банковскую карту без использования конвертов, включая премии. Однако отсутствует система наставничества и введения сотрудников в должность. По обещаниям, в перспективе предоставляют высокие доходы, но на практике, скорее всего, ограничитесь базовой зарплатой из-за занятости ключевых клиентов старыми сотрудниками. Стандарты руководства также оставляют желать лучшего. Коммерческий директор в Московском офисе приятен и адекватен, но его отсутствие в Санкт-Петербурге оставляет его не в курсе событий. В офисе в Санкт-Петербурге действуют два руководителя [М.] З. и [И.] Б. [М.] профессионален и приятен в общении, в то время как [И.] Б. демонстрирует нестабильное поведение, употребляет резкую лексику, проявляет предвзятость и является абсолютно неоптимальным руководителем. Поэтому не рекомендуется рассматривать работу под ее руководством, чтобы представление о компании осталось положительным. Далее →

Компания в целом неплохая, в СПБ просторный офис, есть корпоративные мероприятия, всякие активности (день зеленой/красной/синей/черной одежды), день домашних питомцев и тд. Есть корпоративная библиотека. Зарплата белая на карточку, без конвертов (даже премия). Далее →

Наставничества как такового и введения в должность нет. По деньгам обещают в перспективе золотые горы, но по факту, скорее всего, будете сидеть на окладе, так как все клиенты с большим потенциалом и могущие приносить прибыль давно заняты старыми сотрудниками, и никто вам их не отдаст. Отдельное слово в адрес руководства — Коммерческий директор — [Р.] Б. очень приятный и адекватный человек, но находится в головном офисе в Москве и не знает, что происходит в СПБ. Там присутствует 2 руководителя — [М.] З. и [И.] Б. Если [М.] З. — совершенно адекватный, приятный и компетентный руководитель, то [И.] Б. — неуравновешенная, матерящаяся, необъективная, лицемерная и абсолютно непрофессиональная. Ни в коем случае не советую устраиваться к ней на работу, она портит весь образ компании «Далкос». Далее →

Поверхностно все было хорошо на первый взгляд по всем пунктам. Далее →

Оклад оказался в 2,5 раза ниже рынка, 40 тыс руб. (вот бы сюрприз был на подписании тр.договора), остальную часть пропишут в доп соглашении к трудовому договору, а выплачивается она по достижению всех kpi. Может ли быть такое, что будучи новеньким не получится выполнить все показатели — да может. Может ли быть, что вычтут из этой части какую-то часть штрафами -да может быть, с этой частью из доп соглашения по закону вообще что угодно может быть, ее и уменьшить могут. По закону неприкасаемый только оклад, так же все выплаты типа отпускные и больничный идут с оф оклада. Т.е. получается сиди звонарем за сорокет … соц пакета нет вообще никакого… офис так себе, но сотрудники очень им хвалятся, хотя честно говоря нет повода, обычный офис, маленький, все менеджеры ютятся в 1 кабинете как будто за одним большим столом где просто перегородки приделаны. Что касается больших доходов менеджеров, даже если так, во первых в любой организации есть хотя бы 1 старичек на опыте который получают больше других в 3−5 раз, так как давно работает и денег в компанию приносит давно и больше других; во — вторых,... Далее →

Нету Далее →

В компании процветает сплетничество и настрой сотрудников против друг друга. Руководство отделов применяет такую тактику управления сотрудниками вместо того, чтобы сконцентрироваться на решении реальных проблем внутри отдела, которые не решаются никак или маломальски их решают сами же подчиненные. Руководитель отдела закупок применяет психологический метод настроя своих подчиненных друг против друга, таким образом специально разрозняя коллектив, чтобы он не сплотился против него и не вышвырнул его ко всем собачьим чертям, где ему и место. Руководитель отдела продаж не обладает никакими особыми умениями в продажах и в управлении в целом и все время ошивается на кухне или также, сплетничая за спиной коллег. Результат — неудержимая текучка в обоих отделах, бедные HR ищут сотрудников без передыха. Не советую это место во избежание травмирования психики. Далее →

Нет Далее →

Компания Далкос — это организация непрофессионалов. Промышленное оборудование как бизнес — это достаточно неплохое и перспективное направление, и Далкос рос и развивался, скажем так, на бедах и горе СВО, пока другие компании потеряли способность возить из-за рубежа. Да, оборот у них за последние 2 года вырос и только благодаря этому, но сейчас другие российские компании смогли наладить цепь поставок, и скоро век Далкоса сойдет на нет. Людей они набирают с низкой квалификацией, HR особо не разбираются и берут всех тех, кого не выбрали в других компаниях. Это даже смешно))) Зарплата серая, бухгалтер все время ошибается в начислении, премии и бонусы тоже считает с ошибками. Начальство знает об этом и не принимает никаких мер. Карьерного роста не будет, зачем карьера серым мышам-посредственникам? И ЗП ниже рынка. Все на это и рассчитано — набрать посредственность с серой ЗП ниже рынка, чтобы дальше не рыпались, не просили повышения и сидели тихо и смирно. Далее →

разве что приятные сотрудники на уровне подчинения Далее →

Комментарий [О.] полностью подтверждаю. Более того, эти [С.] и [К.], перед тем как сбежать в Дубаи, собирали всех сотрудников и выступали с пламенными речами о том, что нужно быть мужчинами и ничего не бояться. Помимо [С.] и [К.], еще [Д.], который руководит закупками, когда случаются коллапсы в поставках, что-то идет не по плану, сидит в телефончике и не знает, как быть и что делать. Никакие вопросы не решаются, нам из коммерции приходилось подталкивать к решению проблемы. Зарплата задерживается, бухгалтер ошибается и выплачивает не всю зп якобы по ошибке, повышает голос и кричит на сотрудников, которые не у неё в подчинении. Далее →

зарплата во время Далее →

Соглашусь! Все написали подробно и честно! Все так и есть! Про это писали раньше, дебильный контроль по Кроко тайм, ненормальные учредители [С.] и [К.], которые от СВО сбежали в Дубаи, опоздания 1 мин караются штрафом, мнимая показуха для новичков и заказчиков, любимчики, которые не работают, но денег получают за пятерых. Руководство Далкос удаляет отрицательные отзывы и заставляет писать сотрудников хорошие. Подумайте и не верьте сказочникам из Далкос. Далее →

приятные сотрудники HR и руководитель Далее →

мошенники после собеседования, которое проводят сотрудники HR. Руководитель на следующий день просит прислать две фотографии паспортных данных под предлогом проверки СБ  нормально, да? То есть они хотят, чтобы вы отправили совершенно левым людям свои паспортные данные по интернету, при том, что я была на этапе кандидата просто СБ может провести проверку по ФИО и прописке а это просто развод. Далее →

Только некоторые хорошие люди в коллективе Далее →

Вообще не рекомендую. Ложь на лжи, лицемерие на лицемерии. Начальство — самодуры, ценят только глупых и поверхностных сотрудников, которые будут в рот смотреть и восхвалять. Обвиняют в плохих показателях работы необоснованно, полное покровительство избранным любимчикам, а сотрудникам, способным и умным — палки в колеса вставляют постоянно — то мало времени кликал мышкой по экрану, то чай ходил пить, когда другие коллеги по получасу курить уходят. Претензии постоянные на каждом шагу только если ты не воспеваешь и не поддизываешься. Тем, кто на четвереньках ползает, всё дозволено, к ним совершено другое отношение и можно не работать. На собеседование всё является ложью, каждое слово, всё, что вам обещают — этого не будет, ни у одного сотрудника не было так, как они рисовали. Сплетни за спиной, обсуждения, если ты чем-то отличаешься и выбиваешься из серой и посредственной массы.. Далее →