Е ПРОМО: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде

Однако соглашусь с кандидатами выше, которые писали о странных, либо загадочно выстроенных процессах при взаимодействии с кандидатами В ответ на мой отклик на hh, пришло сообщение НА ПОЧТУ с шаблоном отказа (слово в слово взято с hh ) По всем формальным признакам такого ответа придти не должно было, ибо из требования и мой опыт это match. На мой вопрос о причинах отказа (инициатору переписки г-же А. Мазеро) даже без старта диалога — ответа не последовало. По ощущениям — это все выглядело как имитация бурной деятельности: мы даем обратную связь, а уж как и зачем — не продумано. С таким же успехом могли бы просто проигнорировать мой отклик на hh, зато было бы сэкономлено и мое время и время инициатора переписки. Хотелось бы предлодить компании подумать над следующей мыслью: если вы выходите в диалог за рамки поисковой платформы — то feedback при запросе соискателя это must have. Надеюсь возьмите это на вооружение и данный процесс у вас будет точно немного лучше) Далее →

Из плюсов: hr-менеджер [Е.] которая пригласила меня на собеседование и с которой у меня был 1-й этап собеседования: приятный в общении человек и хороший специалист. Из минусов: пришла я в офис на 2-й этап собеседования с hr-директором, финансовым директором и помощником финдиректора. Помощник финдиректора была с офисе, финдиректор и hr-директор были на видеосвязи. Собеседование прошло нормально, сначала мне вопросы задавала hr-директор, потом финдиректор, помощник финдиректора никаких вопросов мне не задавала. Вобщем, пособеседовались мы, я выхожу из кабинета, открываю гардероб, который был прям рядом с кабинетом, в котором проходило собеседование, беру одежду и уже собираюсь одеваться как слышу по громкой связи за дверью голос финдиректора, она даже не дождалась ради приличия, когда я уйду, а начала со своим помощником сплетничать обо мне, в частности на какой возраст я выгляжу и что я скучная, нудная…абсолютно не слова о моих профессиональных качествах, а чисто сплетничество…меня это всё возмутило и я вернулась в кабинет и сказала финдиректору, что всё слышала и после такого финта ушами не собираюсь в этой компании с таким руководителем работать. После чего от финдиректора вместо извинений мне было сказано «подслушивать плохо», я сказала, что сплетничать тоже плохо, тем более она — топ-менеджер, руководитель, финдиректор, твою мать, руководителю... Далее →

Абсолютно некомпетентный представитель HR [Е.] [К.] разные сложности вопросы к разным кандидатам на одну должность. Сама не полностью разбирается в работе, которую предлагает, и считает за ошибку то, чего не знает. Постоянно приходилось напоминать о себе, чтобы дали обратную связь. Далее →

Поддерживаю отзывы про [А.] Мозеро. Неприятная, высокомерная особа. Если попадете в агентство, будете работать пока не сдохнете или пока не уволитесь. Выжимают все силы. Бешеные переработки, которые не оплачиваются. Их девиз в отношении сотрудников: сдохни или умри. Квартальные цели есть, квартальные премии — какие квартальные премии? В целом, не рекомендую. Далее →

Осмелюсь усомниться в компетенции вашего HR, как позже выяснилось зовут ее [А.] Мое мнение что она вообще не работает и не заинтересована в новых сотрудниках. На протяжении почти всего 2019 года отправлялись резюме в вашу компанию, от [А.] ни разу не поступало ни приглашения на собеседование, ни какой-то другой обратной связи, в связи с этим сделайте банальный автоответчик на емейл, что ваше резюме получено, мы с вами свяжемся и т.д., так как абсолютно не понятно сообщения с резюме доходят до вашего HR и смотрит ли она их вообще? Сейчас уже работаю в другой компании и недавно пришли 2 новых сотрудника, после разговоров в «курилке» выяснилось что у них схожая ситуация. Видимо ваш HR занимается только публикацией открытых вакансий, но собеседования на них не проводит, что очень печально т.к. изначально хотел работать именно в вашей компании. Грешить на то что она по резюме сделала вывод, что никто из нас не подходит в вашу компанию, очень сомнительно и не профессионально, каждый из нас абсолютно целевой сотрудник для вашей компании. Вообщем на вашем месте, я бы проверил чем она занимается на работе и посмотрите сколько у нее откликов на вакансии и сколько она обрабатывает, я думаю вы будете крайне удивлены результатами, но в будущем будете меньше терять хороших кадров, которые действительно заинтересованы... Далее →