ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО: отзывы сотрудников в Краснодаре
Планируете работать в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 13 отзывов бывших работников про ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО по городу Краснодар с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (13)
-
Работал/а на складе «Золотого Яблока» и считаю важным поделиться своим опытом, потому что ситуация внутри коллектива вызывает глубокое разочарование и ощущение несправедливости. С приходом нового директора — А.Ш. — на складе, по моим наблюдениям, полностью отсутствует вовлечённое руководство. Директор практически не участвует в жизни склада: он редко появляется на рабочем месте, не общается с кладовщиками, не вникает в процессы. Если и появляется, то создаётся впечатление, что это делается формально, для «галочки», без реального интереса к работе сотрудников и проблемам склада. В коллективе неоднократно обсуждались ситуации, которые выглядят крайне непрофессионально и неэтично со стороны руководства. Девушки со склада, поверившие обещаниям и вниманию со стороны директора, в итоге оказывались в уязвимом положении, после чего теряли работу или возможность дальнейшего общения. Всё это создаёт атмосферу страха, недоверия и ощущения, что людей просто используют. Отдельно хочется отметить кадровую политику: на более высокие должности активно продвигают «своих» людей, в то время как к обычным кладовщикам относятся пренебрежительно. Их мнение не учитывается, диалог отсутствует, попытки быть услышанными игнорируются. На складе регулярно происходят депремирования и штрафы без внятных объяснений. Сотрудников лишают части заработной платы без доказательств и конкретных причин — просто «за что-то». Это... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу отметить ДМС, компенсация питания (не везде присутствует), своевременная оплата труда и на этом все заканчивается! Далее →✗ НедостаткиЕсли вы решили пойти работать в эту компанию и имеете амбиции и желание расти и развиваться по карьерной лестнице, то мой вам совет обходить РЦ Краснодар за километр. На данный момент руководство, начиная от менеджеров (не все) и заканчивая директором, тянут этот склад в самую топку, кумовства просто пруд пруди! Директор на складе — это редкость! А если он там, то это пообщаться (подкатить) к девочкам. На вопросы сотрудников либо ответ «У нас все хорошо!». Либо просто достаёт телефон, прикладывает к уху и уходит. На должности менеджера и выше нужно либо переспать с чьей-то женой, либо забухать на сборе так называемых высших чинов! Если вы упоминаете головной офис, то вы автоматически не подходите ни на одну должность, и не важно, сколько вы там работаете и в каком подразделении. Задаёте много вопросов?! То на вас начинается охота со стороны ОВК (отдел внутреннего контроля), на вас начинают собирать досье (косяки) по просьбе директора, так как нужно убирать не угодных сотрудников (холопов). Так же есть и так называемые любимчики, которым достается самое сладкое из поставок, так и среди менеджеров смен (кого-то депремируют, а кого-то просто мимо ушей пропускают) со стороны выше стоящего руководства! Особо приближённые даже не стесняясь ходят в обнимку с директором, ездят домой и просят поставить... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПрисутствует ДМС, компенсация питания, корпоративный транспорт (очень далеко, скорее минус) Далее →✗ НедостаткиПосле понижения расценок на пикинг молчать уже нет смысла! Начнем с того, что все прикрывается Б.М., а также его бывшей женой, и сейчас вы поймете, почему я так говорю! Б.М. сам лично на собраниях менеджеров называет людей расходным материалом! Какие-то решения в пользу развития склада не принимались, на людей с большим удовольствием [censored], и это не скрывается! Но при этом доклады выше были однозначно другими! При этом сам же говорил: если есть какие-то вопросы, я всегда в кабинете и готов вас выслушать! Только есть большое НО! Если ты пришёл и сказал своё недовольство, забудь о том, что ты зарабатывал более менее нормально, на тебя откроет охоту ОВК в лице В.А., который сам придумывает правила приёмки. Одно из них: нарушение, как он считает, слишком быстро принял! Если ты матерый и умеешь принимать с хорошей скоростью, то ты автоматически попадаешь в его список, кому нужно списать все деньги, которые ты заработал! И прикрывается это все выше стоящим руководителем в лице директора и руководителя ОВК! Сегодня ты принял и разместил, а завтра с тебя все просто на просто спишут и ещё депремируют, по итогу ты должен! Все решения и введения Ш. А. Р. принимаются только с его согласия и подачи, чтобы по максимуму либо убрать... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, нет задержек по зп Далее →✗ НедостаткиСтарший смены потягивает жену директора салата, после устраивают битвы, а весь коллектив наблюдает за этим как за турецким сериалом. После увольнения этот же директор ставит на свое место этого же старшего смены А. Х. Это все, что нужно знать об этой компании. Условия труда только хуже с каждым днем. У водителей ричтрака обязанностей ещё больше, а расчет идет как за допы и выходит в три копейки. Сделайте нормальный оклад для водителей! Вахту вообще убрали, фиг знает куда, с района и сократили остановки сбора, и до неё добираться ещё надо теперь час. Если так и будет продолжаться — падение неизбежно. Далее →
-
✓ Преимуществаосторожно! осторожно!осторожно! В данной статье хочу обратить внимание на то, что сотрудники службы охраны работают с признаками сговора! Мой знакомый зашёл со мной в ТЦ Галерея «Золотое яблоко»! О данной поездке попросил его я так как присматривал для себя парфюм который по итогу так и не смог послушать, все пробники пустые! Консультанты в телефонах, никому нет дела. Решил, что данный парфюм можно послушать в РивГош и направился со своим знакомым в магазин на против! На выходе сотрудник без формы остановил нас и показал фото моего знакомого в мобильном телефоне со словами, узнаете себя?! На что мой знакомый сказал, да, это я! После сотрудник охраны как стало известно, попросил пройти в подсобку, где объяснил, что якобы спустя 2 недели в момент посещения магазина моим знакомым, произошло хищение крема на сумму в 1640 руб. Мой знакомый отрицая этот факт попросил показать данную видео запись! ЕСЛИ БЫ человек совершил кражу, ОН БЫ НЕ поехал В данный магазин, ДА И САМ человек обеспечен И марать СВОЮ совесть И ЧЕСТЬ никогда БЫ НЕ стал! поверить В навязанный БРЕД службы охраны НУ НИКАК НЕ МОГ! Сотрудник охраны в просмотре видео, отказал и сообщил, ознакомитесь в суде! После долгих разговоров, нам все же показали... Далее →✗ Недостаткиосторожно! осторожно! осторожно! В данной статье хочу обратить внимание на то, что сотрудники службы охраны работают с признаками сговора! Мой знакомый зашёл со мной в ТЦ Галерея «Золотое яблоко»! О данной поездке попросил его я, так как присматривал для себя парфюм, который по итогу так и не смог послушать, все пробники пустые! Консультанты в телефонах, никому нет дела. Решил, что данный парфюм можно послушать в РивГош и направился со своим знакомым в магазин напротив! На выходе сотрудник без формы остановил нас и показал фото моего знакомого в мобильном телефоне со словами: узнаете себя?! На что мой знакомый сказал: да, это я! После сотрудник охраны, как стало известно, попросил пройти в подсобку, где объяснил, что якобы спустя 2 недели в момент посещения магазина моим знакомым произошло хищение крема на сумму в 1640 руб. Мой знакомый, отрицая этот факт, попросил показать данную видео запись! ЕСЛИ БЫ человек совершил кражу, ОН БЫ НЕ поехал В данный магазин, ДА И САМ человек обеспечен И марать СВОЮ совесть И ЧЕСТЬ никогда БЫ НЕ стал! Поверить В навязанный БРЕД службы охраны НУ НИКАК НЕ МОГ! Сотрудник охраны в просмотре видео отказал и сообщил: ознакомитесь в суде! После... Далее →
-
Образование «классов» людей. Если у тебя хорошая выработка, тебе ставят смены, а если ты новичок — их отсутствие из-за низкого показателя. Мы сидим тупо две недели без работы, а есть люди, у которых на этот период 6 смен. Сотрудников аутсорса ставят на более «невыгодные» по оплате труда позиции. Введение наполовину фиксированной, наполовину сдельной оплаты, что приводит к напряжению на работе, так как твоя заработная плата зависит от «тебя» и твоих пиков. Напомнило чем-то гоголевские «Мертвые души» — работы нет, они набирают новых людей, тратят их время впустую, потому что, отработав 10 смен за два месяца, тебя никуда не выводят. Те, кто работают больше по времени, жалуются, что «новенькие» отбирают у них смены. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в классной современной компании с молодым коллективом. Внутренние бесплатные обучения, возможность карьерного роста, бонусов для сотрудников зя, форма. Быстрая работа HR и сотрудников по подбору персонала. Буквально после заявки и собеседования мне перезванивали на следующий день. Далее →✗ НедостаткиСобственно говоря, прочувствовать это не получилось. Было и есть огромное желание там работать, возможно, позже я снова попробую. В целом по общему впечатлению я, как кандидат, их устроила, это было видно. Но после мне поступил отказ из-за наличия ИП. Либо закрывать, либо до свидос. При том что я объяснила, что буду закрывать ИП, что это ИП — просто формальность, я этого никак не касаюсь, — мне всё равно отказали. Не понимаю, в чём проблема, как это может мешать работодателю, ведь по законодательству кандидатам с ИП не запрещено работать официально на другие компании. В общем, расстроена и разочарована, были большие надежды. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда, вахта Далее →✗ Недостаткидоработка премией (штрафовать первые, введение мотиваций 0) работаю с открытия, фикс. з.п. урезали, ввели мотивацию, панибратское отношение со стороны руководства и бухгалтерии. После года и введения мотивации считается каждое отдельное действие сотрудника через терминал. На хорошо оплаченные позиции старшие смены ставят своих «любимчиков», остальные еле вытягивают до нормы. Убрали питание, после отказа от питания эта сумма должна была идти в з.п., но тут хитро придумали, урезав зарплату и в итоге выходит такая же сумма, которая была с питанием. ДМС предлагают только если вы лично будете его оплачивать с з.п. Для директора вполне естественно выражаться нецензурной бранью. Спустя два года итог: условия стали намного хуже, дорогостоящий товар (в случае мелких нарушений упаковки брак и плата со стороны работника). При этом заставляют работать на скорость, а скорость не равно внимательность и качество, поэтому если работать не на скорость, а внимательно проверять товар, страдает з.п. По поводу карьерного роста тоже очень сомнительно, поскольку продвигают только своих.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Далее →✗ НедостаткиИ если будет опровержение в стиле: копипаста «мы ценим ваше мнение, нам нужно время и день отправки тех или иных сообщений», знайте, что враньё, бред — компании [censored] насколько возможно. Будут сюда в опровержения кидать комменты вроде: «дайте нам контакты, мы разберёмся» или «вы все врёте». Это обман чистой воды, если ты не понравишься лизанием заднего места.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя приходит зарплата, и на это все Далее →✗ НедостаткиДело было так, работал в РЦ в Краснодаре, которое недавно открылось, работал не так много времени, где-то чуть больше 3 месяцев, и так начнём. Идиотские правила: там не стой, тут не разговаривай, матом нельзя разговаривать, иначе штраф. Я все понимаю, мы все не святые, но это уже перебор! Но это все, как говорится, мелочи. Что со мной тут произошло: работал я хорошо по сравнению со старыми работниками, которые с открытия работают, выполнял все указания старшего смены. Устроился по временному договору на 3 месяца, сказали, как покажу себя в работе, они посмотрят и сделают вывод, оставят меня или нет. И так, работал я отлично, собирал в основном курьерские заказы, чтобы вы понимали: в других сменах собирают минимум 3 человека, а я справлялся один в основном всегда. Некоторые даже поражались от моей скорости работы. И вдруг руководитель РЦ вводит нам рабочую форму. Форма просто ужас! Ну, кофта более-менее, она была из флиса, а штаны — это просто нет слов, одни эмоции. Они были стеклянные, как будто мы на стройке какой-то работаем. Во-первых, они не дышали, галимая плотная синтетика и были у всех на два размера больше, но руководитель сказал: носить или не допустим к работе! После... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНекомпетентность директора РЦ. Оскорбления сотрудников и диалог с нецензурной бранью. Принудительные смены с угрозами лишения премий и увольнения. Постоянные жалобы на «медленную сортировку» дорогой продукции, при этом высокие требования к качеству сортировки, т.е. безвыходный замкнутый круг, поскольку прокладывать дорогостоящий товар — это не потоковая контейнерная система и требует внимательности, а в случае разбитых товаров сотрудник сам оплачивает полную стоимость. Директор набрал на руководящие должности также некомпетентных управляющих из своего близкого круга, которые также в диалоге считают нудным использовать нецензурную брань. Кумовство в полном объёме на Складе Краснодара. Однозначно не рекомендую данную рабскую компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметны на фоне негативных моментов! Читайте все отзывы, прежде чем идти на работу! Далее →✗ НедостаткиУжасное и некомпетентное руководство. Директор и менеджеры унижают сотрудников компании прилюдно! Обещают одно, по факту будет по-другому. Расчетные листы не выдают, по запросу только. Цифры на карте и в расчетном листе не совпадают. Комментарии по этому поводу не дают. Любите работать среди хамства, лицемерия и лжи — З. Я. Краснодар. Аудиторскую проверку вам в помощь, собственники бизнеса. Далее →
-
✓ Преимущества- Стабильность в ЗП — Оплачивают переработки — Питание — Линейный персонал-супер ребята! Далее →✗ НедостаткиКогда шла на работу в компанию, то ожидания были другими. Думала, что крупная компания, полная специалистов и профессионалов — единая команда, работающая на результат. В итоге — директор напомнила мне рыночную торговку, разговаривает грубо со всем персоналом, словно это её личные рабы. Все, что слышала от неё — это желание сходить на корпоратив (в довольно непростое время в нашей стране). Линейный персонал — мощные ребята, которые работают не покладая рук днями и ночами, вывозят всё самостоятельно в таких условиях. На собеседовании обещали такси, а по факту директор заставляет уходить всем раньше, чтобы экономить на такси. Часы люди не дорабатывают! На протяжении нескольких месяцев не могут решить вопрос с кондиционером в ТЦ, включают так, что у сотрудников волосы на голове шевелятся (в прямом смысле). 12 часов работы в таких условиях — это бесконечные болезни! А «руководству» всё равно. Порой бывают обязывают оставаться на ночные работы, при этом «руководство» в эти дни спит себе спокойно дома, а не поддерживает свою команду. Большая текучка специалистов из-за хамского отношения в компании. Со всех сторон одни «руководители», от которых только слышно — я зам. Директора (который не может решить ни один вопрос). Конечно, друг директора, поставленный на эту должность, которую совершенно... Далее →