Работа в ЗОООПТТОРГ: отзывы сотрудников

Есть отведенное место для еды, предоставляют дошираки и быстрорастворимые каши, кому что нравится. можно выбрать магазин близко к дому, оплачиваемые подработки, возможность изменять свой график по договоренности с коллегами, скидки на товары для сотрудников, предоставляют форму (футболку и толстовку на холодное время) Далее →

Огромное количество контроля (ритейл: 13 пунктов заполнить с утра до открытия, слежка по камерам, как ты выглядишь, что ты говоришь, во сколько ты пришёл/ушёл), ни в одной компании такого не видела, контроль как в тюрьме. Заработная плата уровня ниже среднего. Если нет финансовых обязательств типа оплаты квартиры/кредитов, прожить можно. Если есть, на жизнь банально средств не останется (ЗП на 22 год в районе 30−35к, если спокойно работать 2/2 без подработок, 50к, если везде подрабатываете и почти не берёте выходных). Кстати, зарплата серая: маленькая часть официально приходит вам на карту, остальное берёте наличкой из сейфа. Если налички на весь коллектив в день ЗП не хватит — ваши проблемы, будете ждать, пока накопится. Ну и больничный в 2−3к за две недели. Отношение руководства к продавцам как к деревянным лошадкам: поездить и в угол поставить. В Новый год была поставка наполнителей 500 кг, на смене было две девушки, а поставку нужно принимать и разгружать в тот же день, и никого не волнует как, в итоге надорвали спину. Если уважаете себя и свой труд, то лучше найти другого работодателя. Далее →

Если повезет, то хороший коллектив Далее →

Доброго времени суток, бедолаги. Сегодня речь пойдёт о моём дорогом зоопторге. Начну с того, как тут всё устроено: 1. Ваша зп складывается по среднему чеку и другим приблудам, средний чек — максимально древняя вещь, думаю, вы понимаете, что руководство такое же. Вы должны всеми силами набивать покупку покупателю, чтобы заработать хотя бы 2500 за смену. 2. Что же там с зп, тут самое интересное: в целом за 15 смен вы наскребёте 40к, остальное — всё переработки, рабочий день 13 с половиной часов, так как приходить нужно раньше и уходить чуть позже. За смену вам, естественно, нужно поддерживать средний чек, а на каждом магазине он разный, продавать товарные марки сети изо всех сил, так как вас будет «бить ногами» управляющий и много чего ещё, но об этом позже. 3. Скрипт. Вас будет тошнить от него после 3 месяцев работы, он длинный и нудный, не нравится ни сотрудникам, ни покупателям, но вы обязаны его проговорить, ибо вас будут прослушивать каждый месяц. Да-да, по магазину и даже в подсобке будут камеры, где будут периодически следить, что вы делаете, едите ли вы за кассой или курите электронки. 4. Коллектив — тут чистой воды лотерея. Мне попался хороший коллектив, пока все не начали... Далее →

Коллектив нормальный Далее →

важно! Компания сотрудничает с фирмой по накрутке отзывов, так что положительные отзывы делите на 2. Проработала 4 месяца, это был АД.  1. Зарплата серая (но справедливости ради, её потихоньку обеляют, сейчас белая часть около 100к);  2. Руководство, я сейчас не про руководителей отдела, а про ген. дира — у этого человека семь пятниц на неделе. Несколько примеров: 1. в компании есть правило, если Ген. Дир сказал тебе что-то для другого сотрудника, не имеющее к твоей работе отношения — то передай коллеге, потому что когда у него возникает идея, он может просто кинуть её кому-то, а потом спрашивать на собрании, почему не сделано. 2. В четверг при всех сказал сотруднице: мы так не делаем, в пятницу при всех же спросил, почему не сделано то, что обсуждалось вчера, а на её ответ, что он запретил, последовала потрясающая фраза «это твоя зона ответственности, и я рассчитываю, что ты будешь думать головой, нужно было сделать». 3. Давать левые задачи, потому что ты попался под руку (как вам аккаунт-менеджер (это сопровождение партнеров), который должен съездить в магазин, чтобы отснять товар и выложить его на сайты (кстати, после того как человек не справился с задачей, т.к. не знал, что делать, его уволили) или руководитель отдела маркетинга, который отвечал... Далее →

Есть корпоративный перекус, график составляют сотрудники и согласовывают с управляющим Далее →

- 13 часов работы  — принимаем поставки сами, их бывает очень много. Из-за этого страдает качество обслуживания  — главный принцип руководства управляющей — микроменеджмент. Контролируются даже самые мелкие процессы, из-за чего сотрудники не могут принимать самостоятельные решения  — постоянный негатив от управляющей. Разного рода придирки, отсутствие похвалы, постоянные унижения. Моральное давление на коллектив и отдельных сотрудников Далее →

Интересная сфера, пожалуй на этом все. Далее →

Дорогие соискатели, надеюсь, этот отзыв убережет вас от моей ошибки — трудоустройства в компанию ЗооОптТорг. РФ. PRO зп  ЗП в компании серая, которую по чуть-чуть обеляют. Если зп обелить можно, то не репутацию этого места. PRO корпоративную культуру Корпоративная культура начинается и заканчивается с Friday Meeting. Сейчас объясню. По пятницам в 13:00 все сотрудники собираются в помещении 2×2, на столе накрыта пицца, во главе стоит Генеральный директор, чего-то не хватает… А не хватает настроения и положительных эмоций на лицах коллег, потому что все понимают, что сейчас будет: обесценивание, переходы на личности, крики. После наказательного-показательного выступления звучит команда «марш», и все начинают есть пиццу. Главное! Не совершать ошибку и не выходить первым с праздника жизни, ведь ты пришел на нетворкинг. PRO должностные обязанности Знаете такой документ, как должностная инструкция? Забудьте! Сегодня ты был SMM-менеджером, а завтра мы закрываем все социальные сети, и ты уже разработчик чат-бота. PRO отпуск Улетел ты такой отдыхать, думаешь, расслабишься, про работу забудешь… А тебе письма счастья на телефон от Генерального директора: «Можешь из отпуска на работу не возвращаться». PRO удаленку Если будешь работать удаленно, то в компании ЗооОптТорг. РФ ты работать не будешь :) Дорогие, кто находится сейчас в поисках работы, поищите еще, но не ломайте себя и не принимайте оффер от компании Зоо.... Далее →

Их мало. Из плюсов только клиенты и их питомцы Далее →

Хочу сказать «Спасибо» управляющей [И.] Кузнецовой. Спасибо тебе за сломанное здоровье. Хоть и продавец, но ты и товаровед и уборщик и вет.консультант и тд. Жопу лизать не особо хотелось, ведь только так можно получить нормальное понимание со стороны начальства. График два два не работают вообще. Теье могут позвонить в выходной в 7 утра и сказать «выходи»Сейчас из-за отзывов человечек подутих, но мне кажется это ненадолго Далее →

есть приятные постоянники, приходят с своими животными, может еще повести с коллективом, с ребятами, с которыми работали, общаемся близко до сих пор. Далее →

Начиналось всё прекрасно, но розовые очки имеют свойства спадать. Приходишь в магазин за 20−30 минут до начала официального рабочего дня, уходишь, если повезет, так же, иногда ты здесь и грузчик, консультант, продавец, айтишник, техник, уборщик и миллион других обязанностей, за которые доплачивать тебе не будут. Например, как у нас несколько дней подряд выключался интернет, так надо было брать лестницу, идти в подсобку, начинать разбираться на какие кнопки нажимать на устройстве, которые ты видишь первый раз в жизни, чтобы хоть как-то это решить до открытия магазина. А в время своего обеда, тебя могут вытащить оттуда, при любом намеке на очередь, со мной работала как-то личность, которую повысили сразу до продавца консультанта, которая не умела элементарных вещей и каждый раз когда я собиралось уйти покушать, та личность вызывала меня по три раза за обед, я ей объясняла по несколько раз, но все повторялось из раза в раз, но у всех всё хорошо, это по мнению [И.] хороший сотрудник, такого держать надо, просто ведь опыт работы то в другом зоомагазине есть. Все было хорошо первые месяца три, дальше пошли эмоциональные качели от управляющей [И.] [К.] в один день ты хороший, в другой день «всех бы вас поувольняла» и так изо дня... Далее →

Здесь относятся к сотрудникам с уважением и пониманием, присутствует питание, внеплановый аванс, всегда готовы помочь. Компания всегда стремится к развитию и улучшению условий труда, регулярно проходим опросы чтобы дать обратную связь. Огромную благодарность отдельно хочу выразить управляющей [И.] Кузнецове, большой души человек и грамотный руководитель. С самого начала поддерживала и отвечала на все вопросы которые возникали в ходе работы, всегда была на связи даже если уходила в отпуск, отдается работе на все 150% на нее хочется ровняться. Если происходят экстренные ситуации в жизни можно быть уверенной что на работе тебя никто за это не осудит и подменит, коллектив наш [И.] очень любит, ей удалось выстроить рабочую атмосферу таким образом чтобы сотрудники не испытывали стресс, ни криков, ни унижений с чем я лично сталкивалась от руководства в других местах, не присутствует. Мы работаем уважая друг друга и уважая нашу компанию, всегда есть мотивация, [censored], конкурсы, возможность карьерного роста, предусмотрено все для комфортной работы и развития в зоосфере или в других современных вакансиях в офисе или на дому. Далее →

Здесь можно встретить минимум недостатков для сферы торговли, но сразу скажу лениться и ничего не делать получая за это зп не получиться. Если вы активны и вам нравится работать качественно, то вы практически не столкнетесь с трудностями кроме тех что зависят от функционирования 1с. Далее →

Если вы любите животных, то можно гладить и угощать гостей, на этом все! Далее →

Я работала в данной компании год, по началу все было отлично, не смотря на 13-ти часовой рабочий день, и огромные физические нагрузки, меня все устраивало, тк денег особо много не надо было, работала просто для души, зп очень маленькая, 50к рублей заработаешь если будешь работать целый месяц без выходных… (напоминаю про 13-ти часовой рабочий день). Так же самое главное хочу выразить недовольство по поводу начальства, я не всех управляющих знаю, но на примере УМ [И.] [К.] хочу сказать что этот человек надел корону и не хочет ее снимать, собеседования проводит на улице с сигаретой в руках, делит своих сотрудников на те кто извините за выражение лижет одно место, и те которые просто работают и слова не говорят, и те кто просто работают она пытается уволить и относится по свински, принижая и обсуждая со спиной с теми кто целует ее пятую точку, отношение просто ужасное, коллеги в большинстве случаев лицемерные крысы и так же обсуждают за спиной и говорят неправду начальству дабы уволить сотрудника который им не нравится… В эту компанию больше не вернусь и хочу забыть ее как страшный сон. Далее →