Работа в ЗОООПТТОРГ: отзывы сотрудников

Если повезет, то будете работать с хорошим коллективом. Далее →

Ну что же, начнём. На собеседовании вам не скажут точную вашу зарплату, а даже соврут. Официально вы получаете 20 тысяч рублей, выплачивается двумя частями. Остальное вы получите наличкой, но не думайте, что там будет очень много))) На работе вам нужно быть до 8:45, иначе приходит управляющим СМС-ка, что вы опоздали. Никто это время вам не оплачивает. Магазин работает с 9 до 22. Если вы не работали в 1С, вам будет нелегко, но у них есть обучающая платформа, по которой вы будете обучаться. На этой платформе полная каша, и то, что вам будет говорить ваш наставник, будет отличаться. Очень много осталось старой информации, которую можно не запоминать. Работа на кассе: вас проверяют по камерам, что вы подошли к покупателю, прочитали полностью скрипт на кассе, спросили про второго питомца, предложили дополнительные товары. Если вы набираете мало процентов по камерам, вы пишете объяснительную. Вам очень повезёт, если в магазине будет товаровед. Если его нет — бегите вдвойне. Теперь про управляющих. С самого начала стажировки управляющему на стажёра всё равно. Никакой помощи от него нет, и какие-то рабочие вопросы было решить нереально с ним. Если вы устроились и поняли,... Далее →

что ж, работа в зооОптТорге это:  1. Хороший коллектив, где всегда найдутся друзья или единомышленники;  2. Абсолютно понятная мотивация, официальное трудоустройство, выплаты отпускных, больничных, форма, чай/кофе, печенье, лапша быстрого приготовления, заварная картошечка, кашки или супчики, всегда свежая чистая вода, микроволновка и холодильник в каждом магазине, адекватное время на перерыв, за который и поесть успеваешь и немного перевести дух;  3. Полное обучение кассовой дисциплины, удобно, если это ваша первая работа или вы не работали ранее за кассой и программой торговли 1C. обучение по ассортименту, по ветаптеке, аквариумистике, а так же помощь новичкам по разбору состава кормов, что вообще важно и как понять, что перед тобой за продукт;  4. Кооперативные скидки сотрудникам на корм любимцам, поощрения в виде внутренней валюты «зоомани», соревнования, конкурсы, кубок, поездки на такси до дома;  5. Возможности карьерного роста, обучение на всех этапах, школа директоров, очень актуально для молодых, которым без опыта пробиться куда-либо сложно;  6. В магазине ты не бываешь один, на проходимых точках вас и более двух, так же на проходимых магазинах товароведы, которые помогают по приемке товара и прочему;  7. Если есть вет. образование — ставка заведомо выше, но будьте в курсе,... Далее →

Что же, а теперь минусы :) Для того, чтобы твоя работа в этой сети была классной и тебе хотелось вставить по утрам, чтобы бежать на открытие магазина, а после с нетерпением ждать людей, их питомцев, тебе нужно нарваться на хорошего управляющего! Да, да, именно фортуна имеет значение, ибо, поверьте, эта боевая единица магазина (которая ранее тоже стояла за кассой), может как сделать твою работу самой лучшей, так и превратить ее в самый настоящий Ад, нервотрепку и бесконечные недопонимания (пример: А. [С.] Управляющие решают все: от того, в чем тебе ходить, до того, что тебе есть и пить (и будет ли это вообще). Отношения с ними (именно хорошие, теплые) залог успеха в компании и того, что тебя заметят. Речи о деловых отношениях быть не может, вы либо друзья, либо ты их раб, на котором можно кататься, просьбы которого можно игнорировать. Вас будут ставить 4/1, на вас будут орать, вас будут унижать перед другими, у вас не станет друзей (сеть тут полна сплетников, так что надо быть осторожнее, о чем говоришь и с кем), более того, в вас даже может прилететь пауч по просьбе той же управляющей. Вы талантливый и понимаете, что... Далее →

Наличие какого-никакого корпоративного питания Далее →

Плохое отношение в коллективе. Управляющий обсуждает за спиной с опытным продавцом недавно начавших работать сотрудников магазина. Обвиняет в некачественной работе (тоже за спиной). Когда написала заявление на увольнение с понятным объяснением причины, опять же, управляющий выставил как-то, что подставляю магазин и «без причины» увольняюсь. Не тактичное выставление на показ чужой ошибки, когда можно было лично сказать и решить вопрос лично. Про количество часов. Да, много, но в некоторых торговых точках это терпимо. Коллектив почти не сплочённый. Есть некоторые сотрудники, которые имеют свою точку зрения и могут поддержать в некоторых трудных рабочих моментах, но в основном видела только не тактичные обсуждения за спиной. Далее →

Бесплатная еда на работе Далее →

Работала в компании почти год. За этот год успела повидать много разных людей. Из плюсов, ничего кроме еды выделить не могу. Главный минус — 13-часовая рабочая смена. Мало того, что вы должны приходить на работу за 30−40 минут до начала, так и работать вы должны до 22:15 (с учетом того, пока вы закрываете смену). Если точка очень маленькая, то готовьтесь к тому, что все поставки вы будете принимать самостоятельно, все вопросы будете решать тоже вы. За 15 смен вы будете получать 30 тысяч, все потому что ваша зарплата зависит от КПЧ, от количества визитов и среднего чека. Иногда бывали дни, когда было очень много поставок и очень много людей, но за день мы могли получить всего лишь 1600 рублей. Про руководство молчу, управляющая совершенно ни о чем, старшую управляющую видим раз в месяц. Про генерального директора вообще молчу. В последний месяц перед увольнением начали очень сильно следить за тем, проговариваем мы весь скрипт или нет (я считаю, что это абсолютно не очень). В общем, если вы готовы работать больше половины суток, то вам в эту компанию — все максимально отвратительно и непродуманно, дизлайк. Далее →

Нормальный уровень зарплаты Далее →

Некомпетентность работника HR. Руководителю компании следует внимательно отнестись к подбору персонала в отдел HR. Подбирать стоит квалифицированных сотрудников, знающих понятие этики и умение общаться с людьми; наращенных ресниц и ботоксных губ недостаточно для того, чтобы быть профи в подборе персонала. С такими «кадрами» неудивительно, что в организации текучка и постоянно открыты вакансии. Далее →

Напишу максимально объективный отзыв, т.к. успел побывать на разных уровнях в данной компании. И так, если ты молодой, замотивированный на развитие кандидат, то данная компания станет неплохой отправной точкой, но нужно сразу понимать, что ты хочешь от жизни. Условия работы в розницы аналогичны другим сетям, ни лучше и ни хуже. ЗП частично белая, частично серая и выплачивают её без задержек даже в день, с этим четко. Но будь готов, что юридически ты не защищён. В магазинах есть удобное место для отдыха, небольшие плюшки для перекуса. Мелочь, но приятно. Штрафов тут тоже нет, но есть санкции по результатам плохой инвентаризации, естественно денежные. И самое главное, что ты здесь можешь найти — это люди. Мне повезло и у меня был прекрасный коллектив! А если планируешь уходить в офис, то выбирай только офис на Стачек 9. Моим единственным лучиком в этой компании был мой коллектив, который стал моими друзьями! Более плюсов тут нет) Далее →

А теперь о главном — руководство. Поддержу коллег из прошлых отзывов. «Рыба гниёт с головы». В этой компании она уже давно тухлая, ведь голова в лице Д.Б. уже давно перестала понимать, что происходит. Необъективные решения, огромная текучка как в рознице, так и в главном офисе. Ужасное отношение к сотрудникам. Экономит компания абсолютно на всем (повышения ЗП не ждите, инструменты для нормальной работы тоже), при этом заявляя, что является лидером сферы. Уволить тебя могут за твоё мнение, ведь оно не нужно руководству компании. Управляющие только номинальные, они даже ящик не откроют без согласования, но уволить они вас так же могут без объяснения причин. Молчу о том, что многие из них просто некомпетентны в части управления коллективом (не все!). Решения принимаются в одностороннем порядке, а если что-то идёт не так, то виноват только ты, ведь плохо работаешь за такие крутые условия. Карьерный рост тут есть, но не надейся, ты не захочешь тут расти. Распинаться могу долго, но определённо не рекомендую рассматривать компанию в качестве места работы на какую бы должность вы не планируете прийти. Далее →

Нет! Далее →

Хочу поделиться своим горьким опытом работы в сети Зоопторг Москва. Ребята, это кромешный ад! Поверьте, мне есть с чем сравнить, я работала в зоосфере, но такого беспредела не видела нигде. Управляющий магазином безалаберный специалист, попросту профан, он ничего не знает в торговле и в работе с покупателем, кто его принимал на данную должность, вообще не понятно. Ну, это половина, так сказать, айсберга. Самая его интересная часть — это СУМ [И.], общается как хабалка, переходит на личность, крики, ор, оскорбления, маты и никакого умения управлять. Ее уровень — это уборщица, но никак не СУМ. Опять же, как трудоустраивали на что, смотрели? Такое ощущение, что взяли первых встречных на улице. В магазинах срач, бардак, воняет чем попало, покупатель бежит. Выходила на подработку и познакомилась с неким [Р.], именовавшим себя начальником всей сети складских помещений. На вид криминальный авторитет, не иначе. Аналогичное поведение, как и у СУМ [И.], может, они с одной камеры сбежали. Только в этот сосуд, так скажем, добавьте приставания к девочкам. Ходят слухи, что некоторые парни пострадавших даже учинили с ним разборки. Кошмар думать такое, но в сети еще и харассмент: кому расскажешь, не поверят. По выходным забудьте о вечных звонках и мольбах... Далее →

Можно действительно как они глаголят прокачать свои талланты. Далее →

Если вам просто отсидеться перед действительно хорошей работой в вашей жизни, то вам сюда! Забудьте про карьерный рост! Тут зелёный свет только своим молчунам! Если вы имеете своё мнение, то пардон, но старшая управляющая всегда готова заколотить вам дверь на повышение, и не дай бог, вы ещё и человек с эмоциями, а не овощ. Хотя сама по факту полный истерик. В целом, может, где-то в регионах и есть повышение, но Москва — это болото. Линейный персонал является всем в магазинах: и кладовщик, и кассир, и продавец, и администратор за копейки по рыночной ЗП. Сказки все превращаются в реальность после первого месяца работы. В 8, 30 вы приходите на работу и уходите, дай бог, в 22, 15, если касса не зависла. О соцпакете компания и не слышала вообще! За год работы сети в Москве не было проведена ни одна инвентаризация магазинов, так что вновь пришедшие сотрудники — добро пожаловать на каторгу, и готовьтесь оставить свои грошики за недостачу. Люди скопом бегут из сети, по крайней мере в Москве, потому что само руководство не пытается удержать сотрудников, отпускает со словами: «пусть уходят». Маразм с КПЧ — это отдельная песня, о ней вы узнаете, когда столкнетесь. Запомните, в данной конторе красиво всё на словах... Далее →

График под себя можно подстроить Далее →

Работать в малозаселенном месте, с невыполняемым планом, работа с покупателями, приемка товара, утренняя локальная инвентаризация, остатки не совпадают, вечно какие-либо ошибки, переоценки плановые и неплановые, разнорабочий за 1700 рублей, грубо говоря! Негативные впечатления от первого до последнего дня работы! Далее →

Близко к дому, Стафф-питание, своевременнная маленькая зарплата доплата за образование смешная, нашла друзей единственный плюсик Далее →

Их очень много, начиная с жуткой переработки, как было написано ниже, за копеечку сидеть на малопроходимой точке, писать с утра двуличное доброе УТРО, ни разу не доброе, когда уже на месте нужно быть в 8.40, позже это уже опоздание. (Вообщем, ничего хорошего, помимо тех плюсов, которые перечислены, ничего положительного, помимо дошираков (:D) в сети любого другого зоомаркета оплата в разы выше для людей на должность явно консультанта. Далее →