КИДБУРГ: отзывы сотрудников в Москве

1. Гибкий график 2. Работа с детьми 3. Возможность меняться сменами/искать замену 4. Хороший коллектив среди мастеров Далее →

1. Оплата — минимальная 160р/ч, ставка мастера 190р/ч, без вычета налога. После оплаты около 177р/ч остается. 2. Фиксированная ставка, прописанная в договоре. Если ты мастер и во время сессии не можешь отработать 80ч за месяц, то на свою ставку мастера ты не получишь. 3. Одинаковое отношение ко всем сотрудникам. Исключить варианты, когда мастера не стоят в смене (в городе), но получают зарплату, тк сидят с чьим-то ребенком (не премиальная няня) 4. Больше времени на подпись документов. Выдача оригиналов договоров на руки сразу, а не исключительно по запросу. 5. Учитывать пожелания мастеров (стажеров) по игротекам. Стоять месяц на одной и той же — приводит к забыванию остальных. Сюда же можно отнести постоянных малышей у некоторых мастеров. 6. Оформление по ТК. 98% сотрудников трудоустроены по самозанятости. К сведению, самозанятым больничные листы не выдают. 7. Каждые две недели новые договора. Но это не так странно, как странно получать договора не 1−15 число месяца, а 4−12 (например). 8. Отсутствие связи через корпоративную почту, которая указана на стенде информации для сотрудников. 9. Нет расчетных листов, ты не можешь быть уверен на все 100%, что тебе верно начислили надбавку (за выполнение выгрузки и csat). в принципе, это основные моменты. Не могу сказать, что не порекомендую работать в ООО «Кидбург», но будьте бдительны, особенно с вопросом зарплаты. Далее →

Их нет Далее →

За много лет работы в данной компании — сейчас ужасная текучка, потому как заработная плата максимально низкая. Вы видели где-нибудь старшего администратора с функционалом управленца? Вот и я нет. Компания убрала всех «ненужных» сотрудников нагрузив тех, кто занимает должность ниже, обосновывая это «большей эффективностью». А по правде — просто решили урезать кол-во сотрудников, чтобы наплодить никому ненужные и экономически не выгодные площадки и побольше денег сунуть в карманы УК. Площадки не развиваются ни как проект, ни сотрудники на площадках. Заработная плата все ниже. Индексации ЗП ТОЖЕ НЕТ. Премии обещают такие, что на жизнь должно хватить. Но и премий нет, потому их выплачивать — не выгодно. Поэтому премии получают только те площадки, где сотрудникам не нужно напрягаться из-за трафика, который сам себя делает. А те площадки, что рвут [censored]  — получают только обещанные по договору. Ни копейкой больше. Не рекомендую данное место. Далее →

Удобно добираться Далее →

В этой компании все сплошной недостаток Ужасное руководство, начиная с руководителя отдела продаж и т д За 200 рублей в час с вас три шкуры сдерут, еще и премий лишат за «неудобные» звонки Не идите сюда работь и бегите отсюда, если уважаете себя! Далее →

Хорошая задумка. Верил в чудо. Далее →

Проработал чуть больше года. Нравилась задумка и надеялся, что все-таки руководство сменят. Но не сменили. А значит хозяев устраивает бардак, который творит топменеджмент. Начнем с того, что проект для детей и должны быть стандарты и безопасность. Это все обещают на входе. Пишут красивые тексты про молодую и динамичную команду. На практике крайне низкое качество подготовки сотрудников: вот тебе рация — иди и работай. Не говорю про умения оказать первую помощь или знание скриптов работы. Молчу про то, как работники с явными признаками ОРВИ, ОРЗ или COVID выходят на работу с детьми. Компания и руководство прикрываются детским проектом, а на деле жадные до денег. У вас не будет оформление по ТК. Вам взамен предложат договор подряда или быть самозанятым. Привет трудовой инспекции. У вас нет прав, нет отпуска, нет больничных. Зато у компании есть экономия. Есть махинации с билетами — продают по два билета с одним номером. Коллеги говорили, что специально договорились с типографией печатать «левые» билеты. На кассе откровенно подворовывают. Это легко прикрыть: нужно лизать одно место операционному директору и она сокращает количество проверок. На практике, не все билеты пробиваются, с некоторых клиентов берутся деньги... Далее →

Отличный коллектив на ресепшен! Есть мастера, которые достойны более уважительного отношения. Далее →

1. Рыба гниет с головы. Руководитель направления по работе с клиентами г.м.н. — чудовищный руководитель. Такое чувство, что она получила данную должность только потому, что больше некого было повысить. Она абсолютно некомпитентна в кассовых вопросах! 2. А если вы себя плохо чувствуете и у вас на руках есть больничный лист — идите на работу! У М.Н. все выходные важные мероприятия, которые она не может отменить! А если отменит, то в этом будете виноваты ВЫ! И не важно, что как руководитель- она должна сама решать проблему, если сотрудник заболел и на руках есть документ это подтверждающий! Вы согнетесь на работе и она даже не спросит как у вас дела! И мало того, будет требовать все данные — ФИО врача, у которого вы были, время в которое ходили, чтобы «через знакомых уточнить информацию»! Просто мразотная дама, честно слово! 3. Ее вообще не беспокоит тот факт, что в ТИ сказали, что данное поведение руководителя — влечет за собой штрафные санкции на должностное лицо. 4. Коллеги говорили, что на нее уже были жалобы и были проверки, но все проблемы «замазали» коллеги сверху. А жаль, девочки на ресепшен хорошие работаю! А им с ней не повезло! Далее →