Работа в КОМУС: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в КОМУС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 78 отзывов бывших сотрудников про КОМУС с рейтингом 2.3 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в КОМУС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (78)
-
✓ Преимуществастабильная заработная плата соц.пакет Далее →✗ НедостаткиДобрый день, прошу обратить внимание на Комус в городе Тюмени! С приходом [Ш.] невозможно стало работать. Самоуправство рулит в полном объеме! Её перепады настроения необоснованные сказываются на работниках всего отдела, хочет подмять людей под себя, обещает какие-то золотые горы в обмен на информацию, которая её интересует. Заставляет делать какие-то поступки, которые человек не хочет делать, в её личных целях. Загружает таким объёмом работы, чтобы человек почувствовал себя конём и после рабочего времени. Не умеет разговаривать от слова совсем, такие понятия, как субординация, уважение, создать команду в компании у человека отсутствует. Заставляет людей доносить на других коллег. И если она испытывает личную неприязнь к человеку, старается просто его работу сделать невыносимой и чтобы человек ушёл. Климат в компании из-за неё стоит ужасный. Люди стали бояться даже улыбнуться. Далее →
-
✓ ПреимуществаХотите отдать свою душу и тело в добровольное рабство то это ваша компания. БДСМ-вот описание работы тут. Далее →✗ Недостатки1. Неоплачиваемые переработки. 2. Зарплаты складского персонала: кладовщики и товароведы ниже, чем у рядового грузчика. 3. Если вам выпало счастье работать во вторую смену, будьте готовы шлепать домой после 15-часовой смены пешком, доставки транспортом нет. 4. Начальники с МегаЧСВ, вы для них рабы, даже здороваться с вами не нужно. 5. Если хотите получить своё заработанное, придётся побегать и доказать, что вы работали вашему начальнику. 6. Уровень зарплат 2018 года, и ещё считают себя конкурентоспособными. Далее →
-
Собеседование прошёл. ОК. А дальше передать полностью свои паспортные данные до трудоустройства? Вы в себе? Полиграф ещё пройти для самой рядовой должности? Вы в курсе, что даже в правительстве МСК такого «отбора» нет. Никому не советую ДО трудоустройства непонятно кому передавать свои данные. Будете потом как моя бывшая коллега судиться и доказывать, что кредиты не брали. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП Далее →✗ НедостаткиСудя по всему, вакансии открываются далеко не из-за расширения. Пригласили на собеседование, прошла, всё ок, только вот надо «подождать месяц», ибо решили внутреннего сотрудника передвинуть. Вот он обучится, а потом он нового будет обучать. Ладно, пес с ним. Ждём. Спустя месяц уточнили, ищем ли ещё работу, и выслали анкету, собрали документы. И снова тишина. Спустя некоторое количество времени всё же ответили, что по проверке всё хорошо, но руководитель снова решил произвести кадровые передвижки внутри отдела. Предложили направить резюме в другой отдел, где «тоже нужны сотрудники». Тут уже стало ясно, что будут повторять этот круг снова и снова. Только потерянное время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиВпервые за свою жизнь столкнулся со столь противоречивым, некрасивым и нелепым отношением к соискателю со стороны компании. HR компании связалась со мной и заявила, что им интересно моё резюме. Пообщались, далее было собеседование с руководителем, по результатам которого мы обговорили примерный срок выхода на работу, и мне было заявлено, что компания во мне заинтересована. Также попросили заполнить анкету, направить скан паспорта, свидетельство ИНН и иных документов (однако согласие на обработку ПД не запросили). Далее появилось одно маленькое НО: полиграф (что уже странно). Хорошо, согласился на него, согласовали день тестирования, мне пришлось взять отпуск без сохранения з/п для поездки на тестирование и потратить время на поездку и процедуру. Вечером этого же дня со мной связалась HR и торжественно сообщила, что по мне положительный результат, и на следующий день мне будет направлен джоб-оффер, попросила лишь указать день выхода на работу. Однако на следующий день она вновь вышла на связь со своими размышлениями касательно указанной даты выхода на работу. Я ответил, что срок выхода на работу объективен, однако указал, что готов обсуждать. Мне вновь обещали оффер, и на следующий день HR прислала мне 3-минутное голосовое сообщение, содержащее информацию, что якобы в процесс подбора вмешалось... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткисобеседование с руководителями на Москва, Авиамоторная, проезд Завода Серп и Молот Баба и мужик с бородой — оба тупые %удалено%, неуверенные в себе личности. Какие проекты вы разрабатываете — если не владеете элементарной логикой? Самое тупое собеседование.. Далее →
-
✓ Преимуществадостойный HR Далее →✗ НедостаткиНевозможно не поделиться впечатлениями. Просто ужасающее руководство среднего звена — девушка Блондинка (руководитель), в проектном офисе. Я подобного уровня некомпетентности и тупизны в разговорах о рабочих процессах за всю свою практику никогда не встречала. Абсолютный непрофессионализм, никакой конкретики и полный хаос в голове вопрошающей. Сознание дамы абсолютно не коррелируется с логикой. Откуда её взяли и как она попала на эту должность, непонятно. Очень печально, что такие люди, как эта дама, отвечают за развитие компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств много. Хороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, уважаемое начальство г. Москвы. Начну недостатки обговаривать. Во-первых, кто там в планировании сидит г. Санкт-Петербурга? Они, по ходу, не знают города вообще. Посоветуйте им поискать другое место работы или хотя бы в такси поработать, пошли и узнали хорошо город. Во-вторых, кто эта такая [Д.] Богиня, рабыня, мамочка? Что это за %удалено%? Она совсем не умеет с людьми разговаривать? Едем дальше. Кто это за [К.]? Что он из себя возомнил? Решать судьбы людей? Ты завтра наказал, резерв, на РСД переведу и т. д. Он кто такой? Холоп мелкий вот и всё. Может, его самого куда-нибудь отправить? Ну и Шахова наконец то. Это кто? Она не успокоится, пока видит, что ты не в форме, что товар на картоне не лежит. Знаете, об этот картон, якобы на котором должен лежать товар, очень мешает. Об картон водители, экспедиторы цепляются ногами и если будет производственная травма, то будет виновата Шахова. Это гарантирую. Может, ей в руки швабру и тряпку дать, чтобы она пандус вымыла и будет всё чисто и картонки стелить не будем. Что это за бред вообще? Инициатива [Ш.] Она оргазм получает, когда видит косяки водителей, экспедиторов? Может, её так же сослать куда-нибудь, эту маразматичку? Да, ещё получает... Далее →
-
-
✓ Преимуществаприятный HR Далее →✗ НедостаткиАбсолютно бестолковая руководитель проектного офиса (блондинка) — это просто дикий ужас. Я просто поражаюсь, КАК она попала на данную должность, потому что тупая как пробка. Неудивительно, что постоянная текучка кадров. Реальный ужас от настолько тупой беседы и вопросов, который, пожалуй, редко встретишь. Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая компания Далее →✗ НедостаткиВакансии просто висят. Зачем нужно проходить этапы — непонятно. У меня было 6 этапов, после успешного прохождения которых осталось назначение полиграфа, в итоге HR не ответила на сообщения о дальнейших датах прохождения, вообще не вышла на связь. Через 2 месяца мне позвонили и спросили, ищу ли я еще работу и, т.к. существует некая процедура, готов ли этапы пройти заново. Вакансия висит уже месяцев 8. Все, что не делается, к лучшему; если на первичном этапе в компании большая Ж), то лучше туда не ходить. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп Далее →✗ Недостатки[М.] ещё немного и ты победишь всех своих врагов, поднапрягись. Прохину как от её стукачества толку не стало в расход? Вывозила списанное, ну ну. А как быть с пожаром на мебельном на Кантиме, где твой дружок руководил [П.]? Тогда всю мебель по регионам распихали да посписывали. Или это другое… Ну и Галутво туда же [В.] предатели будут преданы). На таких «дровах» ещё протянешь немного, глядишь на Москву не скоро опять обратят внимание. СЭБ ТПО, все полиэтилен и поддоны по регионам ищете? Выгляните в окно и посмотрите, на чём [М.], [П.] и прочие ездят да какую недвигу прикупили. Глядишь и прозреете. У них нормальная ОПГ давно из родственников и друзей. Одна история с продвижением брата Маркова чего фирме стоила, кучу народу под него убрали, позор. Нейман, [censored] лобби хорош прикрывать. Тебя так же кончат, как всех предателей… Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов в г. Рязань ставка «Бухгалтер»: 1.Соц.пакет-больничные, отпуска, адм.отпуск-все по закону; 2. Возможность через время перейти на удаленку; 3.Кормят в столовке, но сейчас это назвать едой сложно. Спасибо компенсация за питание есть и ежемес.премия, если ее не лишат. Пожалуй всё. Далее →✗ НедостаткиСтавка «Бухгалтер» (открою секрет — обычный офис-менеджер), г. Рязань. И погнали))): 1. Вранье при устройстве на работу, что через короткое время повысят зарплату (будете ишачить за копейки и неизмеримый объем); зарплата ниже рыночной за свои требования, товарищ ген. директор; 2. Несусветные объемы работ, натужься и сделай, ты все можешь, работа + ни фига не работающие программы, которые виснут каждую минуту, и кто виноват? ты! 3. Несоблюдение закона, нарушение мелких статей, как персональные данные, так и по объему работ (в договоре завуалировано); 4. Если вы готовы надрываться за копейки, пытаясь понравиться руководству — не старайтесь, свои уже на месте. работа НЕ РАВНО зарплата! Далее →
-
✓ Преимуществавсе красиво написано на hh Далее →✗ НедостаткиБыло большое желание работать, знаю, что открыты вакансии, откликнулся — не перезвонили, нашёл номер отдела подбора в Домодедово. Звонил 22 раза, никто не отвечает. Нашёл 2 разных добавочных, ни по одному, ни по второму никто не отвечает. Есть знакомые из комплектовщиков, которые говорят, что реально требуются люди, у меня есть опыт, желание работать, москвич, документы все есть, но я даже на собеседование попасть не могу. Далее →
-
✓ ПреимуществаHR и руководство — знают специфику должности, на которую собеседуют, задают дельные/хорошие вопросы, понимают ответы. Говорят о переработках и «нюансах» на этапе собеседования. Далее →✗ НедостаткиПереработки и выходы в ночную смену: рассматривают сотрудника на график 5/2 с 9 до 18.00, но есть параллельно с этими рабочими днями регулярные выходы в ночную смену и переработки (не оплачиваются + добираться — за свой счёт (включая дорогу в ночную)). Агрессия со стороны сотрудников: сообщается, что необходим навык «постоять за себя», и речь не только об аргументах в беседе… Будем надеяться, что речь только об исключительных талантах словесно гасить конфликты, но проверять не стал. Далее →
-
✓ Преимуществаработать с марковым Далее →✗ Недостатким., ты еще не всех победил %удалено% ты венценосный, осталось еще много сотрудников, которые помнят, кто ты на самом деле и чем прославился. М. привет, трамплинчик то сработал? А. то слабак, обещал вашу семейку наморщить, да не смог. Можешь не бояться. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный офис. Далее →✗ НедостаткиСложилось впечатление, что вакансии и собеседования проводятся просто для галочки, но в самом найме сотрудников не заинтересованы. Больше месяца коммуникации, 5 этапов встреч, причем иногда с теми же сотрудниками, что и на более ранних этапах. HR приходилось постоянно пушить запросом по срокам на обратную связь, без этого никакой реакции после собеседований не было. После 5-го этапа, когда в очередной раз пообщались, без какой-либо проверки хардовых скиллов, уже запрашивать информацию не стал. Прошло два месяца, а вакансия до сих пор висит в открытых и обновляемых датах. Вероятно, в этой компании принято работать только из-под палки, и сами сотрудники в своей работе не заинтересованы. Болотце.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЕсть работа Далее →✗ НедостаткиРаботал экспедитором. Взял машину под комус, проработал год водителем. Помогал всегда по просьбе руководства, «затыкал все дырки» отдела логистики и других водителей. Получил травму — попал в больницу надолго. Просто «выкинули». Сам не увольнялся. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе припомню. Далее →✗ НедостаткиНарушают ТК. 1. Офер для них ничего не значит. Могут не принять на работу после направления вам офера. Компания заинтересована не брать сотрудников, чтобы те, кто есть, работали с переработками. 2. Переработки не оплачивают, мотивируя «у нас все так работают». 3. Некоторых сотрудников гнобят начальство и коллеги. Особенно достаётся женщинам, не любят также талантливых и знающих ребят всех полов. Начальство всегда в курсе и поощряет. Поэтому лучшие сотрудники быстро уходят. 4. Отдел кадров бесполезен для решения проблем в подразделениях. Ищут сотрудников годами. Пока они ищут, ты паши за двоих-троих. 5. Меганачальники не знают работы низов, премии только себе назначают непонятно за что. 6. У низов премий нет. Либо распределяются несправедливо. Поделать ничего нельзя. Часто самые ленивые и меньше всего задействованные в проект, какие-то бесполезные новенькие получают премию, а работяги — нет. Годовой бонус — жалкие проценты от оклада, и то, дадут, если повезёт. 13-й зарплаты нет. 7. Закрывают доступы в системы, как только напишешь заявление об увольнении. 14 дней не дают доработать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис Далее →✗ НедостаткиБыла на двух собеседованиях в компании, первое с HR, второе — с руководителями. Подробно оба раза обсудили все обязанности и мой опыт, что работа в офисе, с 9−18, без задержек, участие в проектах только Москвы и области, без поездок. Пригласили на третье, финальное собеседование. На нём те же руководители сразу озвучили, что по факту речь идёт о проекте с командировками не реже 1−2 раз в месяц по 2−3 дня каждый по всей России, в маленькие города. Контроль работы подрядчиков по ремонту, полное составление проектов, сметы. Не самая безопасная работа для девушки. Ненормированность абсолютная. Зарплата без изменений. Очень жаль, что в такой крупной компании сразу не озвучивают настоящие обязанности и зря тратят своё время и время соискателей. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный офис на Авиамоторной Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела товарного маркетинга, [А.] [О.] [С.], компенсируя свою слабую компетентность, ужасно относится к сотрудникам и создаёт условия для их увольнения из компании по собственному желанию (вплоть до нарушения ТК) в случае малейшего недочёта в работе или неуспевания по срокам выполнения задач, даже по независящим от работника обстоятельствам. Тем самым [А.] показывает руководству, что дело не в её неумении руководить отделом и грамотно распределять задачи и нагружать сотрудников, а в самих сотрудниках. HR BP по маркетингу, [А.] [А.] также крайне некомпетентный специалист, вместе с [С.] запугивают увольнением по статье и вынуждают бизнес-аналитиков покидать компанию.. Далее →