Работа в ЛАНИТ: отзывы сотрудников

Своевременная оплата труда Далее →

Отдел кадров [У.] не знает причину сокращения, меня как сотрудника, ссылаясь на решение нового руководителя Яшину Королину! Последняя из которых, спустя месяц после увольнения наконец то позвонила мне и причину увольнения указала как опрос хэппи джоп (который проходил в момент ухода 70% сотрудников в сбс)! Желаю здоровья этим некомпетентным сотрудницам скорейшего выздоровления и хорошей новой работы Далее →

Частичная компенсация языкового обучения и занятий спортом. Есть штатный психолог. График гибридный. Есть возможности себя творчески реализовывать. Далее →

Прошла первое собеседование (позиция — специалист по внутренним коммуникациям) и осталась с приятным впечатлением о сотрудниках: вежливые, интеллигентные люди. Провели мне экскурсию, искренне рассказали о работе и возможностях. Выполнила тестовое задание — одобрили — пригласили на «главное» собеседование к руководителю отдела HR. Это было самое отвратительное собеседование в моей жизни. Руководитель буквально создала атмосферу допроса. Было ощущение, что все время меня пытаются пристыдить и в чем-то уличить. Особенно руководителю не понравилось, что у меня был свой детский центр. Она сразу почему-то решила, что я там числилась номинально, а создали его и работали там мои родители — это было понятно по характеру и тону вопросов типа «а когда бизнес вышел в нуль? какие договора заключали с преподавателями?». Несмотря на то, что как раз юридическими и бухгалтерскими вопросами я не занималась, но занималась всеми остальными (от создания фирменного стиля и рекрутинга преподавателей до администрирования и написания каждого текста), объяснить это руководительнице было невозможно. Она заранее решила, что я белоручка и вместо меня обычно работают другие люди. Порой она переходила на «командирский» тон (презрительно повышала голос, пользуясь своей позицией и тем, что человек я в принципе не сильно в себе уверенный), если ответ ее не устраивал, демонстративно строила... Далее →

Корпоративный транспорт, заработная плата без задержек, мобильная связь. Далее →

Отработал в этой конторе почти 4 года, в свой адрес я постоянно слушал похвалы, мне часто выписывали премии и повышали оклад. Одновременно со мной в отделе работали два блатных раздолбая, которые могли не выйти на работу, прогулять и т.д. Начальство на это закрывало глаза, ну что поделаешь — блатные! Я за них часто выполнял ихнюю работу, при чем объем был немаленький, но я не роптал, так как старался держатся за рабочее место, тем более меня хвалили и премировали. И вот совсем недавно начальство попросило меня зайти в переговорку, и как вы поняли меня уведомили об увольнении, у предприятия большие проблемы, идет сокращение, уже заранее был составлен приказ. Ну, а блатных раздолбаев разумеется оставили. Вот так. Вывод — если у вас в этой конторе нет никакого блата, то не суйтесь туда, вы можете проработать там много лет, вас будут хвалить, премировать, но в случае сокращения уволят именно вас, молниеносно забудут о всех ваших заслугах и т.д. Ну, а блатную шушору оставят. И самое удивительное я поговорил с двумя ребятами которых так же сокращали, у них ситуация один в один как у меня. Так что все ясно как белый день. Далее →

Белая зарплата, корпоративы Далее →

Зарплаты очень низкие, совсем не рекомендую, все давно поделено между своими, обман на обмане, будьте прокляты, людишки и руководство слишком лживое для того чтоб с ними работать, не тратье своё время за зря, не приходите туда работать, хорошие отзывы заказные написанные hr менеджерами по заданию руководства Далее →

Их нет Только из письма отказа, поняла, что разговаривала не с менеджером, а с главным HR Далее →

Начну с того, что дважды откликалась на одну и ту же вакансию, только названия были разными, а набор задач идентичным. Первый раз мне отказали и заархивировали вакансию. Второй раз почти через месяц опять выставили, но название поменяли. Я откликнулась снова и меня позвали на собеседование. Разговаривала по телефону я с молодой девушкой HR, мы согласовали время и я приехала. Должность была в договорной отдел, мне дали перед интервью тест с 30 заданиями математического характера, сразу вопрос зачем? Прождала 20 с лишнем минут и ко мне подошла наконец-то эта молодая HR и сказала, что менеджер сейчас подойдет. Я готовилась к тому, что менеджер будет у меня спрашивать теоретическую составляющую по договорам, но нет, начались однотипные и повторяющиеся вопросы, когда спросили что важно для меня при выборе компании, я ответила, что «корпоративная культура и коллектив», так у нее вообще закатились глаза и свело лицо в кислятину. После я уже поняла, что это был еще один HR, которая сама даже не представилась. А похоже это все было на наглядный тренажер для молодой HR как нужно выносить мозги на собеседование. Хочу сказать, что для IT компании это полная мусорка, и офис из совка и качество отдала кадра. Если вы молодые специалисты... Далее →

Насчет достоинств сложно сказать, с учетом произошедшего со мной, все достоинства зачеркнуты. Далее →

Полная неразбериха в действиях между отделом кадров и структурными подразделениями (департаментами). В июле 2021 года я получила приглашение пройти собеседование на одну из вакансий в «njq компании. Работа предполагалась аналогичная с моей текущей сферой работы, пройти 3 этапа перед получением оффера не составило для меня особого труда. Сначала было видео собеседование с отделом кадров, потом с одним из руководителей, выполнение тестового письменного задания и потом еще одно очное собеседование, проверка службой безопасности. Все было отлично, зарплата и условия труда устроили. Были некоторые разночтения между заявленным и что оказалось в итоге, но это было не смертельно (страховка не сразу, не после испытательного срока, а только через год; частично может быть работа в выходные, хотя день нормированный, зарплата белая, но складывается из кусков — оклад одна часть, доплаты отдельная часть). Я даже получила приглашение в почту, задала еще после него пару вопросов, как мне и было рекомендовано, а вот после них получила отказ. В то время как я уже начала процесс увольнения на своей текущей работе, но получив по телефону в итоге отказ, была вынуждена просить принять меня обратно. Это выглядело, мягко говоря, не очень. Крайне несерьезное отношение к вопросу набора персонала!... Далее →