Работа в МЕГАФОН: отзывы сотрудников

Их нет Далее →

Отказались оформлять по ТК РФ в регионе, ссылаясь, что для оформления нужно ехать в Санкт-Петербург. При этом назначили оформление по трудовой, которую так важно взять с собой. Клоуны. ЗП пообещали через месяц после начала работы. Ставка 85 рублей в час. Далее →

Зп присылают вовремя, никогда с ней задержек не было, а если выходные, то следовательно присылают раньше. Есть карьерный рост. Если недоштат сотрудников, то ты можешь из стажера, перейти через 2 недели в директора. Стажёр-специалист-менеджер- директор. Будешь стараться, пройдёшь по этой лестнице. В целом, если это ваша первая работа, для каких-то социальных навыков в плане общения с людьми можно попробовать, в этом плане будет для вас большим уроком. Далее →

Начнём с того, что когда ты только устраиваешься стажироваться, надо около месяца. Тебя выводят на след. день без выходных, сажают на обслуживание, никак не обучают и при этом ты параллельно должен проходить тест в Мегафон Драйв. Иначе тебя просто не переведут в специалисты. А тестов там оооооооооочень много, вы просто устанете их проходить, и последний итоговый тест будете просить кого-то вам пройти за деньги или за коробку конфет. График вместо обещанных 2/2, по факту 7/1, и никого не волнует. Зарплата в вакансии указана 25−40, а по факту дай бог 12. Часовая ставка у специалиста 50 рублей, у менеджера 60−65, а у директора 74. И тут вопрос: а нужен ли этот карьерный рост? Столько ответственности и обязанностей за эти гроши. Далее мы переходим к планам, которые выполнить просто анрил, и тогда ТМ начинает на тебя давить, и тебе приходится обманывать людей. Приходится постоянно впихивать всем и всюду эти симки. А если телефон по факту окажется на косарь дешевле, то будь любезен запихни туда ещё Касперский. Дальше есть фин. услуги. Например, человек пришёл за помощью, потому что у него сломался телефон/перенести контакты/перенести все фото/скачать все приложения заново. Эта услуга стоит 400... Далее →

- Дружелюбный коллектив  — Наличие удобного и качественного офиса, все удобства для сотрудника, столовая, комната отдыха, кондиционеры, удобные стулья, ДМС (вылечил практически отколовшийся зуб за 100 рублей), компенсация связи, тариф с безлимитным интернетом (по состоянию на 2022 год ушёл в архив).  — Проводятся регулярные опросы по улучшению качества жизни работника на работе.  — Зарплата. Этот пункт можно отнести также и к недостаткам, но пожалуй распишусь именно здесь подробнее. На момент работы в компании за год я смог вылезти на 40+ к, причём работая в праздники зп выходит 50+ к (работаю 2/2), что я считаю вполне приемлемой суммой для одного.  — Практически невозможно уволиться отсюда не по собственному желанию, текучка имеет место, а грамотных спецов и просто спецов, которые хотя бы что-то знают на вес золота. Далее →

Ну что ж, система карьерного роста, где ты из юного падавана поднимаешься в магистры ордена, конечно прикольная, но все же дает ряд трещин. Во-первых, критерии премирования каждый раз меняются и не в лучшую для работника сторону, во-вторых, чтобы перейти на следующую ступень, тебе необходимо пройти тестирование, которое, мягко говоря, не безупречно. Далее, из минусов — это ПО, которое постоянно лагает, особенно по ночам. Основной претензией к этой компании (мое первое место работы) является ужасающая нестабильность. Сегодня у нас одни цели, к которым ты готовился, учился выполнять, старался мастерски вышлифовать их для получения хорошей премии. Завтра руководству покажется, что для этих целей лучше выделить отдельный «подотряд спецов», который будет заниматься только ими. А вы, ребята, давайте-ка переключайтесь на все остальное. Система обучения готовит будущего специалиста лишь к базовым типичным случаям запросов клиентов, но не просчитывает и не дает алгоритм работы с претензиями и клиентскими возражениями, а также более сложным запросам. Работнику в буквальном смысле нужно заводить хорошие знакомства прямо на работе, чтобы получить ценные знания, чтобы затем стать так называемым «старичком», самым ценным сотрудником, которого уж точно не уволят и будут просить его выполнить самое сложное. Если... Далее →

Коллектив попался хороший и отзывчивый Далее →

Задерживали и не доплачивали ЗП, график ненормированный, сдирают деньги за какие-либо косяки в наглую, перепихивают косяк с одного человека на другого, не дают новеньким научиться делать всё, да и в принципе обучают не всему. Далее →

Белая зарплата, без обмана, все кто пишет что их обманули, вы просто не разбирались как и за что вам платят. Работа с хорошим уровнем зарплаты, но за красивые глаза и протирания штанов платить её вам никто не будет. Вырасти в компании реально, если развиватьмя и вникать, а не ждать что вас за то что вы просто приходите на работу возьмут на вакансию выше. ДМС с которым ты забываешь про государственные поликлиники и можешь с комфортом ходить к платным врачам за свет работадателя, экономия денег огромнейшая. В условия любых кризисов и пандемий мегафон работает, зарплата платится и есть уверенность что не кинут. Для тех, кто хочет развиваться много обучающих курсов и тренингов, так же бесплатно. В общем работа для тех, кто хочет развиваться и стараться. Далее →

За время работы в компании недостатков не увидела. Далее →

Нет. Далее →

Невменяемые люди по подбору персонала. Звонят с одного корпоративного номера: +7 (xxx-xxx) 23−92. По всем регионам РФ. Приглашают на собеседование. Примерно за час до собеседования присылают СМС-сообщение о том, что собеседование переносится. Когда начинаешь выяснять фамилию человека (с которым будешь вести собеседование), — отказываются от собеседования. Несмотря на статус федерального оператора, это — «дно». Не советую. Если не верите мне, почитайте другие отзывы. Далее →

Ни одного достоинства компании Далее →

Их очень много, и, на мое мнение, компания состоит только из недостатков. Зарплата у Допио в месяц выходит меньше МРОТ, это уже огромнейший минус. Обещаний выше крыши, а по факту все обещания ныряют в погребную яму. Командировки за свой счет, уважения от руководства ноль, на инвентаризации вычитают за товар, который есть по факту в нужном количестве. Любой брак списывается на сотрудников. То есть, работая в Мегафон ритейле, Вы будете за бесплатно приходить в Оптио, работать, выполнять требования, а зарплату не увидите вообще, максимум 5−6 тысяч, если тз кожи вон полезете ради этих денег. Розница гниет с каждым днем все больше и больше. Если вам говорят, что дальше будет лучше — вранье. Чем дальше, тем хуже. Хотите работать за бесплатно, получать звездюлей от начальства, не иметь к себе уважения как к личности? Тогда вам в Мегафон! Далее →

ДМС Дружный коллектив Автомат с обедами в столовой Письменный канал взаимодействия с клиентами Далее →

Угрозы менеджера в мессенджерах при невыполнении нормы Ежедневный спрос при невыполнении нормы и отчетность Норма звонков (хотя зовут в факс на письменную работу) Некоторые менеджеры в случае возникновения вопросов могут неправильно подсказать или вовсе не подсказать Один наставник на всю группу стажеров Постоянно виснущее ПО Переработки — если у вас куча свободного времени, а заняться нечем, и вы при этом готовы работать бесплатно, это вряд ли будет напрягать. Сложности при увольнении — долгое время могут не давать заявления на увольнение и другие «сюрпризы». На время стажировки мизерный оклад Бешеная текучка Далее →

Пожалуй только коллеги (и то не все) и близость к дому Далее →

Их море, а проработала я меньше полугода. Начнём с зарплаты, 85 рублей в час — это очень мало. Зарплату изначально указывали ОТ 50к, но скажу, если хотите получить эти деньги, вам нужно уметь хорошо обманывать покупателей, при этом работая на супер хорошо проходимой точке. Стажёром за первый месяц я получила 18к, а специалистом 20−26. При том, что планы на точке, где я работала, были довольно большие для неё, люди приходили только за обслугой, а не за покупками. Проходимость людей для покупок мала, а из-за невыполнения планов ещё и вычитали из зарплаты определённую сумму. Нервы, которые ты тратишь на этой работе, абсолютно не стоят такой зарплаты. Следующее и, пожалуй, что больше всего меня поразило, это моя последняя инвентаризация перед моим увольнением. Начнём с того, что инвентаризация проводилась в феврале 2022, при том, что перед ней последняя инвента проводилась в ноябре 2021 года, 3 месяца разница. За эти три месяца поменялось 4 сотрудника, и я единственная, кто оставался все эти три месяца на точке. Когда провели инвентаризацию, оказалась недостача в размере 11 тысяч. 3 из 4 сотрудников (из них два директора и один менеджер)... Далее →