Работа в МТС: отзывы сотрудников

Все, не считая взаиможействия с клиентами. Далее →

Полное неуважение к личной жизни сотрудников. Графики ставят как хотят, отмазываясь повышенной нагрузкой. Нагрузка была всегда, но если при этом руководстве сотрудники не справляются, значит, руководство не умеет выстраивать работу, и все построено в корне неправильно! Бездарное руководство валит на сотрудников, что не может организовать работу в рабочее время и заставляет работать сотрудников в свое личное время без отдыха и выходных. Такого не было никогда. Не справляемся, помогите, замучили уже, ни дня продыху от этих сообщений. Нет разделения между работой и личной жизнью, каждый день сыпятся сообщения: не справляемся, увеличиваем нагрузку, добавляем смены. Это что, решение??? Не умеете организовывать — сели на шею и поехали??? Далее →

ДМС, связь Далее →

Отношение руководства как к рабам. Зп не повышают нормально, если уже было небольшое повышение (переводы, повышения), то считается, что повышать оклад не нужно. Как на одной ставке был оклад 5 лет назад, сейчас он такой же; хитрыми манипуляциями будут по 1−1,5 повышать раз в год максимум. Смех просто. На вопросы об окладе руководство прямо говорит: — покупайте помидоры не в магазине, а на рынке. А работать при этом требуют с бесконечными задержками, тыканием носом в косяки и прочее. Совковая система управления. Удаленка есть, но оборудование для неё не выдают. В общем, за такую ЗП даже на высоких ставках спокойно можно найти более спокойную работу, где отношение будет как к людям и все будет для сотрудников. А тут только штат сокращают без конца, работай за двоих, а платить больше не будут. Далее →

Достоинства есть однозначно, но они сходят на нет благодаря стараниям бездарного руковод ства. Далее →

Урезанный тоненький ДМС стал, как в местечковой средней компании. Люди перегружены, это говорит не о высокой нагрузке, а о неправильном руководстве и перераспределении нагрузки. Руководители свое неумение и нежелание что-то менять в лучшую сторону, чтобы снижать нагрузку, тыкаются в тупиковые решения, но при этом ничего положительного не происходит. Если люди бегут от усталости, от несправедливости, значит работа организована неправильно и руководство надо менять, ставить другие кадры. Все вцепились за кресла, а улучшений нет. Я про КЦ и бэк-офис.. Далее →

да никаких. Далее →

Супервайзер тянула время постоянно, то я занята, то снегом замело, приехать не могу, то давайте я вам позвоню видеозвонком и отвечу на ваши вопросы. А нахрена? Текстовые способы общения отменили? На вансию откликнулась, 4 дня время тянули. За это время уже можно было 10 раз в другую компанию обратиться, им просто не нужны работники.. Далее →

В МТС попал сразу после универа. Как обычно думал временно, но есть обстоятельства которые заставили задержаться. Здесь высокая зарплата, я даже не знаю, где еще в какой компании я мог бы столько получать без опыта и профильного образования. Трудоустроили официально, есть соцпакет и ДМС, есть скидки на спорт. Обучают не только на стажировке, но и потом. Регулярно проводятся разные тренинги для сотрудников, если хочешь учиться то тебе все карты в руки. Далее →

Народ, конечно, у нас бывает странный. Придет за кабелем для зарядки, а права качает так, как будто айфон последней модели покупает. Вроде нас учат и работать с возражениями, пытаешься все это на практике применить, но некоторые клиенты напоминают мне поговорку: против лома нет приема. После таких потом морально восстанавливаться приходится полдня. Далее →

ДМС, сотовая связь. Далее →

Огромные объемы работы, сверхурочные не оплачиваются. Позиция руководства — умри, но сделай. Повышения по должности происходят для видимости по конкурсу, но фактически это не так. Зарплата низкая. В общем, организация за небольшие деньги пытается выжать из человека все силы. А ДМС предоставляют, чтобы не умереть и продолжить работать. Очень жалко потраченного времени и сил на данную организацию. Далее →

Я очень нервничала — все же у меня раньше не было никакого стажа, боялась, что не захотят брать. Но собеседование прошло на удивление хорошо, меня спрашивали немного, больше рассказывали о своих правилах и о том, что будет входить в мои обязанности. Учеба тоже прошла легко, а на работе первое время мне коллеги хорошо помогали. Так что вливание в коллектив прошло гладко. Далее →

Несмотря на то, что мне легко далась учеба, а с людьми я всегда любила общаться, первый месяц был очень тяжелым. Вот просто до сих пор помню, как я уставала после смены. На ногах целый день с непривычки — это еще та нагрузка, да и нервничаешь все время — боишься что-то забыть, не то сказать. Коллеги помогали, но все равно очень сложно. Далее →

Работа из дома это очень хорошо, не тратить время деньги на проезд, особенно сейчас зимой, когда все замело. Дмс, иногда график. Далее →

Нагрузка не соизмерима с человеческими возможностями. В любом отделе показатели завышенные, они и не рассчитаны на нормального человека, люди падают со стульев после смены, кто-то во все выходные работает. Выгорают моментально. И еще руководители все принудительно заставляют выходить на овертаймы. И все шито крыто. А если отказываешься, говорят увольняйся. Это разве не фрод руководителей? Разве по ТК можно заставлять выходить на доп. смены???. Далее →

Можно работать из дома оператором колл-центра, своевременная зп Далее →

Отработала там месяц, пришлось уйти по независящим от меня причинам. И я решила подать заявление в центр занятости на пособие по безработице. Естественно, мне понадобилась справка. Тут началось интересное. Сначала я связалась с прошлой руководительницей, она дала мне один номер, там дали другой, потом ещё один. Я обрадовалась, но не тут-то было. Сотрудница, [Н.] была на замене и откровенно мне хамила, голосом давала понять, что ни я, ни моя справка ей абсолютно не нужны. Но мне была нужна справка, и я решила, что ладно, ничего страшного, главное, чтобы документ сделали. Договорились с ней, что придёт мне справка по почте заказным письмом (это около недели в моем случае). Справка пришла, но постановление было указано неверно, соответственно, ЦЗ справку не принял. Я позвонила ещё раз, уже сотруднице [Е.], которая вышла из отпуска, она сказала, что направит мне верный документ, я, в свою очередь, скинула ей фото исправленной справки. Но справка (через неделю) опять пришла неверная. Я снова позвонила, мне пообещали, что в этот раз точно всё будет правильно. И, наконец-то, спустя месяц, мне пришла правильная справка. Из-за этого в деньгах, по пособию, я потеряла 11 тысяч! Для неработающего человека... Далее →

соц. пакет, белая зп Далее →

В двух словах низкооплачиваемое рабство, сотрудников розницы не ценят абсолютно. Спустя несколько месяцев после увольнения, предъявили задолженность (хоть и немного, но мало приятного). Пообщавшись с другими сотрудниками, узнал, что некоторым также предъявляли счета, хотя все было норм. Понятно, откуда вечный недоштат и жесткая текучка. Далее →