Специалист в МФК ЛАЙМ ЗАЙМ: отзывы о работе. Зарплаты.

Удалённая работа, чистый офис, официальное оформление, вовремя зарплата Далее →

Всем привет. План выполняют только те сотрудники, которые работают без выходных и не с 8 до 17, а бывает ещё и не выполняют. Руководители читают чаты сотрудников без руководства, поэтому если устроитесь- молчите! Вас сдадут! Все, о чем вы говорите! При этом у самих же руководителей есть чаты с «угодными сотрудниками», которые все это и сдают! Но эти сотрудники сдают не только сотрудников, но и рассказывают про эти чаты с этими руководителями. Делите на 10 все, что вам рассказали о компании. Удалённая работа только при выполнении плана 95%, а последнее время 95% делают 10% сотрудников. Не видитесь! Далее →

Официальная заработная плата, возможность работать дома Далее →

Оклад 17000. План собирают только те, кто работает 7/0 и те, кто сидит на работе не с 9 до 18.00, а с 8 до 20. Ну по выходным можно отдохнуть и поработать с 10 до 19. Переработки не оплачиваются, не задерживаясь план не соберёшь. Если вы будете говорить, что план высоковат, вам скажут, что у вас есть выходные и в рабочие дни можно задержаться. Далее →

Коллектив и белая зп Далее →

Компания открыта в Ульяновске с августа 2021, примерно до февраля 2022 было нормально, включая жизнь внутри компании и по зп сотрудников. Как только, пришёл директор новый всех площадок, включая Ульяновск и Новосибирск началось интересное: экономия на всём, понижение зп на 50%! много сотрудников ушло, новые не приходят. А ведь директор известный на весь Ульяновск, кто работает в сфере взыскания знает дорогого Ч к сожалению, ситуация не меняется как нам всем обещали из уважаемого Новосибирска, сотрудники ждут отпусков и оттуда не возвращаются. В поисках новых работ и топовые сотрудники. Жаль потерянного времени и нервов, доказывать уже что-то кому-то не хочется, нас руководство не слышит, то и делать в этой компании больше нечего. Далее →

Коллеги, чистый офис. Далее →

Вот сижу сейчас, читаю предыдущие отзывы о компании и прям ещё грустнее становится, ведь они, к сожалению, все правдивы. С приходом нового директора появились дополнительные формы депремирования сотрудников, плюс, как указано в одном из отзывов ниже, некоторые анкеты клиентов, которые обработал сотрудник, могут за тобой не закрепиться и, в случае оплаты, сумма не идёт в общие сборы специалиста. В подобной ситуации наш доблестный директор заявляет: «Вы не полностью перепрыгнули яму, а лишь на половину — а это не результат», но мы прыгали с шестами через эту яму, как нас и учили и всё получалось, и был результат. Ты же решил обокрасть нас, внагную украв эти «шесты», обворовав нас. В этот месяце ситуация по сборам очень критичная. Я пытал-(лась)-(ся), действительно пытал-(лась)-(ся) исправить ситуацию по своим сборам, изучая и анализируя работу других сотрудников, чтобы стать ещё эффективнее, ещё быстрее и умнее своих коллег, я прилагал-(а) действительно не мало сил для достижения желаемого результата, но увы, когда у руля такой директор — это оказалось не возможным. Я излагаю лишь об одной негативной направленности, но их несколько. Отзывы, которые были до меня довели достаточно информации об этом. В конце хотел-(а) отметить, что я считал-(а) эту организацию чем-то большим, чем-то лучшим, относительно аналогичных... Далее →

Официальное оформление Далее →

До февраля этого года можно было советовать. С января начали вводить разные «новшества» типа в пользу сотрудников (на деле нет). Сотрудники высказывали недовольство, все это быстро убрали. В январе пришёл новый руководитель площадки, сначала все было ок, даже показался нормальным. В июне все «новшества» которые пытались ввести с января по май ввели разом. Вы можете сидеть работать весь день, у вас будут оплаты от клиентов, но по внутреннему регламенту компании, они вам не пойдут. А ответят тебе на твои вопросы «почему», что ты сам дурак и лентяй, хватит тебе оклада 17000. К слову, за май уволилось 4 сотрудника одним днем, за июнь 1. Отговаривать уходить вас не будут, незаменимых нет. Новичкам обещают зарплату в 100000. Карл, 100 000 и показывают на существующие рейтинги. За день на собеседование приходит по 30−40 человек. Если всех трудоустроить, даже места не хватит. Очень сильно подумайте. Далее →

Чистый офис, зарплата вовремя Далее →

С сентября по декабрь все было неплохо, некоторые сотрудники получали действительно хорошую зарплату. С января начались различные изменения, почти каждую неделю, при этом не в пользу сотрудников. Для тех, кто работает на взыскании: если вы идёте на ручную обработку, в данный момент вы можете обработать анкету, потратить на неё полчаса и при этом в случае оплаты, она вам не пойдет в сборы только из-за внутренних правил компании (при этом в премию вы получаете процент от вашего сбора). При трудоустройстве, вы будете проходить школу, чтобы уметь искать информацию и сейчас с вами заключат договор и будут 3 месяца из премии вычитать по 5000, если за это время не уволитесь, то вернут. Многие сотрудники работают по 7 дней в неделю и при этом иногда остаются без премии. Есди подвести итог, то: компания начала в Ульяновске действительно неплохо. Не было ситуации «заколебать сотрудника». В данный момент происходит то, что часто происходит, штат набран и начинают вводить различные правила, чтобы тебе сложнее было заработать, хотя работу ты выполняешь ту же самую (просто навешивают различные показатели, которые если ты не делаешь, лишаешься какой-то части премии). Если подвести итог: начали за здравие, закончили за упокой. Если вы на данный момент работаете... Далее →