Работа в МЭЛОН ФЭШН ГРУП: отзывы сотрудников

Отправили резюме несколько человек на позицию ретушер. Бифри попросили сделать тестовое задание: отфотошопить 50 фото… Обычно другие компании просят для теста намного меньше. Всем людям отправили разные фото) итог понятен: дешёвая рабочая сила. Не ответа ни привета. Не лошитесь, контора г. Далее →

Когда у сети сменился собственник все хорошее закончилось. Сначала сократили штат. Было 7 сотрудников в магазине, стало 5. Оставшимся сотрудникам урезали ставки. Зарплата ощутимо уменьшилась. Премия смехотворная и совершенно не мотивирует, а чтобы ее получить надо выполнить план магазина на все 100%, что пратически невозможно, так как план завышается. Однажды, когда мы шли на выполнение плана, нам примерно в середине месяца этот план внезапно повысили. Я, если честно, с таким столкнулась впервые в жизни. В порядочных компаниях план объявляют один раз перед началом месяца и не меняют. Но я уже достаточно поработала, чтобы понять, что компания Мэлон Фэшн не особо порядочная, на всем пытаются обмануть. Работу в праздники и переработки в двойном размере не оплачивают. Считают, что в новогодние праздники, когда поток покупателей заметно увеличивается, сотрудники должны за обычную зарплату бегать как угорелые и без надежды на премию. Вроде, казалось бы, что хотя бы в распродажные месяцы план должен выполняться, но не тут-то было. Охраны в магазине нет, и часто так бывает, что продавец работает в зале один. Естественно в таких условиях уследить за всем невозможно, ведь надо и в примерочной кому-то помочь и на кассе обслужить. У нас... Далее →

Работаешь бесплатно на самопроверке и если надо делать Мерч или переодевать маникены, вообщем все это дело за свой счёт до открытия, бред. Экономят на часах сотрудников дают очень мало, зато планы ставят достаточно высокие. Зп низкая если не делаешь план то работаешь от 150−180 часов и получишь больше 20 к, но не на много, делаешь план получишь 30+. Тебя могут перекинуть с одного места на другое, не объяснив причину, а просто там будет проще или лучше, на твоё мнение всем плевать хочешь не хочешь, позвонят и поставят в известность, собственно почему я сейчас не работаю там, причина была именно в этом. Ну ещё в том что я болела и меня мягко выперли сославшись на то что мол мы тебе не сможем дать смены как ты хотела, за дуру держали, я собственно и так все понимала. Дру лично не видела хотя проработала около полу года, импульсивна в сообщениях и иногда груба бывает это все что могу сказать плохого, первый мой директор девушка 30с хвостиком лет, нормальная, адекватная, работает как и все директора, не сказала бы что вау, да и мы все не вау, так скажем, вторая девушка директор, очень уставшая, будто ей все надоело В этой жизни,... Далее →

Катастрофически много работы всегда. Но рук не хватает. В магазине все пашут от директора до продавца, на месте стоять времени нет. На развитие и так называемые мастер классы от директора времени тоже нет. Воруют просто неимоверно, недостачи гигантские и конечно ты за них платишь, охрану отменили после карантина, а к нам воры как к себе домой ходят. Вопрос стоит на одном месте ни чего не решается. Постоянно текучка продавцов потому что зп граши. Переработки, поставки ночные или утренние и тому подобное. В праздники без доплат, директорам необходимо отдыхать в нг аж до 6 января, а всем остальным батрачить. За такие объёмы работы зп крошечные. Хочется чтобы компания стала более конкурентноспособной, потому что ой как не хочется уходить, но с такими ЗП сложно выживать. Еще и за недостачу сдерут. В общем я верю что компания начнёт оценивать труд людей по достоинству. Я не знаю, стоит ли сюда приходить работать, но я люблю и ненавижу свою работу одновременно. Далее →

Начала я свою карьеру в этой компании с продавца-кассира в магазине «Befree». Начну я с того, что 2 недели я работала неоформленной (за это нужно сказать спасибо сторменеджеру, которой вообще непонятно за что дали эту должность). Когда после двухнедельной бесплатной работы я в 15 раз пришла к ней с вопросом «когда меня оформят?» — она, цокая, наконец распечатала на меня документы и меня оформили. Далее, уже ближе познакомившись с компанией, я поняла, что руководство в 90% магазинов такое — отвратительное. Такое же отвратительное, как и отношение к сотрудникам. Не ценят абсолютно никого. Пашешь, как проклятый, по 13 часов, работаешь один за всех. И на кассе успей, и примерочную разбери, и вещи разнеси. И показатели — не забывай, что у тебя есть план по выручке, количеству единиц в чеке, конверсии. Не выполнил? Плохо работал. Не успел убрать зал до 22? Убирай дальше бесплатно. Такси? Маршрутное. Не ходит? Вызывай за свой счёт. Самое интересное началось, когда я вступила в должность администратора в другом тц. Так как магазин у нас был меньше, чем тот, в котором я работала до этого — охраны у нас не было. Выносят вещи пачками, и все недостачи оплачиваешь из своей зарплаты. Зарплата неплохая, да, но с учетом оплаты... Далее →

Я работала Европолис наш директор [М.] и зам [Д.] они выносят что они хотят и в итоги мы их поймали и оказалось и ещё зп наши они забрали. По почте приходи наши зп документы где надо подписать. Они их редактировали сумму. В итоги продавецы с другой заместителем решили рассказать что они делают. И в итоги рассказали региональный директор не поверила или просто не хотела поверить. И в итоги зам и все продавцы нас убрали. И самое интересное [Д.] сделали Директором. Я в шоке. Если хочешь стать директором воруй Далее →

Руководство одного из Магазинов «Zarina». Директор целыми Днями только и делает, что пьёт бесконечно чаи и выходит без конца по непонятым делам. Оставляет сотрудников без перерывов, постоянно давит, что те уходят в 7−8 часов вечера, а ему одному стоять не хочется, хотя сотрудники спокойно стоят 2−3 часа одни. В выходные дни ставит двух человек в зале, что недопустимо, учитывая прирост трафика в эти дни. Постоянно мухлюет с сейфом и кассой, говоря что забыл положить размен в сейф, или же что сотрудники виноваты, своей вины никогда не признаёт, говоря, что он превосходный директор. Мотивации и обучения 0. На все вопросы говорит читать адаптацию, сам многих моментов не знает. Не торгует, просто стоит и смотрит в одну точку. На кассы лишний раз не встанет. Настраивает коллектив против офиса. Вечно недовольный жизнью и в каждом вошедшем мужчине в магазин видит вора. Человек отвечать не хочет не за что! Уходит когда душе захочется, говоря, что у него переработки, которые он себе проставляет и получает за них деньги! Где справедливость?!? Пора убрать давно такого директора за некомпетентность! Далее →

По моему мнению, на работу устраиваются так — приходят в договорное время на встречу с ответственным за найм кадров, общаются на интересующие ОБЕ заинтересованые стороны вопросы, составляют взаимное первое впечатление. Затем, наниматель приглашает на стажировку — это значит либо несколько неполных дней в разное рабочее время и эти дни по вышеуказанной причине не оплачиваются, либо на полный график до окончания смены — например три дня и все дни оплачиваются. После этого примерного срока начальство и потенциальный работник вновь встречаются для решения подходят ли они другу. Если да, то на следующий график смены работник должен БЫТЬ официально оформлен. А теперь реальность) Я периодически наблюдала объявление о работе в этот отдел в торговом центре уже не один месяц, когда наконец решилась устроиться — привлек график 2/2 плюс пара тройка дней для усиления смен в выходные и конечно же, заработная плата. Заранее не звонила, а просто явилась в магазин лично — из всего, что ожидала — три минуты тупого молчания в телефон от «начальства» в которые я расписалась, рассказывая, что, дескать я могу быть полезна и все в таком духе — в ответ услышала «если так как вы говорите и ваш язык не расходится с делом (!) — завтра в открытие магазина с паспортом и копией паспорта». Ох…... Далее →

Работаю в компании давно, с каждым годом отношение к персоналу магазинов все хуже и хуже. Жизнь офисных сотрудников и персонала магазина диаметрально разная. Сотрудникам магазинов нет никаких подарков на праздники, руководители даже забывают поздравить с днём рождения, скидку на продукцию срезали максимально (хотя у директора бренда, коммерческого директора и генерального директора размер скидки просто бешенный). Новые руководители Москвы оценивают уровень компетенции по уровню лицемерия и прогибания. Руководители не компетентны, директор по продажам мск даже не может составить предложение без орфографической ошибки, образования высшего не имеет. Коммерческий директор считает весь персонал магазинов не достойных ее внимания и общения с ней. Постоянные переработки в вынужденном порядке, несоизмеримые запросы относительно предоставляемых ресурсов. Карьерного роста дальше директора магазина нет, на должности выше берут только внешних кандидатов, так как по мнению коммерческого директора персонал магазина (директор магазина) мыслит только в рамках своего магазина. Карьерный рост есть только у продавцов, администраторов, менеджеров Склада. Далее →

Стажировка не оплачивается. Обещали график 2/2, а поставили 6/1, 5/1 и совсем не 8 ми часовой, как указано в объявлении. Работать нужно было с 10 до 22! В течение дня 2 перерыва по 30 мин., все остальное время на ногах. Зам.директора этого магазина полнейший неадекват. Придирается по каждому поводу не так сказала, слишком тихо разговариваю, медленно работаю на кассе, заставляли как на рынке кричать об акциях (смех и стыд). По моему гневному отзыву можно понять, что накипело у меня по полной. Не советую туда идти! Далее →