Работа в ОБЪЕДИНЕННЫЕ КОНДИТЕРЫ: отзывы сотрудников

Копейки платят вовремя.. Далее →

Нанимаясь в «ОК», следует понимать, что это частная компания, в которой за почти 1/4 века так и не сформировались корпоративные принципы. Все «принципы» компании строятся на глупой песенке из мультфильма 70-х годов прошлого века: Есть на свете необычная страна, там сияет леденцовая Луна. И выходят на бумажные лужки, карамельные лошадки, петушки. Там двенадцать шоколадных медвежат, все на маленьких подушечках лежат. Распускаются пирожные цветы, только в детстве можешь видеть это ты. А в современной реальности — «ОК» — это [censored] корабль с рабами, которые прибиты гвоздями к вёслам. Большому кораблю желаю всего хорошего. И особенно большого плавания. Далее →

Потенциал… который бездарно профукивается Далее →

Деградация управленческого звена, что неудивительно — если по нисходящей поощряется поддакивание, очковтирательство и лицемерие. Так, маркетинг под управлением текущей директорки — перестал быть маркетингом и стал ресурсом для удовлетворения личных амбиций своей артистичной руководительницы, которая использует его для создания себе имиджа всеведущей, всезнающей, самой необходимой, вовоеченной и увлеченной … Все-то она проконтролирует, все план-факты сведет, залезет в продажи, в трейдмаркетинг, в производство, напишет кучу аналитических записок..руками вверенного ей ресурса, вместо той работы, для которой этот ресурс был ей верен) проще и безопаснее «подставить плечо» управляющему и помочь ему проверить других, лишь бы не собственный функционал, в нем она не очень компетентна, ну и критиковать других легче, чем свою работу работать))) Если она еще в компании, то маркетологам точно надо сто раз подумать перед принятием оффера, за годы своего «управления» она не смогла не то, что улучшить маркетинг компании, она его развалила ввиду своих слабых компетенций и отсутствия даже минимальных управленческих скиллзов. Персонал бежит… кто на хх, а кто — дёргать другие подразделения «какой статус, какие меры, кто виноват и что делать», чтоб «любимый руководитель» блеснул перед директором и акционерами знанием ситуации во всем... Далее →

Кондитерская фабрика Ясная Поляна, единственные достоинства это полный соц пакет. Далее →

Работает один «белый дом», то есть руководство, за что они зарплату получают, я не знаю. Цеха стоят, производство только печени, пряники второй месяц не делают, люди сидят дома, даже 2/3 платить не хотят. На безопасном — идёт массовое увольнение, берут одних узбеков, которые даже по-русски не говорят, и санкнижки у них куплены, так как не знают, что такое флюорография. Лизинг тоже узбеки, таджики, а основных осталось одни пенсионеры и те, кому пофиг, где работать, лишь бы не работать. Предприятие разваливается, все продали, только ремонты делают, а для чего, если линии стоят? Столовая не работает, еду с собой носят, вечно очередь к микроволновке. Вообще и зарплата никакая, чтобы получить свои 30 тыс., нужно отработать по 12 часов все смены и плюс дополнительные выходы. А где их работать, если работа стоит? За ночные не доплачивают, мастера пишут всем смены как хотят и ставят тебя кем хотят. Если ты дружишь с мастером, и зарплата у тебя хорошая будет, а если нет, то и фиг получишь её, даже за свои часы. Далее →

[С.] [А.] [Л.] трудовой стаж в компании ООО «Объединенные кондитеры» 9 лет в должностях: 1.Супервайзер отдела продаж (МКП — г. Рыбинск).  2. Начальник отдела продаж ФПП (МКП — г. Ярославль).  3. Менеджер по работе с ключевыми клиентами (МКП — г. Санкт-Петербург).  4. Территориальный менеджер по работе с ключевыми клиентами (РКП — РДЦ «Северо-Запад», г. Санкт-Петербург). О компании:  1. Компания ООО «Объединенные кондитеры» — отечественный лидер на рынке кондитерских изделий в РФ.  2. Трудоустройство — официальное, заключается «Трудовой договор» с первого рабочего дня.  3. Заработная плата — «белая», без задержек, перечисляется два раза в месяц на карту банка.  4. Переработки (выход на работу в выходные и праздничные дни) — осуществляются на основании СЗ, оплата согласно ТК РФ.  5. Командировки — проезд, проживание, суточные за счёт компании.  6. Отпуск, декретный отпуск, больничный — согласно ТК РФ.  7. Обучение, ввод в должность новых сотрудников — в компании функционирует отдел «Обучения и развития персонала».  8. Карьерный рост — возможен, зависит от навыков и стремления самого сотрудника. Далее →

Территория РДЦ «Северо-Запад», ФПП г. Санкт-Петербург.  1. Отсутствие чётких взаимосвязей между структурными подразделениями: отдел продаж РКП, отдел продаж МКП, отдел маркетинга, отдел логистики.  2. Уровень клиентского сервиса от 55% до 75%.  3. Сокращение штата полевых сотрудников (мерчендайзеров, торговых представителей).  4. Редкий пересмотр заработной платы работникам компании.  5. Директор ФПП г. Санкт-Петербург Латышев [А.] [С.] не уважает и не слышит своих подчиненных и коллег, позволяет себе на рабочем месте в открытой форме [censored] своих сотрудников и вести диалог с ними с употреблением ненормативной лексики, не соблюдает ТК РФ и игнорирует пункты прописанные в «Трудовых договорах» между «Работодателем» и «Работником», совместно с отделом персонала создает и реализует схемы по увольнению компетентных сотрудников путем запуска СЗ на приостановку выплаты сотрудникам премиальной части и затрат на ГСМ, заставляет своих подчиненных подписывать заявления на увольнение по «Соглашению сторон» без объяснения причин и без выплаты выходного пособия согласно данным заявлениям, не способствует развитию благоприятной и рабочей атмосферы в коллективе, штрафует своих подчиненных из-за своей же некомпетентности. Резюме: Я, [С.] [А.] [Л.] уволился из компании по собственному желанию т.к. считаю, что бесперспективно работать в такой обстановке, в которой от вышестоящего руководства отсутствует уважение, честность и преданность общему делу — развитию продаж. Далее →

Магазин на первом этаже. Далее →

Нет организованной структуры в бизнес-процессах, просто хаос в любом вопросе… ЗП ниже рыночной, 60% оклад + 40% премия, которую платят по настроению руководства. Нет никакой перспективы, персонал офиса увольняется пачками, все бегут от авторитарного стиля управления, низкой ЗП, обмана по ЗП — не выплачиваю премию, массы обязанностей за счет сокращенного штата или его отсутствие. Директор компании — «самодур»! Не доверяет управляющим, проверяет все, вплоть до заказа канцтоваров по магазинам. Главная заслуга перед управляющей компанией, это сокращение штата и объединение должностей до критического, персонал офиса работает до 21:00 но главное экономия ФОТ. При этом не исключено, что этот ФОТ пилит руководство между собой в качестве премии. Коммерческий директор, принимает все ключевые решения за директора, имеет право «Вето», параллельно занимается собственным бизнесом, здесь сидит так как имеет очень «близкую связь» с директором и соответственно шикарные премии за такую связь, при этом «полный ноль» в профессиональной компетенции. Куда смотрит управляющая компания? Отдел маркетинга без слез не глянешь, «руководитель отдела», не имеет своего мнения, об нее вытирает ноги все руководство, поставили в эту должность из жалости, за живучесть и стаж работы в компании, заткнули дырку в вакансии с заплатой маркетолога. Специалист по акциям,... Далее →

В белую показывают только минималку Далее →

На собеседовании рассказывают сказки, про хорошую жизнь и работу у них в компании. Что получила я по факту: -Обещали 12−15 точек в день -по факту 25−27 -в тт необходимо находится минимум по 11 минут. -оклад 19к. базовый и плюс к нему по выполнению задач каждая задача по 10% от задачи и выполнения общего плана.  — По маршруту работа по городу, но в самых отдаленных р-ах. удобно только тем, кто живет рядом -Плюс 3 дня в неделю у Вас будет стоять загород и даже в Пятницу отправят за 70−80 км. только в один конец. Без учета посещения всех 23х точек. Думайте сами, решайте сами иметь или не иметь) Далее →

Нет Далее →

Оборудование устаревшие, вечные проблемы с программой, остатками, ценами. Выполнение планов не реальное, довора заводятся долго. Проходят кучу согласований. (благо, лимит) при увольнении бонусная часть не выплачивается! Тоесть только оклад 32500,0 минус 13% налог. Далее →

Белая зарплата Далее →

Система kpi, нужно ещё доказать что ты достоин своей зарплаты. И так каждый месяц. В целом в компании ощущение бардака и бестолковости, нет последовательности, руководство даёт задания, через день их отменяет. Роста никакого — ни зарплатного ни карьерного. Никакой корпоративной культуры, никакого уважения личных границ, никаких тебе дмс или оплаты мобильного. Компания экономит даже на ручках и туалетной бумаге и будет стараться урезать и вашу зарплату Далее →