Работа в Призыванет: отзывы сотрудников

Я админ с 10+лет опыта. Прошел часовое собеседование с HR, пригласили на техническое собеседование, приехал, HR не берёт телефон, дверь на электронном замке. Ок, кое-как нашел с кем собеседоваться. По итогу сказали: будем рады вас видеть. Дня через 2 HR присылает мне отказ. Спросил в чем причина, сказала уточнит и пропала. Через месяц опять вижу эту вакансию. По факту потеря 3 часов времени.

Начну с банального — зарплата. Она ниже среднего по региону. Если вам на собеседовании обещали 42 000, то, естественно, соврали. Не будет этих цифр, даже не думайте, здесь всегда найдут за что депремировать. завал всегда — это неотъемлемая часть вашей работы. Никаких 300 клиентов у вас не будет, забудьте. Навалят 500 и сидите мучайтесь. А если будете жаловаться — будет 600 для стимуляции. А если вздумаете и после этого пикнуть, тогда готовьтесь услышать их любимую фразу: «у нас незаменимых нет, здесь никто не держит.» отсутствие карьерного роста и продвижения. Все, кто здесь работает больше 3-х лет уже сидят на своих должностях и никуда не денутся, как бы хорошо и добросовестно вы не работали. хамство со стороны тимлидеров и вышестоящего начальства в моем городе было умеренным. Кончено, мне всегда давали понять, что я ничто, мой диплом юриста ничего не значит, мой второй диплом филолога — это только для подтирания одного места и вообще я зря сюда пришла, но конкретно личностных унижений по каким-то внешним признакам и посылания на 3 буквы в мой адрес не было, но у других было. И не только это. Но они сами об этом напишут, если захотят). В общем, если уж совсем вы зеленый только послеДалее →

ВУЗа и/или очень хотите работать из дома (такая возможность есть во многих городах), попробовать можно годик поработать для опыта, но на зарплату выше 35 000 в месяц и какие-либо перспективы даже не рассчитывайте.

И так к сути. Ребята заморочились со стримами и их рекламной по поиску сотрудников с предложением пройти тест по окончании стрима и тем самым оставить заявку на рассмотрение своей кандидатуры. Пели песни про глобальное расширение компании. По факту же вместо того, чтоб как любой адекватный работодатель дать на соответствующих площадках объявления по вакансиям в актуальных городах (а их 6–8), они вводят в заблуждение всех участников стрима, создавая иллюзию, что продажники нужны везде и прямо сейчас. По факту же было закрыто 10–15 позиций в нужных городах, а остальных анкетуриемых закинули в базу, как потенциальных претендентов на случай, если кто-то свалит из их филиалов и можно оперативно вызвонить, тех, кто подавал заявку (молодцы — удобно… для вас). Резюмируя: «крутые — молодые» руководители подстраховались на случай кадрового кризиса, заставляя обманным путём (вводя в заблуждение двусмысленными фразами) людей, которым действительно было бы интересно работать у них здесь и сейчас писать тесты и ждать звонка с приглашением на собеседование, хотя это даже и не подразумевалось у организаторов. Класс, круто делаете.

[Б.] с обратной связью Даже если вам не понравился кандидат, это не повод ставить его в игнор. И зачем с таким гонором гонять на 2 и 3 этапе собеседования по нозологиям, крайне неодобрительно смотря, если у вас предусмотрено обучение? Вы серьёзно думаете, что если человек 10 лет назад закончил вуз, работал по узкой специальности всё это время, вдруг возьмёт и вспомнит вот так сразу и выдаст вам патогенез и лечение ба? Знаете, возможно, участковый терапевт среди ночи это вам скажет, но вы тогда и ставили бы требование с опытом работы именно в общем профиле или хотя бы так надменно не общались, если кто-то чего-то не помнит. Говорите, что до конца недели дадим обратную связь, но в итоге молчите, ещё и в соц. сетях не отвечаете. Естественно, я понял, что это отказ, но вам стоило бы более уважительно относиться к своим потенциальным сотрудникам.

Ну, теперь минусы: 1) Руководители. Почему так получается, что рядовые сотрудники врачи идут на больший контакт, чем тимлиды (малое руководство) и все выше них? Если в первые пару недель ещё раз на раз отвечают на вопросы и подсказывают, то дальше на ваши вопросы будет либо игнор, либо фраза по типу: «Дальше самостоятельное обучение, все есть на портале». 2) Обучающий портал. Да, там есть лекции, но вот их качество — это от дельная песня. Несколько лекций записаны с лектором, который просто зачитывает текст, некоторые идут просто текстом, в котором без дополнений трудно, вот прям трудно разобраться. Причём указывая этот недостаток в разговоре с руководством рискуете резко испортить к себе отношение и быть в дальнейшем заигнореным. 3) Организация. Вот вы учитесь, читаете, вникаете, а потом резко, без предупреждения вам скидывают ссылку на конфу с требованием подключаться и начинают опрашивать. Ау, ребят — о таких вещах можно хотя бы за день предупредить, чтобы с мыслями собраться и не теряться от непонимания, что сейчас будет и почему это будет. 4) Объём работы и знаний. По сути врачи призыванет — это врачи общей практики. и, если вы не знаете все по всем системам, то вы «не достойны быть врачом»Далее →

(привет любимый тимлид). Причём ещё можно понять матерных сотрудников, которые не первый год работают и уже все знают, но как быть с теми же выпускниками, у которых практики нет или теми врачами, которые в своей области только работали и в другие не лезли? Непонятно. и, да — объем. Сначала говорят, что максимум 30–40 звонков в день, потом уже 40–50 и т. д. до тех пор, пока ты не будешь в 10–11 вечера звонить человеку, которому ты уже нафиг не нужен в это время. 5) Личное отношение. Все просто — не понравился, не работаешь. Так отметают на всех стадиях работы. Плюс могут нормально так пройтись по вашим физическим недостаткам, если таковые имеются (опять таки привет любимый тимлид). 6) Зп. 35–40 будет вашим потолком. Но стабильный потолок. 7) Отдел контроля качества. Простите за выражения, но ебут за все и про все. Клиент наябедничал — списание премии. Не обзвонил все до 5 вечера — списание. Сказал одно слово не так в разговоре с клиентом, а клиент этого даже не понял — списание. Устанет жить просто на окладе. Как итог компания даёт белую зп, место, технику и все. Дальше начинаются проблемы, которые никто не решает.

16 февраля уточнил по поводу наличия свободных мест в Самаре, сказали что есть, попросили повторно пройти тест, прошёл сразу же, получил ответ что завтра проверят и дадут ответ, но как вы понимаете ответа не было. Написал сам спустя 10 дней, сначала получил ответ что ещё не проверили якобы и все находится в порядке очереди, спустя пару минут получил уже информацию что по Самаре вакансия в стопе, то есть я отказывался от других предложений потому что было действительно желание поработать в данной компании! Крч вам либо будут кормить завтраками, либо вообще игнорить. Все переписки и скриншоты имеются! Поэтому не рекомендую!

Здравствуйте! В ПризываНет обращались в Иваново. Изначально компания повела себя нечестно. У сына нет особых противопоказаний к службе, о чем мы сразу сказали в ПризываНет и спросили, есть ли способы избежать службы. На что нам сказали, заключайте договор, мы все сделаем. Что получилось по итогу? Мы подписали договор и заплатили 50 000 рублей. С нами начал работать юрист, который сразу сказал, что вряд ли получится, но они постараются. Вопрос! Зачем вы берете деньги и принуждаете людей подписывать договор, если заранее знаете, что ваши услуги тут бесполезны? Также оказалось, что нам нужно оплатить медкомиссию. За это дело мы выложили почти 10 000! Только представьте, 10 000 рублей за медкомиссию в Иваново! Не в Москве! Я даже не знала, что у нас цены такие есть. Никаких проблем со здоровьем не обнаружили, выданные справки в военкомате не приняли. Сын ушел в армию. Вот очень интересно, откуда у этой компании столько положительных отзывов? Вы сами ихДалее →

пишите? Бегите от этой компании, если столкнетесь и вам дороги ваши деньги. Хорошо, что нам не пришлось влезать в кредит, но я знаю тех, кто ради ребенка и в долги бы полез. Будьте внимательны.

«Призыва нет» оставили меня без денег и нервов. Сын ушел в армию. До сих пор каюсь, что повелась на их красивую рекламу в интернете. Не верьте, это обман. Да, сайт у них классный, яркий. Там все такие мальчики счастливые с военниками. Отзывы там тоже красивые все расхваливают их, какие они молодцы, какие профессионалы. Что я могу сказать после тесного знакомства с компанией. Их сайт липа. Это просто красивая картинка для привлечения внимания. Нельзя верить ни одн6ому написанному там слову. Я заплатила им более 100 000 рублей. А это, на минуточку, три моих месячных зарплаты. Кроме того, что ребенка загоняли по врачам и надавали кучу бесполезных рекомендаций, ничего мы не получили. Врачи у них, кстати, мне понравились. Вежливые все, работу свою знают. Конечно, за услугу берут денежку, но это везде сейчас так. Врачи у нас нашли несерьезную болячку. Юрист решил попробовать выехать на ней. Подал в суд. Мы очень волновались и переживали.Далее →

В назначенный день в суде мы были в ужасе от неопытности нашего юриста. При личных беседах он создавал ощущение вполне нормального среднестатистического профессионала. А вот когда он открыл рот на процессе, то стало понятно, что диплом его, наверное, такая же фальш, как и вся их контора. Наше дело было с позором проиграно. Юрист даже не извинился. Сказал, идите домой, мы с вами свяжемся. И все. И пропал. Две недели тишины. Я не выдержала и позвонила сама. На удивление мне быстро ответили. Когда я представилась и объяснила ситуацию, девушка в трубке мне заявила, что договор с нами расторгнут. Все. Приплыли. Требовала вернуть деньги отказали в крайне грубой форме. Вот думаю, а не подать ли мне на них в суд. Хотя, наверное, это бесполезно.

Хочу поделиться с вами своим впечатлением о компании «призыва нет». Надеюсь, мой отзыв кому-то пригодится. Про контору я узнала где-то 2 года назад от босса своей лучшей подруги. Он что-то рассказывал про армию и вскользь упомянул их. Я даже не помню в каком контексте. Просто в память врезалось название. и, разумеется, когда пришло время отмазывать своего ребенка, я сразу же в поисковике набрала «Призыва нет». У меня даже сомнений не было в их честности, поэтому отрицательные отзывы искать не стала. А зря. Про хамское отношение писать не буду, о нем похоже уже все упомянули. А вот про работу юристов хочется сказать отдельно. Я очень сомневаюсь в том, что они имеют настоящие дипломы. Профессионалами их язык не поворачивается назвать. У нас было 2 заседания. На 1 юрист просто мямлил, как первокурсник. Я была очень зла. Проиграли, разумеется. На втором заседании, он не смог привести ни одного довода почему нам должны датьДалее →

отсрочку. Я не знаю, кто у них работает, но по ощущениям, это люди без образования, либо убогие юристы, которые только что закончили университет. Они совсем не понимают, что делают. Даже я, мне кажется, имею большее представление о том, как должен проходить процесс, чем они.

Улучшить я бы смог только свой отзыв, прикрепив скришноты, подтверждающие вышеуказанные факты. Их я готов направить непосредственному руководителю организации.

1) Наверное самый главный и огромный минус. Призыва Нет это огромный курятник, где все обсуждают каждого, все сплетничают обо всех. Ну это есть во многих крупных компаниях … но. Эти сплетни разносит один из локальных руководителей ! С кучей мата, с наглым враньем, либо очень приукрашенной правдой. Все это тебе расскажет заместитель руководителя док. К ней подключатся другие более мелкие «руководители» которых называют тимлидерами. 2) Тимлидеры. Странное звено между обычным работником и руководством. Призванное помогать и поддерживать связь и рабочую атмосферу .их назначают из числа стареньких сотрудников, и тут и начинаются проблемы. Так случилось что я поработал под началом всех тимлидеров. И там есть хорошие люди, и прекрасные руководители. Например Тимлидер отдела «Дистанция». Отличный юрист, тот человек к которому можно обратиться за советом и помощью. Но есть и бездарные руководители. Которые будут говорить с тобой на матах. Говорить фразу «ты что ах*ел?», Далее →

«ты что гонишь !?» и .т.д я думаю кто работал хоть один день в док г. Омске узнал автора этих слов. Кто не готов к такому общению от руководителя … призыва нет не для вас. Отдельно остановлюсь на самом на мой взгляд худшем сотруднике компании. Тоже тимлидер, одного из крупных отделов компании. Вот мне интересно как вы бы себя вели если бы ваш начальник говорил «ты место своё забыл ?». Долго ли терпели общение с вами свысока? Нравилось бы ли вам если вы высказывали бы недовольство, а вам отвечали «ты должен быть благодарен что тебе зарплату платят! С чего руководство должно считаться с твоим мнением ?». Было бы для вас приемлемо если бы в общем чате чуть тебе говорили «что то не нравится? Пиши заявление». Это не тот человек который поможет тебе как сотруднику, все чем он занимается это пытается угодить руководству. А так же хамски общаетсяДалее →

с сотрудниками, его любимое занятие это сидеть играть в телефоне и говорить что ему некогда. А ну ещё «подкатывать» к своим коллегам женского пола .Был бы он ещё мощным юристом который подскажет как поступить … но нет. Честно сказать это один из самых слабых юристов компании. Зато эго огромно, он же руководитель всея и всего, он же получает на чучуть больше тысяч чем другие. Именно данная личность стала одним из главных минусов в работе. А самое главное — руководству ни важно ! Были жалобы, опросы, все в пустую. А потому что он общается льстит и дружит с кем нужно. 3) нагрузка. Отдельная история. Изначально когда я пришёл в компанию она была адекватная. 250–300 клиентов, ты все успеваешь, уходишь вовремя и пишешь качественные иски. Потом их стало 400, а потом 500. А потом и больше ! Идёт призыв, от тебя зависят судьбыДалее →

молодых людей, и ты сидишь на работе до 2 ночи, а то и позже. Потом невыспавшийся ты опаздываешь на работу на минут 5, и естественно пишешь объяснительную. А то что ты переработал часов 5 никого не волнует. Ты сам не успеваешь ты и виноват. Бедный врач сидит до поздно и ведёт 700+ клиентов. Разве не понятно что страдает качество работы? Что людям сложно ! Нет. Вместо этого будут ещё и докапываться по поводу ведение базы, из-за кучи никому не нужных регламентов. Качество работы никто не оценивает в призыва нет. Сколько ты исков написал, сколько судов выиграл, сколько людей спас от армии. Лишь формальные записи в срм базе и количество звонков. 4) характер работы. Буду говорить только про работу юристом. Хотя назвать это «юристом» очень сложно. Скорее ты оператор звонильщик. Обычный колцентр, только ещё и пишешь шаблонные иски. Возможно раньше ты писал нормальные иски,Далее →

но не забываем про пункт выше. Нагрузка не позволяет. А потом ты звонишь пустые звонки, говоришь ни о чем, тянешь время чтобы сделать показатели разговора ! Как нам говорил мой тимлидер «чтобы в случае расторжения клиента мы звонками доказали свою работу». И не важно что нормы ты выполняешь, главное количество времени. Будь добр наговори 2 часа в день иначе не понятно ты работал вообще? Вот и получается что эти самые тимлидеры заставляли и поощряли имитацию работы. Есть регламент, будь добр выполни. В итоге это превращается в просто звонки и разговоры ни о чем. Ты не юрист. Ты оператор ! 5) Баланс. В призыва нет есть несколько отделов. Они делятся по городам. В одном городе военкоматы адекватные, в другом нет. Премия зависит как раз от показателей «списанных» клиентов. Так вот. Если вы попадёте в отдел где показатели невозможно выполнить, вы просто будете меньше получатьДалее →

.а работать так же или больше. Попадёте работать с Москвой, Питером, Казанью … просто знайте что зарплата будет меньше. Премий не ждите. В одном из этих городов работает врач. Уже очень долго, и это один из лучших и умнейших врачей компании, она работает много и качественно. Но она ни разу не получила премию за списанных. А просто потому что она работает с таким городом ! Только вот как раз эти города приносят много дохода компании, да и договоры там стоят дороже. Но на сотрудников наплевать. 6) и как раз следующий минус. На сотрудников наплевать. Сразу скажу не всем. Есть [Д.] [О.] которому не наплевать, и он тебя услышит, поможет. Есть руководители компании [М.] [А.] и [Б.] [В.] которые явно заинтересованы в обратной связи и в качестве сотрудников. Но все остальные Почему-то считают что они должны гордиться и держаться за эту работу. Как будтоДалее →

после призыва нет только помойка да зп в 11 т. Ты им должен, а тебе не должны ничего. Честно признаюсь в первый год работы такого не было. Я пришёл в молодой и клёвый коллектив с крутым руководством … увы такой компанией Призыва Нет больше не является. Нет обратной связи с руководством. А все из-за того что компания выросла. Теперь руководители компании может и в лицо не знают сотрудников ибо их очень много. Они общаются только с остальными руководителями подразделений. А те пытаются лишь подмазаться да выставить все в лучшем свете .и создатель компании [М.] [А.] пытается наладить эту связь … но честно, пока у вас такие бездарные тимлидеры сидят ничего не выйдет. [М.] [А.] создавал страницу, а Инстаграмм для связи с сотрудниками. Идея простая — любой может написать о проблеме, предложить нововведение и.т.д И чем закончилось? А просто тем кто написал получили от тимлидеров что ониДалее →

прыгают выше головы ! Все. Был недавно стрим с руководителем где каждый мог задать свои вопросы. Это похвально, видно что хотят наладить связь, но увы многие стесняются или боятся что-то сказать против, ибо им же и прилетит. 7) слежка. На компьютерах стоит программа которая якобы отслеживает рабочее время. На деле пишет все Сообщения, и были моменты когда писала звук и делались смертны. Потом это убрали. Но все же не приятно, что даже твои личные сообщения прочитает работодатель. 8) нет тут карьерного роста. Все места уже заняты, в других городах да, если ты продажник — да, а если ты юрист или врач то сиди и звони звонки и радуйся что тебе соизволили платить. В целом, что можно улучшить … Уберите некомпетентных тимдидеров, или научите их общаться нормально. Хотя бы без мата. А отдельного тимлидера просто увольте и не подпускайте к людям.Далее →

Наймите больше сотрудников, сейчас они не вывозят ! Качество страдает. Начните слушать и слышать своих сотрудников ! И пересмотрите систему премий для значимых, но сложных регионах. В целом могу ли я порекомендовать кому либо сюда устроиться? 1, 5 года назад сказал бы да. Сейчас я и врагу не пожелаю сюда устраиваться. Вас ждёт вечный вынос мозгов по поводу регламента, куча бесполезных звонков и разговоров, шаблонным иски и пару фз. Как юрист вы тут будите деградировать.

В январе обратились с сыном в «Призыва нет». Контору он нашел по совету друзей. Я лично не смотрела, что это за компания и какой у нее рейтинг. А зря, как оказалось. За 70 тысяч нам названивали весь год (редко, но тем не менее) и узнавали, как дела. Все их советы очень банальны. Я и сама могу такие раздавать. Нам советовали сдать анализы, пройти дополнительное обследование в их клинике и т.д. Все это комментировали словами из серии, ну а вдруг ваш сын все же чем-то болеет. Сразу видно, профессионалы. Это сарказм. В итоге ничего у нас так и не нашли. Пришлось в суд идти. Долго возиться юристы их не стали с нами. Прокомментировали свое поражение словами – ну если он здоров, то что мы можем сделать? Действительно, я же вам 70 000 заплатила, чтобы вы подтвердили, что мой ребенок здоров, а не отмазали его от армии. Мало того, что неДалее →

помогли, так еще и персональные данные слили. После сотрудничества с ними, мне стали названивать на телефон по 100 раз в день какие-то непонятные организации. Пришлось сменить сим-карту. Я после всего этого балагана, как человек в здравом уме, решила деньги свои вернуть. У них в договоре четко этот пункт был прописан. Я его хорошо запомнила. Еще помню уточняла – действительно ли можно будет вернуть деньги. Мне утвердительно кивнули. Пришла я значит к ним, высказала свое мнение, привела аргументы, факты. Они лишь развели руками и сказали, вы не выполняли все наши рекомендации, деньги не вернем. Доказательств у вас никаких нет, что мы не правы. Я опешила от такого ответа. Естественно, устроила скандал прямо в офисе. Кричала, ругалась, грозилась в суд подать на них. Надо мной лишь посмеялись, а потом с угрозами выставили за дверь. Полное ощущение, что они опытные мошенники и схема эта у них до мелочей продумана.

Поехали! Хвала тому, кто открыл этот ящик пандоры. Внесу и свою лепту в собирательный образ этого человека. Обойдёмся без фамилий, т.к. этот гражданин не нуждается в дополнительном представлении.

Слышком много этапов прохождения собеседования, смотрят личные соц.сети требуют предоставить к ним доступ, юридически это не обязательно, но чтобы работать у них ты обязан им показать все свои фото. на очередном этапе тебя принимают, потом звонит региональный и вскоре тебе отказывают, когда ты уже отказался от другой вакансии,думая что тебя взяли. Не возможно не оставить о них отзыв! В моих соц сетях ничего ужасного и плохого нет, но это вторжение в личную жизнь, там могут быть фото в купальнике итд, какого лешиго вообще?! Совсем потеряли нюх и рамки какие то чтоли у нас в городе работодатели

Я уже как 5 месяцев сотрудничаю с "ПризываНет", мне составили историю болезни (а я думал, что я супер здоровый, но ошибался), помогали со всеми медицинскими и юридическими аспектами. При заключении договора я очень сомневался насчет этой компании, потому что слишком много хороших отзывов, но на самом деле это все реальные отзывы, так как компания реально очень крутая! Всем могу лично рассказать о работе в ПризываНет, пишите мне в вк: id124268737. Ребята работают очень прозрачно! Пишите мне, не стесняйтесь, я все объясню по полочкам! Негативные отзывы только от людей которые сами не обращались в эту компанию, либо просто конкуренты самого "ПризываНет"

Общее впечатление такое: когда компания начала активно расти (начало 2018 года), генеральный забыл, что главное — это люди и собрал команду единомышленников из бывших бегунов) Появилось тотальное лицемерие. К сотрудникам относятся, как к ресурсу.

подставы, сплетни, лизож-о некоторых сотрудников. и да отзывы писать нас всех просят наши руководители.